Артем Аментес: Сложности цифровизации производств в России.
«Основная сложность в настоящее время — идейная. Если у крупных предприятий с осознанием полезности цифровизации производства нет никаких проблем, то директора и собственники среднего бизнеса зачастую не понимают необходимости внедрения цифровых продуктов. „И так всё хорошо, это дорого, это бессмысленно”, — такие аргументы мы слышим. Многие банально не знакомы с ИТ-сферой и не стремятся что‑то менять. По своему опыту общения с директорами могу сказать, что зачастую цифровизация производства не входит даже в топ‑5 приоритетных целей.
Второй важный момент — специфика производства. Да, существует множество агрегаторов, предлагающих готовые продукты, но они абсолютно статичны. Одной компании бизнес-конструкторы помогут решить все имеющиеся вопросы, а для другой окажутся совершенно бесполезны.
Поэтому создание единого пространства — это, в первую очередь, индивидуальный подход, требующий больших человеческих и финансовых затрат. А создание собственного ИТ-отдела или дорогостоящий заказ в сторонней компании может стать большой проблемой для подавляющего числа малых и средних предприятий».
Полную статью с мнением экспертов вы можете прочитать здесь
#социальныйкод #разработка #СМИ #цифровизация
«Основная сложность в настоящее время — идейная. Если у крупных предприятий с осознанием полезности цифровизации производства нет никаких проблем, то директора и собственники среднего бизнеса зачастую не понимают необходимости внедрения цифровых продуктов. „И так всё хорошо, это дорого, это бессмысленно”, — такие аргументы мы слышим. Многие банально не знакомы с ИТ-сферой и не стремятся что‑то менять. По своему опыту общения с директорами могу сказать, что зачастую цифровизация производства не входит даже в топ‑5 приоритетных целей.
Второй важный момент — специфика производства. Да, существует множество агрегаторов, предлагающих готовые продукты, но они абсолютно статичны. Одной компании бизнес-конструкторы помогут решить все имеющиеся вопросы, а для другой окажутся совершенно бесполезны.
Поэтому создание единого пространства — это, в первую очередь, индивидуальный подход, требующий больших человеческих и финансовых затрат. А создание собственного ИТ-отдела или дорогостоящий заказ в сторонней компании может стать большой проблемой для подавляющего числа малых и средних предприятий».
Полную статью с мнением экспертов вы можете прочитать здесь
#социальныйкод #разработка #СМИ #цифровизация
Как хранятся контакты ваших клиентов?
Пользуетесь эксель-таблицей, CRM, списком контактов в личных телефонах сотрудников или данными из подписей электронной почты?
А пробовали ли вы эти базы объединить и актуализировать?
Мы задумались, сколько времени уйдет на создание единой системы силами человека, и пришли к неутешительным выводам: недели кропотливой работы, сверка мелких деталей, регулярная проверка на актуальность и неизбежные ошибки…
Но выход есть. Команда «Социального кода» предлагает разработку единой базы данных. Вы получите:
• Единую базу клиентов, отсортированную и очищенную от лишних данных
• Актуальную контактную информацию
• Возвращение до 30% "потерянных" клиентов и закономерное увеличение выручки
Мы ценим порядок и эффективность в каждом бизнес-процессе!
#Социальныйкод #ИИ #базаданных
Пользуетесь эксель-таблицей, CRM, списком контактов в личных телефонах сотрудников или данными из подписей электронной почты?
А пробовали ли вы эти базы объединить и актуализировать?
Мы задумались, сколько времени уйдет на создание единой системы силами человека, и пришли к неутешительным выводам: недели кропотливой работы, сверка мелких деталей, регулярная проверка на актуальность и неизбежные ошибки…
Но выход есть. Команда «Социального кода» предлагает разработку единой базы данных. Вы получите:
• Единую базу клиентов, отсортированную и очищенную от лишних данных
• Актуальную контактную информацию
• Возвращение до 30% "потерянных" клиентов и закономерное увеличение выручки
Мы ценим порядок и эффективность в каждом бизнес-процессе!
#Социальныйкод #ИИ #базаданных
Все еще платите сотруднику за внесение данных из ведомостей в таблицу?
Автоматизация в бизнесе дает множество преимуществ перед конкурентами! Возможно, вы следите за современными технологиями, но постоянно откладываете принятие решения о внедрении цифровых инноваций. Рассказываем, почему это важно.
Искусственный интеллект может в разы ускорить обработку документов:
• внесение данных в программу
• выявление несоответствий
• исключение «человеческого фактора» и невнимательности
• быстрый поиск информации
Больше не нужно нанимать низкоквалифицированных сотрудников на операционную работу, или отнимать эффективное время у опытных коллег – это может сделать ИИ и сэкономить не только время, но и деньги.
«Социальный код» уже много лет успешно разрабатывает и внедряет системы сбора и анализа данных, посыпает это сверху системой правил и вот он – незаменимый помощник для бизнеса, легко справляющийся с автоматической обработкой, сортировкой и маршрутизацией документации.
#Социальныйкод #ИИ #базаданных #анализданных
Автоматизация в бизнесе дает множество преимуществ перед конкурентами! Возможно, вы следите за современными технологиями, но постоянно откладываете принятие решения о внедрении цифровых инноваций. Рассказываем, почему это важно.
Искусственный интеллект может в разы ускорить обработку документов:
• внесение данных в программу
• выявление несоответствий
• исключение «человеческого фактора» и невнимательности
• быстрый поиск информации
Больше не нужно нанимать низкоквалифицированных сотрудников на операционную работу, или отнимать эффективное время у опытных коллег – это может сделать ИИ и сэкономить не только время, но и деньги.
«Социальный код» уже много лет успешно разрабатывает и внедряет системы сбора и анализа данных, посыпает это сверху системой правил и вот он – незаменимый помощник для бизнеса, легко справляющийся с автоматической обработкой, сортировкой и маршрутизацией документации.
#Социальныйкод #ИИ #базаданных #анализданных
HRtech стартап SoftRecruiting стал партнером IT компании "Социальный код".
Сотрудничество позволит создавать чат-боты, оценивающие soft skills с помощью нейросетей, что повысит эффективность подбора сотрудников. ИИ поможет определять soft skills у соискателей в режиме онлайн и значительно упростит процесс найма и оценку кандидатов.
Виктория Салахиева, генеральный директор SoftRecruiting, отметила: "Для сложных проектов по внедрению HR чат-ботов необходим комплексный подход. Радует, что "Социальный код" стал нашим партнером".
Основатель компании "Социальный код", Артем Аментес, добавил: "Наша ключевая страсть - изучение и применение технологий искусственного интеллекта в оценке и развитии личностных качеств. Мы всегда знали, что наши наработки особенно ценятся в HR".
В перспективе партнерства также рассматривается использование Aniemore, библиотеки распознавания эмоций в голосе, что поможет оценивать кандидатов на онлайн-собеседованиях и предоставит рекрутерам более объективную картину о соискателях.
Сотрудничество позволит создавать чат-боты, оценивающие soft skills с помощью нейросетей, что повысит эффективность подбора сотрудников. ИИ поможет определять soft skills у соискателей в режиме онлайн и значительно упростит процесс найма и оценку кандидатов.
Виктория Салахиева, генеральный директор SoftRecruiting, отметила: "Для сложных проектов по внедрению HR чат-ботов необходим комплексный подход. Радует, что "Социальный код" стал нашим партнером".
Основатель компании "Социальный код", Артем Аментес, добавил: "Наша ключевая страсть - изучение и применение технологий искусственного интеллекта в оценке и развитии личностных качеств. Мы всегда знали, что наши наработки особенно ценятся в HR".
В перспективе партнерства также рассматривается использование Aniemore, библиотеки распознавания эмоций в голосе, что поможет оценивать кандидатов на онлайн-собеседованиях и предоставит рекрутерам более объективную картину о соискателях.
Артем Аментес: «Российские IT-технологии в строительстве».
В России развитие искусственного интеллекта в строительстве пока находится на начальном этапе, активно применяются технологии, связанные с автоматизацией различных процессов, но о полноценном рынке пока говорить нельзя. Среди основных рисков и препятствий распространения AI можно выделить дефицит кадров в отрасли, недостаточную подготовку разработчиков в области искусственного интеллекта и машинного обучения, неготовность нормативной базы и отсутствие методологии.
Впрочем, будущее AI-технологий в строительной области выглядит весьма многообещающе, зоны роста обширны, потенциал безграничен. Применение искусственного интеллекта станет неотъемлемой частью строительных процессов, помогая повысить эффективность, снизить затраты и привести к более продуктивным результатам.
«Социальный код» предложил решение на базе AI по автоматизации процесса анализа и заполнения документов для одного из крупнейших девелоперов страны. Скорость приема и составления документов была увеличена в более чем 10 раз. Помимо этого, был автоматизирован ввод больших объемов данных в систему 1С, что позволило ускорить процессы приемки строительных объектов. Вместе с проектной документацией, ИИ позволяет обрабатывать и архитектурное решение.
#социальныйкод #разработка #СМИ #цифровизация
В России развитие искусственного интеллекта в строительстве пока находится на начальном этапе, активно применяются технологии, связанные с автоматизацией различных процессов, но о полноценном рынке пока говорить нельзя. Среди основных рисков и препятствий распространения AI можно выделить дефицит кадров в отрасли, недостаточную подготовку разработчиков в области искусственного интеллекта и машинного обучения, неготовность нормативной базы и отсутствие методологии.
Впрочем, будущее AI-технологий в строительной области выглядит весьма многообещающе, зоны роста обширны, потенциал безграничен. Применение искусственного интеллекта станет неотъемлемой частью строительных процессов, помогая повысить эффективность, снизить затраты и привести к более продуктивным результатам.
«Социальный код» предложил решение на базе AI по автоматизации процесса анализа и заполнения документов для одного из крупнейших девелоперов страны. Скорость приема и составления документов была увеличена в более чем 10 раз. Помимо этого, был автоматизирован ввод больших объемов данных в систему 1С, что позволило ускорить процессы приемки строительных объектов. Вместе с проектной документацией, ИИ позволяет обрабатывать и архитектурное решение.
#социальныйкод #разработка #СМИ #цифровизация
Июнь для наших специалистов выдался как никогда продуктивным. Сразу три сотрудника получили дипломы, а для некоторых это уже далеко не первое профессиональное образование!
Делимся успехами:
Артем Аментес, директор Социального кода, получил диплом МФТИ по магистерской программе «Науки о данных» с работой на тему: «Интеллектуальный анализ расширяющихся наборов данных ограниченного размера».
Никита Давидчук, старший разработчик Data Science, получил диплом ДГТУ, Институт опережающих технологий "Школа Икс" профессионального трека IT, с работой на тему «Сервис для разметки и озвучивания текстовых массивов с помощью нейронной генерации голоса и звуков».
Владислав Коломентьев, старший Frontend-разработчик,: получил диплом СПбГУТ по бакалаврской программе «Интеллектуальные информационные системы и технологии» с работой на тему: «Разработка агрегатора для интеграции информационных ресурсов приютов домашних животных».
#социальныйкод #команда
Делимся успехами:
Артем Аментес, директор Социального кода, получил диплом МФТИ по магистерской программе «Науки о данных» с работой на тему: «Интеллектуальный анализ расширяющихся наборов данных ограниченного размера».
Никита Давидчук, старший разработчик Data Science, получил диплом ДГТУ, Институт опережающих технологий "Школа Икс" профессионального трека IT, с работой на тему «Сервис для разметки и озвучивания текстовых массивов с помощью нейронной генерации голоса и звуков».
Владислав Коломентьев, старший Frontend-разработчик,: получил диплом СПбГУТ по бакалаврской программе «Интеллектуальные информационные системы и технологии» с работой на тему: «Разработка агрегатора для интеграции информационных ресурсов приютов домашних животных».
#социальныйкод #команда
Московский Физико-Технический Институт опубликовал исследовательскую монографию, соавтором которой выступил Артем Аментес. На основании индексируемых ресурсов «Медиалогии» из более 86 000 открытых источников и 2,5 млрд соцмедиа, ученые проанализировали представление общества о цифровом будущем России.
Помимо открытых источников в сети, участниками исследования стали 482 респондента старше 14 лет, которые поделились отношением к изменениям в мире, благодаря внедрению искусственного интеллекта.
По результатам исследования ученые выявили широкий спектр проблем, связанных с созданием просоциального цифрового образа будущего страны: в публичном пространстве и в сознании населения присутствуют антагонистичные образы (публичное/приватное, анархичное/тоталитарное, суверенное/колониальное), что, таким образом формирует различные модели поведения по отношению к цифровизации. Разобщенность мнений не способствует социальной консолидации и создает широкий спектр угроз и рисков для общественно-политической стабильности.
Помимо открытых источников в сети, участниками исследования стали 482 респондента старше 14 лет, которые поделились отношением к изменениям в мире, благодаря внедрению искусственного интеллекта.
По результатам исследования ученые выявили широкий спектр проблем, связанных с созданием просоциального цифрового образа будущего страны: в публичном пространстве и в сознании населения присутствуют антагонистичные образы (публичное/приватное, анархичное/тоталитарное, суверенное/колониальное), что, таким образом формирует различные модели поведения по отношению к цифровизации. Разобщенность мнений не способствует социальной консолидации и создает широкий спектр угроз и рисков для общественно-политической стабильности.
Время идет, а бизнес простаивает. Сколько времени проходит между приемкой товара на складе и обновлением данных в системе на точке продаж? Минуты, часы, дни?
Но инструменты ИИ помогут ускорить этот путь за 7 простых шагов!
1. Делаем фото или скан накладной
2. Специально разработанный ИИ распознает позиции, количество товара и дату поступления
3. ИИ связывается с базой данных, которую использует ваша компания
4. И самостоятельно вносит обновленные данные о поступлении
5. Сотрудники на местах получают мгновенный доступ к достоверной и полной информации
6. Всегда актуальные данные об остатках на складе помогают правильно планировать закупки
7. Бухгалтерская сверка и контроль проходит быстро и без лишних усилий
«Социальный код» умеет создавать прогрессивные решения для бизнеса на базе искусственного интеллекта и уже облегчил работу нескольким компаниям. Свяжитесь с нами для получения более подробной информации об услуге!
#социальныйкод #ИИ #оптимизация
Но инструменты ИИ помогут ускорить этот путь за 7 простых шагов!
1. Делаем фото или скан накладной
2. Специально разработанный ИИ распознает позиции, количество товара и дату поступления
3. ИИ связывается с базой данных, которую использует ваша компания
4. И самостоятельно вносит обновленные данные о поступлении
5. Сотрудники на местах получают мгновенный доступ к достоверной и полной информации
6. Всегда актуальные данные об остатках на складе помогают правильно планировать закупки
7. Бухгалтерская сверка и контроль проходит быстро и без лишних усилий
«Социальный код» умеет создавать прогрессивные решения для бизнеса на базе искусственного интеллекта и уже облегчил работу нескольким компаниям. Свяжитесь с нами для получения более подробной информации об услуге!
#социальныйкод #ИИ #оптимизация
Почему мы ценим молодых специалистов?
Сфера IT-технологий обновляется даже когда мы спим. Кто в таком случае так жаден до знаний, как не студенты и выпускники? Они выходят на сверхконкурентный рынок труда и горят получением самых актуальных знаний.
Опыт и необходимые под каждый проект Hard-skills наши сотрудники получают непосредственно при выполнении рабочих задач. Старшим наставникам в нашей компании не жаль времени, чтобы помочь разобраться в вопросах реализации, а главное, обучить высококлассных коллег, с которыми будет легко и интересно работать вместе.
9 сотрудников нашей компании относятся к поколению Z, и это вдохновленные, деятельные и творческие люди, которые приносят результат со всей отдачей!
#социальныйкод #ИИ #началокарьеры #команда
Сфера IT-технологий обновляется даже когда мы спим. Кто в таком случае так жаден до знаний, как не студенты и выпускники? Они выходят на сверхконкурентный рынок труда и горят получением самых актуальных знаний.
Опыт и необходимые под каждый проект Hard-skills наши сотрудники получают непосредственно при выполнении рабочих задач. Старшим наставникам в нашей компании не жаль времени, чтобы помочь разобраться в вопросах реализации, а главное, обучить высококлассных коллег, с которыми будет легко и интересно работать вместе.
9 сотрудников нашей компании относятся к поколению Z, и это вдохновленные, деятельные и творческие люди, которые приносят результат со всей отдачей!
#социальныйкод #ИИ #началокарьеры #команда
Артем Аментес: «Как создать информационную систему или ИТ-продукт в России?».
В области информационных технологий проблема копирования чужого программного кода всегда актуальна, особенно в тех случаях, когда этот код помогает оптимизировать эффективность и производительность ПО. В открытых репозиториях в настоящее время представлено большое количество кода без ограничений к использованию. Более того, современные модели, такие как GPT, успешно переписывают код, модифицируют его так, что это позволяет использовать измененные части без последствий.
На портале digital report вышла авторская статя от Артема Аментеса о том, как защитить разработки от плагиата.
#социальныйкод #IT #СМИ
В области информационных технологий проблема копирования чужого программного кода всегда актуальна, особенно в тех случаях, когда этот код помогает оптимизировать эффективность и производительность ПО. В открытых репозиториях в настоящее время представлено большое количество кода без ограничений к использованию. Более того, современные модели, такие как GPT, успешно переписывают код, модифицируют его так, что это позволяет использовать измененные части без последствий.
На портале digital report вышла авторская статя от Артема Аментеса о том, как защитить разработки от плагиата.
#социальныйкод #IT #СМИ
Лучший сотрудник в отделе — это какой?
Тот, кто на зубок выучил информацию о продукте или тот, что лучше всех знает свое дело? Личность, это не только знания и их применение, но и индивидуальный особенности. Что объединяет всех тех, кого мы готовы назвать лучшими?
Чтобы найти ответ на этот вопрос, мы провели интересное исследование совместно с крупным банком:
1. Протестировали с помощью сервиса CVCODE 140 сотрудников клиентского отдела
2. Собрали результаты их тестов личности
3. Получили от HR таблицу с данными сотрудников по карьерному росту и индивидуальным успехам
4. Провели исследование данных и натренировали машинный интеллект на классификацию
В результате было выявлено, что ключевым фактором успеха в клиентском отделе этого банка стала черта личности «иррациональность». Такие сотрудники на 87% быстрее повышали свою квалификацию и достигали успеха в работе.
CVCODE — это не только инструмент для самопознания, но и удобный сервис помощи кадровой службе.
#социальныйкод #HR #ИИ #AI #CVCODE
Тот, кто на зубок выучил информацию о продукте или тот, что лучше всех знает свое дело? Личность, это не только знания и их применение, но и индивидуальный особенности. Что объединяет всех тех, кого мы готовы назвать лучшими?
Чтобы найти ответ на этот вопрос, мы провели интересное исследование совместно с крупным банком:
1. Протестировали с помощью сервиса CVCODE 140 сотрудников клиентского отдела
2. Собрали результаты их тестов личности
3. Получили от HR таблицу с данными сотрудников по карьерному росту и индивидуальным успехам
4. Провели исследование данных и натренировали машинный интеллект на классификацию
В результате было выявлено, что ключевым фактором успеха в клиентском отделе этого банка стала черта личности «иррациональность». Такие сотрудники на 87% быстрее повышали свою квалификацию и достигали успеха в работе.
CVCODE — это не только инструмент для самопознания, но и удобный сервис помощи кадровой службе.
#социальныйкод #HR #ИИ #AI #CVCODE
Новинка на рынке ИИ для стоматологов!
«Социальный код» совместно с «Zumax Russia» разрабатывает уникальную систему мониторинга положения тела специалистов, работающих с микроскопами.
Благодаря компьютерному зрению в реальном времени будет отслеживаться положение рук, головы, спины и других параметров. Это позволит улучшить эргономику работы, обеспечить комфорт и защиту от профзаболеваний. Ожидается, что презентация первой версии состоится в сентябре 2024 в Москве на профессиональной конференции Dental EXPO.
Мы делаем работу стоматологов комфортнее и безопаснее!
#ии #социальныйкод #медицина #стоматология
«Социальный код» совместно с «Zumax Russia» разрабатывает уникальную систему мониторинга положения тела специалистов, работающих с микроскопами.
Благодаря компьютерному зрению в реальном времени будет отслеживаться положение рук, головы, спины и других параметров. Это позволит улучшить эргономику работы, обеспечить комфорт и защиту от профзаболеваний. Ожидается, что презентация первой версии состоится в сентябре 2024 в Москве на профессиональной конференции Dental EXPO.
Мы делаем работу стоматологов комфортнее и безопаснее!
#ии #социальныйкод #медицина #стоматология
Как на Урале развивается сектор цифровых технологий и услуг
В издании КоммерсантЪ Урал вышел интересный материал об айти-компаниях и технологиях в Свердловской области. Статья охватывает текущую ситуацию, как происходит ротация игроков на рынке и поддержку властей.
«Социальный код» основан в Екатеринбурге, и мы не могли проигнорировать возможность поделиться мнением о перспективах развития этой области с читателями СМИ, поэтому Артем Аментес дал свои комментарии изданию.
Экспертами в статье также выступили управляющий партнер IT-компании «Аспро» Дмитрий Юзепчук, генеральный директор «СКБ Контур» Михаил Сродных, директор по развитию платформы корпоративных коммуникаций и мобильности eXpress Сергей Артемов, заместитель губернатора Дмитрий Ионин, и вице-президент «Ростелекома» на Урале Иван Пичугин.
В издании КоммерсантЪ Урал вышел интересный материал об айти-компаниях и технологиях в Свердловской области. Статья охватывает текущую ситуацию, как происходит ротация игроков на рынке и поддержку властей.
«Социальный код» основан в Екатеринбурге, и мы не могли проигнорировать возможность поделиться мнением о перспективах развития этой области с читателями СМИ, поэтому Артем Аментес дал свои комментарии изданию.
Экспертами в статье также выступили управляющий партнер IT-компании «Аспро» Дмитрий Юзепчук, генеральный директор «СКБ Контур» Михаил Сродных, директор по развитию платформы корпоративных коммуникаций и мобильности eXpress Сергей Артемов, заместитель губернатора Дмитрий Ионин, и вице-президент «Ростелекома» на Урале Иван Пичугин.
Жители «миллионников» больше горят карьерным развитием по сравнению с жителями других городов.
Команда «Социального кода», используя данные более чем 25 тысяч пользователей сервиса cvcode.ru, провела большое исследование типов мотивации людей.
Мы собрали данные о результатах тестирования, выделили жителей городов-миллионников, и тех, кто живет в городах с меньшим населением, и сопоставили поход к работе этих двух категорий людей.
А чтобы принять участие в будущих исследованиях можно зарегистрироваться и пройти тесты на платформе. Будем рады вам!
Команда «Социального кода», используя данные более чем 25 тысяч пользователей сервиса cvcode.ru, провела большое исследование типов мотивации людей.
Мы собрали данные о результатах тестирования, выделили жителей городов-миллионников, и тех, кто живет в городах с меньшим населением, и сопоставили поход к работе этих двух категорий людей.
А чтобы принять участие в будущих исследованиях можно зарегистрироваться и пройти тесты на платформе. Будем рады вам!
Упорство и пытливость – секрет успеха прогрессивных криптоинвесторов.
Уникальные данные по успешным криптоинвесторам смогли обнаружить с помощью сервиса тестирования и тренировок cvcode.
В феврале «Социальный код» и криптосообщество провели интересное исследование личностных качеств лидеров для определения секрета их успеха. Более 200 участников прошли тестирование и тренировки на платформе cvcode.ru
Для того, чтобы выявить особые маркеры характера, типа мышления и уровня интеллекта, отличающие целевую группу наиболее активных и эффективных представителей сообщества криптобизнесменов, результаты тестов и тренировок сравнивались с данными их коллег.
Проанализировав полученный материал, «Социальный код» пришел к выводу: лидеры более ответственно подошли к заданиям в тренировках и тестах, при этом пропуская меньше «сложных» для себя вопросов. Получается, успешные лидеры демонстрируют упорство и пытливость ума в поисках решения задач, с которыми сталкиваются. При тренировках на память и внимание совершают меньше ошибок, показывая в среднем более высокий результат, чем остальные пользователи.
Важно отметить, что в целом по уровню эрудированности, типу восприятия и мотивации все представители криптосообщества зачастую дают одинаковые ответы, что говорит о схожем интеллектуальном и культурном развитии группы.
Таким образом люди, следующие современным трендам и интересующиеся криптовалютой демонстрируют единство, а успеха достигают те участники, что внимательно относятся к поставленным задачам, ищут их эффективное решение и не пасуют перед трудностями. Результаты исследования говорят о том, что для мотивированных участников есть возможности развивать в себе эти черты для достижения больших успехов в выбранной нише.
Уникальные данные по успешным криптоинвесторам смогли обнаружить с помощью сервиса тестирования и тренировок cvcode.
В феврале «Социальный код» и криптосообщество провели интересное исследование личностных качеств лидеров для определения секрета их успеха. Более 200 участников прошли тестирование и тренировки на платформе cvcode.ru
Для того, чтобы выявить особые маркеры характера, типа мышления и уровня интеллекта, отличающие целевую группу наиболее активных и эффективных представителей сообщества криптобизнесменов, результаты тестов и тренировок сравнивались с данными их коллег.
Проанализировав полученный материал, «Социальный код» пришел к выводу: лидеры более ответственно подошли к заданиям в тренировках и тестах, при этом пропуская меньше «сложных» для себя вопросов. Получается, успешные лидеры демонстрируют упорство и пытливость ума в поисках решения задач, с которыми сталкиваются. При тренировках на память и внимание совершают меньше ошибок, показывая в среднем более высокий результат, чем остальные пользователи.
Важно отметить, что в целом по уровню эрудированности, типу восприятия и мотивации все представители криптосообщества зачастую дают одинаковые ответы, что говорит о схожем интеллектуальном и культурном развитии группы.
Таким образом люди, следующие современным трендам и интересующиеся криптовалютой демонстрируют единство, а успеха достигают те участники, что внимательно относятся к поставленным задачам, ищут их эффективное решение и не пасуют перед трудностями. Результаты исследования говорят о том, что для мотивированных участников есть возможности развивать в себе эти черты для достижения больших успехов в выбранной нише.
Создан атлас биомаркеров для прогнозирования исходов нейрохирургических операций
Разработан уникальный атлас биомаркеров, который поможет врачам в анализе данных пациентов с онкологическими заболеваниями. Используя ДСМ-метод, и данные НМИЦ НХ им. Н.Н.Бурденко, доктор физико-математических наук Забежайло Михаил и магистрант Центра «Пуск» НИУ МФТИ Артем Аментес построили зависимости в виде причинно-следственных связей между биомаркерами пациентов и исходами нейрохирургических операций
Анализ был проведён на основе данных 257 пациентов, прооперированных в период с 2005 по 2018 годы. Для анализа использованы 225 биомаркеров. Об опыте этой разработки в научно-техническом сборнике РАН опубликована статья.
Благодаря данному исследованию, у специалистов в сфере искусственного интеллекта и экспертов медицинской сферы появится больше возможностей для разработки и реализации собственных технологических решений, что поспособствует более обширному внедрению в сферу здравоохранения технологий искусственного интеллекта.
Разработан уникальный атлас биомаркеров, который поможет врачам в анализе данных пациентов с онкологическими заболеваниями. Используя ДСМ-метод, и данные НМИЦ НХ им. Н.Н.Бурденко, доктор физико-математических наук Забежайло Михаил и магистрант Центра «Пуск» НИУ МФТИ Артем Аментес построили зависимости в виде причинно-следственных связей между биомаркерами пациентов и исходами нейрохирургических операций
Анализ был проведён на основе данных 257 пациентов, прооперированных в период с 2005 по 2018 годы. Для анализа использованы 225 биомаркеров. Об опыте этой разработки в научно-техническом сборнике РАН опубликована статья.
Благодаря данному исследованию, у специалистов в сфере искусственного интеллекта и экспертов медицинской сферы появится больше возможностей для разработки и реализации собственных технологических решений, что поспособствует более обширному внедрению в сферу здравоохранения технологий искусственного интеллекта.
Хопфилд и Хинтон: нобелевские лауреаты, изменившие этот мир
Недавно Джон Хопфилд и Джеффри Хинтон получили нобелевскую премию по физике за вклад в развитие искусственного интеллекта. Но кто же эти люди и что именно они сделали? Об этом вышел интересный материал на нашем Дзен.
Эта история об ученых, изменивших мир технологий и науки, о людях, без которых современный искусственный интеллект был бы лишь плодом воображения писателей-фантастов.
Недавно Джон Хопфилд и Джеффри Хинтон получили нобелевскую премию по физике за вклад в развитие искусственного интеллекта. Но кто же эти люди и что именно они сделали? Об этом вышел интересный материал на нашем Дзен.
Эта история об ученых, изменивших мир технологий и науки, о людях, без которых современный искусственный интеллект был бы лишь плодом воображения писателей-фантастов.
Психологический портрет участников студенческих стройотрядов: мифы, факты и новые открытия
Компания «Социальный код» и Российские студенческие отряды Магнитогорска провели исследование на платформе cvcode с целью выявить лидеров среди всех участников молодежного движения.
Анализ результатов показал, что лидеры стройотрядов чаще проявляют себя как генераторы идей, аналитики и ответственные за реализацию проектов. А также демонстрируют лучшие результаты в задачах, требующих логического мышления, и склонны принимать более взвешенные решения.
✍️ Рядовые участники, в свою очередь, проявляют большую гибкость в сложных ситуациях, широкую осведомленность и готовность к инновациям.
Результаты исследования могут быть полезны для оптимизации отбора кандидатов, создания программ развития и поддержки участников отрядов, а также для более глубокого понимания того, какие факторы способствуют успеху в командной работе. Анализ cvcode также показал, что участие в стройотрядах может способствовать формированию навыков, необходимых для успешной профессиональной деятельности.
Партнерство с cvcode будет продолжено с целью укрепления позиций руководителей и развития лидерских качеств у нового поколения участников Российских стройотрядов Магнитогорска.
Компания «Социальный код» и Российские студенческие отряды Магнитогорска провели исследование на платформе cvcode с целью выявить лидеров среди всех участников молодежного движения.
Анализ результатов показал, что лидеры стройотрядов чаще проявляют себя как генераторы идей, аналитики и ответственные за реализацию проектов. А также демонстрируют лучшие результаты в задачах, требующих логического мышления, и склонны принимать более взвешенные решения.
✍️ Рядовые участники, в свою очередь, проявляют большую гибкость в сложных ситуациях, широкую осведомленность и готовность к инновациям.
Результаты исследования могут быть полезны для оптимизации отбора кандидатов, создания программ развития и поддержки участников отрядов, а также для более глубокого понимания того, какие факторы способствуют успеху в командной работе. Анализ cvcode также показал, что участие в стройотрядах может способствовать формированию навыков, необходимых для успешной профессиональной деятельности.
Партнерство с cvcode будет продолжено с целью укрепления позиций руководителей и развития лидерских качеств у нового поколения участников Российских стройотрядов Магнитогорска.