SNATER: NOTIZIE dal FRONTE 1 - FIBERCOP
Ore 10.00 inizio incontro.
L'incontro prevede 4 punti all'ordine del giorno:
- 4 Legge 300/70 Smart Locker
- accordo ex art. 4 Legge 300/70 Metadati
- accordo ex art. 4 Legge 300/70 Sistema NGop
- Definizione attività per Olimpiadi e Paralimpiadi invernali Milano Cortina 2026
L'azienda ha esordito affermando:
"... viste le posizioni espresse da tutte le segreterie sindacali Snater compreso (n.d.r), TUTTE ampiamente contrarie alla firma di questi accordi, non esistono i presupposti minimi per continuare la trattativa sugli argomenti..."
Come Snater siamo soddisfatti del blocco delle pretese aziendali.
L'incontro prosegue con la presentazione delle Olimpiadi e Paralimpiadi
Ore 10.00 inizio incontro.
L'incontro prevede 4 punti all'ordine del giorno:
- 4 Legge 300/70 Smart Locker
- accordo ex art. 4 Legge 300/70 Metadati
- accordo ex art. 4 Legge 300/70 Sistema NGop
- Definizione attività per Olimpiadi e Paralimpiadi invernali Milano Cortina 2026
L'azienda ha esordito affermando:
"... viste le posizioni espresse da tutte le segreterie sindacali Snater compreso (n.d.r), TUTTE ampiamente contrarie alla firma di questi accordi, non esistono i presupposti minimi per continuare la trattativa sugli argomenti..."
Come Snater siamo soddisfatti del blocco delle pretese aziendali.
L'incontro prosegue con la presentazione delle Olimpiadi e Paralimpiadi
SNATER: NOTIZIE dal FRONTE 1 - TIM
Ore 10.50 inizia incontro, due punti all'ordine del giorno:
- date chiusure collettive
- trattamento dei Metadati di posta elettronica, proposta accordo ex.art.4vLegge n.300/70.
*Intervento Snater*
Lo Snater rappresenta in questa sede il malessere dei lavoratori dovuto anche:
- all'applicazione unilaterale da parte dell'azienda dei turni al customer care per cui ci torniamo a richiedere con forza la riduzione dei turni serali e un maggior equilibrio tra front end e back office
- alla pretesa dell' azienda di produrre il certificato medico per le malattie ad ore ed a giornata singola
- alla mancata comunicazione sulla eventuale chiusura delle sedi per i periodi festivi.
Siamo contrari sulla scelta delle date per le chiusure collettive
Ore 10.50 inizia incontro, due punti all'ordine del giorno:
- date chiusure collettive
- trattamento dei Metadati di posta elettronica, proposta accordo ex.art.4vLegge n.300/70.
*Intervento Snater*
Lo Snater rappresenta in questa sede il malessere dei lavoratori dovuto anche:
- all'applicazione unilaterale da parte dell'azienda dei turni al customer care per cui ci torniamo a richiedere con forza la riduzione dei turni serali e un maggior equilibrio tra front end e back office
- alla pretesa dell' azienda di produrre il certificato medico per le malattie ad ore ed a giornata singola
- alla mancata comunicazione sulla eventuale chiusura delle sedi per i periodi festivi.
Siamo contrari sulla scelta delle date per le chiusure collettive
SNATER: NOTIZIE dal FRONTE 2 - The end
L'incontro è terminato alle 14.00 con un nulla di fatto.
Tutte le RSU si sono dette contrarie alla firma dell'accordo proposto sui metadati.
Ancora una volta l'azienda Tim ha cercato di far sottoscrivere un accordo in aperta violazione dell'art. 4 L.300.
Per Snater ogni accordo che venisse sottoscritto su questo tema lascerebbe i lavoratori in balia dell'azienda.
Quindi un secco NO!!
L'azienda ha poi negato ogni flessibilità rispetto alle chiusure e ad eventuali aggiuntivi di giornate di lavoro agile(sic!)
L'incontro è terminato alle 14.00 con un nulla di fatto.
Tutte le RSU si sono dette contrarie alla firma dell'accordo proposto sui metadati.
Ancora una volta l'azienda Tim ha cercato di far sottoscrivere un accordo in aperta violazione dell'art. 4 L.300.
Per Snater ogni accordo che venisse sottoscritto su questo tema lascerebbe i lavoratori in balia dell'azienda.
Quindi un secco NO!!
L'azienda ha poi negato ogni flessibilità rispetto alle chiusure e ad eventuali aggiuntivi di giornate di lavoro agile(sic!)
SNATER: NOTIZIE dal FRONTE1 - FIBERCOP
ORE 10.30
_OdG: Illustrazione linee guida strategiche Fibercop, nonché programmi per la formazione e l'aggiornamento professionale_
Intervento SNATER
SNATER apprezza l'indicazione fornita da Fibercop ovvero che NON ci sarà nessun assorbimento dei superminimi sull'aumento contrattuale,
(siamo certi che si tratti di una valutazione realistica della dirigenza Fibercop dovuta all’andamento delle cause!!)
Che differenza dalla dirigenza Tim!!
Ascoltando la presentazione su quanto fatto nel 2025, le iniziative 2026 e le spiegazione su nuove figure professionali, come SNATER evidenziamo l'esigenza che tali politiche vengano trasferite presso i territori affinchè non si verifichino le solite incomprensioni
Comunque questo spirito di innovazione mal si concilia con l'attuale rigidità verso i TOF
Riteniamo opportuno che vengano dati segnali inequivocabili di cambiamento:
- aumento valore buoni pasto e trasferta
- ripristino mancato rientro
- accrescimento professionale
- lavoro agile 5gg su 5 come strumento di lavoro
- massima disponibilità nei confronti di CARGIVER e LAVORATORI FRAGILI
- rivisitazione di turni e reperibilità
ORE 10.30
_OdG: Illustrazione linee guida strategiche Fibercop, nonché programmi per la formazione e l'aggiornamento professionale_
Intervento SNATER
SNATER apprezza l'indicazione fornita da Fibercop ovvero che NON ci sarà nessun assorbimento dei superminimi sull'aumento contrattuale,
(siamo certi che si tratti di una valutazione realistica della dirigenza Fibercop dovuta all’andamento delle cause!!)
Che differenza dalla dirigenza Tim!!
Ascoltando la presentazione su quanto fatto nel 2025, le iniziative 2026 e le spiegazione su nuove figure professionali, come SNATER evidenziamo l'esigenza che tali politiche vengano trasferite presso i territori affinchè non si verifichino le solite incomprensioni
Comunque questo spirito di innovazione mal si concilia con l'attuale rigidità verso i TOF
Riteniamo opportuno che vengano dati segnali inequivocabili di cambiamento:
- aumento valore buoni pasto e trasferta
- ripristino mancato rientro
- accrescimento professionale
- lavoro agile 5gg su 5 come strumento di lavoro
- massima disponibilità nei confronti di CARGIVER e LAVORATORI FRAGILI
- rivisitazione di turni e reperibilità
*SNATER: NOTIZIE dal FRONTE 2 - FIBERCOP- THE END*
Ore 14.00 si conclude l'incontro con l'azienda che nel finale ha accennato due temi per i prossimi incontri:
1. Richiesta di una prossima sottoscrizione di un accordo sul controllo individuale.
2. Uscite in iso-pensione (art.4 legge Fornero) con previsione delle prime uscite nel mese di giugno.
Ricordiamo che per l'applicazione di questi istituti occorre la firma della maggioranza delle RSU.
Ore 14.00 si conclude l'incontro con l'azienda che nel finale ha accennato due temi per i prossimi incontri:
1. Richiesta di una prossima sottoscrizione di un accordo sul controllo individuale.
2. Uscite in iso-pensione (art.4 legge Fornero) con previsione delle prime uscite nel mese di giugno.
Ricordiamo che per l'applicazione di questi istituti occorre la firma della maggioranza delle RSU.