🇺🇦🇪🇺 е-Підприємець,освітні документи та визнання Дія.Підпису в ЄС — результати співпраці Мінцифри та DT4UA 

Наша місія — побудувати найзручнішу цифрову державу у світі для громадян і технологічного бізнесу. Цей шлях разом з нами проходять надійні партнери. З першого дня роботи Мінцифри нас підтримують ЄС та естонська Академія електронного управління. 

Завдяки співпраці в межах проєкту DT4UA ми запустили десятки важливих сервісів та проєктів для громадян і бізнесу:
✅ Дія.Engine — платформа, яка вже допомогла 23 держустановам створити реєстри й послуги, щоб в Україні не було місця для корупції та бюрократії
✅ uResidency — перший технологічний продукт України, який ми запустили на міжнародний ринок
✅ е-Підприємець — перша в Україні комплексна послуга для підприємців. За однією заявою українці отримують усі сервіси
✅ Вулик — електронна система для ЦНАПів, яка прибирає бюрократію та паперову роботу в адміністраторів і відвідувачів

Важливий трек роботи — Трембіта. Система обміну даними між реєстрами та держорганами стала основою Дії. Уже 12+ мільярдів транзакцій провели через Трембіту.

І це лише частина революційних проєктів, які роблять цифрову державу зручною та швидкою. Дякуємо ЄС і eGA за довіру, підтримку та віру в цифрове майбутнє України 🤝🏻

Для всіх, хто вміє швидко подавати заявки. Премія за досягнення в міжкультурному діалозі від Федерального міністерства європейських та міжнародних справ Австрії

Премія має на меті виявлення та відзначення інноваційних і найкращих практик у сфері міжкультурного та міжрелігійного діалогу. Проєкти також мають бути активними принаймні в одній із таких сфер:

– Мистецтво/культура
– Молодь
– Права людини
– Глобальна громадянська освіта
– Інтеграція
– Гендерна рівність

Премія надається для підтримки подальшої реалізації успішних проєктів. Присуджується в таких категоріях:

– Сталий розвиток: 10 тис. євро.
– Актуальні події: 6 тис. євро.
– Технології: 6 тис. євро.
– Інновації: 6 тис. євро.
– Медіа: 6 тис. євро.
– Свобода релігії: 6 тис. євро

Дедлайн: 30 квітня включно. Детальніше тут.

🎯 ПСИХОЛОГІЧНА БЕЗПЕКА НА РОБОТІ — НОВИЙ СТАНДАРТ ТРУДОВОГО СЕРЕДОВИЩА 🎯

📅 24 квітня 2025 року в КЗ «Костянтинівський медичний фаховий коледж» відбувся тематичний захід до Всесвітнього дня охорони праці під гаслом: «Революційні підходи до здоров’я і безпеки: роль ШІ та цифровізації на роботі».

🔹 Участь у події взяла Ольга Руденкова, головний спеціаліст відділу контролю з питань праці Східного міжрегіонального управління Держпраці.

🔸 У фокусі — ініціатива створення психологічно безпечного робочого середовища:

Коледж розпочав впровадження програми психосоціальної підтримки для працівників.

Ініціатива — результат зусиль інженера з охорони праці за підтримки керівництва.

Мета: зменшити стрес, зміцнити колектив, підвищити ефективність та добробут.

💡 Результат: Програма створить умови для особистісного зростання, стабільної психоемоційної атмосфери і здорового мікроклімату в установі.

📲 Дізнайтесь більше про сучасні підходи до охорони праці й підтримки працівників:
👉 https://pratsia.in.ua

🛡 ОХОРОНА ПРАЦІ — ЦЕ ПРО ЖИТТЯ, БЕЗПЕКУ І ПІДТРИМКУ 🧠

З нагоди Всесвітнього дня охорони праці, фахівці Східного міжрегіонального управління Держпраці — Олена Комель та Ольга Руденкова — провели вебінар для підприємств Донеччини на тему: «Відзначення Дня охорони праці та психосоціальна підтримка працівників».

🔸 Учасники: понад 87 представників профспілок і підприємств регіону, зокрема ПРАТ «НКМЗ», «Донмет», «Крамтехцентр» та інші.

📌 У центрі уваги:

⚠️ Сумна статистика: понад 935 тис. травмованих, майже 35 тис. загиблих на виробництві з початку незалежності.

🎯 Психосоціальна підтримка — ключ до збереження ментального здоров’я та ефективної праці у воєнний і післявоєнний час.

🤝 Програму підтримки може ініціювати будь-хто — служба охорони праці, HR, профспілки чи лідери колективів.

📢 Хочете впровадити підтримку у своїй організації?
‼️Звертайтесь до Східного міжрегіонального управління Держпраці за порадами та методичною допомогою!

🌾 А Ви знали?
Українські аграрії – справжні герої щоденної праці. Їхня робота має значення не лише для країни, а й для всього світу!

🇺🇦 Кожен п’ятий українець працює в аграрному секторі.
🌍 Аграрна галузь забезпечує кожен третій долар валютних надходжень в Україну.
🥛 Українська молочна продукція користується попитом у 40 країнах світу, а серед лідерів імпорту – Казахстан, Данія та Молдова.
🌱 Українські чорноземи – це 1/4 запасів чорнозему на планеті. Їхня площа дорівнює... Великобританії!
🍯 Аграрії України щороку годують 140 мільйонів людей по всьому світу.

Але такий масштаб вимагає і відповідальності. Безпечні умови праці – запорука не лише здоров’я працівників, а й сталого розвитку агросектору.

📢 Дізнайтеся більше про те, як забезпечити безпеку праці у вашому господарстві:
🔗 Сайт Держпраці dsp.gov.ua

❓Запитання. Чи може роботодавець не приймати заяву на звільнення за власним бажанням? Трудовий договір безстроковий.

❓Запитання. Чи може роботодавець не приймати заяву на звільнення за власним бажанням? Трудовий договір безстроковий.
✅ Відповідь
Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП):
«Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. ».
Що це означає:
▪️ Заява про звільнення є одностороннім волевиявленням працівника, і відмова роботодавця її прийняти — порушення трудового законодавства.
▪️ Відлік двотижневого строку починається з моменту подання заяви, незалежно від того, чи підписав її хтось із керівництва.
▪️Якщо заяву навмисно не приймають, працівник має право:
▪️ надіслати її рекомендованим листом з повідомленням про вручення;
▪️зареєструвати заяву в канцелярії з вхідним номером;
▪️звернутися до Держпраці або суду у разі конфлікту.
У виняткових випадках (поважні причини): коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.
‼️Важливо: Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

❓Запитання. Вчора раптово вдома помер працівник. Як правильно звільнити такого працівника. Які записи зробити в трудову книжку?
✅ Відповідь
Кодекс законів про працю України (КЗпП) передбачає припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника, визнанням його судом безвісно відсутнім або оголошенням померлим. (пугкт 8-2 частини 1 статті 36 КЗпП).
📄 Порядок дій роботодавця
1. Отримання підтверджуючого документа:
Свідоцтво про смерть містить індивідуальні серію та номер. Форму і правила заповнення свідоцтва про смерть затверджено постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження зразків актових записів цивільного стану, описів та зразків бланків свідоцтв про державну реєстрацію актів цивільного стану» від 10.11.2010 № 1025.
2. Видання наказу про припинення трудового договору:
У наказі зазначається:
Підстава припинення трудових відносин: п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України.
Дата припинення трудового договору: дата смерті працівника, зазначена у свідоцтві про смерть.
3. Запис у трудовій книжці (якщо ведеться):
Графа 1: порядковий номер запису.
Графа 2: дата внесення запису (дата видання наказу).
Графа 3: "Трудовий договір припинено у зв’язку зі смертю працівника, п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України."
Графа 4: реквізити наказу (номер і дата).
Трудову книжку передають родичам померлого під розписку або надсилають рекомендованим листом з повідомленням про вручення.
(п.4,3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).
4. Оформлення табеля обліку робочого часу та нарахування належних працівникові сум заробітної плати та інших виплат.
Відповідальна особа оформлює підсумковий табель на померлого працівника та передає його до бухгалтерії.
Працівникові нараховується заробітна плата, компенсація за всі невикористані дні відпустки, інші належні виплати відповідно до законодавства та умов трудового договору.
5. Виплата належних працівникові коштів:
Виплата здійснюється:
Членам сім’ї померлого працівника.
За їх відсутності — включається до складу спадщини відповідно до статті 1227 Цивільного кодексу України.

Міжнародний день праці 1 травня, або Першотравень відзначають нині у 142 країнах світу.

Як з'явився День праці - свято та цікаві факти про нього.
1856 року робітники в Австралії влаштували мітинг, який і став прабатьком нинішнього свята. Тоді австралійці вимагали собі 8-годинний робочий день, їх підтримали у США та Канаді - там теж організували мітинги. Один із таких, 1886 року в Чикаго, закінчився загибеллю і пораненням кількох людей, а ще кілька демонстрантів отримали смертний вирок.
На знак пам'яті американські робітники оголосили 1 травня Днем солідарності трудящих усього світу.
В Україні 1 травня, День праці, вперше відсвяткували у Львові 1890 року - тоді ж відбулися мітинги і в інших країнах світу. На них вимагали підвищити зарплату і кращі умови праці.

озширено програми професійного навчання від служби зайнятості

У сучасних умовах ринку праці, коли змінюються вимоги до професій та навичок, а багато громадян шукають нові шляхи для розвитку чи перекваліфікації, програма ваучерів на навчання залишається потужним інструментом підтримки.

Ваучер — це документ, що дає можливість безоплатно пройти професійне навчання або підвищення кваліфікації у визначених закладах освіти. Процес отримання ваучера максимально спрощений.

Детальніше

ВЕРХОВНА РАДА УКРАЇНИ ПРИЙНЯЛА ЗА ОСНОВУ ЗАКОНОПРОЄКТ, ЩО ПОСИЛЮЄ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ ВІД ЗАТРИМОК ЗАРПЛАТ

Верховна Рада України прийняла за основу законопроєкт, що посилює захист прав працівників на своєчасну виплату заробітної плати (реєстр. №9510). Документ спрямований на вирішення проблеми хронічної заборгованості по зарплаті, яка стала ще гострішою через війну та економічну нестабільність.
Законопроєкт встановлює відповідальність роботодавця у разі затримки виплати зарплати більш ніж на 15 днів — він буде зобов’язаний сплатити пеню та компенсувати втрати працівника. Також працівник отримає право тимчасово припинити роботу до повного погашення заборгованості.
Окрім того, документ передбачає створення спеціальної гарантійної установи, яка компенсуватиме борги перед працівниками у випадку банкрутства роботодавця. Компенсація може становити до трьох середньомісячних зарплат, але не більше дванадцяти мінімальних. Цей період також буде зараховуватися до страхового стажу.

Джерело:🌐 https://www.rada.gov.ua