....⛅️ ✨🚀✨
☁️✈️☁️
🚁
День авіації України відзначається в останню суботу серпня.

26 серпня Україна відзначає День авіації. Це свято присвячене як цивільній, так і військовій авіації, яка захищає наш спокійний сон під час війни. У день авіації заведено вітати всіх працівників авіаційної промисловості, а також студентів льотних шкіл і авіаучилищ.

День авіації України заснований незабаром після здобуття незалежності, 16 серпня 1993 року. Леонід Кравчук призначив свято на останню суботу серпня. У 1996 році президент підписав новий указ, який об'єднав дні військової та цивільної авіації. Дата Дня авіації також випадала на останню суботу літа
У день авіації в Україні 2023 вітаємо працівників цивільної та військової авіації та дякуємо за їхню нелегку працю, адже вони зараз роблять усе можливе, щоб наблизити нашу перемогу.

...🎈
👩🏿‍🚀ВІТАЄМО 💐
З ДНЕМ ШАХТАРЯ‼️‼️‼️

🔹Найстаріші шахти світу Найдавніша діюча шахта знаходиться в Голландії. Вугілля в ній почали видобувати 1113 року. Ця шахта досі експлуатується, і донедавна у ній видобували значну частину голландського вугілля.

🔹У святилищах Посейдона часів Стародавньої Греції археологи знайшли глиняні таблички із зображенням шахтаря, який видобуває глину.
У 19-20 століттях шахтарі іноді брали з собою у шахту канарок, які відчувають присутність метану і чадного газу в повітрі. Поки птахи цвірінькали, шахтарі працювали, а як тільки замовкали - виходили.
🔹У деяких шахтах є люди, які перевіряють кишені працівників, щоб вони не тягли під землю тютюн, запальнички або сірники. Якщо знаходять, то можуть звільнити.
🔹Найчастіше шахтарі страждають від пневмоконіозів, хронічних і пилових бронхітів, силікозов, вугільного пилу в легенях через свою професію.
🔹Найглибші шахти України - "Шахтарська Глибока" у Шахтарську (1 446 метрів у глибину), "Прогрес" у Чистяковому (1 340 метрів),
🔹 Найглибші шахти в світі є в Південно-Африканській Республіці - до 4,5 км у глибину.
🔹Найстаріша шахта в Україні - "Центральна" у Торецьку, яку ввели в експлуатацію в 1860 році.

​​🤝Держмитслужба спільно з Держпраці розпочинає просвітницьку кампанію щодо нехарчової продукції

✅Маркування знаком відповідності підтверджує відповідність та безпечність продукції для споживачів.

Знак відповідності є доказом того, що виробник та імпортер виконують вимоги законодавства щодо технічних регламентів. Це допомагає забезпечити відповідність продукції, що є критичним для успішної діяльності виробника.

Таке маркування товарів підвищує довіру споживачів до виробників та імпортерів.
 
➡️Довідково:

📌Форму, опис знака відповідності технічним регламентам, правила та умови його нанесення затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2015 р. № 1184 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1184-2015-%D0%BF#Text

📌Перелік видів продукції, щодо яких органи державного ринкового нагляду здійснюють державний ринковий нагляд затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 р. № 1069 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1069-2016-%D0%BF#Text

☀️ «Виходь на світло!»

НАДОМНА Й ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА: У ЧОМУ РІЗНИЦЯ?

📢 Дізнайся більше на інформаційному порталі Держпраці https://www.pratsia.in.ua

Цікаве запитання. Відповідь від наших колег з Північно-Східного міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

❓Нас запитували: якщо працівник суміщає дві професії, то за якою посадою він має проходити медичний огляд?
❗️Відповідаємо.

📚Як ми знаємо, суміщення – це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) або обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості.

📘 Проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, медогляди осіб віком до 21 року, визначає Порядок, затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 № 246.

За чинним законодавством роботодавець організовує проведення лабораторних досліджень умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників з метою визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду, і подає ці дані відповідному територіальному органу Держпраці. 📋 Посадові особи територіального органу Держпраці за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи підприємства визначають категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду та складають Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду.

☝️При визначенні категорій працівників, якщо на робочих місцях, на яких працівник виконує роботи як за основною професією (посадою) так і за суміщенням, підтверджені шкідливі та (або) важки умови праці та (або) роботи, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медичний огляд, то дані професії (посади) заносяться в Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам.

❗️У такому випадку працівнику необхідно проводити медичний огляд за двома професіями (посадами).

Джерело: 🌐 http://surl.li/knxcd

🎙 У заключному епізоді першого сезону подкасту "ПрацяПлюс" простими словами говоримо про інформаційну кампанію Держпраці «Виходь на світло!».

👥 Приєднуйтесь до прослуховування за покликанням: https://youtu.be/5cYoGwY6dMk 👇

📢 Цікавий спецпроєкт наших колег з Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
YouTube

✅ Як отримати компенсацію за працевлаштування зареєстрованих безробітних?
👉 Державна служба зайнятості пропонує роботодавцям ряд компенсаційних програм для підтримки та розвитку бізнесу. Серед них компенсація за 🤝працевлаштування зареєстрованих безробітних, порядок виплати якої регламентований постановою КМУ від 10 лютого 2023 р. №124.
☝️ Законодавством передбачені наступні компенсаційні 💵 виплати за працевлаштування безробітних осіб:
• компенсація фактичних витрат роботодавця у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
• компенсація розмірі 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати;
• компенсація у розмірі 50% мінімальної заробітної плати.
🔎 Більш детально за посиланням ➡️ https://bit.ly/44ma8qZ
#DOCZ #ДОЦЗ #роботамоязброя #економіка_другий_фронт #працюйпідтримуйЗСУ #роботазброяперемога

✅ 60 000$ для малих та середніх підприємців: стартує освітньо-грантова програма "Міцність".

Нова освітньо-грантова програма дасть змогу 60 малим і середнім підприємствам здобути необхідні знання та фінансову підтримку для відновлення бізнесу.

Дізнатися деталі про умови участі, а також податися на програму можна на порталі Дія.Бізнес .
Дедлайн подання заявки – 8 вересня 2023 року.

✈️Підписатися на Уряд online

☀️ «Виходь на світло!»
Задекларована праця підтримує країну. Особливо зараз сплачені за кожного оформленого працівника податки - це внесок в економіку.

📢 Дізнайся більше на інформаційному порталі Держпраці https://www.pratsia.in.ua

☝🏽Щодо обов’язку роботодавця повідомити працівників про підвищення розміру заробітної плати.
Відповідно до ст. 2 КЗпП працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.(стаття 21 КЗпП). Таким чином заробітна плата (її розмір, структура (оклад (тарифна ставки), премії, надбавки, доплати), умови встановлення і виплати) є істотною умовою трудового договору.
Стаття 9-1 КЗпП забороняє примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди.
Згідно ст. 97 КЗпП, ст. 15 Закону України «Про оплату праці» 24 березня 1995 року № 108/95-ВР (далі Закон №108) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Підвищення посадових окладів – заробітної плати роботодавцем може мати не виключно позитивні наслідки для співробітника/співробітниці, що викликано як об’єктивними причинами (наприклад позбавлення права на окремі соціальні виплати (врахування доходів для призначення житлової субсидії тощо), так і суб’єктивними чинниками - сприйняттям підвищення заробітної плати самим співробітником (перегляд заробітної плати проведений несправедливо, бо іншим співробітникам встановлено вищі розміри заробітної плати, економічний мобінг).
Норми ст. ст. 9-1 , .21, 97 КЗпП передбачають, що рішення про зміну умов трудових договорів, навіть якщо вони стосуються підвищення розміру заробітної плати, роботодавець повинен погодити з представниками працівників, а для запровадження нових умов оплати праці має бути досягнута згода обох сторін трудового договору.
Тому про підвищення посадових окладів ( зміну розміру чи структури заробітної плати) працівники повинні бути попереджені до запровадження нових умов оплати праці.
Законодавством не встановлено вимог щодо порядку чи форми повідомлення про зміну умов трудового договору в бік їх покращення для працівника/ці (підвищення заробітної плати). З огляду на це сторони трудового договору можуть на власний розсуд визначити строки та форму такого повідомлення про зміни умов трудового договору.
Важливо також зазначити, що на практиці при перерахунку розмірів посадових окладів трапляються і рахункові помилки. Своєчасне інформування працівників до запровадження нових умов оплати праці дозволить виявити помилки і уникнути конфліктних ситуацій.

Щодо примусу працівника до написання заяви про звільнення .

Відповідно до ст.43 Конституції кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Згідно статті 5-1 КЗпП держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України:

правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи;

правовий захист від мобінгу (цькування), дискримінації, упередженого ставлення у сфері праці, захист честі та гідності працівника під час здійснення ним трудової діяльності, а також забезпечення особам, які зазнали таких дій та/або бездіяльності, права на звернення до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та до суду щодо визнання таких фактів та їх усунення (без припинення працівником трудової діяльності на період розгляду скарги, провадження у справі), а також відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок таких дій та/або бездіяльності, на підставі судового рішення, що набрало законної сили.

Відповідно до статті 141 КЗпП роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.

Будь-які форми тиску на працівника щодо примушування до написання заяви про звільнення є протизаконними, що передбачає відповідальність посадових осіб за їх вчинення.

Безпідставні вимоги роботодавця щодо написання заяви про звільнення можуть розглядатися як мобінг (ст.2-1 КЗпП).

В залежності від об’єктивних і суб’єктивних ознак здійснюваного порушення (тривалість, систематичність, тяжкість можливих наслідків, злісність мотивів, особисті неприязні стосунки тощо) дії щодо примусу, можуть бути кваліфіковані як вчинення грубого порушення законодавства про працю, відповідальність за шо передбачена ст. 172 ККУ.

У разі порушення законодавства про працю Ви маєте право звернутися зі скаргою до профспілки, Державної служби України з питань праці, із позовом до суду.

Якщо примус приймає крайні форми: загрози життю і здоров’ю, репутації або власності слід негайно повідомити на номер скороченого екстреного виклику “102” до оператора Call-центру Національної поліції.

Джерело: 🌐 https://smu.dsp.gov.ua