ТАКОГО ЕЩЁ НЕ БЫЛО! Альфа-Банк возвращает деньги 💰
⠀
На дворе лето - отпуска, так что кредитная карта с первым бесплатным годовым обслуживанием вам ещё пригодится 🔥

Никого не удивишь кредитной картой, но сейчас при оформлении кредитной карты Visa Альфа-Банка 100 дней без % есть очень жирный бонус 🔥
⠀
ИТАК!!! Бонусы:

1️⃣Бесплатное первое годовое обслуживание + кэшбэк 1000₽ (при тратах от 3000₽ на покупки в течение 30 дней с момента активации карты)

2️⃣Бесплатное первое годовое обслуживание + кэшбэк 2000₽(при тратах от 5000₽ на покупки в течение 30 дней с момента активации карты)

ВАЖНО! Чтобы воспользоваться данными бонусами , нужно оформить карту ТОЛЬКО по ссылкам в посте

➡️Преимущества продукта (чем эта карта лучше других?):
• 0% по кредиту на любые покупки в течение 100 дней.
• 0% комиссии на снятие наличных до 50000₽ в месяц.
• Льготный период возобновляется через сутки после погашения задолженности.
• Кредитный лимит до 500 000₽

Не жди, оформляй скорее! Предложение действительно до 15 июня 2021г.

ТАКОГО ЕЩЁ НЕ БЫЛО! Альфа-Банк возвращает деньги 💰
⠀
Никого не удивишь кредитной картой, но сейчас при оформлении кредитной карты Visa Альфа-Банка 100 дней без % есть очень жирный бонус 🔥
⠀
ИТАК!!! Бонусы:

1️⃣Бесплатное первое годовое обслуживание + кэшбэк 1000₽ (при тратах от 3000₽ на покупки в течение 30 дней с момента активации карты)

2️⃣Бесплатное первое годовое обслуживание + кэшбэк 2000₽(при тратах от 5000₽ на покупки в течение 30 дней с момента активации карты)

ВАЖНО! Чтобы воспользоваться данными бонусами , нужно оформить карту ТОЛЬКО по ссылкам в посте

➡️Преимущества продукта (чем эта карта лучше других?):
• 0% по кредиту на любые покупки в течение 100 дней.
• 0% комиссии на снятие наличных до 50000₽ в месяц.
• Льготный период возобновляется через сутки после погашения задолженности.
• Кредитный лимит до 500 000₽

Не жди, оформляй скорее! Предложение действительно до 28 июля 2021г. 💣

Привет. Как ты считаешь, могут ли быть полезны полностью бесплатные знания? А если условно-бесплатные?

Я считаю, что бесплатные знания без практики бесполезны. Но если добавить некую условность. Давай попробуем.

До 30 июня можно забрать 2 мои обучающие программы по получению бесплатного трафика Дзен и его монетизации dzenmetodika.ru и стратегию высоэффективного инвестирования в сайты БЕСПЛАТНО!

А какое условное условие? Все просто. Ты можешь инвестировать в свои знания инвестицией. Окей, по-русски.
При разовом депозите 500$ в проект Amir Capital бесплатно отдаю dzenmetodika.ru, при 1000$ - оба обучения.

УТОЧНЕНИЕ! Вы инвестируете свои деньги в свой накопительный счет компании, а не отдаете их мне!

А ЕСЛИ! А если не готов, то акция будет в конце июня с 28 по 31 числа -30% на все пакеты по всем программам.

По компании Amir Capital много писал выше в постах и пилил видосы на Youtube.
👉 Плейлист

У меня все. Обнял

Никто не застрахован от непредвиденных событий в своей жизни. Это могут быть конфликты, неприятные новости, неожиданные события. И если к таким «ЧП» не быть готовым, последствия могут быть самыми разными: от плохого настроения и непонимания того, что делать дальше, до снижения продуктивности, ухудшения отношений с окружающими и даже проблем с психикой. Именно поэтому нужно учиться самообладанию. Что это? Как развить? Что делать, чтобы научиться контролировать себя и свои проявления? Обо всем этом вы узнаете из статей данной подборки.


Самообладание и как его развить

Самокат доставит все что угодно, и куда угодно, и всего за 15 минут

Промокод на первые заказы
200₽ от 500₽ PF45H2V (для регионов)
300₽ от 700₽ PFORD (любое гео, где представлен сервис)
500₽ от 1500₽ PFJAE6 (любое гео, где представлен сервис)
650₽ от 2000₽ PFXHN7 (любое гео, где представлен сервис)

Переходи по ссылке 👉
https://samokat.prfl.me/sochelp/9ed94951cf8d

Доставка работает 👉в Москве, Петербурге, Казани, Краснодаре, Самаре, Нижнем Новгороде, Кемерове, Уфе, Перми, Екатеринбурге, Новосибирске,Ростове-на-Дону,Тюмени,Волгограде,Томске,Тольятти,Новокузнецке, Воронеже, Челябинске

Любовь к себе – залог счастливой жизни

По данным Всемирной Организации Здравоохранения, в 2019 году каждые 40 секунд в мире совершалось одно самоубийство. Давайте на секунду задумаемся: каждые сорок секунд из жизни уходил один человек по собственному желанию. Конечно, такие показатели заметно усредняют всю картину, однако если разбираться более детально, то цифры говорят о том, что в относительных показателях (а именно 11,5 чел. на 100 000 чел.) самоубийство более распространено в странах с высокими доходами [ВОЗ, 2019].

Другой пример – депрессия. От этого психического расстройства в мире страдает около 264 млн. чел. [ВОЗ, 2018] Чем же она вызвана? Ответ на этот вопрос вы можете прочитать в нашей статье «Справочник по избавлению от депрессии и апатии». Мы же остановимся на одной из распространенных причин.

Давайте поразмышляем: любое действие, совершаемое человеком, основано на эгоистических побуждениях.

ИНСТРУКЦИЯ КАК ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЕ АКЦИИ НА БИРЖЕ CURRENCY❗️

Привет, друзья. Классное предложение от биржи CURRENCY.COM. В рамках своего развития биржа дарит бесплатно акцию до 100$. Проверено неоднократно - рабочая тема 100% до 20 августа.

Итак, что делать?

Текстовая инструкция от команды - https://telegra.ph/Instrukciya-Besplatno-do-100-baksov-ot-Currencycom-07-26

Видео по акции - https://youtu.be/k4iJRhkpHwc

😊
Привет. Хорошие новости, друзья. Новая акция от канадской биржи Quantfury.

КАК ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО BITCOIN или АКЦИЮ в БИРЖЕ Quantfury❗️

Лови. Текстовая инструкция от команды
https://telegra.ph/Akciya-ili-kriptovalyuta-ot-Quantfury-ot-15--do-250--vypadaet-randomno-i-ot-15--do-250--za-kazhdogo-priglashennogo-druga-07-28

Сбер установил новый рекорд стоимости на рынке ценных бумаг. Исторический максимум теперь составляет 325.77 рублей за обыкновенную акцию.

Lagom (лагом): секрет шведского благополучия – о книге и философии

Швеция относится к числу наиболее развитых и благополучных стран, жители которых наслаждаются свободной и здоровой жизнью в безопасных для них условиях.

Население Швеции считается одним из самых счастливых в мире, и многие исследователи уверены в том, что именно жизненная философия lagom, которой придерживаются шведы, является основой благополучия жителей этой страны. Однако лагом не только приносит пользу отдельным людям, но и способствует сохранению и развитию мира в целом благодаря осознанности, лежащей в основе этой философии.

Сегодня вы узнаете, в чем заключается суть шведской философии лагом, ее основные идеи и принципы, а также о книге «Lagom: секрет шведского благополучия».

В четверг 2 сентября глава американской комиссии SEC Гэри Генслер выступил в Европейском парламенте. Он сделал несколько заявлений, в том числе относительно подхода к регулированию криптовалютной индустрии и рынка DeFi (децентрализованные финансы).

В ходе выступления Генслер отметил, что финансовые технологии сегодня играют большую роль, способствуя глобализации экономических процессов. Он заявил о том, что нынешняя трансформация может стать не менее масштабной по сравнению с той, к которой привело развитие интернета.

Генслер отметил, что рынок криптовалют, оборот которого уже превысил $2,1 трлн, можно признать глобальным. Причем у этой сферы нет границы как таковых, а работает она в режиме 24/7.

Капитализация Whoop в размере $3,6 млрд стала крупнейшей в сфере фитнес-мониторинга
Стартап Whoop по итогам очередного раунда финансирования получил оценку в $3,6 млрд. В раунде приняла участие японская компания SoftBank через свой инвестфонд Vision Fund и вложила в Whoop $200 млн. Издание Financial Times отметило, что в результате Whoop стал самым дорогим стартапом в сфере фитнес-мониторинга.

С первого раунда финансирования, который состоялся в октябре прошлого года, стоимость Whoop выросла втрое. Год назад в нее вложила $100 млн компания Institutional Venture Partners, она же принимала участие и в нынешнем раунде. Как заявил FT сооснователь Whoop Уилл Ахмед, новый капитал позволит им конкурировать с Amazon, Apple и Google, которые также разрабатывают и продают носимые устройства фитнес-мониторинга.

📆15 сентября в Калининградской и Томской областях стартуют первые полуфиналы Всероссийского конкурса «Твой Ход»

💡На этом этапе конкурса студенты поучаствуют в деловой ролевой игре. Например, они смогут стать мыслителями будущего, разрушителями стереотипов или укротителями хаоса.

📋Лучшие участники получат приглашения на стажировки в крупнейшие компании страны или сертификаты на обучение в престижных корпоративных школах.

👩‍🎓В финал Всероссийского конкурса «Твой Ход» выйдет тысяча лучших студентов страны. Итоги будут объявлены в ноябре 2021 года.

✔️Организаторами Всероссийского конкурса «Твой Ход» выступают АНО «Россия – страна возможностей» и Национальная лига студенческих клубов при поддержке Минобрнауки и Росмолодежи.

➡️ Читайте подробнее: https://годнауки.рф/news/7673/

#годнауки
@npnauka

Как быстро проверить баланс на карте Сбербанка
Проверка баланса карты – процедура, с помощью которой можно определить состояние счета, принадлежащего ее владельцу. Существует несколько способов, позволяющих узнать баланс карты Сбербанка. Сделать это можно через телефон, воспользовавшись специальным приложением или отправив правильно сформированный СМС-запрос на короткий номер. Также проверить счет можно в банкоматах, кассах самих банков или в личном кабинете «Сбербанк Онлайн».

Запрос баланса карты через телефон
Проверка состояния счета через СМС
Запрос баланса карты через мобильное приложение
Проверка баланса карты в банкомате
Проверка состояния счета через «Сбербанк Онлайн»

Telegram-канал @alexcouncil про то, как качать IT продукты. Любовь и ненависть продакт менеджера.

Интересные посты:

• Почему выстрелил Zoom https://t.me/alexcouncil/634
• Привязка карты в продуктах (у автора бомбануло) https://t.me/alexcouncil/665
• Про суперапы и вот это все https://t.me/alexcouncil/679

Подписывайтесь, будет полезно — @alexcouncil

Постоянное обучение чему-то новому

Застой – самое худшее, что может с вами случиться. Когда человек ничего не пробует, ничем не интересуется и живет однообразным днем сурка – он попросту не развивается. Развитие – это постоянное движение и стремление к чему-то новому. Пробуйте себя во всем, что вас интересует, не бойтесь перемен и стремительно двигайтесь к своей цели.

10 инсайтов от миллиардера Игоря Рыбакова

Сооснователь компании «Технониколь» делится своими наблюдениями.

1. Великие компании – это обычно плод ошибки. Что-то пошло не так и кто-то сильно был неспокоен и искал выход. Иногда нужно снимать панцирь спокойствия.

2. Когда ты выпрыгиваешь из ловушки, то вскоре оказываешься в другой. Надо это понимать и всегда искать, в какой ловушке ты сейчас.

3. Думать не надо, так как думаем мы старыми шаблонами. Надо играть. Надо выигрывать.

4. Семь раз отрежь, три раза склей и один раз выбери. Пока будешь семь раз отмерять, уже кто-то отрезал и унёс всё.

5. Иногда если что-то получилось – это не очень хорошо. Можно решить, что ты на правильном пути, а это была случайность. А затем ошибка масштабируется.

6. Как обнаруживать новые ниши – «тыкать» чаще и во всех направлениях сразу. Не последовательно, а тестировать 100 попыток в секунду.

7. Чем более сложную комбинацию ты проводишь, тем больше вариантов выигрыша, но больше и угроз, ловушек. Когда вариативность меньше – возникает ощущение безопасности и спокойствия, но уменьшается число выгодных манёвров.

8. У современного предпринимателя функция обдумывания и поиска новых комбинаций часто вынесена на других людей. Вещь, которую никогда нельзя отдавать на аутсорсинг –процедура регулярной проверки того, насколько актуальные идеи и возможности приносит нам наше окружение.

9. Предприниматель – это тот, кто убирает устаревшее и добавляет то, что более актуально.

10. Кратчайший путь к деньгам: сначала делаешь деньги, потом запускаешь оптимизационные процессы.

Рабочий класс. Как бизнес борется за талантливых курьеров и продавцов
Новый рекламный ролик «Перекрестка» про «Академию курьеров» вызвал настоящий ажиотаж. Компании вынуждены петь и плясать, чтобы нанять и удержать синих воротничков

Любопытно, что вопрос привлечения, обучения и удержания синих воротничков остро встал даже для тех компаний, которые исторически не испытывали в них недостатка. Изменение конъюнктуры рынка, демографическая ситуация и другие факторы привели к тому, что даже brand-name компаниям приходится об этом серьезно думать. На что нужно обратить внимание работодателям, чтобы получить от сотрудников максимальную производительность и не отпустить их к конкурентам?

1. Эффективная система мотивации. Большинство компаний одного сегмента платят рыночные зарплаты, поэтому сейчас на первый план выходят структура вознаграждения и правильная коммуникация. Есть ли у компании какая-то фишка, которая отличает вас от конкурентов? Как быстро новички смогут сделать здесь карьеру? Что они еще получат, кроме зарплаты и премии? Что им нужно сделать, чтобы заработать больше?

2. Единое пространство для общих коммуникаций. Это может быть внутренний портал или мобильное приложение — молодое поколение живет в социальных сетях. Там они реализуют потребность в развитии личного бренда — оформляют на свой вкус собственный аккаунт, делятся своими идеями, учатся, узнают новости, хвалят и критикуют работодателя. Для производственников такой площадкой для обмена опытом и общения могут стать конкурсы профессионального мастерства, например ежегодные чемпионаты по стандартам WorldSkills Russia. Для поколения 20-летних важно быть частью сообщества, иметь возможность высказать свое мнение и быть причастным к какой-то большой истории.

3. Признание труда и вклада в общее дело компании. Например, в компании Burger King проходят профессиональные соревнования между поварами на лучшую сборку воттера за самое короткое время. Для участников сам факт приезда в Москву на финал — это успех, а победителей отправляют в Диснейленд в Майами с возможностью обмена опытом с коллегами из другой страны. Работодателям важно поднимать престижность рабочих специальностей и совершенствовать свое предложение для сотрудников. Компании стали четко осознавать важность человеческого фактора в своем успехе! Просто наклеить на столбе объявления и получить курьеров, кассиров или рабочих уже не получится. Если вы не привлекаете их в компанию уникальной корпоративной культурой и не развиваете у них навыки эмоционального сервиса, в борьбе за персонал конкуренты моментально вас превзойдут. Охота в ближайшие годы развернется именно на этой территории.

5 рекламных хитростей, заставляющих мозг заинтересоваться рекламой

1) Картинки слева, текст справа

Когда бренд рекламирует свой логотип, важно, чтобы изображение было слева, а текст – справа. И вот почему: наше правое полушарие отвечает за обработку изображений, при этом мозг воспринимает визуальную информацию зеркально. И, чтобы обработать изображение, размещенное в правой части логотипа, ему нужно сначала снова перевернуть его. Размещая изображение слева, мы облегчаем работу мозга и делаем менее вероятным то, что 100 миллиардов нейронов сконцентрируется на чем-то другом.

2) Задействуйте в изображениях неоднозначные выражения лица

Анализируя лица, мозг сверяется с ментальным списком выражений, с которыми он сталкивался ранее. Если он видит улыбающееся или нахмуренное лицо, он мгновенно распознает, что человек рад или грустит, а потом уже переходит на что-то другое. Однако неоднозначное выражение лица заставляет мозг исследовать изображение более вдумчиво.

Взять хоть Мону Лизу. Сколько часов тратили люди на протяжении лет, силясь понять, о чем же она думает?

3) Чем меньше, тем лучше

Как знает любой, кто незаконно скачивал телесериалы в интернете, чем больше рекламы обрушивается на человека, тем меньше вероятность, что он когда-либо ее посмотрит.

«С появлением технологий, блокирующих рекламу, у издателей появилась как никогда острая необходимость в поиске баланса между рекламными доходами и качеством контента, – говорит Бендерн. – Умные издатели ограничат количество рекламы и все равно увеличат доходы, потому что потребители готовы мириться с рекламой, если она на сайте – не главное».

4) Закругленные края – лучше

С течением времени эволюция научила человечество тому, что острые, режущие штуки могут ранить, так что их стоит избегать всеми возможными способами. В связи с этим «острые углы» в дизайне вызывают в мозгу пользователя желание обходить такие сайты стороной.

Как вы могли заметить, Apple (до недавних пор) никогда не использовал в дизайне своих товаров острые углы, скругляя края и привлекая, таким образом, потребителя, вместо того, чтобы оттолкнуть его.

5) Правило полутора

Исследование Sticky выявило, что если пользователь смотрит рекламу 1,5 или более секунд, он скорее запомнит бренд и его обращение к потребителям. Бендер отмечает, что реклама, которую смотрят в течении секунды или меньше, представляет для рекламодателей серьезную проблему, тогда как ту, которой уделяют внимание в среднем пару секунд, можно назвать «золотой серединой».

Рабочий класс. Как бизнес борется за талантливых курьеров и продавцов
Новый рекламный ролик «Перекрестка» про «Академию курьеров» вызвал настоящий ажиотаж. Компании вынуждены петь и плясать, чтобы нанять и удержать синих воротничков

Любопытно, что вопрос привлечения, обучения и удержания синих воротничков остро встал даже для тех компаний, которые исторически не испытывали в них недостатка. Изменение конъюнктуры рынка, демографическая ситуация и другие факторы привели к тому, что даже brand-name компаниям приходится об этом серьезно думать. На что нужно обратить внимание работодателям, чтобы получить от сотрудников максимальную производительность и не отпустить их к конкурентам?

1. Эффективная система мотивации. Большинство компаний одного сегмента платят рыночные зарплаты, поэтому сейчас на первый план выходят структура вознаграждения и правильная коммуникация. Есть ли у компании какая-то фишка, которая отличает вас от конкурентов? Как быстро новички смогут сделать здесь карьеру? Что они еще получат, кроме зарплаты и премии? Что им нужно сделать, чтобы заработать больше?

2. Единое пространство для общих коммуникаций. Это может быть внутренний портал или мобильное приложение — молодое поколение живет в социальных сетях. Там они реализуют потребность в развитии личного бренда — оформляют на свой вкус собственный аккаунт, делятся своими идеями, учатся, узнают новости, хвалят и критикуют работодателя. Для производственников такой площадкой для обмена опытом и общения могут стать конкурсы профессионального мастерства, например ежегодные чемпионаты по стандартам WorldSkills Russia. Для поколения 20-летних важно быть частью сообщества, иметь возможность высказать свое мнение и быть причастным к какой-то большой истории.

3. Признание труда и вклада в общее дело компании. Например, в компании Burger King проходят профессиональные соревнования между поварами на лучшую сборку воттера за самое короткое время. Для участников сам факт приезда в Москву на финал — это успех, а победителей отправляют в Диснейленд в Майами с возможностью обмена опытом с коллегами из другой страны. Работодателям важно поднимать престижность рабочих специальностей и совершенствовать свое предложение для сотрудников. Компании стали четко осознавать важность человеческого фактора в своем успехе! Просто наклеить на столбе объявления и получить курьеров, кассиров или рабочих уже не получится. Если вы не привлекаете их в компанию уникальной корпоративной культурой и не развиваете у них навыки эмоционального сервиса, в борьбе за персонал конкуренты моментально вас превзойдут. Охота в ближайшие годы развернется именно на этой территории.

Организация контроля качества в ресторане

Организация контроля качества в ресторане — то, от чего напрямую зависят доход заведения и качество обслуживания и блюд. Здесь важен постоянный контроль, только так вы добьетесь результата. Проверки желательно делать ежедневно.

Что контролировать в ресторане и по каким критериям?
Если говорить о государственных проверках, которые, к сожалению, никто не отменял, то по закону предприятие общественного питания должно:

содержать в порядке документацию;
придерживаться правил хранения и приготовления продуктов;
соблюдать технологические инструкции;
следить за качеством продукции и сырья;
придерживаться санитарно-гигиенических норм;
соблюдать технику безопасности и правила охраны труда.

Зачем это нужно делать?
Как минимум вас ждут штрафы, а как максимум — закрытие заведения или более серьезные последствия. Например, если докажут, что в вашем заведении отравился гость. За выполнением всех норм следят соответствующие государственные службы: профсоюз, санитарный надзор и т. д.

Контроль качества в ресторане происходит на каждом производственном этапе, поэтому в заведении создаются три основные службы: приемочного, операционного и входного контроля. Теперь немного подробнее.

Приемочная следит за бракеражем готовых блюд и бракеражем сырой продукции. Операционнаяпроверяет соблюдение рецептуры, режима тепловой обработки, правил отпуска готовых блюд. Входной контроль принимает продукты и проверяет сопроводительную документацию. Например, если продукция неправильно оформлена или возврат просрочки провели позже срока, комиссия входного контроля составляет иск.

Методы контроля качества

Политика в области качества у заведений может отличаться, и каждый владелец выбирает, как ему удобнее следить за работой персонала. Но в целом все комбинируют три основных метода проверки блюд и сервиса:

Открытая проверка — регулярный метод контроля. Чаще всего проводится всей администрацией ресторана. Заведующий производством контролирует соблюдение рецептур блюд, санитарных норм и технологии приготовления. Он также каждый день проверяет качество готовых блюд. Администратор зала проверяет работу официантов, хостес, гардеробщика, уборщиков и т. д. Шеф-повар наблюдает за правильностью оформления готовых блюд.
Тайный покупатель — посетитель ресторана, который оценивает уровень обслуживания и качество готовых блюд по специальным критериям. Подбором «агентов» может заниматься как компания-подрядчик, так и сам ресторан. Анкеты обязательно включают следующие пункты: интерьер заведения, обслуживание, кухня, туалет, прощание и общее впечатление.
Проверка государственными органами.
В России плановыми проверками заведений занимается Роспотребнадзор. Важный момент: проверяющие службы должны сообщить о своем прибытии за 3 дня, а обычная частота посещений — не более раза в 3 года. Также могут проводиться внеплановые проверки, если на ваше заведение поступили жалобы.