Полетели? или Поехали?⚙✈🚍
Близится смена вахтового персонала, познакомьтесь с актуальным расписанием авиа и автобусных рейсов в ноябре и декабре. 👣💫👌🏻
Внимание! Изменение расписания авиа рейсов✈✈✈
Познакомьтесь с актуальными датами и временем вылета. 🎯
Близится смена вахтового персонала, познакомьтесь с актуальным расписанием авиа и автобусных рейсов в ноябре и декабре. 👣💫👌🏻
Внимание! Изменение расписания авиа рейсов✈✈✈
Познакомьтесь с актуальными датами и временем вылета. 🎯
Лучшие бригады Бурения и ЗБС. Октябрь🔝
100% результат смогли получить многие бригады. Благодарим за работу и надеемся увидеть вас в следующем рейтинге. 👍🏻
Поддержите коллег лайком и репостом❤
***
По вопросам формирования рейтинга обращайтесь в ОТИЗ. Тел.: +7 (3466) 49-10-30 доб. 1164 и доб. 1140
100% результат смогли получить многие бригады. Благодарим за работу и надеемся увидеть вас в следующем рейтинге. 👍🏻
Поддержите коллег лайком и репостом❤
***
По вопросам формирования рейтинга обращайтесь в ОТИЗ. Тел.: +7 (3466) 49-10-30 доб. 1164 и доб. 1140
Наша гордость
Высокие результаты показали и бригады КРС👍🏻 Гордимся передовиками производства. 👇🏻
🥇 Номер №1 Бригада КРС № 42 (Цех ТиКРС № 5 "Бузулукская экспедиция").
🥈На 2-м месте по выработке оказалась Бригада КРС № 137 (Цех ТиКРС № 5 "Бузулукская экспедиция")
🥉 3- е место делят Бригада КРС № 64 (Цех ТиКРС № 2 "Самотлорская экспедиция")
Поддержите коллег лайком!
***
По вопросам формирования рейтинга обращайтесь в ОТИЗ. Тел.: +7 (3466) 49-10-30 доб. 1164 и доб. 1140
Высокие результаты показали и бригады КРС👍🏻 Гордимся передовиками производства. 👇🏻
🥇 Номер №1 Бригада КРС № 42 (Цех ТиКРС № 5 "Бузулукская экспедиция").
🥈На 2-м месте по выработке оказалась Бригада КРС № 137 (Цех ТиКРС № 5 "Бузулукская экспедиция")
🥉 3- е место делят Бригада КРС № 64 (Цех ТиКРС № 2 "Самотлорская экспедиция")
Поддержите коллег лайком!
***
По вопросам формирования рейтинга обращайтесь в ОТИЗ. Тел.: +7 (3466) 49-10-30 доб. 1164 и доб. 1140
Радуясь вознаграждению за свой труд, не забудьте о мерах предосторожности.
Мы уже писали о том, что сотрудники нашей компании ни раз сталкивались с попытками мошенников забрать честно заработанные деньги.
Схема мошенников:
В дни получения заработной платы (с 15 числа) от лица компании обращаются к сотруднику с просьбой возвратить денежные средства на расчетный счет или на счет по номеру телефона, так как произошла ошибка при зачислении.
***
Согласно Российского законодательства все перерасчеты делаются в следующем зарплатном месяце с перечислением разницы на карту работника, при этом организация НЕ ТРЕБУЕТ возврата перечисленных средств самостоятельно работником. Все корректировки по зарплате делаются на документальной основе.
***
В случае несоответствия выданной заработной платы, необходимо обращаться в ОТиЗ по телефону 8(3466) 49-10-30 доб. 1140, 1138, 1194, 1136 и в Расчетный отдел 8(3466) 49-10-30 доб. 1467, 1148, 1145.
Мы уже писали о том, что сотрудники нашей компании ни раз сталкивались с попытками мошенников забрать честно заработанные деньги.
Схема мошенников:
В дни получения заработной платы (с 15 числа) от лица компании обращаются к сотруднику с просьбой возвратить денежные средства на расчетный счет или на счет по номеру телефона, так как произошла ошибка при зачислении.
***
Согласно Российского законодательства все перерасчеты делаются в следующем зарплатном месяце с перечислением разницы на карту работника, при этом организация НЕ ТРЕБУЕТ возврата перечисленных средств самостоятельно работником. Все корректировки по зарплате делаются на документальной основе.
***
В случае несоответствия выданной заработной платы, необходимо обращаться в ОТиЗ по телефону 8(3466) 49-10-30 доб. 1140, 1138, 1194, 1136 и в Расчетный отдел 8(3466) 49-10-30 доб. 1467, 1148, 1145.
В таких условиях работают настоящие мужчины 💪🏻
Верная спутница наших сотрудников в местах производства работ - неласковая погода.❄️❄️❄️
Благодарим Рустам Мулюков
Верная спутница наших сотрудников в местах производства работ - неласковая погода.❄️❄️❄️
Благодарим Рустам Мулюков
Только вперед🚀🚀🚀
Осень полноправно уступает свои права. 🍂Во многих местах производства работ отметка термометра опустилась ниже -30С.❄ Но никакие преграды не остановят наше движение вперед. 🚀
🎯В ноябре было запущено три бригады бурения с установками Zj 40 и еще три находятся на завершающей стадии мобилизации и монтажа, которая закончится уже к концу месяца. Эшелонное бурение будет производиться с помощью установок Уралмаш 5000 с грузоподъемностью 320 тонн, а зарезку боковых стволов планируется осуществить с помощью МБУ - 180.
🎯Но и в бригадах КРС полным ходом идут запуски для ключевых партнеров компании - крупных игроков нефтегазовой отрасли. Уже 15 новых бригад задействованы в капитальном ремонте скважин.
География производства работ обширна, но большая часть сосредоточена в ХМАО, ЯНАО и Иркутской области.
Осень полноправно уступает свои права. 🍂Во многих местах производства работ отметка термометра опустилась ниже -30С.❄ Но никакие преграды не остановят наше движение вперед. 🚀
🎯В ноябре было запущено три бригады бурения с установками Zj 40 и еще три находятся на завершающей стадии мобилизации и монтажа, которая закончится уже к концу месяца. Эшелонное бурение будет производиться с помощью установок Уралмаш 5000 с грузоподъемностью 320 тонн, а зарезку боковых стволов планируется осуществить с помощью МБУ - 180.
🎯Но и в бригадах КРС полным ходом идут запуски для ключевых партнеров компании - крупных игроков нефтегазовой отрасли. Уже 15 новых бригад задействованы в капитальном ремонте скважин.
География производства работ обширна, но большая часть сосредоточена в ХМАО, ЯНАО и Иркутской области.
Новая система мотивации
Коллеги, рост компании неминуемо ведет к повышению заработной платы. 📈💳Новая система оценки труда призвана улучшить материальное благосостояние сотрудников, способствовать усилению позиций компании в качестве работодателя.
Внимательно изучите показатели, которые лежат в основе мотивационной стратегии предприятия. Изменения коснулись бригад ЗБС, МБС, ЭБС, КРС. Отдельно представлена информация по системе мотивации для Бузулукской экспедиции.👇
Коллеги, рост компании неминуемо ведет к повышению заработной платы. 📈💳Новая система оценки труда призвана улучшить материальное благосостояние сотрудников, способствовать усилению позиций компании в качестве работодателя.
Внимательно изучите показатели, которые лежат в основе мотивационной стратегии предприятия. Изменения коснулись бригад ЗБС, МБС, ЭБС, КРС. Отдельно представлена информация по системе мотивации для Бузулукской экспедиции.👇