Chat GPT предложил мне сделать автарку для этого ТГ-канала. Попросил прислать фотку и 250 рублей. Я прислал фото (первое в очках) и деньги.
Получил вот такие аватарки. Сижу, думаю, какую выбрать? 🤔
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣20
С ВАШЕЙ КОМПАНИЕЙ ВСЕ НОРМАЛЬНО
Хочу поделиться с вами инсайтом. За последние несколько дней я услышал от разных людей истории о том, как в их компаниях "все плохо". Например:
В другой компании:
Рассказывая это, мои собеседники восклицают:
А я вдруг понял, что с этими компаниями все нормально!
Если бизнес существует, значит, в нем есть жизнь. Есть продукт. Есть люди, которые этот продукт создают. Есть те, кому не все равно, благодаря кому бизнес до сих пор работает.
Раз уж компания жива, к ней стоит относиться как к полноценному живому существу. Не даром же спиральная динамика, учит нас, что любая человеческая система подобна человеку.
Тогда необходимо к бизнесу применять базовый принцип коучинга:
У каждого есть свои тени, слабости, ошибки, но есть и таланты, и достижения. Все это каким-то образом балансируется, если человек/организация продолжает жить и думать о своем развитии.
Со всеми организациями все окей, каждая достойна любви*.
Если есть человеколюбие, то должно быть и "организацилюбие". Считайте меня организациефилом ☺️
Предлагаю вам поставить под этим постом реакцию, отражающую ваше отношение к организации, в которой вы трудитесь. Это анонимно 😉
______
Хочу поделиться с вами инсайтом. За последние несколько дней я услышал от разных людей истории о том, как в их компаниях "все плохо". Например:
Бизнес три года стремительно растет, всем кажется, что дела идут отлично, но при расмотрении финансов выясняется, что компания убыточна. Это шокирует собственника, и он начинает принимать импульсивные, часто вредные для бизнеса решения.
В другой компании:
Хотят заменить сотрудников, считая их недостаточно компетентными. Но на рынке подходящих специалистов не получается нанять, при этом фонд оплаты труда требуют сократить.
Рассказывая это, мои собеседники восклицают:
"Ну это же глупость! Как так можно работать?".
А я вдруг понял, что с этими компаниями все нормально!
Если бизнес существует, значит, в нем есть жизнь. Есть продукт. Есть люди, которые этот продукт создают. Есть те, кому не все равно, благодаря кому бизнес до сих пор работает.
Раз уж компания жива, к ней стоит относиться как к полноценному живому существу. Не даром же спиральная динамика, учит нас, что любая человеческая система подобна человеку.
Тогда необходимо к бизнесу применять базовый принцип коучинга:
"Со всеми все окей".
У каждого есть свои тени, слабости, ошибки, но есть и таланты, и достижения. Все это каким-то образом балансируется, если человек/организация продолжает жить и думать о своем развитии.
Со всеми организациями все окей, каждая достойна любви*.
Если есть человеколюбие, то должно быть и "организацилюбие". Считайте меня организациефилом ☺️
Предлагаю вам поставить под этим постом реакцию, отражающую ваше отношение к организации, в которой вы трудитесь. Это анонимно 😉
______
* Речь идет об организациях, деятельность которых соответствует этическим нормам.1❤10🔥5🤔3👍2👏2🎉2🙈2🆒2🤮1👌1😨1
ПОЧЕМУ НЕТ ЖИЗНЕННОГО БАЛАНСА
Недавно услышал от человека фразу:
Думаю, что это ошибочное утверждение.
В нашей жизни если и чувствуется баланс, то не чаще, чем равновесие у канатоходца на канате. В редкие мгновения его не тянет вправо или влево, а большую часть времени приходится корректировать баланс.
Такое балансирование может доставлять удовольствие, если находишься на своем месте, подобно канатоходцу на канате, получающему удовольствие от своего дела.
Это важный вопрос, на который мы отвечаем в Клубе Пятый Элемент.
#пятыйэлемент #небизнесклуб
Недавно услышал от человека фразу:
«Моя жизнь уже давно сбалансирована»
Думаю, что это ошибочное утверждение.
В нашей жизни если и чувствуется баланс, то не чаще, чем равновесие у канатоходца на канате. В редкие мгновения его не тянет вправо или влево, а большую часть времени приходится корректировать баланс.
Такое балансирование может доставлять удовольствие, если находишься на своем месте, подобно канатоходцу на канате, получающему удовольствие от своего дела.
Как найти такое пространство и такую деятельность, в которой будет интересно и приятно балансировать свою жизнь?
Это важный вопрос, на который мы отвечаем в Клубе Пятый Элемент.
#пятыйэлемент #небизнесклуб
1
Расшифровка кружочка.
ЛАЙФХАК ПРОТИВ ВЫГОРАНИЯ
Сегодня на командной сессии услышал лайфхак, как бороться с выгоранием. Один из участников рассказал, что у него есть канбан-доска, где помимо обычных разделов,
есть специальный раздел
Он помещает в этот раздел все задачи, которые не имеют большого значения, а потом специально переносит их в раздел
Таким образом он подчеркивает, что не делал того, что не надо делать.
Вот так остроумно он разгружает себя. По-моему, это просто класс!
#рыжинструменты
Публикация согласована с клиентом.
ЛАЙФХАК ПРОТИВ ВЫГОРАНИЯ
Сегодня на командной сессии услышал лайфхак, как бороться с выгоранием. Один из участников рассказал, что у него есть канбан-доска, где помимо обычных разделов,
«Что сделать»,
«Что сделано»,
есть специальный раздел
«Не надо делать»
Он помещает в этот раздел все задачи, которые не имеют большого значения, а потом специально переносит их в раздел
«Не сделал».
Таким образом он подчеркивает, что не делал того, что не надо делать.
Вот так остроумно он разгружает себя. По-моему, это просто класс!
#рыжинструменты
Публикация согласована с клиентом.
1👍8🔥6🤩2💯2
Расшифровка кружочка
КАК СБЕРЕЧЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
Услышал еще один способ борьбы с выгоранием сотрудников. История про консалтинговый бизнес, когда на верхнем уровне руководители выгорают от того, что вынуждены принимать большое количество важных решений.
В этом случае самый главный партнер предлагает схему работы, при которой выгорающий руководитель не должен принимать важные решения по клиентским проектам. Он готовит варианты решения, а выбирает главный партнер.
Таким образом, с этого уставшего руководителя снимается энергозатратная функция — выбор решений, но по сути все решения прорабатывает и готовит все равно он.
Я не знаю, насколько это применимо, но в истории, которую я слышал, так работало.
Что вы думаете о таком способе? Где он будет работать?
#инструментылидера
Публикация согласована с клиентом.
КАК СБЕРЕЧЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
Услышал еще один способ борьбы с выгоранием сотрудников. История про консалтинговый бизнес, когда на верхнем уровне руководители выгорают от того, что вынуждены принимать большое количество важных решений.
В этом случае самый главный партнер предлагает схему работы, при которой выгорающий руководитель не должен принимать важные решения по клиентским проектам. Он готовит варианты решения, а выбирает главный партнер.
Таким образом, с этого уставшего руководителя снимается энергозатратная функция — выбор решений, но по сути все решения прорабатывает и готовит все равно он.
Я не знаю, насколько это применимо, но в истории, которую я слышал, так работало.
Что вы думаете о таком способе? Где он будет работать?
#инструментылидера
Публикация согласована с клиентом.
1❤2👍2
ОТЛИЧИЕ МЕЖДУ КОУЧИНГОМ И ПСИХОТЕРАПИЕЙ
На прошлой неделе я спросил у Филиппа Гузенюка (один из лучших коучей в стране):
Филипп затруднился ответить и пояснил, что в их Институте коучинга обучение проходит три года и по уровню глубины этот коучинг сравним с психотерапией.
В чем же тогда польза от многочисленных полугодовых курсов обучения коучингу по стандартам ICF?
Я определяю такой коучинг следующим образом:
Безопасность заключается в том, что коучинг, в отличии от психотерапии, не работает с травмами, а берет из прошлого только позитивный опыт, который может помочь в достижении будущей цели.
В психологии, кстати, есть раздел такой: «позитивная психология». Ну чем не коучинг?
Долгое время я отстаивал важность чистоты понимания коучинга, когда коуч только следует за клиентом и отражает его. Однако, со временем я понял, что чистый коучинг — это не очень эффективно. Вот, почему:
🟠 Если надо всерьез разбираться «с головой» клиента, то полезнее психотерапия.
🟠 Если надо найти кратчайший путь до цели, то менторинг и экспертиза со стороны коуча, поданные в коучинговом формате, прекрасно дополняют личный опыт и интуицию клиента.
Поэтому теперь я редко провожу классические коучинговые сессии. Я корректно дополняю индивидуальные сессии моим опытом, знаниями и даже ощущениями. Об этом меня просят клиенты, и им это приносит пользу. Зачем отказывать?
В таком случае стоит обсуждать не коучинг, а коучинговые методы, которые необходимы:
🟠 при менторинге
🟠 при консалтинге
🟠 при трекинге
🟠 при фасилитации
🟠 при обычной управленческой деятельности.
Этим коучинговым методам прекрасно учат по стандартам ICF. Если хотите узнать про лучший учебный курс, спросите меня 😉
На прошлой неделе я спросил у Филиппа Гузенюка (один из лучших коучей в стране):
«В чем разница между индивидуальным коучингом и психотерапией?»
Филипп затруднился ответить и пояснил, что в их Институте коучинга обучение проходит три года и по уровню глубины этот коучинг сравним с психотерапией.
В чем же тогда польза от многочисленных полугодовых курсов обучения коучингу по стандартам ICF?
Я определяю такой коучинг следующим образом:
Это урезанная психология, стандартизированная для безопасного и быстрого применения.
Безопасность заключается в том, что коучинг, в отличии от психотерапии, не работает с травмами, а берет из прошлого только позитивный опыт, который может помочь в достижении будущей цели.
В психологии, кстати, есть раздел такой: «позитивная психология». Ну чем не коучинг?
Долгое время я отстаивал важность чистоты понимания коучинга, когда коуч только следует за клиентом и отражает его. Однако, со временем я понял, что чистый коучинг — это не очень эффективно. Вот, почему:
Поэтому теперь я редко провожу классические коучинговые сессии. Я корректно дополняю индивидуальные сессии моим опытом, знаниями и даже ощущениями. Об этом меня просят клиенты, и им это приносит пользу. Зачем отказывать?
В таком случае стоит обсуждать не коучинг, а коучинговые методы, которые необходимы:
Этим коучинговым методам прекрасно учат по стандартам ICF. Если хотите узнать про лучший учебный курс, спросите меня 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2
Forwarded from iLeaders | Интегральный клуб руководителей
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Я всем нам желаю до Нового года за оставшиеся два дня выдохнуть, расслабиться, забыть о работе и насладиться после Нового года полноценным отдыхом.
Для этого лично я обещаю, торжественно клянусь, удалить со своего телефона все социальные сети и Ютуб, чтобы полностью остаться наедине с самим собой и своей семьей.
Желаю вам того же!».
Подробности разместили здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤5🍾2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ричард — моя противоположность! На энергии этой разности мы создали прекрасный [не] бизнес-клуб Пятый Элемент.
Всё настроение нашего сотворчества в этом видео!
😂😂😂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🤣7
как подвести итоги года
Я расскажу про фильмы и сериалы, которые мне понравились в 2024 году.
Запомнились легкие, чувственные, добрые, веселые картины. Именно такие хочется смотреть в новогодние праздники. Вот, почему, это
способ подведения итогов года.
Начну с фильма «Запах женщины» с Аль Пачино в главной роли.
Особенно впечатлила сцена про искренность, когда сильный человек позволяет себе признать свою слабость и уязвимость. Не буду спойлерить. Наверняка вы поймете, какую сцену я имею в виду.
Желаю нам позволять самим себе быть разными. Это человечно!
Напишите, пожалуйста, что посмотреть на новогодних праздниках? А я скоро расскажу про шикарный сериал и выложу первую серию ☺️
#рыжобзор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍6❤1🤩1🆒1
НИКТО ЭТОГО НЕ ХОЧЕТ
#рыжобзор
Смешной и легкий сериал. Главное — в нем не происходит ничего плохого. Этим он похож на нашу жизнь. Вспомните, ведь у вас бывали периоды жизни без проблем.
Забыли, что так бывает? Тогда посмотрите эту историю о любви эпатажной ведущей популярного подкаста и красавчика раввина из местной синагоги.
Если вам нравился юмор в стиле Секса в большом городе, этот сериал точно для вас!
Выкладываю первую серию в ознакомительных целях. Как вам такие сериалы? Ага/не ага?
⬇️ ⬇️ ⬇️
#рыжобзор
Смешной и легкий сериал. Главное — в нем не происходит ничего плохого. Этим он похож на нашу жизнь. Вспомните, ведь у вас бывали периоды жизни без проблем.
Забыли, что так бывает? Тогда посмотрите эту историю о любви эпатажной ведущей популярного подкаста и красавчика раввина из местной синагоги.
Если вам нравился юмор в стиле Секса в большом городе, этот сериал точно для вас!
Выкладываю первую серию в ознакомительных целях. Как вам такие сериалы? Ага/не ага?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤6
ИЗУМИТЕЛЬНЫЙ МОРИС
«Если ты не превратишь свою жизнь в историю, то станешь частью чьей-то чужой истории».
Услышав эту фразу в мультике, я сразу подумал, как здорово она пересекается с темой новогоднего личного стратегирования.
А вообще, мультик очень ироничный и замечательно подошел для просмотра вместе с шестилетним сыном, который смеялся над сюжетом, а я умилялся репликам героев, иронизирующим над кинематографическими штампами. При этом я с удовольствием наблюдал, как раскрывается концепция «Путешествие героя» Стивена Гиллигена.
Я раньше не писал про «Путешествие героя» в этом блоге, однако часто применяю эту концепцию в командных сессиях. О ней вы можете прочитать в книге «Тысячеликий герой» Джозефа Кэмпелла. Она настолько же глубокая, насколько популярная.
Кстати, это подходящая книга для новогодних праздников!
Надеюсь, вам станет интересно посмотреть мультик или прочитать книгу, а, может быть, и то, и другое. Хорошего отдыха!
💁♂️ Игорь Рыжков
#рыжобзор
«Если ты не превратишь свою жизнь в историю, то станешь частью чьей-то чужой истории».
Услышав эту фразу в мультике, я сразу подумал, как здорово она пересекается с темой новогоднего личного стратегирования.
А вообще, мультик очень ироничный и замечательно подошел для просмотра вместе с шестилетним сыном, который смеялся над сюжетом, а я умилялся репликам героев, иронизирующим над кинематографическими штампами. При этом я с удовольствием наблюдал, как раскрывается концепция «Путешествие героя» Стивена Гиллигена.
Я раньше не писал про «Путешествие героя» в этом блоге, однако часто применяю эту концепцию в командных сессиях. О ней вы можете прочитать в книге «Тысячеликий герой» Джозефа Кэмпелла. Она настолько же глубокая, насколько популярная.
Кстати, это подходящая книга для новогодних праздников!
Интересный факт. Помните знаменитый батл Оксимирона и Славы КПСС? Весь третий раунд Оксимирона основан именно на этой книге.
Надеюсь, вам станет интересно посмотреть мультик или прочитать книгу, а, может быть, и то, и другое. Хорошего отдыха!
#рыжобзор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1