⚡️ Не все решения подойдут!
Почему я предлагаю расстановочные сессии, которыми не занимался? Вы удивлены?
Я годами работал с типами, а на самом деле и работа с типом, и работа с расстановками – всего лишь методы.
Вам нужен не метод, а проблема, которую вы готовы решить, но видите или не видите решения во мне.
В нашем рыночном конкурентном обществе все решается так. Через цепочку: с одной стороны: ваш запрос, с другой – чьи-то предложения, ответы.
Вы хотите найти работу, проработать травму из детства, текущий конфликт в семье, идете к психологу или карьерному консультанту. Он может вас устраивать, может нет, даже внешне.
Вы видите невзрачного человека с самым интересным предложением, и к нему не пойдете.
С другой стороны, есть тип людей с такими врожденными манерами, что не взирая на противопоказания, пробрался даже в IT, тем более в бизнес, таких людей много.
Есть крайности от угрюмого нелюдимого айтишника, который блестяще владеет программным кодом, и без него не куда. До представительницы того самого типа, у которой – целая сеть специалистов по персональному бренду.
Но цепочка от проблемы до решения и упаковки у них простраивается. Но у кого-то нет, немало людей предлагают себя впустую, не получают клиентов, или отказы на собеседованиях.
Причины разные – от угловатых манер до огульной веры в свои методы вместо решения, с уводом от проблемы.
Одни не хотят определять тип, «потому что это не решение, я и так знаю свои сильные и слабые стороны». 60% может и знают, но не все. Другие представляют себя с ошибками, а об издержках конструктивизма или рассудительности, и их последствиях точно не знают.
Но это еще не повод сходить за типом и поработать с ним. А вот когда у нас появилась статистика, кто где востребован, оказалось: 2 типа из 16 резко выбиваются вперед. Мир заточен под них. Остальным намного сложнее.
Одни из этих типов берет манерами, другой – оптимальным соотношением: умение разобраться в проблеме и донести решение.
А если вы в менее выгодном большинстве, и у вас этого нет? И вам сложнее построить цепочку от чужой востребованной проблемы до своего решения?
Про грядущий 2025 год говорят разное. Пророчат перемены вплоть до гибели конкурентного рыночного мира.
Но я думаю, мы все равно будем жить в конкурентном рыночном обществе, и для выживания и успеха вам придется выстраивать эту цепочку, от своего предложения до чужой проблемы. И попробуйте ее выстроить, не зная себя! Особенно если два типа из 16 далеко впереди.
Будете ждать будущего года? Перемен, которые возможно, будут – возможно, нет?
Или пойдете решать сейчас? Через расстановки, через тип – что интереснее?
P. S. Предложение в силе!
Как записаться?
Whatsapp: +79166858685
Telegram: @wlcross
Почему я предлагаю расстановочные сессии, которыми не занимался? Вы удивлены?
Я годами работал с типами, а на самом деле и работа с типом, и работа с расстановками – всего лишь методы.
Вам нужен не метод, а проблема, которую вы готовы решить, но видите или не видите решения во мне.
В нашем рыночном конкурентном обществе все решается так. Через цепочку: с одной стороны: ваш запрос, с другой – чьи-то предложения, ответы.
Вы хотите найти работу, проработать травму из детства, текущий конфликт в семье, идете к психологу или карьерному консультанту. Он может вас устраивать, может нет, даже внешне.
Вы видите невзрачного человека с самым интересным предложением, и к нему не пойдете.
С другой стороны, есть тип людей с такими врожденными манерами, что не взирая на противопоказания, пробрался даже в IT, тем более в бизнес, таких людей много.
Есть крайности от угрюмого нелюдимого айтишника, который блестяще владеет программным кодом, и без него не куда. До представительницы того самого типа, у которой – целая сеть специалистов по персональному бренду.
Но цепочка от проблемы до решения и упаковки у них простраивается. Но у кого-то нет, немало людей предлагают себя впустую, не получают клиентов, или отказы на собеседованиях.
Причины разные – от угловатых манер до огульной веры в свои методы вместо решения, с уводом от проблемы.
Одни не хотят определять тип, «потому что это не решение, я и так знаю свои сильные и слабые стороны». 60% может и знают, но не все. Другие представляют себя с ошибками, а об издержках конструктивизма или рассудительности, и их последствиях точно не знают.
Но это еще не повод сходить за типом и поработать с ним. А вот когда у нас появилась статистика, кто где востребован, оказалось: 2 типа из 16 резко выбиваются вперед. Мир заточен под них. Остальным намного сложнее.
Одни из этих типов берет манерами, другой – оптимальным соотношением: умение разобраться в проблеме и донести решение.
А если вы в менее выгодном большинстве, и у вас этого нет? И вам сложнее построить цепочку от чужой востребованной проблемы до своего решения?
Про грядущий 2025 год говорят разное. Пророчат перемены вплоть до гибели конкурентного рыночного мира.
Но я думаю, мы все равно будем жить в конкурентном рыночном обществе, и для выживания и успеха вам придется выстраивать эту цепочку, от своего предложения до чужой проблемы. И попробуйте ее выстроить, не зная себя! Особенно если два типа из 16 далеко впереди.
Будете ждать будущего года? Перемен, которые возможно, будут – возможно, нет?
Или пойдете решать сейчас? Через расстановки, через тип – что интереснее?
P. S. Предложение в силе!
Как записаться?
Whatsapp: +79166858685
Telegram: @wlcross
Telegram
Соционика 2.0 и социобиометрия
⚡️ Это страшный эксперимент. Будьте первым!
Мой опыт консультирования – практически 19 лет.
Большую часть этого времени я занимался вашими типами. И буду заниматься, но вы лучше меня знаете, что один тип вашей проблемы не решит, и этим лучше не ограничиваться.…
Мой опыт консультирования – практически 19 лет.
Большую часть этого времени я занимался вашими типами. И буду заниматься, но вы лучше меня знаете, что один тип вашей проблемы не решит, и этим лучше не ограничиваться.…
⚡️ Признаки Рейнина. Социальное значение
Каждый признак – фактор, напрямую влияющий на карьеру, возможности и перспективы людей.
Эти перспективы задаются при рождении, и лет с 5 поддаются определению. А потом дети вырастают, и одни с возрастом упираются в стену, другие – преодолевают временные трудности.
Общая картина намного интереснее избитого «решительные – центровые, рассудительные – периферийные». Люди не расставлены по квадрам, как кажется соционикам-ретроградам.
Но и карикатурные образы интуитов и иррационалов, из-за которых в MBTI получается так много рациональных сенсориков, столь же притянуты за уши.
О том, какие типы (ЛИЭ, СЭЭ) далеко вырвались вперед в конкурентном обществе, мы не раз говорили.
А сейчас – признаки. Социально важные и не очень.
1. Критичные:
Экстраверсия – интроверсия, логика – этика.
2. Важные:
Тактика – стратегия, конструктивизм – эмотивизм, позитивизм – негативизм, решительность – рассудительность, объективизм – субъективизм, аристократизм – демократизм.
Догадайтесь, в какую сторону!
3. Малозначимые:
Статика – динамика, интуиция – сенсорика, рациональность – иррациональность, квестимность – деклатимность, процесс – результат, беспечность – предусмотрительность, уступчивость – упрямость.
Где можно почитать?
1. В авторском переиздании книги «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты».
2. В отдельном PDF.
Есть интерес или вопросы?
Связывайтесь напрямую:
Telegram: @wlcross
Whatsapp: +79166858685
Каждый признак – фактор, напрямую влияющий на карьеру, возможности и перспективы людей.
Эти перспективы задаются при рождении, и лет с 5 поддаются определению. А потом дети вырастают, и одни с возрастом упираются в стену, другие – преодолевают временные трудности.
Общая картина намного интереснее избитого «решительные – центровые, рассудительные – периферийные». Люди не расставлены по квадрам, как кажется соционикам-ретроградам.
Но и карикатурные образы интуитов и иррационалов, из-за которых в MBTI получается так много рациональных сенсориков, столь же притянуты за уши.
О том, какие типы (ЛИЭ, СЭЭ) далеко вырвались вперед в конкурентном обществе, мы не раз говорили.
А сейчас – признаки. Социально важные и не очень.
1. Критичные:
Экстраверсия – интроверсия, логика – этика.
2. Важные:
Тактика – стратегия, конструктивизм – эмотивизм, позитивизм – негативизм, решительность – рассудительность, объективизм – субъективизм, аристократизм – демократизм.
Догадайтесь, в какую сторону!
3. Малозначимые:
Статика – динамика, интуиция – сенсорика, рациональность – иррациональность, квестимность – деклатимность, процесс – результат, беспечность – предусмотрительность, уступчивость – упрямость.
Где можно почитать?
1. В авторском переиздании книги «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты».
2. В отдельном PDF.
Есть интерес или вопросы?
Связывайтесь напрямую:
Telegram: @wlcross
Whatsapp: +79166858685
boosty.to
Признаки Рейнина – материалы в PDF - Соционика 2.0
Признаки Рейнина – материалы на основе наших книг. 2 PDF (136 + 24 стр.)
Вот где природный изъян иррациональных этиков. В данном случае – пробивных СЭЭ. Остальным еще сложнее.
Forwarded from Логика Маркова
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
США. Харрис, пример того, что журналисты называют "словесный салат Харрис". Харрис говорит временами как плохо настроенный алгоритм искусственного интеллекта. Понять её невозможно.
⚡️ Трамп мог бы выиграть другие выборы
5 ноября – выборы президента США, от которых зависит много.
Соперники – вице-президент Камала Харрис (СЭЭ) и бывший президент Дональд Трамп (СЛЭ), для него это третьи выборы подряд.
Чего ожидать? После прошлых выборов 2020 г. с последующими беспорядками о возможных злоупотреблениях не говорит ленивый. Многие убеждены: Джо Байден (ЛИЭ) не переиграл бы Трампа по старым правилам без сомнительного голосования по почте и других нововведений.
Как ни странно, тот результат можно признать закономерным: на выборах с 1932 г. ЛИЭ побеждали всегда, а проиграли только один раз себе подобному (Дж. Картер Р. Рейгану в 1980 г.). Но на этот раз таковых в числе кандидатов нет; Байден из-за преклонного возраста и перспективы нарушить победную традицию снялся с дистанции.
Кто фаворит в паре СЛЭ против СЭЭ? Пока результаты выборов (проверены все победители и финалисты с 1944 г.) укладываются в правила:
1. Если среди кандидатов есть ЛИЭ, он побеждает
2. Если его нет, но есть сенсорик – конструктивист – результатер (СЛЭ или ЭСИ), он побеждает. Так было в 1948, 2000, 2004 и 2016 г., когда Трамп победил Хиллари Клинтон (ЭИЭ). В 1948 и 2004 г. Г. Трумэну и Дж. Бушу-младшему (оба ЭСИ) также проиграли экстраверты – процессоры – квестимы: Т. Дьюи (СЭЭ) и Дж. Керри (ИЛЭ). Кандидаты из этой категории пока побеждали только себе подобных.
Всего с 1944 г. 6 СЭЭ участвовали в выборах 8 раз, из них 3 раза победили (соперники – ЛСЭ и ИЛЭ). Трамп один раз победил и один раз уступил; до него такой же результат был у Г. Гувера (СЛЭ) в 1928 – 1932 гг.
Будь эти выборы 8 лет назад, Трампа на основании такой статистики можно было бы назвать фаворитом на фоне непростых событий в Америке и мире. Но все помнят, как закончились прошлые выборы по новым правилам.
Есть ли шансы у Трампа на этот раз против «глубинного государства»?
Смотрите также: Выборы в США. Победители и проигравшие
5 ноября – выборы президента США, от которых зависит много.
Соперники – вице-президент Камала Харрис (СЭЭ) и бывший президент Дональд Трамп (СЛЭ), для него это третьи выборы подряд.
Чего ожидать? После прошлых выборов 2020 г. с последующими беспорядками о возможных злоупотреблениях не говорит ленивый. Многие убеждены: Джо Байден (ЛИЭ) не переиграл бы Трампа по старым правилам без сомнительного голосования по почте и других нововведений.
Как ни странно, тот результат можно признать закономерным: на выборах с 1932 г. ЛИЭ побеждали всегда, а проиграли только один раз себе подобному (Дж. Картер Р. Рейгану в 1980 г.). Но на этот раз таковых в числе кандидатов нет; Байден из-за преклонного возраста и перспективы нарушить победную традицию снялся с дистанции.
Кто фаворит в паре СЛЭ против СЭЭ? Пока результаты выборов (проверены все победители и финалисты с 1944 г.) укладываются в правила:
1. Если среди кандидатов есть ЛИЭ, он побеждает
2. Если его нет, но есть сенсорик – конструктивист – результатер (СЛЭ или ЭСИ), он побеждает. Так было в 1948, 2000, 2004 и 2016 г., когда Трамп победил Хиллари Клинтон (ЭИЭ). В 1948 и 2004 г. Г. Трумэну и Дж. Бушу-младшему (оба ЭСИ) также проиграли экстраверты – процессоры – квестимы: Т. Дьюи (СЭЭ) и Дж. Керри (ИЛЭ). Кандидаты из этой категории пока побеждали только себе подобных.
Всего с 1944 г. 6 СЭЭ участвовали в выборах 8 раз, из них 3 раза победили (соперники – ЛСЭ и ИЛЭ). Трамп один раз победил и один раз уступил; до него такой же результат был у Г. Гувера (СЛЭ) в 1928 – 1932 гг.
Будь эти выборы 8 лет назад, Трампа на основании такой статистики можно было бы назвать фаворитом на фоне непростых событий в Америке и мире. Но все помнят, как закончились прошлые выборы по новым правилам.
Есть ли шансы у Трампа на этот раз против «глубинного государства»?
Смотрите также: Выборы в США. Победители и проигравшие
⚡️ Трамп побеждает. Никаких нарушений!
Социобиометрия – это учение о трендах, наука о трендах. Не о том, какими люди должны быть, по чему-то мнению, а о том, какие они являются, просто по накоплению и сбору статистики на десятках, сотнях, тысячах людей.
И что мы видим? Прошли выборы в Америке, которые сами по себе очень резкий тренд: один тип доминирует, а другие тоже, оказывается, не просто так побеждают или не побеждают. И Трамп побеждает, тренд не нарушен, он устоял. Как я писал, он бы мог пасть в случае серьезных нарушений. Нарушений все-таки нет, и Трамп побеждает соперницу с типом, который чаще проигрывал чем побеждал.
Так что сценарий №1 (ЛИЭ всегда побеждают) неожиданно сработал 4 года назад, а вот сценарий №2 (если его нет, преимущество у ЭСИ или СЛЭ) сработал сейчас. И никаких нарушений мы не видим.
Социобиометрия – это учение о трендах, наука о трендах. Не о том, какими люди должны быть, по чему-то мнению, а о том, какие они являются, просто по накоплению и сбору статистики на десятках, сотнях, тысячах людей.
И что мы видим? Прошли выборы в Америке, которые сами по себе очень резкий тренд: один тип доминирует, а другие тоже, оказывается, не просто так побеждают или не побеждают. И Трамп побеждает, тренд не нарушен, он устоял. Как я писал, он бы мог пасть в случае серьезных нарушений. Нарушений все-таки нет, и Трамп побеждает соперницу с типом, который чаще проигрывал чем побеждал.
Так что сценарий №1 (ЛИЭ всегда побеждают) неожиданно сработал 4 года назад, а вот сценарий №2 (если его нет, преимущество у ЭСИ или СЛЭ) сработал сейчас. И никаких нарушений мы не видим.
⚡️ Неравенство, о котором не знают. Оно вас не касается?
Социобиометрия работает не просто с отдельными людьми, их сильными и слабыми сторонами. Она изучает тенденции в обществе, в котором наблюдается серьезное неравенство людей по врожденным профилям личности.
Вчерашние слова Владимира Путина (ЛСИ):
«Неравенство – бич современного мира. Внутри стран неравенство порождает социальную напряженность и политическую нестабильность. На мировой арене разрыв между «золотым миллиардом» и остальным человечеством чреват не только нарастанием политических противоречий, но прежде всего углублением проблемы миграции.»
Конкурентное общество создает неравенство. Если о нем знают, его считают проблемой, ищут решения.
16 типов людей с их неодинаковой мобильностью и навыками коммуникации породили серьезное неравенство, о котором мы говорим годы. Но об этом не знают и не желают знать.
Оно примерно одинаково в России, странах «золотого миллиарда», где-то еще. В Москве и дальних регионах страны – статистики собеседований в них у нас достаточно.
Наша миссия – сделать это скрытое неравенство предметом обсуждения на самом серьезном уровне, как неравенство стран в мире.
Но, если вы знаете о нем сейчас, стоит ли ждать?
Можно начать с себя, своего окружения. Своей команды.
Как вы сами вписываетесь в это неравенство? Вам повезло с типом, или есть затыки? Они могут быть врожденными – тип с редкими историями успеха.
Или приобретенными: тип самый востребованный, но вам непонятно, куда идти. Где реализовывать свои способности. Такие случаи я тоже видел, и не раз.
Но если неравенство есть, это проблема. Оно касается каждого. Вас – нет?
Whatsapp: +79166858685
Telegram: @wlcross
Социобиометрия работает не просто с отдельными людьми, их сильными и слабыми сторонами. Она изучает тенденции в обществе, в котором наблюдается серьезное неравенство людей по врожденным профилям личности.
Вчерашние слова Владимира Путина (ЛСИ):
«Неравенство – бич современного мира. Внутри стран неравенство порождает социальную напряженность и политическую нестабильность. На мировой арене разрыв между «золотым миллиардом» и остальным человечеством чреват не только нарастанием политических противоречий, но прежде всего углублением проблемы миграции.»
Конкурентное общество создает неравенство. Если о нем знают, его считают проблемой, ищут решения.
16 типов людей с их неодинаковой мобильностью и навыками коммуникации породили серьезное неравенство, о котором мы говорим годы. Но об этом не знают и не желают знать.
Оно примерно одинаково в России, странах «золотого миллиарда», где-то еще. В Москве и дальних регионах страны – статистики собеседований в них у нас достаточно.
Наша миссия – сделать это скрытое неравенство предметом обсуждения на самом серьезном уровне, как неравенство стран в мире.
Но, если вы знаете о нем сейчас, стоит ли ждать?
Можно начать с себя, своего окружения. Своей команды.
Как вы сами вписываетесь в это неравенство? Вам повезло с типом, или есть затыки? Они могут быть врожденными – тип с редкими историями успеха.
Или приобретенными: тип самый востребованный, но вам непонятно, куда идти. Где реализовывать свои способности. Такие случаи я тоже видел, и не раз.
Но если неравенство есть, это проблема. Оно касается каждого. Вас – нет?
Whatsapp: +79166858685
Telegram: @wlcross
Каналов о маркетинге развелось много. Проблема в том, что большинство из них страшно далеки от народа выдают абстракции, далекие от реальной практики, либо публикуют банальности и прописные истины.
Канал «Маркетинг по-русски» создал бывший топ-менеджер ГК Ростех, немало поработавший в высокотехнологичных компаниях. Он подробно рассказывает, как с нуля создавать маркетинговое подразделение, как формировать маркетинговую стратегию B2B и как ее реализовывать, чтобы на выходе неизменно получать результат.
На канале исследуются не только чисто маркетинговые задачи, но и сопутствующие рабочие вопросы. Например, как выстраивать отношения с руководством и со смежными подразделениями так, чтобы ни один начальник не доставал вас разными дебильными указаниями и чтобы руки всегда были свободны для воплощения ваших идей и замыслов
Канал «Маркетинг по-русски» создал бывший топ-менеджер ГК Ростех, немало поработавший в высокотехнологичных компаниях. Он подробно рассказывает, как с нуля создавать маркетинговое подразделение, как формировать маркетинговую стратегию B2B и как ее реализовывать, чтобы на выходе неизменно получать результат.
На канале исследуются не только чисто маркетинговые задачи, но и сопутствующие рабочие вопросы. Например, как выстраивать отношения с руководством и со смежными подразделениями так, чтобы ни один начальник не доставал вас разными дебильными указаниями и чтобы руки всегда были свободны для воплощения ваших идей и замыслов
Telegram
Маркетинг по-русски
Писание о маркетинге B2B и корпоративном PR от многолетнего топ-менеджера ГК Ростех
Задать вопрос, заказать консультацию или предложить сотрудничество: @priest_marketing_bot
Задать вопрос, заказать консультацию или предложить сотрудничество: @priest_marketing_bot
⚡️ Социобиометрия. Типы людей и тренды общества. Базовый курс
Тема 16 типов личности серьезно недооценена. Она считается псевдонаучной.
Никто не верит, что качественная диагностика возможна. Тиражируют мифы, устаревшие представления и методы с ошибками в 80-90%. Не важно, как это называется: соционика, MBTI. Не важно, в теме люди или для них «нет никаких типов».
Те, кто этим ограничивается, слабо информированы! Такой метод есть, его основам 20 лет.
Он основан на биометрических свойствах речи. На этой основе можно не только определять типы без ошибок, но и исследовать профессии, рынок труда, общество. На повестке дня – автоматизированная диагностика на основе искусственного интеллекта.
Основной результат наших исследований: мы живем в очень конкурентном обществе, в котором шансы на успех людей 2 типов из 16 намного выше, чем у остальных. Не меньше половины людей – в зоне риска, имеют значительные затруднения в карьере и жизни. Причины неизвестны.
Самый удачный тип личности – тоже не гарантия. У всех сильные и слабые стороны, которые можно определить за 5-20 минут. Или игнорировать всю жизнь и наступать на грабли.
Что выбираете?
Тем более, сейчас. В этом месяце вы можете пройти первый онлайн-курс по социобиометрии. Результат – полная перезагрузка представлений о людях. О себе, вашем окружении, тех, кто на слуху.
Чем интересен каждый из 16 типов? Кого много, кого мало? У кого больше шансов на успех, и в чем?
Ведущий – Владимир Львов, психолог, специалист по психодиагностике с опытом 19 лет, автор книг, создатель тренинговых программ. Основатель социобиометрии.
Формат
Онлайн, 6-7 занятий ок. 2 часов (Telegram, Google Meet).
Сроки проведения: ноябрь – декабрь 2024 г., по мере сбора группы.
Стоимость
16641 р., только для участников первого потока.
41664 р. – VIP (все материалы, 1 дополнительная сессия по ходу занятий и месяц индивидуальной работы).
Готовы заниматься в этом формате?
По-новому взглянуть на себя? Других людей? Общество? Свою роль в нем?
Свяжитесь и оставьте координаты и свой запрос.
Whatsapp: +79166858685
Telegram: @wlcross
Тема 16 типов личности серьезно недооценена. Она считается псевдонаучной.
Никто не верит, что качественная диагностика возможна. Тиражируют мифы, устаревшие представления и методы с ошибками в 80-90%. Не важно, как это называется: соционика, MBTI. Не важно, в теме люди или для них «нет никаких типов».
Те, кто этим ограничивается, слабо информированы! Такой метод есть, его основам 20 лет.
Он основан на биометрических свойствах речи. На этой основе можно не только определять типы без ошибок, но и исследовать профессии, рынок труда, общество. На повестке дня – автоматизированная диагностика на основе искусственного интеллекта.
Основной результат наших исследований: мы живем в очень конкурентном обществе, в котором шансы на успех людей 2 типов из 16 намного выше, чем у остальных. Не меньше половины людей – в зоне риска, имеют значительные затруднения в карьере и жизни. Причины неизвестны.
Самый удачный тип личности – тоже не гарантия. У всех сильные и слабые стороны, которые можно определить за 5-20 минут. Или игнорировать всю жизнь и наступать на грабли.
Что выбираете?
Тем более, сейчас. В этом месяце вы можете пройти первый онлайн-курс по социобиометрии. Результат – полная перезагрузка представлений о людях. О себе, вашем окружении, тех, кто на слуху.
Чем интересен каждый из 16 типов? Кого много, кого мало? У кого больше шансов на успех, и в чем?
Ведущий – Владимир Львов, психолог, специалист по психодиагностике с опытом 19 лет, автор книг, создатель тренинговых программ. Основатель социобиометрии.
Формат
Онлайн, 6-7 занятий ок. 2 часов (Telegram, Google Meet).
Сроки проведения: ноябрь – декабрь 2024 г., по мере сбора группы.
Стоимость
16641 р., только для участников первого потока.
41664 р. – VIP (все материалы, 1 дополнительная сессия по ходу занятий и месяц индивидуальной работы).
Готовы заниматься в этом формате?
По-новому взглянуть на себя? Других людей? Общество? Свою роль в нем?
Свяжитесь и оставьте координаты и свой запрос.
Whatsapp: +79166858685
Telegram: @wlcross
Соционика 2.0 и социобиометрия pinned «⚡️ Как определить тип личности, и почему это лучше сделать? Знание типа позволяет: - Выстроить систему оценки людей в голове. - Оценить сильные и слабые стороны себя и других людей. - Принимать верные решения. В карьере, отношениях, воспитании детей, управлении…»
⚡️ Чем социобиометрия отличается от соционики?
Это новая система, новый системный подход.
Даже если типы, термины, понятия старые. Модель А, «интертипные отношения» мы не хотим тащить, но типы, признаки, аспекты – придется потерпеть.
Но мы будем простраивать систему 16 типов в голове по новому по сравнению с соционикой и MBTI. На реальных событиях.
Реальных, потому что в основе – биометрия. А в старых версиях юнговской типологии ее нет, вот и ошибки, в диагностике и во всем.
Альтернатива – мы вроде бы правильно типируем по признакам Рейнина, с биометрией, но дальше в вашей голове – все равно модель А, только 8 аспектов, «интертипные отношения».
Будет ли эта система реалистичной? Или это те же мифы?
Например: много говорят о дуализации, а в реале таких пар 5-10% и больше не будет, вокруг сплошь СЭЭ, ЛИЭ... и наиболее вероятные, да и интересные партнеры такие.
И ваш взгляд должен быть заточен на отношения с такими партнерами с позиций плюсов и ограничений вашего типа!
Да и вся система «интертипных отношений» рушится, когда у всех пар разных типов 7 общих +8 разных признаков , а не от 0+4 до 3+1.
Или аспект ЧС – это сенсорика – статика – решительность, но в популярных источниках про статику – полное молчание, а решительность – через квадры, а не психофизиологию отдельного человека.
Много ли вы узнаете, особенно от людей с ошибкой в типе и представлениями на уровне «не все признаки работают»?
Кому-то до сих пор кажется: у нас только диагностика, а за системой – к тем, кто простых вещей не понимает?
Нужен новый системный подход, для того, чтобы превратить построенную на мифах и постулатах систему в мощный, работающий инструмент.
Типы и часть понятий может и старые, но система новая. И ее мы и будем строить – в вашей голове, если вам эта система оценки людей нужна!
А какие другие есть? Или лучше без системы вообще?
Социобиометрия. Базовый курс
Whatsapp: +79166858685
Telegram: @wlcross
Это новая система, новый системный подход.
Даже если типы, термины, понятия старые. Модель А, «интертипные отношения» мы не хотим тащить, но типы, признаки, аспекты – придется потерпеть.
Но мы будем простраивать систему 16 типов в голове по новому по сравнению с соционикой и MBTI. На реальных событиях.
Реальных, потому что в основе – биометрия. А в старых версиях юнговской типологии ее нет, вот и ошибки, в диагностике и во всем.
Альтернатива – мы вроде бы правильно типируем по признакам Рейнина, с биометрией, но дальше в вашей голове – все равно модель А, только 8 аспектов, «интертипные отношения».
Будет ли эта система реалистичной? Или это те же мифы?
Например: много говорят о дуализации, а в реале таких пар 5-10% и больше не будет, вокруг сплошь СЭЭ, ЛИЭ... и наиболее вероятные, да и интересные партнеры такие.
И ваш взгляд должен быть заточен на отношения с такими партнерами с позиций плюсов и ограничений вашего типа!
Да и вся система «интертипных отношений» рушится, когда у всех пар разных типов 7 общих +8 разных признаков , а не от 0+4 до 3+1.
Или аспект ЧС – это сенсорика – статика – решительность, но в популярных источниках про статику – полное молчание, а решительность – через квадры, а не психофизиологию отдельного человека.
Много ли вы узнаете, особенно от людей с ошибкой в типе и представлениями на уровне «не все признаки работают»?
Кому-то до сих пор кажется: у нас только диагностика, а за системой – к тем, кто простых вещей не понимает?
Нужен новый системный подход, для того, чтобы превратить построенную на мифах и постулатах систему в мощный, работающий инструмент.
Типы и часть понятий может и старые, но система новая. И ее мы и будем строить – в вашей голове, если вам эта система оценки людей нужна!
А какие другие есть? Или лучше без системы вообще?
Социобиометрия. Базовый курс
Whatsapp: +79166858685
Telegram: @wlcross
Telegram
Соционика 2.0 и социобиометрия
⚡️ Социобиометрия. Типы людей и тренды общества. Базовый курс
Тема 16 типов личности серьезно недооценена. Она считается псевдонаучной.
Никто не верит, что качественная диагностика возможна. Тиражируют мифы, устаревшие представления и методы с ошибками…
Тема 16 типов личности серьезно недооценена. Она считается псевдонаучной.
Никто не верит, что качественная диагностика возможна. Тиражируют мифы, устаревшие представления и методы с ошибками…
⚡️ К какому прямому эфиру вы готовы?
Сегодня, 18 ноября, в 18.00 МСК, завтра в это же время, или только в какое-то другое?
Или вам вообще некогда слушать?
Если желание послушать все-таки есть, оставляйте запросы!
В том числе на онлайн-диагностику.
Whatsapp: +79166858685
Telegram: @wlcross
Место проведения традиционное:
https://t.me/+UZwNBQwT3TLy5VuK
Сегодня, 18 ноября, в 18.00 МСК, завтра в это же время, или только в какое-то другое?
Или вам вообще некогда слушать?
Если желание послушать все-таки есть, оставляйте запросы!
В том числе на онлайн-диагностику.
Whatsapp: +79166858685
Telegram: @wlcross
Место проведения традиционное:
https://t.me/+UZwNBQwT3TLy5VuK
Telegram
Соционика 2.0 и #социобиометрия. Обсуждение.
You’ve been invited to join this group on Telegram.
Audio
Вводный подкаст. Готовы к продолжению завтра? Готовьте запросы!
Наш вебинар 2022 г. для HR-проекта Технопарка Сколково теперь можно смотреть на Rutube, старая ссылка на Youtube не работает.
После 58 минуты - типовое диагностическое интервью.
https://rutube.ru/video/a14d3b3425b497bfaaba400b2732346d/
После 58 минуты - типовое диагностическое интервью.
https://rutube.ru/video/a14d3b3425b497bfaaba400b2732346d/
RUTUBE
16 типов личности кого из них вы выбираете
На мероприятии обсудим:
-Какие люди доминируют на рынке труда, имеют лучшие шансы сделать карьеру?;
-С какими врожденными качествами это связано?;
-Как определить эти качества?;
-Из каких людей реально составить команду?;
-Кто будет у вас обязательно, а кто…
-Какие люди доминируют на рынке труда, имеют лучшие шансы сделать карьеру?;
-С какими врожденными качествами это связано?;
-Как определить эти качества?;
-Из каких людей реально составить команду?;
-Кто будет у вас обязательно, а кто…
⚡️ Больше не соционика
Для внешнего наблюдателя соционика – авторский проект Аушры Аугустинавичюте, с созданными ей и ее окружением мифами.
Журналисты, которые пишут статьи о соционике, не замечают никаких Признаков Рейнина.
Людям не в теме они просто не видны. Тем более непонятно, что это единственный способ работы с 16 типами, при котором возможна диагностика без ошибок.
Нет 4 старых дихотомий Юнга отдельно от остальных 11. Но это никому не будет видно, пока Признаки Рейнина – часть соционики, а не самостоятельная система.
По факту, мы не занимаемся соционикой почти с самого начала, задолго то того, как прозвучало слово «социобиометрия».
Для внешнего наблюдателя соционика – авторский проект Аушры Аугустинавичюте, с созданными ей и ее окружением мифами.
Журналисты, которые пишут статьи о соционике, не замечают никаких Признаков Рейнина.
Людям не в теме они просто не видны. Тем более непонятно, что это единственный способ работы с 16 типами, при котором возможна диагностика без ошибок.
Нет 4 старых дихотомий Юнга отдельно от остальных 11. Но это никому не будет видно, пока Признаки Рейнина – часть соционики, а не самостоятельная система.
По факту, мы не занимаемся соционикой почти с самого начала, задолго то того, как прозвучало слово «социобиометрия».