✅Грейдинг:

Дикая действительность многих компаний в Казахстане: оценки разработчиков как таковой нет. Вместо этого Лид разработки просит приходить с оффером от другой компании чтобы предложить контрооффер с такой же суммой. Другой популярный способ оценки разработчиков я бы назвал армейским, повышаем грейд за заслуги: выполнения фич в срок на протяжении долгого времени.

❌Почему эти подходы плохи?
1. Если вы отправляете своего разработчика в другие компании на собеседования, то вы рискуете потерять этого разработчика. Особенно если ему предложат сумму побольше в придачу с нормальным планом развития.
2. Вы не оцениваете навыки разработчика. Разработчик сам не видит развития в своих скилах. Став миддлом, а для продуктовых менеджеров это означает, что разработчик может закрыть любую его таску, он начинает заниматься одним и тем же: отправляет сетевой запрос, спаршивает ответ, отображает на экран элементы, по кнопке отправяет запрос. Неужели выполнение серии одинаковых задач достаточно для повышения?
3. Лид будет принимать решение субъективно. Зачастую он и сам не может объяснить почему один разработчик заслужил повышение, а почему второму повышение давать еще рано.
4. Процесс упирается в Лида и его компетентность. Я не знаю ни одного лидера, который бы хотел взять на себя такую ответственность. Потому что все они все больше переходят на роль менеджера, а в таком амплуа трудно поддерживать хард-скиллы.

🙂Что будет если вы создадите понятный процесс оценки разработчика:
⁃ Существенно упроститься работа для HR и Лида. Процесс пересмотра грейда будет состоять из проверки на соответствие скилла разработчика и данных из грейдинговой системы.
⁃ Разработчик будет сам понимать что ему нужно подтянуть для перехода на следующий уровень.
⁃ У разработчика появляется стимул для развития его скиллов.
⁃ Бизнес четко понимает за что он платит.
⁃ Прозрачность для всех стейкхолдеров

🗣️Как наладить процесс пересмотра грейда?
Каждый проект уникален. В первую очередь в технологиях, подходах и процессах. Поэтому универсальный процесс оценки грейда сделать не получится. НО можно использовать один каркас, который в дальнейшем можно подмять под себя.

Во первых, я бы сделал окна для регрейда: в каждом квартале будет период (2 недели) когда любой разработчик может попросить пересмотр грейда. В год таких пересмотров у разработчика будет максимум 2. Окон для пересмотра 4. Для чего: разработчик будет иметь четкую дату к которой он будет готовиться. Лид и HR могут более предсказуемо планировать свой график работы.

Если разработчик начинает процесс регрейдинга начинается следующий процесс:
1. Лид отправляет опросник по софт скиллам коллегам разработчика. Разработчикам важно сохранять нормальные отношения с манагерами, дизайнерами и особенно тестировщиками.
2. Разработчик начинает самозаполнять таблицу по хард-скиллам. Разработчику необходимо самому предоставить доказательства подтверждающие его оценку. Это могут быть ссылки на ПР или выступление с докладом.
3. Лид проверяет таблицу на корректность.
4. Лид и HR совещаются и принимают решение на основе конкретных данных.

Пример матрицы скиллов можно подсмотреть у коллег, которые это уже сделали:
1. Kolesa Group
2. роботы
3. MadDevs

Не забудьте подстроить матрицу под технологии, которые релевантны для вашего проекта.

Очень надеюсь, что этот пост послужит улучшению ситуации на рынке. Если вам необходима дополнительная помощь с интеграцией этого гайда, созданию матрицы скиллов, то велком в ЛС @ya_miras

Иммиграция в Штаты🇺🇸.

“Улететь работать в штаты”. Если так звучит ваша цель на ближайшее будущее, то следующий пост для вас.

Пока я был в Америке я успел познакомиться с несколькими людьми/адвокатами/компаниями, которые как раз занимаются этим вопросом. Консультация у них стоит недешево, поэтому ловите пост, который сэкономит вам несколько сотен долларов.

Существует несколько программ чтобы можно было обосноваться в штатах: всем известная лотерея, разрешение на работу (Employment based immigration - EB), политические убежища итд. В этой статье мы сфокусируемся на EB. EB - это разрешение на работу и это также ваш permanent residence card с которой можно жить и работать в штатах.

EB есть 3 вида:
1️⃣ Для людей с экстраординарными способностями. Нужно доказать свою уникальности и крутость на международном уровне. Дают атлетам, актерам, топ манаджерам, профессорам. Нужно предоставить доказательство своей крутости. На сайте приводятся примеры наград как Pulitzer, Oscar, Olympic Medal. Подробнее тут

2️⃣[Самый оптимальный] Для крутых специалистов из своей индустрии. Нужно показать, что вы имеете профильное образование. Магистратура будет большим плюсом. Минимум 5 лет опыта. Поможет если вы получаете зарплату больше средней по индустрии.
Подробнее тут

3️⃣ Виза профессионалами, но для нее нужно иметь job offer от американской компании на руках.
Подробнее тут

Интересна ли вам эта тема? Мой друг занимается этим. У него самого уже есть разрешение на работу + я для него передал Грин карту для его клиентки пока летел обратно. Я в нем уверен. Он сможет помочь выбрать оптимальную стратегию для подачи документов, составить кейс, ускорить получение ответа по статусу и ответить на все ваши вопросы. Если вам интересно, то напишите в комментариях “Хочу в Америку: и я отправлю вам его контакты.

Стоит сказать, что я пересказываю слова других людей + информацию из сайтов. Это не является моим legal advice.