Теперь стоит поговорить об особенностях использования УСН при выборе объекта «Доходы минус расходы». Данный режим со ставкой 15 % можно будет применить при соблюдении следующих условий: доходы от предпринимательской деятельности не должны превысить 154,8 млн рублей и численность вашего персонала должна составлять не более 100 человек. Если ваши доходы составят от 154,8 млн рулей, но не превысят 200 млн рублей, и при этом численность персонала будет держаться в рамках до 130 человек, то в таком случае должны быть применена ставка 20 %.
Какие преимущества при использовании УСН при объекте налогообложения «Доходы минус расходы»?
● На мой взгляд самое важное преимущество — возможность сократить доход на имеющиеся расходы. Также УСН уменьшает стоимость недвижимого имущества, транспорта и пр.
● Как мы говорили ранее, УСН является региональным налогом и поэтом власти субъектов наделены полномочия снизить общую ставку с 15 % до 5 %. Для предпринимателей-новичков – до нуля (п.2 ст. 346.20 НК).
● Также можно уменьшить базу на прошлогодние убытки. Убытки переносят на будущие периоды в течение 10 лет (п.7 ст. 346.18 НК).
Ну и как без недостатков? К ним следует отнести:
● Перечень расходов, на которые возможно уменьшить налоговую базу, является ограниченным, то есть не все затраты бизнеса можно списать (подп. 1 п. 1 ст. 346.16 НК). Например, нельзя учесть расходы на спецоценку, штрафы поставщикам, консультации и т. д
● Минимальный налог — 1 % от выручки. Его придется платить, если обычный налог получается ниже минимума. Уменьшить на взносы минимальный налог нельзя (абз. 3 п. 6 ст. 346.18 НК).
● В связи с тем, что мы имеем дело с расходами, которые будут уменьшать по итогу сумму налога, надо тщательно отнестись к проверке документов, предоставляемых контрагентами, во избежание в дальнейшем проблем с налоговой.
Относительно сдачи отчетности при данной системе налогообложения — декларации предоставляется по квартально с уплатой аванса по налогу, а по итогу года производится окончательный расчет с предоставлением общей декларации.
ЕСХН
В-третьих, есть еще одна система налогообложения — единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН). Данная система будет применяться в случае, если ваш доход от сельскохозяйственной деятельности составляет более 70 % всего дохода. И еще одно из ограничений — количество вашего персонала не должно превышать 300 человек.
Объектом налогообложения на данной системе является разница между доходами и расходами. Кроме того, необходимо уплачивать НДС по ставке 0 %, 10 % или 20 % выручки. При этом есть возможность получить освобождение от уплаты НДС, если доходы за 2020 не превысили 80 млн рублей, за 2021 год — 70 млн рублей и 2022 год — 60 млн рублей.
Отчетность при данной системе — годовая декларация. Также необходимо платить авансовые платежи и по итогам года производится окончательный расчет. Если не удалось получить освобождение от уплаты НДС, соответственно, предоставляется отчетность и по данному налогу.
ПСН
В-четвертых, есть патентная система налогообложения (ПСН). Возможность применения данного режима ограничена законодательно и им может воспользоваться только ИП, чей доход не превышает 60 млн рублей год и наемного персонала не может быть больше 15 человек.
Суть данного режима сводится к получению патента, который предоставляет право осуществлять определенный вид деятельности. Перечень видов деятельности закреплен законами субъекта РФ.
При применении ПСН налог составит зафиксированную сумму, и будет зависеть от вида деятельности и региона, в котором он применяется. На каждый вид деятельности приобретается отдельный патент. Если вы осуществляете «патентные» виды деятельности и деятельность, которую нельзя перевести на патент, придется совмещать ПСН и, например, УСН.
Для перехода на данный режим необходимо за 10 предшествующих дней подать заявление в налоговую инспекцию. Еще одной приятной особенностью данного режима является отсутствие отчетности, а сумму налога мы знаем при оплате патента.
Какие преимущества при использовании УСН при объекте налогообложения «Доходы минус расходы»?
● На мой взгляд самое важное преимущество — возможность сократить доход на имеющиеся расходы. Также УСН уменьшает стоимость недвижимого имущества, транспорта и пр.
● Как мы говорили ранее, УСН является региональным налогом и поэтом власти субъектов наделены полномочия снизить общую ставку с 15 % до 5 %. Для предпринимателей-новичков – до нуля (п.2 ст. 346.20 НК).
● Также можно уменьшить базу на прошлогодние убытки. Убытки переносят на будущие периоды в течение 10 лет (п.7 ст. 346.18 НК).
Ну и как без недостатков? К ним следует отнести:
● Перечень расходов, на которые возможно уменьшить налоговую базу, является ограниченным, то есть не все затраты бизнеса можно списать (подп. 1 п. 1 ст. 346.16 НК). Например, нельзя учесть расходы на спецоценку, штрафы поставщикам, консультации и т. д
● Минимальный налог — 1 % от выручки. Его придется платить, если обычный налог получается ниже минимума. Уменьшить на взносы минимальный налог нельзя (абз. 3 п. 6 ст. 346.18 НК).
● В связи с тем, что мы имеем дело с расходами, которые будут уменьшать по итогу сумму налога, надо тщательно отнестись к проверке документов, предоставляемых контрагентами, во избежание в дальнейшем проблем с налоговой.
Относительно сдачи отчетности при данной системе налогообложения — декларации предоставляется по квартально с уплатой аванса по налогу, а по итогу года производится окончательный расчет с предоставлением общей декларации.
ЕСХН
В-третьих, есть еще одна система налогообложения — единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН). Данная система будет применяться в случае, если ваш доход от сельскохозяйственной деятельности составляет более 70 % всего дохода. И еще одно из ограничений — количество вашего персонала не должно превышать 300 человек.
Объектом налогообложения на данной системе является разница между доходами и расходами. Кроме того, необходимо уплачивать НДС по ставке 0 %, 10 % или 20 % выручки. При этом есть возможность получить освобождение от уплаты НДС, если доходы за 2020 не превысили 80 млн рублей, за 2021 год — 70 млн рублей и 2022 год — 60 млн рублей.
Отчетность при данной системе — годовая декларация. Также необходимо платить авансовые платежи и по итогам года производится окончательный расчет. Если не удалось получить освобождение от уплаты НДС, соответственно, предоставляется отчетность и по данному налогу.
ПСН
В-четвертых, есть патентная система налогообложения (ПСН). Возможность применения данного режима ограничена законодательно и им может воспользоваться только ИП, чей доход не превышает 60 млн рублей год и наемного персонала не может быть больше 15 человек.
Суть данного режима сводится к получению патента, который предоставляет право осуществлять определенный вид деятельности. Перечень видов деятельности закреплен законами субъекта РФ.
При применении ПСН налог составит зафиксированную сумму, и будет зависеть от вида деятельности и региона, в котором он применяется. На каждый вид деятельности приобретается отдельный патент. Если вы осуществляете «патентные» виды деятельности и деятельность, которую нельзя перевести на патент, придется совмещать ПСН и, например, УСН.
Для перехода на данный режим необходимо за 10 предшествующих дней подать заявление в налоговую инспекцию. Еще одной приятной особенностью данного режима является отсутствие отчетности, а сумму налога мы знаем при оплате патента.
Сам патент может быть приобретен предпринимателем на любой срок, начиная с 1 месяца и до 12 месяцев включительно, но пределах календарного года.
НПД
В-пятых, дошла очередь до последнего режима, закрепленного нормами НК РФ — это налог на профессиональный доход. Данный налоговый режим распространяется на услуги и товары собственного производства. При этом нельзя иметь наемную рабочую силу. Объектов на налогообложения будет являться выручка от оказанных услуг или реализации товара. Ставка налога по данному режиму составляет 4 %–6 %. Отчетности нет.
Мы рассмотрели все налоговые режимы, которые применяются на территории РФ. И если вернуться к началу нашего разговора, было обозначено, что крайне важно выбирать верную систему налогообложения до момента регистрации ИП.
Пример
Предлагаю сейчас разобрать ситуацию для наглядности, и уже на основании проведенных расчетов подобрать самый выгодный налоговый режим. Давайте будем исходить, что наше производство находится в городе Екатеринбург, и мы занимаемся пошивом одежды на заказ, то есть оказываем услуги, используя материал заказчика. Сейчас мы применяем УСО с объектом «доходы», соответственно применяется ставка налога 6 %. В 2022 году планируют численность 10 работников (на полставки). Своих собственных основных средств нет. Возьмем примерные показатели на следующий год:
● выручка — 3 000 000 руб.;
● расходы на аренду помещения — 240 000 руб.;
● зарплата — 744 000 руб. (6200 ₽ × 10 чел. × 12 мес.).
Рассчитаем налоги на каждом режиме (без учета взносов в ФСС). Ставки на УСН используем стандартные, показатели для патента — такие же, как в 2021 году, так как данных на следующий год по региону еще нет.
Если годовой доход за вычетом расходов превысит 300 000 рублей, ИП заплатит 1% в ПФР с суммы превышения.
Общая система
НДС: 600 тыс. руб. (3 млн руб. * 20%)
Взносы с зарплаты работников: 223,2 тыс. руб. (744 тыс. руб. *30%)
Взносы ИП за себя: 55 393,26 руб. (32 448 руб. + 8 426 руб. + (3 млн руб. – 744 тыс. руб. – 240 тыс. руб. – 223,2 тыс. руб. – 32 448 руб. – 8 426 руб. – 300 тыс. руб.) * 1%))
НДФЛ: 225 863 руб. ((3 млн руб. – 744 тыс. руб. – 240 тыс. руб. – 223,2 тыс. руб. – 55 393,26 руб.) * 13%)
ИТОГО: 1 104 456,26 руб.
УСН «Доходы»:
Взносы с зарплаты работников: 223 200 руб. (744 000 руб. *30%)
Взносы ИП за себя: 67 874 руб. (32 448 руб. + 8 426руб. + (3 000 000 руб. – 300 000 руб.) * 1%)
Налог УСН: 90 000 руб. (3 000 000 руб. * 6% - (3 000 000 руб. * 6%) * 50%).
Взносы превышают 50 % от налога, поэтому налог можно уменьшить только на 50%.
ИТОГО: 381 074 руб.
УСН «Доходы-расходы»:
Взносы с зарплаты работников: 223 200 руб. (744 000 руб. *30%)
Взносы ИП за себя: 55 393,26 руб. (32 448 руб. + 8 426 руб. + (3 000 000 руб. – 744 000 руб. – 240 000 руб. – 223 200 руб. – 32 448 руб. – 8 426 руб. – 300 000 руб.) * 1%))
Налог УСН: 260 611 руб. (3 000 000 – 744 000 руб. – 240 000 руб. – 55 393,26 руб. – 223 200 руб.) * 15%)
ИТОГО: 539 204,26 руб.
Патентная система:
Взносы с зарплаты работников: 223 200 руб. (744 000 руб. *30%)
Взносы ИП за себя: 57 224,32 руб. (32 448 руб. + 8 426 руб. + (175 912 руб. * 11 чел (10 сотрудников + сам ИП) – 300 000 руб.) * 1%))
Налог на патенте: 58 050,96 руб. – в расчете учтен закон, который разрешает уменьшить патент на взносы.
(116 101,92 руб. – (116 101,92 руб.*50%))
(175 912 руб. * 11 чел.) * 6%)
Налог считается от потенциально возможного дохода. Данный доход устанавливают регионы, он зависит от вида деятельности, в примере используем Закон Свердловской области от 21 ноября 2012г. № 87-ОЗ с внесенными изменениями от 23.12.2020 № 146-ОЗ.
ИТОГО: 338 475,28 руб.
Подведем итог: в вышеуказанном примере наиболее выгодной системой оказалась патентная система налогообложения. Но! Так бывает не всегда. Поэтому, при планировании своей деятельности потратьте свое время на расчеты – пусть они будут не совсем точным, но вы в любом случае примите правильное решение для себя.
НПД
В-пятых, дошла очередь до последнего режима, закрепленного нормами НК РФ — это налог на профессиональный доход. Данный налоговый режим распространяется на услуги и товары собственного производства. При этом нельзя иметь наемную рабочую силу. Объектов на налогообложения будет являться выручка от оказанных услуг или реализации товара. Ставка налога по данному режиму составляет 4 %–6 %. Отчетности нет.
Мы рассмотрели все налоговые режимы, которые применяются на территории РФ. И если вернуться к началу нашего разговора, было обозначено, что крайне важно выбирать верную систему налогообложения до момента регистрации ИП.
Пример
Предлагаю сейчас разобрать ситуацию для наглядности, и уже на основании проведенных расчетов подобрать самый выгодный налоговый режим. Давайте будем исходить, что наше производство находится в городе Екатеринбург, и мы занимаемся пошивом одежды на заказ, то есть оказываем услуги, используя материал заказчика. Сейчас мы применяем УСО с объектом «доходы», соответственно применяется ставка налога 6 %. В 2022 году планируют численность 10 работников (на полставки). Своих собственных основных средств нет. Возьмем примерные показатели на следующий год:
● выручка — 3 000 000 руб.;
● расходы на аренду помещения — 240 000 руб.;
● зарплата — 744 000 руб. (6200 ₽ × 10 чел. × 12 мес.).
Рассчитаем налоги на каждом режиме (без учета взносов в ФСС). Ставки на УСН используем стандартные, показатели для патента — такие же, как в 2021 году, так как данных на следующий год по региону еще нет.
Если годовой доход за вычетом расходов превысит 300 000 рублей, ИП заплатит 1% в ПФР с суммы превышения.
Общая система
НДС: 600 тыс. руб. (3 млн руб. * 20%)
Взносы с зарплаты работников: 223,2 тыс. руб. (744 тыс. руб. *30%)
Взносы ИП за себя: 55 393,26 руб. (32 448 руб. + 8 426 руб. + (3 млн руб. – 744 тыс. руб. – 240 тыс. руб. – 223,2 тыс. руб. – 32 448 руб. – 8 426 руб. – 300 тыс. руб.) * 1%))
НДФЛ: 225 863 руб. ((3 млн руб. – 744 тыс. руб. – 240 тыс. руб. – 223,2 тыс. руб. – 55 393,26 руб.) * 13%)
ИТОГО: 1 104 456,26 руб.
УСН «Доходы»:
Взносы с зарплаты работников: 223 200 руб. (744 000 руб. *30%)
Взносы ИП за себя: 67 874 руб. (32 448 руб. + 8 426руб. + (3 000 000 руб. – 300 000 руб.) * 1%)
Налог УСН: 90 000 руб. (3 000 000 руб. * 6% - (3 000 000 руб. * 6%) * 50%).
Взносы превышают 50 % от налога, поэтому налог можно уменьшить только на 50%.
ИТОГО: 381 074 руб.
УСН «Доходы-расходы»:
Взносы с зарплаты работников: 223 200 руб. (744 000 руб. *30%)
Взносы ИП за себя: 55 393,26 руб. (32 448 руб. + 8 426 руб. + (3 000 000 руб. – 744 000 руб. – 240 000 руб. – 223 200 руб. – 32 448 руб. – 8 426 руб. – 300 000 руб.) * 1%))
Налог УСН: 260 611 руб. (3 000 000 – 744 000 руб. – 240 000 руб. – 55 393,26 руб. – 223 200 руб.) * 15%)
ИТОГО: 539 204,26 руб.
Патентная система:
Взносы с зарплаты работников: 223 200 руб. (744 000 руб. *30%)
Взносы ИП за себя: 57 224,32 руб. (32 448 руб. + 8 426 руб. + (175 912 руб. * 11 чел (10 сотрудников + сам ИП) – 300 000 руб.) * 1%))
Налог на патенте: 58 050,96 руб. – в расчете учтен закон, который разрешает уменьшить патент на взносы.
(116 101,92 руб. – (116 101,92 руб.*50%))
(175 912 руб. * 11 чел.) * 6%)
Налог считается от потенциально возможного дохода. Данный доход устанавливают регионы, он зависит от вида деятельности, в примере используем Закон Свердловской области от 21 ноября 2012г. № 87-ОЗ с внесенными изменениями от 23.12.2020 № 146-ОЗ.
ИТОГО: 338 475,28 руб.
Подведем итог: в вышеуказанном примере наиболее выгодной системой оказалась патентная система налогообложения. Но! Так бывает не всегда. Поэтому, при планировании своей деятельности потратьте свое время на расчеты – пусть они будут не совсем точным, но вы в любом случае примите правильное решение для себя.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Как известно, ТК РФ гарантирует право на оплачиваемый отпуск каждому работнику, который оформлен по трудовому договору. Но иногда возникает вопрос, может ли штатный сотрудник не ходить в отпуск, а получить взамен компенсацию?
Все подробности в этом видео https://www.instagram.com/tv/CSOtp50DQAw/?utm_medium=copy_link
Ещё больше полезных видео на YouTube-канале школы бизнеса «Я - предприниматель» https://www.youtube.com/channel/UCDucBJ5j6PZDnU4TpT8Uw2g/featured
Все подробности в этом видео https://www.instagram.com/tv/CSOtp50DQAw/?utm_medium=copy_link
Ещё больше полезных видео на YouTube-канале школы бизнеса «Я - предприниматель» https://www.youtube.com/channel/UCDucBJ5j6PZDnU4TpT8Uw2g/featured
Forwarded from Налоговый дайджест
Меру надо соблюдать
ФНС сообщила о необходимости включения в кассовый чек реквизита “мера количества предмета расчета” по всем видам товаров. В противном случае нарушителям грозит административный штраф по части 4 ст.14.5 КоАП.
Подробнее можно ознакомиться здесь.
ФНС сообщила о необходимости включения в кассовый чек реквизита “мера количества предмета расчета” по всем видам товаров. В противном случае нарушителям грозит административный штраф по части 4 ст.14.5 КоАП.
Подробнее можно ознакомиться здесь.
Telegraph
Меру надо соблюдать
В случае применения пользователями ККТ формата фискальных документов 1.2, они должны включать в чек реквизит “мера количества предмета расчета” (тег 2108) по всем видам товаров: и не подлежащим маркировке, и штучным маркированным, и дробным маркированным.…
Заградительные комиссии банка не являются правонарушением
Часто возникает вопрос, а имеет ли право банк устанавливать столь высокие комиссии при закрытии счета в рамках 115-ФЗ. Оказывается, имеет и обоснованно.
Терминология
О заградительной комиссии вы узнаете, если будете закрывать расчетный счет по требованию банка в соответствии с 115-ФЗ, и вам потребуется вывести остаток денег. Снять/перевести вы их сможете, но заплатите при этом комиссию по повышенному тарифу. Например, в районе 20 %.
Такая комиссия возникает в случае, если банк закрывает счет, подозревая вас в незаконных операциях, а вы не смогли доказать ему свою добросовестность. Говорят, честным предпринимателям ничего не грозит, но даже честные попадают под подозрения и не всегда правильно выстраивают диалог с банком.
Кто разрешил
Заградительные комиссии подвергаются критики Федеральной антимонопольной службы, которая считает, что банки так просто дополнительно зарабатывают. Ранее ЦБ также выступал против таких комиссии. Например, это было прописано в методических рекомендациях от 12.02.2020 № 2-МР.
Однако все изменилось, теперь ЦБ дал свое разрешение на эти высокие комиссии в письме ЦБ от 26.05.2021 № 12-4-2/2443. В этом письме регулятор сообщает, что не считает заградительные комиссии противозаконными и разрешает банкам самим определять меры борьбы с обналом и финансированием терроризма.
Стоит отметить, что власть намерена в дальнейшем ужесточать меры такой борьбы. Так, ЦБ уже работает над созданием платформы «Знай своего клиента», а также над необходимыми поправками в законодательстве. В результате весь бизнес будет поделен на три группы по уровню риска: высокий, повышенный и низкий.
Предприниматели из низкой группы риска проблем иметь не будут. А вот представителям высокой группы придется несладко. Изначально хотели таким клиентам запретить вообще все расходные операции, а их контрагентам не давать возможности переводить деньги на их счета. Планировалось наделить банки полномочиями конфисковать такие деньги даже без суда.
ЦБ объяснял это тем, что такие новшества позволят банкам сосредоточиться именно на обнальщиках, а простые и честные предприниматели смогут дышать и работать спокойно. Однако стоит понимать, что именно ЦБ будет решать, кем именно вы являетесь — белым и пушистым или злостным нарушителем.
Такой законопроект не был принят и был отозван из Госдумы. Сейчас идет первое чтение его новой версии. И хоть версия менее жесткая, из которой исключили конфискацию, жизнь предпринимателя и его общение с банком явно проще не станет.
Можно ли оспорить заградительную комиссию
Если вы закрыли расчетный счет и заплатили за снятие/вывод денег с него высокую комиссию, то можно попытаться ее оспорить, однако, это будет сложно. Дело в том, что при разбирательстве банк будет настаивать, что вы сами согласились на такую комиссию, когда подписывали с ним договор на обслуживание счета.
Но если вы дойдете до Верховного суда, то может и отстоять свою правоту. Иногда удается доказать, что такое закрытие счета происходит в рамках 115-ФЗ, а не на основании подписанного ранее вами договора с банком. А вот в самом 115-ФЗ ничего нет про право банков устанавливать такие заградительные комиссии. Судебная практика по этому вопросу, когда выигрывали предприниматели, есть. Но она небольшая.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Часто возникает вопрос, а имеет ли право банк устанавливать столь высокие комиссии при закрытии счета в рамках 115-ФЗ. Оказывается, имеет и обоснованно.
Терминология
О заградительной комиссии вы узнаете, если будете закрывать расчетный счет по требованию банка в соответствии с 115-ФЗ, и вам потребуется вывести остаток денег. Снять/перевести вы их сможете, но заплатите при этом комиссию по повышенному тарифу. Например, в районе 20 %.
Такая комиссия возникает в случае, если банк закрывает счет, подозревая вас в незаконных операциях, а вы не смогли доказать ему свою добросовестность. Говорят, честным предпринимателям ничего не грозит, но даже честные попадают под подозрения и не всегда правильно выстраивают диалог с банком.
Кто разрешил
Заградительные комиссии подвергаются критики Федеральной антимонопольной службы, которая считает, что банки так просто дополнительно зарабатывают. Ранее ЦБ также выступал против таких комиссии. Например, это было прописано в методических рекомендациях от 12.02.2020 № 2-МР.
Однако все изменилось, теперь ЦБ дал свое разрешение на эти высокие комиссии в письме ЦБ от 26.05.2021 № 12-4-2/2443. В этом письме регулятор сообщает, что не считает заградительные комиссии противозаконными и разрешает банкам самим определять меры борьбы с обналом и финансированием терроризма.
Стоит отметить, что власть намерена в дальнейшем ужесточать меры такой борьбы. Так, ЦБ уже работает над созданием платформы «Знай своего клиента», а также над необходимыми поправками в законодательстве. В результате весь бизнес будет поделен на три группы по уровню риска: высокий, повышенный и низкий.
Предприниматели из низкой группы риска проблем иметь не будут. А вот представителям высокой группы придется несладко. Изначально хотели таким клиентам запретить вообще все расходные операции, а их контрагентам не давать возможности переводить деньги на их счета. Планировалось наделить банки полномочиями конфисковать такие деньги даже без суда.
ЦБ объяснял это тем, что такие новшества позволят банкам сосредоточиться именно на обнальщиках, а простые и честные предприниматели смогут дышать и работать спокойно. Однако стоит понимать, что именно ЦБ будет решать, кем именно вы являетесь — белым и пушистым или злостным нарушителем.
Такой законопроект не был принят и был отозван из Госдумы. Сейчас идет первое чтение его новой версии. И хоть версия менее жесткая, из которой исключили конфискацию, жизнь предпринимателя и его общение с банком явно проще не станет.
Можно ли оспорить заградительную комиссию
Если вы закрыли расчетный счет и заплатили за снятие/вывод денег с него высокую комиссию, то можно попытаться ее оспорить, однако, это будет сложно. Дело в том, что при разбирательстве банк будет настаивать, что вы сами согласились на такую комиссию, когда подписывали с ним договор на обслуживание счета.
Но если вы дойдете до Верховного суда, то может и отстоять свою правоту. Иногда удается доказать, что такое закрытие счета происходит в рамках 115-ФЗ, а не на основании подписанного ранее вами договора с банком. А вот в самом 115-ФЗ ничего нет про право банков устанавливать такие заградительные комиссии. Судебная практика по этому вопросу, когда выигрывали предприниматели, есть. Но она небольшая.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Школа бизнеса «Я - предприниматель»
115-ФЗ в действии: за что банк может закрыть счет
Не секрет, что бывают ситуации, когда банки сами блокируют расчетный счет или вовсе расторгают договора с клиентами. Когда это возможно?
Forwarded from Корпорация МСП
❗️Правительство Удмуртии разработало новые льготы для малого/среднего бизнеса и инвесторов региона.
1️⃣Для предпринимателей, в собственности которых есть объекты площадью до 100 кв. м, предлагается на 50% снизить налог на имущество. Рассматривается возможность введения подобных льгот и для физлиц.
2️⃣Для резидентов территории опережающего развития, применяющих упрощенную систему налогообложения (УСН), предлагается снизить налоговые ставки: 2% «доходы» и 5% «доходы минус расходы». Сейчас ставки – 6% и 15% соответственно.
3️⃣Для бизнеса, работающего в населенных пунктах с численностью до 5 тыс. человек, также предлагается снизить ставки по УСН до 2% «доходы» и 5% «доходы минус расходы». Льготу получат предприятия розничной торговли, общепита, бытовых услуг, спорта и культуры.
✅Отдельная преференция уже введена для инвесторов: компании, которые приобрели имущество для реализации проекта, освобождаются от уплаты налога на имущество на этот объект. Кроме того, предприятия, которые покупают/модернизируют оборудование или строят новый цех, могут с помощью инвестиционного налогового вычета уменьшить размер налога на прибыль до 90% в пределах 300 млн рублей.
1️⃣Для предпринимателей, в собственности которых есть объекты площадью до 100 кв. м, предлагается на 50% снизить налог на имущество. Рассматривается возможность введения подобных льгот и для физлиц.
2️⃣Для резидентов территории опережающего развития, применяющих упрощенную систему налогообложения (УСН), предлагается снизить налоговые ставки: 2% «доходы» и 5% «доходы минус расходы». Сейчас ставки – 6% и 15% соответственно.
3️⃣Для бизнеса, работающего в населенных пунктах с численностью до 5 тыс. человек, также предлагается снизить ставки по УСН до 2% «доходы» и 5% «доходы минус расходы». Льготу получат предприятия розничной торговли, общепита, бытовых услуг, спорта и культуры.
✅Отдельная преференция уже введена для инвесторов: компании, которые приобрели имущество для реализации проекта, освобождаются от уплаты налога на имущество на этот объект. Кроме того, предприятия, которые покупают/модернизируют оборудование или строят новый цех, могут с помощью инвестиционного налогового вычета уменьшить размер налога на прибыль до 90% в пределах 300 млн рублей.
Forwarded from Бухгалтер, милый мой бухгалтер (Peter Zhukovsky)
Роструд объяснил, нужно ли отстранять сотрудников от работы за отказ от вакцинации
Прививка от коронавируса становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей).
На основании части третьей ст. 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. Причем работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.
Источник
Прививка от коронавируса становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей).
На основании части третьей ст. 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. Причем работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.
Источник
Совмещение и совместительство: в чем разница
Слова похожи, а смысл разный. Как отличить одно от другого и применять их с пользой для дела.
Полезные разъяснения дает Юлия Спиркина, практикующий начальник отдела кадров, автор телеграм-канала «Пишите заявление!» и инстаграм-блога по кадровому делу.
Правовая основа
Совмещение должностей или профессий регулирует статья 60.2 ТК РФ.
Это выполнение дополнительной нагрузки в основное рабочее время. Объем этой нагрузки оговаривается отдельно при заключении дополнительного соглашения.
Пример: водитель работает не только водителем, но еще и курьером.
Совместительство регулируется статьями 60.1 и 282-288 ТК РФ. Это дополнительная работа. Ее выполняют в свободной от основной работы время. Работать по совместительству можно у своего же основного работодателя, но на другой должности, а можно у совершенно иного.
Оформление
Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже имеющемуся трудовому договору. Подписывая это соглашение, ваш работник дает согласие на дополнительную рабочую нагрузку и на изменение условий труда, о которых вы договаривались в трудовом договоре. Также в этом соглашении следует прописать сроки совмещения, обязанности и, конечно, оплату. Сообщать о таком совмещении в ПФР не нужно.
Если такая работа заканчивается, то надо лишь направить уведомление другой стороне за три рабочих дня до срока. Уведомление о прекращении такой работы может подать сам работник, а может и работодатель.
Совместительство оформляется как прием на работу — отдельным трудовым договором и присвоением отдельного табельного номера.
Увольнение при совместительстве производится на общих основаниях. Кроме того, трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу основного работника. Однако работодатель обязан предупредить об этом за две недели до увольнения.
О приеме на работу и увольнении совместителя (неважно, внутреннего или внешнего) нужно обязательно сообщить в ПФР путем подачи отчета СЗВ-ТД не позднее следующего дня после издания приказа о приеме. При подаче отчета СЗВ-ТД о приеме совместителя в графе с наименованием должности нужно поставить галочку в признаке «совместитель».
Сколько рабочих мест может иметь работник
Закон никак не ограничивает в количестве рабочих мест. То есть их может быть много. Следовательно, совмещать можно и две работы, и три и т. д. На сколько у вас хватит сил и времени.
Однако есть запреты, где закон не разрешает совместительство:
● так нельзя работать, если вам нет 18 лет;
● если и основная работа и работа по совместительству связана с вредными и опасными условиями труда;
● совмещать работы нельзя водителям, если и по основному месту работы они управляют транспортом;
● запрет касается госслужащих и работников муниципалитете, спортсменов и тренеров, судей, прокуроров, адвокатов, военнослужащих, депутатов и членов Правительства.
Руководители организация работать по совместительству могут лишь с согласия собственника организации или с согласия уполномоченного органа юридического лица. А работники культуры, медики, педагоги и фармацевты могут так устраиваться лишь в том случае, если на основной работе у них сокращенный рабочий день.
В остальных случаях совмещать работы можно. И также можно НЕ сообщать об этом своему основному работодателю. Сообщать о своем увольнении с основного места работы своему другому работодателю совместитель также не обязан.
Обратите внимание. Основной работодатель не может запретить работнику работать по совместительству у другого работодателя.
Полезные советы
Совместительство удобно использовать в организациях с особым графиком рабочего времени, где не всегда удается соблюдать установленную норму часов. Оформите работника по совместительству на 0,5 ставки вакантной должности, и у вас не будет проблем с оплатой сверхурочных!
Совмещение должностей (профессий) выручит работодателя в тех случаях, когда по вакантной должности существуют специальные требования (по образованию и пр.), и есть трудности по подбору основного работника.
Слова похожи, а смысл разный. Как отличить одно от другого и применять их с пользой для дела.
Полезные разъяснения дает Юлия Спиркина, практикующий начальник отдела кадров, автор телеграм-канала «Пишите заявление!» и инстаграм-блога по кадровому делу.
Правовая основа
Совмещение должностей или профессий регулирует статья 60.2 ТК РФ.
Это выполнение дополнительной нагрузки в основное рабочее время. Объем этой нагрузки оговаривается отдельно при заключении дополнительного соглашения.
Пример: водитель работает не только водителем, но еще и курьером.
Совместительство регулируется статьями 60.1 и 282-288 ТК РФ. Это дополнительная работа. Ее выполняют в свободной от основной работы время. Работать по совместительству можно у своего же основного работодателя, но на другой должности, а можно у совершенно иного.
Оформление
Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже имеющемуся трудовому договору. Подписывая это соглашение, ваш работник дает согласие на дополнительную рабочую нагрузку и на изменение условий труда, о которых вы договаривались в трудовом договоре. Также в этом соглашении следует прописать сроки совмещения, обязанности и, конечно, оплату. Сообщать о таком совмещении в ПФР не нужно.
Если такая работа заканчивается, то надо лишь направить уведомление другой стороне за три рабочих дня до срока. Уведомление о прекращении такой работы может подать сам работник, а может и работодатель.
Совместительство оформляется как прием на работу — отдельным трудовым договором и присвоением отдельного табельного номера.
Увольнение при совместительстве производится на общих основаниях. Кроме того, трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу основного работника. Однако работодатель обязан предупредить об этом за две недели до увольнения.
О приеме на работу и увольнении совместителя (неважно, внутреннего или внешнего) нужно обязательно сообщить в ПФР путем подачи отчета СЗВ-ТД не позднее следующего дня после издания приказа о приеме. При подаче отчета СЗВ-ТД о приеме совместителя в графе с наименованием должности нужно поставить галочку в признаке «совместитель».
Сколько рабочих мест может иметь работник
Закон никак не ограничивает в количестве рабочих мест. То есть их может быть много. Следовательно, совмещать можно и две работы, и три и т. д. На сколько у вас хватит сил и времени.
Однако есть запреты, где закон не разрешает совместительство:
● так нельзя работать, если вам нет 18 лет;
● если и основная работа и работа по совместительству связана с вредными и опасными условиями труда;
● совмещать работы нельзя водителям, если и по основному месту работы они управляют транспортом;
● запрет касается госслужащих и работников муниципалитете, спортсменов и тренеров, судей, прокуроров, адвокатов, военнослужащих, депутатов и членов Правительства.
Руководители организация работать по совместительству могут лишь с согласия собственника организации или с согласия уполномоченного органа юридического лица. А работники культуры, медики, педагоги и фармацевты могут так устраиваться лишь в том случае, если на основной работе у них сокращенный рабочий день.
В остальных случаях совмещать работы можно. И также можно НЕ сообщать об этом своему основному работодателю. Сообщать о своем увольнении с основного места работы своему другому работодателю совместитель также не обязан.
Обратите внимание. Основной работодатель не может запретить работнику работать по совместительству у другого работодателя.
Полезные советы
Совместительство удобно использовать в организациях с особым графиком рабочего времени, где не всегда удается соблюдать установленную норму часов. Оформите работника по совместительству на 0,5 ставки вакантной должности, и у вас не будет проблем с оплатой сверхурочных!
Совмещение должностей (профессий) выручит работодателя в тех случаях, когда по вакантной должности существуют специальные требования (по образованию и пр.), и есть трудности по подбору основного работника.
Спасением будет работник организации, занимающий другую должность, но обладающий необходимыми навыками для выполнения данной работы. Можно оформить ему совмещение до момента приема на данную должность основного работника.
Применяйте совмещение и совместительство для оптимальной расстановки кадров и рационального использования имеющихся трудовых ресурсов.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Применяйте совмещение и совместительство для оптимальной расстановки кадров и рационального использования имеющихся трудовых ресурсов.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Forwarded from Пишите заявление!
Опломбирование книги учета движения трудовых книжек
1 сентября 2021 года уходит в историю Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей".
👉Однако срок давности для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (пп.5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) составляет один год со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся правонарушении – один год со дня его обнаружения. Длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей.
☝️Таким образом, до 1 сентября 2022 года вы вполне можете быть оштрафованы за нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек от 2003 года.
🤔О чем я? Правильно, об пломбировании книг учета трудовых книжек!
📌Пункт 41 Постановления от 2003 года предусматривает, что «приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.»
Сургучную печать вряд ли где-то можно найти, да и пользоваться такой книгой будет неудобно. Поэтому многие работодатели на практике пользуются простым методом опломбировки книг полоской бумаги. На приклеенном стикере работодатель обычно пишет, сколько страниц в данной книге прошито и пронумеровано, ставит свою подпись, должность, фамилию и инициалы.
Однако метод опломбировки учетных книг полоской бумаги является неправильным. Пломба должна отвечать определенному стандарту, а классификация пломбировочных устройств определена ГОСТ 31282-2004.
‼️Одним из самых удобных и популярных является пломбирование при помощи пленочной пломбы. При попытке отклеить такую пломбу на ней проявится соответствующая надпись, которая и будет свидетельствовать о несанкционированном вскрытии пломбы.
❣️Приклеить ее легко, стоит она недорого, поэтому рекомендую: если ваши книги учета трудовых книжек не опломбированы, сделайте это и не бойтесь проверки ГИТ!
А ваши книги как опломбированы?
1 сентября 2021 года уходит в историю Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей".
👉Однако срок давности для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (пп.5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) составляет один год со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся правонарушении – один год со дня его обнаружения. Длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей.
☝️Таким образом, до 1 сентября 2022 года вы вполне можете быть оштрафованы за нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек от 2003 года.
🤔О чем я? Правильно, об пломбировании книг учета трудовых книжек!
📌Пункт 41 Постановления от 2003 года предусматривает, что «приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.»
Сургучную печать вряд ли где-то можно найти, да и пользоваться такой книгой будет неудобно. Поэтому многие работодатели на практике пользуются простым методом опломбировки книг полоской бумаги. На приклеенном стикере работодатель обычно пишет, сколько страниц в данной книге прошито и пронумеровано, ставит свою подпись, должность, фамилию и инициалы.
Однако метод опломбировки учетных книг полоской бумаги является неправильным. Пломба должна отвечать определенному стандарту, а классификация пломбировочных устройств определена ГОСТ 31282-2004.
‼️Одним из самых удобных и популярных является пломбирование при помощи пленочной пломбы. При попытке отклеить такую пломбу на ней проявится соответствующая надпись, которая и будет свидетельствовать о несанкционированном вскрытии пломбы.
❣️Приклеить ее легко, стоит она недорого, поэтому рекомендую: если ваши книги учета трудовых книжек не опломбированы, сделайте это и не бойтесь проверки ГИТ!
А ваши книги как опломбированы?
Правильное штатное расписание сэкономит до 50 000 рублей
Отсутствие штатного расписания или ошибки в нем грозит компаниям штрафом до 50 000 рублей, а ИП — до 5 000 рублей. Не хотите штрафов, составляйте расписание грамотно по всем требованиям, о которых можно узнать в нашем материале.
Обо всех нюансах штатного расписания рассказывает Дарья Конищева, специалист по управлению персоналом.
Раскладываем по полочкам
Давайте для начала разберемся, что такое штатное расписание и чем этот документ полезен?
Всем юрлицам и ИП, у которых есть постоянные сотрудники (с кем заключены трудовые договора), необходимо вести учетный документ, в котором есть вся информация о структуре, окладах, надбавках, количестве ставок, должностях и квалификациях — штатное расписание. «Штатка» является одним из самых главных документов кадрового учета в компании. Можно использовать уже разработанную форму Т-3 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1) или разработать и утвердить собственную форму.
Штатное расписание (далее — ШР) обычно запрашивают госорганы в период проверки компании, это: ПФР, трудовая инспекция, налоговая служба, Фонд социального страхования. Данный документ запрашивается с целью сопоставления реальной зарплаты с указанной на бумаге.
В самом трудовом кодексе нет указания, что индивидуальные предприниматели должны вести штатное расписание, но если оно у вас все же ведется, то оно позволяет:
● отслеживать численность сотрудников;
● избегать штрафов для всех, кто работает на ОСНО и УСН;
● проводить сокращения и увольнения без нарушений согласно ст. 81 ТК РФ.
Если у ИП нет наемных работников, оформленных по трудовому договору, ШР составлять не нужно. С точки зрения закона, ИП, который нанимает работников, сам таковым не является, поэтому в ШР не вносится, в отличие от директора организации или ОАО, а также не вносятся работники, оформленные по гражданско-правовому договору.
Составление ШР
Унифицированная форма Т-3 представлена в виде таблицы. В таблице 10 колонок.
В шапке ШР обязательно указываются:
● наименование компании или имя ИП;
● код ОКПО;
● номер документа и дату его составления;
● период действия ШР;
● номер приказа, которым утверждается ШР;
● количество штатных единиц.
1. В первой колонке указываем название структурного подразделения, например: администрация, бухгалтерия и т.д.
2. Во второй колонке прописываем код. Он, как правило, присваивается по степени подчиненности, например: администрация — 01, бухгалтерия - 02 и т. д.
3. Третья колонка должна отображать наименование должности.
4. Четвертая колонка содержит информацию о количестве штатных единиц, стоит обратить внимание, что количество таких единиц может быть неполным.
5. Пятая колонка отображает тарифную ставку (оклад).
«Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности» - ст. 22 ТК РФ. Это значит, что оклад по одной и той же должности у разных сотрудников, должен быть одинаковым.
6. Шестая, седьмая и восьмая колонка — указывают надбавки, премии и доплаты, если они предусмотрены в вашей компании.
7. Девятая колонка включается в себя 5 по 8 колонки.
Как внести изменения
Директор или ИП вправе самостоятельно решать, когда будут вноситься изменения в ШР. Изменения вносятся в том случае, если вы берете работника на новую должность или увеличиваете количество ставок.
ВАЖНО! Если изменения вносятся по случаю сокращения штата, изменений условий труда и трудового договора, то ШР вступает в силу не раньше, чем через два месяца после издания приказа. С таким приказами работников необходимо ознакомить под роспись, чтобы в дальнейшем не было проблем со стороны трудовой инспекции.
Все изменения в ШР вносятся согласно приказу или распоряжению, подписанному руководителем организации или же уполномоченным лицом по доверенности.
Как утвердить ШР
Лишь утвержденное расписание имеет силу. Чаще всего его утверждает главный бухгалтер или специалист по кадрам. Если у ИП нет таких сотрудников, он делает это самостоятельно.
Отсутствие штатного расписания или ошибки в нем грозит компаниям штрафом до 50 000 рублей, а ИП — до 5 000 рублей. Не хотите штрафов, составляйте расписание грамотно по всем требованиям, о которых можно узнать в нашем материале.
Обо всех нюансах штатного расписания рассказывает Дарья Конищева, специалист по управлению персоналом.
Раскладываем по полочкам
Давайте для начала разберемся, что такое штатное расписание и чем этот документ полезен?
Всем юрлицам и ИП, у которых есть постоянные сотрудники (с кем заключены трудовые договора), необходимо вести учетный документ, в котором есть вся информация о структуре, окладах, надбавках, количестве ставок, должностях и квалификациях — штатное расписание. «Штатка» является одним из самых главных документов кадрового учета в компании. Можно использовать уже разработанную форму Т-3 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1) или разработать и утвердить собственную форму.
Штатное расписание (далее — ШР) обычно запрашивают госорганы в период проверки компании, это: ПФР, трудовая инспекция, налоговая служба, Фонд социального страхования. Данный документ запрашивается с целью сопоставления реальной зарплаты с указанной на бумаге.
В самом трудовом кодексе нет указания, что индивидуальные предприниматели должны вести штатное расписание, но если оно у вас все же ведется, то оно позволяет:
● отслеживать численность сотрудников;
● избегать штрафов для всех, кто работает на ОСНО и УСН;
● проводить сокращения и увольнения без нарушений согласно ст. 81 ТК РФ.
Если у ИП нет наемных работников, оформленных по трудовому договору, ШР составлять не нужно. С точки зрения закона, ИП, который нанимает работников, сам таковым не является, поэтому в ШР не вносится, в отличие от директора организации или ОАО, а также не вносятся работники, оформленные по гражданско-правовому договору.
Составление ШР
Унифицированная форма Т-3 представлена в виде таблицы. В таблице 10 колонок.
В шапке ШР обязательно указываются:
● наименование компании или имя ИП;
● код ОКПО;
● номер документа и дату его составления;
● период действия ШР;
● номер приказа, которым утверждается ШР;
● количество штатных единиц.
1. В первой колонке указываем название структурного подразделения, например: администрация, бухгалтерия и т.д.
2. Во второй колонке прописываем код. Он, как правило, присваивается по степени подчиненности, например: администрация — 01, бухгалтерия - 02 и т. д.
3. Третья колонка должна отображать наименование должности.
4. Четвертая колонка содержит информацию о количестве штатных единиц, стоит обратить внимание, что количество таких единиц может быть неполным.
5. Пятая колонка отображает тарифную ставку (оклад).
«Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности» - ст. 22 ТК РФ. Это значит, что оклад по одной и той же должности у разных сотрудников, должен быть одинаковым.
6. Шестая, седьмая и восьмая колонка — указывают надбавки, премии и доплаты, если они предусмотрены в вашей компании.
7. Девятая колонка включается в себя 5 по 8 колонки.
Как внести изменения
Директор или ИП вправе самостоятельно решать, когда будут вноситься изменения в ШР. Изменения вносятся в том случае, если вы берете работника на новую должность или увеличиваете количество ставок.
ВАЖНО! Если изменения вносятся по случаю сокращения штата, изменений условий труда и трудового договора, то ШР вступает в силу не раньше, чем через два месяца после издания приказа. С таким приказами работников необходимо ознакомить под роспись, чтобы в дальнейшем не было проблем со стороны трудовой инспекции.
Все изменения в ШР вносятся согласно приказу или распоряжению, подписанному руководителем организации или же уполномоченным лицом по доверенности.
Как утвердить ШР
Лишь утвержденное расписание имеет силу. Чаще всего его утверждает главный бухгалтер или специалист по кадрам. Если у ИП нет таких сотрудников, он делает это самостоятельно.
ШР подписывает главный бухгалтер и специалист по кадрам, или другое должностное лицо, на кого будет возложена эта обязанность. Утверждается ШР приказом, который подписывает руководитель.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Forwarded from Бухгалтер, милый мой бухгалтер (Peter Zhukovsky)
Вебинар «Система прослеживаемости импортных товаров. Основные изменения в камеральном контроле НДС»
12 августа начальник Управления камерального контроля ФНС России Алексей Касянюкн расскажет:
• об актуальных вопросах внедрения и работы системы прослеживаемости импортных товаров;
• о риск-ориентированном камеральном контроле;
• о новых правилах при предоставлении декларации по НДС.
Для участия нужно зарегистрироваться.
Источник
12 августа начальник Управления камерального контроля ФНС России Алексей Касянюкн расскажет:
• об актуальных вопросах внедрения и работы системы прослеживаемости импортных товаров;
• о риск-ориентированном камеральном контроле;
• о новых правилах при предоставлении декларации по НДС.
Для участия нужно зарегистрироваться.
Источник
Forwarded from Совкомбанк для бизнеса
❤️ Совкомбанк и онлайн-площадка FINTENDER.RU знают секрет высокого уровня сервиса: постоянная поддержка наших менеджеров!
Мы хотим, чтобы каждый Агент FINTENDER.RU был в курсе новостей банка и площадки, знал самые классные бонусы для клиентов и мог обсудить с коллегами все вопросы.
📲 Именно поэтому мы создали онлайн-чат для Агентов FINTENDER.RU ❗️
Коллеги-Агенты, вступайте, общайтесь и задавайте вопросы! В Чате вам ответят представители FINTENDER.RU
Мы хотим, чтобы каждый Агент FINTENDER.RU был в курсе новостей банка и площадки, знал самые классные бонусы для клиентов и мог обсудить с коллегами все вопросы.
📲 Именно поэтому мы создали онлайн-чат для Агентов FINTENDER.RU ❗️
Коллеги-Агенты, вступайте, общайтесь и задавайте вопросы! В Чате вам ответят представители FINTENDER.RU
Предпринимателей ждёт единый счет для всех налогов, взносов и сборов
ИП, как известно, обязан платит налог с прибыли, обязательные страховые взносы, а также некоторые другие налоги и сборы в зависимости от системы налогообложения, вида деятельности и собственности. Всё это платится давно и по привычным реквизитам, однако, власть обещает перемены.
К переменам наш предприниматель также привык. Законодательные новшества вступают в силу ежемесячно, здесь надо лишь только успевать узнавать и соответствовать.
Но привычка не означает любви. Никто не любит отход от шаблона: «Что же это такое получается, ходишь в школу, а потом бац — вторая смена». Изменения в оплате налогов, взносов и сборов настораживают, потому что это отход от привычного, который может сулить новые штрафы. Не разобрался, не так сделал — получил денежное наказание.
Однако в данном вопросе обещают облегчить жизнь ИП. Так ли это?
Обещания
Новый механизм уплаты налогов, сборов и взносов для ИП будет напоминать уже работающий платёж для физлиц.
Во-первых, заявлено, что для уплаты налогов понадобятся лишь деньги и ИНН плательщика.
Во-вторых, обещают, что налог смогут оплачивать и третьи лица.
В-третьих, говорят, что новая система позволит сократить количество ошибок при заполнении расчетных документов. А ошибки в этих документах влекут за собой пени и взыскания.
В-четвертых, будет работать взаимозачет долгов и переплат. Это действительно удобно, так как не будет проводиться взыскание при недоимке, если есть переплаты по другому налогу или иным сборам.
В-пятых, заработает цифровизация. Куда ж мы без этого! Но в данном случае речь идет об онлайн-сервисе, который позволит заказывать детализацию, разыскивать неучтенные платежи, а также подключить автоплатёж.
Пока это лишь план, намеченный ФНС к 2023 году. Однако соответствующий заказ по теме «Разработка концепции внедрения института единого налогового счёта» уже размещён на портале госзакупок.
Внедряя единый счет для уплаты налогов, сборов и взносов ФНС ориентировалась на практику иных стран. Так, аналогичный налоговый счет прекрасно показал себя в ФРГ, Австрии, Грузии, Швеции, Армении и в Латвии.
Где искать подвох
Звучит все многообещающе. Но ИП давно привык, что реальность часто отличается от ожиданий. И как бы хорошо всё ни выглядело, подвох есть. В чем он здесь?
Да, ряд опасений есть.
Прежде всего, единый налог не позволит тянуть с платежами. Придётся все платить сразу. Это не всегда удобно бизнесу, а часто и невозможно.
Кроме этого, проблемы могут возникнуть и при сдаче отчетов, которые ИП формирует чаще всего сам, а не получает в готовом виде от налоговой инспекции. Из-за новшества ИП придется открыть налоговой свои базы.
Не стоит думать, что единый счёт власть внедряет, заботясь об удобстве предпринимателей. Возможное удобство — побочный эффект. Власть же волнует вопрос прозрачности бизнеса и повышения собираемости налогов. Да, единый счет позволит более эффективнее бороться с теневым бизнесом.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
ИП, как известно, обязан платит налог с прибыли, обязательные страховые взносы, а также некоторые другие налоги и сборы в зависимости от системы налогообложения, вида деятельности и собственности. Всё это платится давно и по привычным реквизитам, однако, власть обещает перемены.
К переменам наш предприниматель также привык. Законодательные новшества вступают в силу ежемесячно, здесь надо лишь только успевать узнавать и соответствовать.
Но привычка не означает любви. Никто не любит отход от шаблона: «Что же это такое получается, ходишь в школу, а потом бац — вторая смена». Изменения в оплате налогов, взносов и сборов настораживают, потому что это отход от привычного, который может сулить новые штрафы. Не разобрался, не так сделал — получил денежное наказание.
Однако в данном вопросе обещают облегчить жизнь ИП. Так ли это?
Обещания
Новый механизм уплаты налогов, сборов и взносов для ИП будет напоминать уже работающий платёж для физлиц.
Во-первых, заявлено, что для уплаты налогов понадобятся лишь деньги и ИНН плательщика.
Во-вторых, обещают, что налог смогут оплачивать и третьи лица.
В-третьих, говорят, что новая система позволит сократить количество ошибок при заполнении расчетных документов. А ошибки в этих документах влекут за собой пени и взыскания.
В-четвертых, будет работать взаимозачет долгов и переплат. Это действительно удобно, так как не будет проводиться взыскание при недоимке, если есть переплаты по другому налогу или иным сборам.
В-пятых, заработает цифровизация. Куда ж мы без этого! Но в данном случае речь идет об онлайн-сервисе, который позволит заказывать детализацию, разыскивать неучтенные платежи, а также подключить автоплатёж.
Пока это лишь план, намеченный ФНС к 2023 году. Однако соответствующий заказ по теме «Разработка концепции внедрения института единого налогового счёта» уже размещён на портале госзакупок.
Внедряя единый счет для уплаты налогов, сборов и взносов ФНС ориентировалась на практику иных стран. Так, аналогичный налоговый счет прекрасно показал себя в ФРГ, Австрии, Грузии, Швеции, Армении и в Латвии.
Где искать подвох
Звучит все многообещающе. Но ИП давно привык, что реальность часто отличается от ожиданий. И как бы хорошо всё ни выглядело, подвох есть. В чем он здесь?
Да, ряд опасений есть.
Прежде всего, единый налог не позволит тянуть с платежами. Придётся все платить сразу. Это не всегда удобно бизнесу, а часто и невозможно.
Кроме этого, проблемы могут возникнуть и при сдаче отчетов, которые ИП формирует чаще всего сам, а не получает в готовом виде от налоговой инспекции. Из-за новшества ИП придется открыть налоговой свои базы.
Не стоит думать, что единый счёт власть внедряет, заботясь об удобстве предпринимателей. Возможное удобство — побочный эффект. Власть же волнует вопрос прозрачности бизнеса и повышения собираемости налогов. Да, единый счет позволит более эффективнее бороться с теневым бизнесом.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Школа бизнеса «Я - предприниматель»
Как оптимизировать налоги: считаем вместе
Такой вопрос возникает перед каждым, кто занимается предпринимательской деятельностью и сталкивается с непомерным налоговым гнетом. Но! Данным вопросом необходимо озадачиваться на самом начальном этапе, то есть еще на стадии планирования будущего бизнеса.
Forwarded from В РИТМЕ ЦИФР | Бухгалтерия с Евгенией Ковязиной
Быстрые платежи стали бесплатными. Но это временно⚠️
Приятная новость для тех, кто принимает или собирается принимать оплаты от покупателей-физлиц по системе быстрых платежей (СБП).
Поясним тем, кто ещё не пользуется:
📎СПБ для предпринимателя – это возможность принимать оплату покупок по QR-коду через банковское приложение. Безналичная оплата от покупателей по QR-коду проводится без терминала эквайринга, а комиссия по безналичной выручке гораздо ниже ставок эквайринга и составляет 0,4-0,7%.
Правительство РФ выделило большие деньги, чтобы банки смогли компенсировать малому и среднему бизнесу комиссии, уплаченные в рамках СБП с 1 июля по 31 декабря 2021 года (распоряжение от 09.07.2021 № 1867-р). Для этого банки, которые заключили с Минэком специальные соглашения, будут ежемесячно получать средства на корреспондентский счет и возмещать затраты малым и средним компаниям и ИП (информация Минэкономразвития от 13.07.2021, постановление Правительства РФ от 30.06.2021 № 1103).
Самим компаниям и ИП ничего предпринимать не нужно. Главное — числиться в реестре субъектов малого и среднего бизнеса. Банк сам разглядит кому какие суммы компенсировать.
👉Возвращать комиссии будут автоматически на тот расчетный счет, куда приходят переводы от покупателей.
Приятная новость для тех, кто принимает или собирается принимать оплаты от покупателей-физлиц по системе быстрых платежей (СБП).
Поясним тем, кто ещё не пользуется:
📎СПБ для предпринимателя – это возможность принимать оплату покупок по QR-коду через банковское приложение. Безналичная оплата от покупателей по QR-коду проводится без терминала эквайринга, а комиссия по безналичной выручке гораздо ниже ставок эквайринга и составляет 0,4-0,7%.
Правительство РФ выделило большие деньги, чтобы банки смогли компенсировать малому и среднему бизнесу комиссии, уплаченные в рамках СБП с 1 июля по 31 декабря 2021 года (распоряжение от 09.07.2021 № 1867-р). Для этого банки, которые заключили с Минэком специальные соглашения, будут ежемесячно получать средства на корреспондентский счет и возмещать затраты малым и средним компаниям и ИП (информация Минэкономразвития от 13.07.2021, постановление Правительства РФ от 30.06.2021 № 1103).
Самим компаниям и ИП ничего предпринимать не нужно. Главное — числиться в реестре субъектов малого и среднего бизнеса. Банк сам разглядит кому какие суммы компенсировать.
👉Возвращать комиссии будут автоматически на тот расчетный счет, куда приходят переводы от покупателей.
