📃✍️Підписано Меморандум про співпрацю між Держпраці та АРМА✔️✔️✔️

Вчора, 18 жовтня, Голова Державної служби України з питань праці Ігор Дегнера та т.в.о. Голови Національного агентства України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів Дмитро Жоравович підписали Меморандум про співробітництво.

Партнерство відомств передбачає спільну багатовекторну діяльність: проведення заходів, реалізацію проектів та обмін інформацією. Зокрема сторони консолідують зусилля для забезпечення дотримання трудового законодавства та законодавства у сфері безпеки праці на підприємствах, переданих в управління АРМА.

Голова Держпраці підкреслив важливість підписання угоди, адже така взаємодія сприятиме дотриманню прав працівників та роботодавців незалежно від сфери управління, в якій вони перебувають.

Джерело: https://zt.dsp.gov.ua/wp-content/uploads/2022/10/img_0169-1024x643.jpg

🕺🏻🧎‍♂️‼️
З початку воєнних дій близько 7,7 мільйона українців були змушені покинути домівки й переїхати в інші регіони України. Якщо це про вас і ви в пошуках нової роботи, дізнайтеся, як не стати жертвою примусової праці.

Конвенція МОП про примусову чи обов'язкову працю №29 визначає примусову працю як будь-яку роботу чи службу, яку вимагають від якої-небудь особи під загрозою покарання і для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг.

Більше про ознаки примусової праці та поради, як її уникнути, дізнайтеся з буклета Проєкту МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні», що фінансується Європейським Союзом.

♦️Відмовляйтеся від роботи, якщо мають місце:

✔️психологічний тиск і маніпуляції;
✔️переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування;
✔️неофіційне працевлаштування;
✔️постійний нагляд, контроль із боку роботодавця;
✔️відмова показати реєстраційні документи;
✔️стислий строк надання згоди на роботу;
✔️завищена обіцяна заробітна плата;
✔️зміна умов праці в останній момент;
✔️вимога віддати комусь паспорт;
✔️договір із незрозумілими умовами праці;
✔️компенсація «понесених» роботодавцем витрат із першої заробітної платні.

♦️Дотримуйтеся правил, щоб мінімізувати ризики примусової праці:

✔️тримайтеся групами;
✔️не сідайте до незнайомих автомобілів поодинці;
✔️запишіть номерні знаки авто, котрим їдете, і перешліть знайомим;
✔️не віддавайте документи посереднику з працевлаштування, роботодавцю, іншим невідомим особам;
✔️зробіть копії важливих документів. Відправте близьким разом із нещодавно зробленою фотокарткою;
✔️не погоджуйся на неофіційну роботу;
✔️переконайтеся, що вам зрозумілі умови працевлаштування: обов’язки, робочий графік, розмір заробітної плати, медичне й соціальне страхування, відпустка й вихідні;
✔️перед підписанням угоди проконсультуйтеся з юристом;
✔️залиште рідним докладну інформацію про місцеперебування та розкажіть про подробиці роботи. Підтримуйте постійний зв’язок із ними, відразу повідомляйте про зміну місцеперебування;
✔️у підозрілих ситуаціях зверніться до поліції.

♦️Маєте сумніви щодо запропонованої роботи та/або стали жертвою примусової праці? Звертайтеся за консультацією

🔥Урядова гаряча лінія з протидії торгівлі людьми тел.: 1547

🔥Національна гаряча лінія з попередження домашнього насильства, торгівлі людьми та ґендерної дискримінації (Ла Страда Україна)

тел.: 116 123(з мобільного)

тел.: 0 800 500 335(з мобільного або стаціонарного)

🔥Національна гаряча лінія з протидії торгівлі людьми та консультування мігрантів

тел.: 527(з мобільного)

тел.: 0 800 505 501(з мобільного або стаціонарного)

Джерело: https://pratsia.in.ua/forced_labour.php

Рекомендації семінару МОП-ELA «Зменшення ризиків трудової експлуатації, торгівлі людьми, примусової та незадекларованої праці серед переміщених осіб з України»
Запобігання, захист, доступ до правосуддя й міжнародна співпраця – ключові напрями, за якими учасники семінару МОП-ELA запропонували свої рекомендації. Захід ініційований Проєктом МОП, що фінансується ЄС, та Європейським органом з питань праці (ELA) і проведений у Будапешті 4 жовтня 2022 року.
Докладніше ознайомитись із матеріалами можна за посиланням.

📢Безкоштовний курс вивчення англійської мови для початківців від команди "PROMETHEUS" Реєстрація тут.

🎓Новий професійний старт: як отримати ваучер на навчання?

📃 Ваучер – це документ, що дає право за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття пройти перепідготовку, підвищити кваліфікацію за професіями та спеціальностями, а також підготовку на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні у закладах освіти чи у роботодавця.

✅Хто може скористатись ваучером на навчання? Дивіться тут ↩️

5 ГАРАНТІЙ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ ДЛЯ ОСІБ, ЗВІЛЬНЕНИХ З ВІЙСЬКОВОЇ СЛУЖБИ:

1.Повернення на робоче місця, яке зберігалося на час служби.

2. Сприяння у працевлаштуванні.

3. Надання першого робочого місця молоді після військової служби.

4. Переважне право на збереження робочого місця в разі скорочення.

5. Особливі умови обслуговування у службі зайнятості.

Детально про кожну із гарантій за посиланням
➡️ (https://is.gd/5WKVJc)

❓Запитання. Чи потрібно інформувати центр зайнятості про майбутнє скорочення працівників?
❗️Відповідь.

✅ Роботодавець зобов’язаний інформувати центр зайнятості про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення лише якщо звільнення на підставі скорочення є масовим (ст. 48, п. 4 ч. 3 ст. 50 ЗУ «Про зайнятість населення»).

Згідно з вимогами статті 48 Закону України «Про зайнятість населення» встановлено, що масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:

1) одного місяця: вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 20 до 100 працівників; вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 101 до 300 працівників;

2) трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників.

📢 Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану дізнавайтесь на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

‼️Про зарахування до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю працівників, з якими призупинили трудові договори.‼️

✅Частиною першою статті 19 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю» передбачено, що для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік.

Інструкцією зі статистики кількості працівників, затверджена наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 не передбачено зарахування до облікової кількості працівників, з якими призупинили дію трудового договору.

За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці.

Держпраці та ДІАМ домовилися про співпрацю

Сьогодні, 20 жовтня, Голова Державної служби України з питань праці Ігор Дегнера та Голова Державної інспекції архітектури та містобудування України Семен Кривонос підписали Меморандум про співпрацю.

Метою угоди є консолідація зусиль обох відомств з питань детінізації зайнятості населення та забезпечення реалізації державної політики щодо здійснення державного ринкового нагляду.

Сторони домовилися про розроблення та застосування спільних механізмів для моніторингу дотримання трудових прав громадян та безпеки праці, а також про обмін інформацією щодо забезпечення відповідності нехарчової продукції, встановленим вимогам, та відсутності загроз суспільним інтересам, у межах сфери відповідальності служб.

В кінці заходу Ігор Дегнера підкреслив важливість угоди, адже така взаємодія сприятиме підвищенню ефективності роботи в зазначених напрямах обох відомств.

Джерело: https://dsp.gov.ua/derzhpratsi-ta-diam-domovylysia-pro-spivpratsiu/

❗️В Україні запровадили нові правила працевлаштування іноземців: що змінилося!

Починаючи із 15 жовтня 2022 року діє Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном» від 21.09.2022 р. № 2623-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2623-20#Text.

Законом:

🔹 удосконалено підстави видачі або продовження дії дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства; відмови у видачі або продовженні дії таких дозволів;

🔹 покращено норми щодо переліку документів, які подаються роботодавцями для отримання або продовження дії дозволів на застосування праці окремих категорій іноземних працівників та розміру плати за продовження дозволів;

🔹 встановлено рівні умови оплати праці як для громадян України, так і для іноземців та осіб без громадянства, що перебувають в Україні на законних підставах (скасовано вимогу до роботодавця сплачувати іноземному громадянину, працевлаштованому в Україні, винагороду в розмірі не менш як 10 мінімальних зарплат);

🔹 забезпечено правове підґрунтя для застосування праці іноземців та осіб без громадянства, які перебувають в Україні для навчання у навчальних закладах України;

🔹 спрощено доступ до зазначеної адмінпослуги - її можна отримати будь-яким зручним для роботодавця способом;

🔹 посилено контроль за додержанням законодавства у цій сфері, створено механізми захисту національного ринку праці та його регулювання в частині залучення іноземної робочої сили.

Джерело: https://t.me/km_dsp/678

‼️Випадки, коли роботодавець під час дії воєнного стану зобов’язаний на вимогу працівника надати йому відпустку без збереження заробітної плати.‼️
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку відповідно до вимог статті 25 Закону України «Про відпустки» від 5 листопада 1996 року № 504/96-ВР , частини четвертої статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX
Роботодавець не може відмовити у наданні відпустки без збереження заробітної плати на визначені законодавством строки таким категоріям працівників (крім працівників, що залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури):
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку.
Перелік тяжких захворювань, розладів, травм, станів тощо, що дає право працівнику на отримання відпустки без збереження заробітної плати на дитину, якій не встановлена інвалідність, затверджується Кабінетом Міністрів України;
4) учасникам війни, членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України - тривалістю до 14 календарних днів щорічно.
Особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
6) пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;
7) особам з інвалідністю I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;
9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;

👇Продовження

☝🏽Початок
👇Продовження
10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;
12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;
13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, - тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;
14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;
17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.
За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.
18. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

Використані джерела: Державна служба України з питань праці, розділ «Запитання/Відповіді»
Дізнавайтеся більше про зміни в законодавстві про працю та читайте відповіді на актуальні питання на «Інформаційному порталі» ( https://pratsia.in.ua/ ) Державної служби України з питань праці.

⭐️РЕАЛЬНІ ІСТРІЇ
‼️На Тернопільщині за сприяння інспекторів праці працівникам виплачено майже пів мільйона гривень заборгованої заробітної плати

Посадові особи Управління Держпраці у Тернопільській області провели превентивні заходи з представниками закладів охорони здоров’я області щодо ефективних засобів дотримання законодавства про працю, спрямованих на недопущення порушення трудових прав працівників та ліквідації боргу з виплати заробітної плати.

Загалом, упродовж десяти днів жовтня інформаційними відвідуваннями було охоплено 11 медичних закладів, у яких мала місце заборгованість із виплати заробітної плати перед 204 працівниками на суму понад 5 млн грн.

За результатами проведеної інспекторами праці інформаційно-роз’яснювальної роботи, працівникам одного із медичних закладів одразу ж було виплачено заборговану заробітну плату у загальній сумі 471 тис. грн.

Джерело: https://www.facebook.com

⭐️РЕАЛЬНІ ІСТРІЇ
‼️Інспектор управління з питань праці надав допомогу працівнику з Краматорську .

До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернувся пане Андрію, працівник виробничого підприємства міста Краматорськ з питання, щодо не виплати всіх сум, що належать працівнику від підприємства при звільненні (не виплати розрахункових коштів при звільненні, грошової компенсації за не використані ним дні щорічної відпустки, грошової допомоги по тимчасовій непрацездатності за попередній період).

Інспектором праці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці була проведена з керівництвом виробничого підприємства міста Краматорськ інформаційно-роз’яснювальна робота щодо ефективних засобів дотримання законодавства та запобігання можливим його порушенням в частині виплати всіх сум, що належать працівнику від підприємства, в день звільнення.

Інспектор праці повідомив, що статтею 47 КЗпП передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до статті 116 Кодексу Законів про працю України (далі – КЗпП України) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Стаття 117 КЗпП України визначає відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, а саме, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

Відповідно до частини 1 статті 83 КЗпП України та статті 24 Закону України “Про відпустки”, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Відповідно до ч. 1 п.2 статті 16 Закону України № 1105-XIV від 23.09.1999 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі Закон України № 1105-XIV),, застраховані особи мають право на отримання у разі настання страхового випадку матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг, передбачених цим Законом.

Відповідно до ч. 1 п.9 статті 16 Закону України № 1105-XIV, застраховані особи мають право на судовий захист своїх прав.

Згідно ч.1 ст.32 Закону України № 1105-XIV, документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження.
👇Продовження

☝🏽Початок
👇Продовження
Згідно ч.2 ст.32 Закону України № 1105-XIV, допомога по тимчасовій непрацездатності, виплачується застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), інших підставах, передбачених законом, – у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.

Відповідно до ст.34 Закону України № 1105-XIV, фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам здійснюється робочими органами Фонду в порядку, встановленому правлінням Фонду.

Відповідно до п.2 Порядку «Фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України» від 19.07.2018 за №12, затвердженого Постановою правління Фонду соціального страхування України, (далі Порядок), у разі настання у застрахованої особи страхового випадку, пов’язаного з тимчасовою втратою працездатності, комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства, з урахуванням вимог Положення про комісію (уповноваженого) із страхування з тимчасової втрати працездатності, на підставі поданих документів, передбачених статтею 31 Закону, приймає рішення про призначення матеріального забезпечення застрахованій особі.

На підставі рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства про призначення матеріального забезпечення (далі – комісія) страхувальник нараховує суми матеріального забезпечення та оформлює заяву-розрахунок, яка повинна бути передана до робочих органів виконавчої дирекції Фонду не пізніше 5 робочих днів з дати прийняття комісією такого рішення.

Відповідно до п.9 Порядку, після надходження коштів, зазначених у заяві-розрахунку, на рахунок страхувальника, останній зобов’язаний здійснити виплату відповідного матеріального забезпечення не пізніше, ніж у строки, визначені у частині другій статті 32 Закону України № 1105-XIV.

Відповідно до абз. 2 абз. 3 ч. 4 статті 32 Закону України № 1105-XIV, не одержане застрахованою особою своєчасно матеріальне забезпечення виплачується за минулий час у розмірі, встановленому на час настання страхового випадку.

Суми матеріального забезпечення, не одержані з вини органу, що призначає матеріальне забезпечення, виплачуються застрахованій особі за минулий час з дотриманням вимог законодавства про індексацію грошових доходів населення.

Інспектор праці попередив керівництво підприємства, що за несвоєчасну виплату заробітної плати роботодавця може бути притягнуто до різних видів відповідальності, в тому числі адміністративної або кримінальної.

За результатами проведеної роботи керівництвом виробничого підприємства міста Краматорськ було здійснено перерахування розрахункових коштів на банківський рахунок працівника.

✔️✔️✔️На даний час заборгованість з виплати розрахункових коштів підприємства перед паном Андрієм відсутня.

20 жовтня з метою виконання «Правил безпеки у вугільних шахтах» працівниками управління гірничого нагляду Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці проведено попередній розгляд проектів планів розвитку гірничих робіт по шахтам ДП «Добропіллявугілля-видобуток» на 2023 рік.
Джерело : https://www.facebook.com/

❓ Запитання.Чи можна призупинити дію трудового договору з працівниками в місті, де не ведуться бойові дії, працівник може виконувати свою роботу, а підприємство цю роботу може надати? Підприємство не зупинило свою діяльність.
❗️Відповідь.

✅ Ні, не можна.
Статтею 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачена можливість призупинення дії трудового договору. Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
Тобто, для призупинення дії трудового договору необхідна наявність двох умов: роботодавець не може забезпечити працівника роботою і працівник не може її виконувати.

Джерело: https://pratsia.in.ua/faq.php

​​🤝🏻 Управління соцзахисту населення інтегрувалися з Дією. Які послуги доступні?

Відтепер в усіх управліннях соцзахисту населення (УСЗН) доступна функція шерингу документів у застосунку Дія. Нею можна скористатися при оформленні допомоги для внутрішньо переміщених осіб та довідки для перетину кордону людям з інвалідністю.

Ви можете не брати з собою паперові документи, а поділитися цифровими копіями в Дії. Шеринг документів допоможе уникнути помилок при внесенні ваших персональних даних у базу та пришвидшить обслуговування.

Якими документами можна поділитися через Дію?
✅ паспорт,
✅ картка платника податків,
✅ свідоцтво про народження дитини.

Щоб поділитися документом в управлінні соцзахисту населення, натисніть на потрібний документ → дайте працівнику зчитати номер під штрихкодом → підтвердьте запит на передачу цифрових копій.

Для зручності зібрали бізнеси та установи, де запроваджено шеринг через Дію, на одній сторінці 👉🏻 https://paperless.diia.gov.ua/

Діємо!🤳🏻

Послуга реалізована Міністерством цифрової трансформації України спільно з Міністерством соціальної політики України. Шеринг документів в УСЗН став можливим завдяки інформаційним обмінам застосунку Дія та Єдиної інформаційної системи соціальної сфери.

‼️КОРИСНА ІНФОРМАЦІЯ‼️

​💊 Попри війну в Україні продовжує діяти програма “Доступні ліки”, за якою українці можуть отримати необхідні ліки безоплатно або з невеликою доплатою.
До програми входять лікарські засоби проти:

▪ серцево-судинних хвороб
▪ діабету І типу (інсулінозалежний) та ІІ типу
▪ бронхіальної астми
▪ розладів психіки та поведінки
▪ епілепсії
▪ нецукрового діабету
▪ профілактики інфарктів та інсультів

Знайти таку аптеку допоможе оператор контакт-центру НСЗУ за номером 16-77.

👉 Аптеки, які беруть участь у програмі реімбурсації, можна впізнати візуально. Вони мають на дверях наліпку «Тут є “Доступні ліки”», а ті, де можна отримати інсулін, мають наліпку «+Інсуліни».

Яку інформацію має містити рецепт на препарати за програмою «Доступні ліки»

Як почати користуватися програмою «Доступні ліки» під час воєнного стану