Деньги есть, а спокойствия нет: 5 признаков, что пора менять финансовые привычки
Часто кажется, что навести порядок в деньгах — это только для тех, у кого проблемы с кредитками или пустой кошелек. Но на самом деле хаос может быть и при хорошей зарплате.
Проверьте себя: вы управляете деньгами или они вами?
1️⃣ Слепое планирование. Вы примерно знаете, сколько заработали, но понятия не имеете, куда ушли последние 20–30 тысяч. Деньги просто испаряются.
2️⃣ Синдром отложенной жизни. Тема накоплений и инвестиций все время переносится на следующий понедельник или «когда начну зарабатывать в два раза больше».
3️⃣ Эмоциональные качели. Покупка приносит радость ровно на 15 минут, а потом накрывает чувство вины или тревога: «А стоило ли оно того?»
4️⃣ Избегание реальности. Вам страшно или просто лень заглядывать в банковское приложение лишний раз, особенно в конце недели.
5️⃣ Отсутствие права на ошибку. У вас нет финансовой подушки, и любая поломка машины или внеплановый поход к стоматологу превращаются в микро-катастрофу.
Какой вывод? Если узнали себя хотя бы в паре пунктов — дело не в том, что вы плохо обращаетесь с деньгами. Скорее всего, у вас просто нет понятной системы, на которую можно опереться.
В книге «Деньги есть!» мы собрали лучшие мысли из 12 бестселлеров (включая легендарную «Психологию денег» Моргана Хаузела), чтобы помочь вам выстроить эту систему. Без жесткой экономии и занудных таблиц в Excel.
Это гид для тех, кто хочет превратить деньги из источника стресса в инструмент для спокойной жизни.
🚀 Забрать книгу и начать наводить порядок → Ozon
Напоминаем: промокодDENGIEST еще действует, но скоро сгорит. Успейте заказать сборник по лучшей цене!
Часто кажется, что навести порядок в деньгах — это только для тех, у кого проблемы с кредитками или пустой кошелек. Но на самом деле хаос может быть и при хорошей зарплате.
Проверьте себя: вы управляете деньгами или они вами?
1️⃣ Слепое планирование. Вы примерно знаете, сколько заработали, но понятия не имеете, куда ушли последние 20–30 тысяч. Деньги просто испаряются.
2️⃣ Синдром отложенной жизни. Тема накоплений и инвестиций все время переносится на следующий понедельник или «когда начну зарабатывать в два раза больше».
3️⃣ Эмоциональные качели. Покупка приносит радость ровно на 15 минут, а потом накрывает чувство вины или тревога: «А стоило ли оно того?»
4️⃣ Избегание реальности. Вам страшно или просто лень заглядывать в банковское приложение лишний раз, особенно в конце недели.
5️⃣ Отсутствие права на ошибку. У вас нет финансовой подушки, и любая поломка машины или внеплановый поход к стоматологу превращаются в микро-катастрофу.
Какой вывод? Если узнали себя хотя бы в паре пунктов — дело не в том, что вы плохо обращаетесь с деньгами. Скорее всего, у вас просто нет понятной системы, на которую можно опереться.
В книге «Деньги есть!» мы собрали лучшие мысли из 12 бестселлеров (включая легендарную «Психологию денег» Моргана Хаузела), чтобы помочь вам выстроить эту систему. Без жесткой экономии и занудных таблиц в Excel.
Это гид для тех, кто хочет превратить деньги из источника стресса в инструмент для спокойной жизни.
🚀 Забрать книгу и начать наводить порядок → Ozon
Напоминаем: промокод
❤3
Воскресная история: почему хорошая работа может бесить сильнее плохой
Кристина работала в HR-отделе крупной компании. Зарплата — хорошая. Офис — нормальный. Коллеги — терпимые. Все выглядело как стабильная взрослая жизнь, ради которой люди обычно и терпят понедельники.
Но каждое утро Кристина открывала таблицы, графики отпусков и кадровые документы с одним и тем же чувством: господи, опять. Больше всего Кристину выматывало даже не количество задач, а их тип. Бесконечные отчеты, документы, цифры. К вечеру она чувствовала себя так, будто весь день носила мебель, хотя просто сидела за компьютером.
В какой-то момент она решила разобраться, что именно ее так раздражает. И неожиданно поняла: ей нравится не HR вообще, а люди. Разговоры, атмосфера, идеи, мероприятия, ощущение, что сотрудники хотят приходить на работу не только ради зарплаты. Как раз в это время компания начала развивать HR-бренд: запускать обучение, клубы по интересам, внутренние мероприятия. Кристина пришла к руководителю и сказала, что хочет заниматься этим вместо бумажной рутины. И ей разрешили.
Теперь она организовывала встречи, придумывала активности, вела книжные клубы и общалась с сотрудниками. Отчеты никуда не исчезли, но их стало меньше — и на фоне остальной работы они больше не ощущались каторгой.
Иногда проблема не в профессии и даже не в компании. А в том, что человек весь день делает задачи, которые вытягивают из него силы, вместо тех, которые дают энергию.
📘 В саммари «6 типов гениев. Как понять, что вам нравится делать, и вдохновить команду» Патрик Ленсиони объясняет, почему одни задачи нас зажигают, а другие медленно выжигают — даже если все объективно хорошо.
Тема «своего места» вообще часто всплывает в книгах — и не только про работу. 28 мая в книжном клубе Smart Reading будем обсуждать новую книгу Джима Коллинза как раз об этом: почему одни люди десятилетиями живут будто мимо себя, а другие в какой-то момент находят дело, в котором совпадают интерес, энергия и ощущение смысла.
Если вам сейчас близки такие вопросы — приходите, сможете посмотреть, как устроен наш книжный клуб изнутри.
→ Ссылка для регистрации
Кристина работала в HR-отделе крупной компании. Зарплата — хорошая. Офис — нормальный. Коллеги — терпимые. Все выглядело как стабильная взрослая жизнь, ради которой люди обычно и терпят понедельники.
Но каждое утро Кристина открывала таблицы, графики отпусков и кадровые документы с одним и тем же чувством: господи, опять. Больше всего Кристину выматывало даже не количество задач, а их тип. Бесконечные отчеты, документы, цифры. К вечеру она чувствовала себя так, будто весь день носила мебель, хотя просто сидела за компьютером.
В какой-то момент она решила разобраться, что именно ее так раздражает. И неожиданно поняла: ей нравится не HR вообще, а люди. Разговоры, атмосфера, идеи, мероприятия, ощущение, что сотрудники хотят приходить на работу не только ради зарплаты. Как раз в это время компания начала развивать HR-бренд: запускать обучение, клубы по интересам, внутренние мероприятия. Кристина пришла к руководителю и сказала, что хочет заниматься этим вместо бумажной рутины. И ей разрешили.
Теперь она организовывала встречи, придумывала активности, вела книжные клубы и общалась с сотрудниками. Отчеты никуда не исчезли, но их стало меньше — и на фоне остальной работы они больше не ощущались каторгой.
Иногда проблема не в профессии и даже не в компании. А в том, что человек весь день делает задачи, которые вытягивают из него силы, вместо тех, которые дают энергию.
📘 В саммари «6 типов гениев. Как понять, что вам нравится делать, и вдохновить команду» Патрик Ленсиони объясняет, почему одни задачи нас зажигают, а другие медленно выжигают — даже если все объективно хорошо.
Тема «своего места» вообще часто всплывает в книгах — и не только про работу. 28 мая в книжном клубе Smart Reading будем обсуждать новую книгу Джима Коллинза как раз об этом: почему одни люди десятилетиями живут будто мимо себя, а другие в какой-то момент находят дело, в котором совпадают интерес, энергия и ощущение смысла.
Если вам сейчас близки такие вопросы — приходите, сможете посмотреть, как устроен наш книжный клуб изнутри.
→ Ссылка для регистрации
❤2
Деньги подорожали…
Хлеб? Подорожал. Бензин? Подорожал. Деньги? Подорожали. Это и есть глобальная экономика, и доллар в ней — король.
Посудите сами:
90% валютных сделок проходят через доллар;
80% торговли нефтью номинировано в долларах;
60% валютных резервов хранятся в долларах;
американские облигации считаются самым надежным активом мира;
США экономят $120 млрд в год только на займах.
…И все это при госдолге в 121% ВВП. Рогофф намекает: Черный лебедь уже где-то рядом.
Экономист Кеннет Рогофф, автор книги «Наш доллар — ваша проблема», анализирует взлет, текущее господство доллара и его потенциальное будущее и просит не спешить с выводами: пик доминирования пройден. Долг растет, инфляция давит, а мир все активнее ищет альтернативы.
Узнайте, как доллар стал доминирующей валютой, почему рубль, юань и евро не смогли его одолеть, есть ли на это шанс у криптовалют и как чрезмерная уверенность в непоколебимости доллара может стать его приговором.
Что случится, если у «короля» однажды дрогнет корона?
👉 Читать саммари
Хлеб? Подорожал. Бензин? Подорожал. Деньги? Подорожали. Это и есть глобальная экономика, и доллар в ней — король.
Посудите сами:
90% валютных сделок проходят через доллар;
80% торговли нефтью номинировано в долларах;
60% валютных резервов хранятся в долларах;
американские облигации считаются самым надежным активом мира;
США экономят $120 млрд в год только на займах.
…И все это при госдолге в 121% ВВП. Рогофф намекает: Черный лебедь уже где-то рядом.
Экономист Кеннет Рогофф, автор книги «Наш доллар — ваша проблема», анализирует взлет, текущее господство доллара и его потенциальное будущее и просит не спешить с выводами: пик доминирования пройден. Долг растет, инфляция давит, а мир все активнее ищет альтернативы.
Узнайте, как доллар стал доминирующей валютой, почему рубль, юань и евро не смогли его одолеть, есть ли на это шанс у криптовалют и как чрезмерная уверенность в непоколебимости доллара может стать его приговором.
Что случится, если у «короля» однажды дрогнет корона?
👉 Читать саммари
Ну что, вы готовы к лету? В голове уже нарисованы идеальные пикники и закаты, а на деле — 40 вкладок в браузере и фантомные боли от непрочитанных сообщений в рабочих чатах.
Лето рискует превратиться в очередной проект, который мы пытаемся выполнить на пятерку, а в итоге только сильнее устаем от собственной старательности.
Сизиф с бокалом розе — так себе ролевая модель.
Мы в Smart Reading решили, что пора перестать насиловать реальность и собрали 5 честных (и местами циничных) способов не пропустить лето, пока оно не превратилось в тыкву или, что хуже, в очередной отчетный период.
Забрать лайфхаки
Лето рискует превратиться в очередной проект, который мы пытаемся выполнить на пятерку, а в итоге только сильнее устаем от собственной старательности.
Сизиф с бокалом розе — так себе ролевая модель.
Мы в Smart Reading решили, что пора перестать насиловать реальность и собрали 5 честных (и местами циничных) способов не пропустить лето, пока оно не превратилось в тыкву или, что хуже, в очередной отчетный период.
Забрать лайфхаки
❤1🔥1👏1
В какой момент уверенность делает человека опасным?
Чем дольше человек у власти — в компании, команде или даже семье, — тем проще начать верить, что ошибаются все вокруг, кроме него.
У Джозефа Бадаракко в книге «Испытание характера» есть разбор трагедии Софокла про правителя Креонта. После гражданской войны один из родственников Креонта погиб, сражаясь против собственного города. Креонт объявляет его предателем и запрещает хоронить тело, что по тем временам это считалось не просто наказанием, а страшным унижением даже после смерти. Но племянница Креонта Антигона нарушает приказ, потому что считает человеческий долг и мораль выше власти. Креонт не отступает: закон есть закон, порядок важнее эмоций и личных связей.
Сначала кажется, что он просто придерживается строгих правил, но постепенно Креонт перестает слушать других и замечать, что происходит вокруг. И в итоге это ломает его отношения, доверие и его собственную жизнь.
Самые опасные решения часто принимают люди, которые искренне считают, что защищают порядок и общее благо. В какой-то момент принципы становятся настолько жесткими, что человек перестает замечать, как изменился мир вокруг.
Наверное, поэтому сила лидера не только в характере, но и в умении вовремя остановиться, усомниться в собственной правоте и посмотреть на ситуацию с разных сторон.
В саммари «Испытание характера: о природе лидерства сквозь призму литературы» Бадаракко предлагает смотреть на романы и пьесы как на тренажеры для сложных решений. Литература позволяет увидеть мотивы, ошибки и последствия чужих поступков — без необходимости проживать их в собственной жизни.
У Джозефа Бадаракко в книге «Испытание характера» есть разбор трагедии Софокла про правителя Креонта. После гражданской войны один из родственников Креонта погиб, сражаясь против собственного города. Креонт объявляет его предателем и запрещает хоронить тело, что по тем временам это считалось не просто наказанием, а страшным унижением даже после смерти. Но племянница Креонта Антигона нарушает приказ, потому что считает человеческий долг и мораль выше власти. Креонт не отступает: закон есть закон, порядок важнее эмоций и личных связей.
Сначала кажется, что он просто придерживается строгих правил, но постепенно Креонт перестает слушать других и замечать, что происходит вокруг. И в итоге это ломает его отношения, доверие и его собственную жизнь.
Самые опасные решения часто принимают люди, которые искренне считают, что защищают порядок и общее благо. В какой-то момент принципы становятся настолько жесткими, что человек перестает замечать, как изменился мир вокруг.
Наверное, поэтому сила лидера не только в характере, но и в умении вовремя остановиться, усомниться в собственной правоте и посмотреть на ситуацию с разных сторон.
В саммари «Испытание характера: о природе лидерства сквозь призму литературы» Бадаракко предлагает смотреть на романы и пьесы как на тренажеры для сложных решений. Литература позволяет увидеть мотивы, ошибки и последствия чужих поступков — без необходимости проживать их в собственной жизни.
❤4
Сегодня обсуждаем новую книгу Джима Коллинза — еще можно присоединиться
В 18 часов начнется открытая встреча книжного клуба Smart Reading. Если давно хотелось посмотреть, как вообще устроен книжный клуб для взрослых, где люди действительно обсуждают книги, а не просто слушают спикера, — это как раз такой формат.
Говорить будем о новой книге Джима Коллинза What to Make of a Life. После книг про бизнес, компании и лидерство Коллинз неожиданно пришел к другой теме — что вообще делает жизнь наполненной, особенно в периоды, когда многое приходится пересматривать заново.
И да, это не встреча в формате «все выключили камеры и слушают лекцию». Обычно разговор быстро уходит в личные примеры, споры, неожиданные мысли и вопросы, которые в одиночку почему-то не приходят в голову. Кто-то активно включается в обсуждение, кто-то больше слушает — и это тоже нормально.
Мы не делаем запись встречи. Разговор остается внутри клуба, поэтому люди говорят свободнее и честнее, чем обычно в онлайне.
Даже если вы не успели прочитать книгу или саммари, все равно приходите. На таких встречах ценность обычно появляется не из-за идеальной подготовки, а из-за самого разговора.
Зарегистрироваться на встречу // встречаемся в 17:00
Кстати, эта встреча — еще и возможность посмотреть, как у нас устроены корпоративные книжные клубы. Smart Reading помогает компаниям запускать такие форматы внутри команд: от программы встреч до модерации обсуждений. Обычно все работает гораздо живее, чем многие представляют, когда слышат словосочетание «корпоративный клуб по чтению».
В 18 часов начнется открытая встреча книжного клуба Smart Reading. Если давно хотелось посмотреть, как вообще устроен книжный клуб для взрослых, где люди действительно обсуждают книги, а не просто слушают спикера, — это как раз такой формат.
Говорить будем о новой книге Джима Коллинза What to Make of a Life. После книг про бизнес, компании и лидерство Коллинз неожиданно пришел к другой теме — что вообще делает жизнь наполненной, особенно в периоды, когда многое приходится пересматривать заново.
И да, это не встреча в формате «все выключили камеры и слушают лекцию». Обычно разговор быстро уходит в личные примеры, споры, неожиданные мысли и вопросы, которые в одиночку почему-то не приходят в голову. Кто-то активно включается в обсуждение, кто-то больше слушает — и это тоже нормально.
Мы не делаем запись встречи. Разговор остается внутри клуба, поэтому люди говорят свободнее и честнее, чем обычно в онлайне.
Даже если вы не успели прочитать книгу или саммари, все равно приходите. На таких встречах ценность обычно появляется не из-за идеальной подготовки, а из-за самого разговора.
Зарегистрироваться на встречу // встречаемся в 17:00
Кстати, эта встреча — еще и возможность посмотреть, как у нас устроены корпоративные книжные клубы. Smart Reading помогает компаниям запускать такие форматы внутри команд: от программы встреч до модерации обсуждений. Обычно все работает гораздо живее, чем многие представляют, когда слышат словосочетание «корпоративный клуб по чтению».
🔥3👍1
Дайджест: Джим Коллинз и еще 8 книг мая
Барбара Макклинтон всю жизнь считалась чудачкой. Сначала — у одноклассников, потом — у коллег. Больше всего на свете ее увлекала кукуруза и генетика растений.
Она сделала множество открытий, но всерьез к ней начали прислушиваться только под конец жизни, но Нобелевская премия не принесла ей особой радости.
Потому что Барбара уже была счастлива. В терминологии Джима Коллинза она была «ежом» — человеком, который нашел свое главное дело и не тратил силы на все остальное.
Ее история стала одной из основ нового исследования Коллинза о том, как прожить хорошую — великую — жизнь. На эту работу он потратил 12 лет. Мы сделали саммари — впервые на русском.
🌸 8 книг
🌸 3 — впервые на русском
🌸 3 — в топе Amazon
🌸 3 мастрида Smart Reading
🌸 3 фундаментальных ответа на вопрос, как прожить жизнь
🌸 2 (всего!) вопроса, которые нужно решить с инвестором
🌸 3 причины не делать как остальные
🌸 700% роста продаж и как такое провернуть
🌸 007 — звоните Джеймсу Бонду психоанализа (или придумайте свой ритуал)
🌸 8 способов раскрыть характер лидера
🌸 7 бурных десятилетий истории финансов
🌸 10 мифов о семейных конфликтах
Подробности — на карточках.
👇 Прямые ссылки на саммари — в комментариях.
Барбара Макклинтон всю жизнь считалась чудачкой. Сначала — у одноклассников, потом — у коллег. Больше всего на свете ее увлекала кукуруза и генетика растений.
Она сделала множество открытий, но всерьез к ней начали прислушиваться только под конец жизни, но Нобелевская премия не принесла ей особой радости.
Потому что Барбара уже была счастлива. В терминологии Джима Коллинза она была «ежом» — человеком, который нашел свое главное дело и не тратил силы на все остальное.
Ее история стала одной из основ нового исследования Коллинза о том, как прожить хорошую — великую — жизнь. На эту работу он потратил 12 лет. Мы сделали саммари — впервые на русском.
🌸 8 книг
🌸 3 — впервые на русском
🌸 3 — в топе Amazon
🌸 3 мастрида Smart Reading
🌸 3 фундаментальных ответа на вопрос, как прожить жизнь
🌸 2 (всего!) вопроса, которые нужно решить с инвестором
🌸 3 причины не делать как остальные
🌸 700% роста продаж и как такое провернуть
🌸 007 — звоните Джеймсу Бонду психоанализа (или придумайте свой ритуал)
🌸 8 способов раскрыть характер лидера
🌸 7 бурных десятилетий истории финансов
🌸 10 мифов о семейных конфликтах
Подробности — на карточках.
👇 Прямые ссылки на саммари — в комментариях.
Воскресная история: одно неудачное видео — и 5 миллионов подписчиков спустя
Когда Джули Смит начала выкладывать видео в TikTok, она старалась особенно никому про это не говорить. Для коллег она все еще была клиническим психологом из британской системы здравоохранения, а TikTok тогда воспринимался скорее как место для танцев, шуток и странных челленджей.
Идея объяснять тревогу, панические мысли и эмоциональные срывы в коротких видео под музыку из приложения выглядела довольно рискованно. Тем более для человека с ее профессией.
А потом одно видео неожиданно начало набирать просмотры.
Джули записывала ролик прямо внутри TikTok и случайно сделала музыку слишком громкой. Настолько, что голос почти потерялся. Люди в комментариях писали одно и то же: «Ничего не слышно», «Сделайте музыку тише», «Что она вообще говорит?»
Комментариев становилось все больше, видео начало разгоняться, а вместе с ним — и весь аккаунт. Сначала люди заходили в профиль просто понять, о чем был ролик. А потом оставались смотреть другие видео.
В роликах она спокойно и понятно объясняла вещи, с которыми многие жили годами: почему тревога не выключается усилием воли, откуда берется внутренний критик, почему в стрессе человек начинает вести себя совсем не так, как хотел бы.
Позже эта реакция превратилась в название книги. После консультаций клиенты Джули снова и снова говорили одну фразу: «Почему мне никто не рассказал об этом раньше?»
Потому что человеку не всегда нужен сложный разбор всей жизни. Иногда достаточно вовремя понять, что именно с ним происходит, и получить инструмент, который можно использовать не через год, а сегодня вечером.
📘 В саммари «Почему мне никто не рассказал об этом раньше?» Джули Смит собрала именно такие техники: понятные, прикладные и без ощущения, что вас сейчас будут чинить.
Было ли у вас знание о себе или своих эмоциях, которое вы узнали слишком поздно и потом долго думали: «Это бы мне очень пригодилось раньше»?
Когда Джули Смит начала выкладывать видео в TikTok, она старалась особенно никому про это не говорить. Для коллег она все еще была клиническим психологом из британской системы здравоохранения, а TikTok тогда воспринимался скорее как место для танцев, шуток и странных челленджей.
Идея объяснять тревогу, панические мысли и эмоциональные срывы в коротких видео под музыку из приложения выглядела довольно рискованно. Тем более для человека с ее профессией.
А потом одно видео неожиданно начало набирать просмотры.
Джули записывала ролик прямо внутри TikTok и случайно сделала музыку слишком громкой. Настолько, что голос почти потерялся. Люди в комментариях писали одно и то же: «Ничего не слышно», «Сделайте музыку тише», «Что она вообще говорит?»
Комментариев становилось все больше, видео начало разгоняться, а вместе с ним — и весь аккаунт. Сначала люди заходили в профиль просто понять, о чем был ролик. А потом оставались смотреть другие видео.
В роликах она спокойно и понятно объясняла вещи, с которыми многие жили годами: почему тревога не выключается усилием воли, откуда берется внутренний критик, почему в стрессе человек начинает вести себя совсем не так, как хотел бы.
Позже эта реакция превратилась в название книги. После консультаций клиенты Джули снова и снова говорили одну фразу: «Почему мне никто не рассказал об этом раньше?»
Потому что человеку не всегда нужен сложный разбор всей жизни. Иногда достаточно вовремя понять, что именно с ним происходит, и получить инструмент, который можно использовать не через год, а сегодня вечером.
📘 В саммари «Почему мне никто не рассказал об этом раньше?» Джули Смит собрала именно такие техники: понятные, прикладные и без ощущения, что вас сейчас будут чинить.
Было ли у вас знание о себе или своих эмоциях, которое вы узнали слишком поздно и потом долго думали: «Это бы мне очень пригодилось раньше»?
❤5🔥2
Почему молодые сотрудники не боятся увольнения — и что с этим делать руководителям
Многих руководителей до сих пор раздражают сообщения вроде:
Еще лет пятнадцать назад такие разговоры многие восприняли бы как каприз. Сейчас для части молодых сотрудников это уже обычный разговор о работе.
Примерно так когда-то рассуждал и Джон Макки, основатель Whole Foods. Он построил огромную компанию, но со временем начал открыто говорить, что молодые сотрудники стали слишком чувствительными, а главным стимулом для работы все равно остаются деньги.
Но довольно быстро выяснилось, что все работает не так прямолинейно.
Долгое время людей до 25 лет воспринимали как эмоциональных и плохо готовых к ответственности. Хотя в реальности в этом возрасте человек особенно остро реагирует на уважение, статус и отношение к себе внутри команды. Поэтому жесткий контроль или публичное давление часто дают обратный эффект. Человек не становится более мотивированным — он просто начинает закрываться.
Через похожую историю когда-то прошла Microsoft. В компании много лет сотрудников постоянно сравнивали друг с другом, а часть команды регулярно попадала в категорию «слабых». Постепенно люди начинали осторожничать: меньше предлагали идеи, реже помогали друг другу, старались не высовываться.
Позже Microsoft начала перестраивать культуру вокруг наставничества и совместной работы. И оказалось, что молодые сотрудники готовы вкладываться в работу гораздо сильнее, когда рядом нет ощущения постоянной проверки на прочность.
Для многих молодых сотрудников тон общения уже влияет на работу не меньше, чем зарплата или должность.
Читайте подробнее в саммари «С 10 до 25. Наука мотивации молодежи. Как вести за собой новое поколение и облегчить себе жизнь» // Дэвид Игер
Многих руководителей до сих пор раздражают сообщения вроде:
«Мне важен нормальный фидбек».
«Я не готов быть на связи после 18:00».
«Хочется понимать, есть ли рост внутри команды».
Еще лет пятнадцать назад такие разговоры многие восприняли бы как каприз. Сейчас для части молодых сотрудников это уже обычный разговор о работе.
Примерно так когда-то рассуждал и Джон Макки, основатель Whole Foods. Он построил огромную компанию, но со временем начал открыто говорить, что молодые сотрудники стали слишком чувствительными, а главным стимулом для работы все равно остаются деньги.
Но довольно быстро выяснилось, что все работает не так прямолинейно.
Долгое время людей до 25 лет воспринимали как эмоциональных и плохо готовых к ответственности. Хотя в реальности в этом возрасте человек особенно остро реагирует на уважение, статус и отношение к себе внутри команды. Поэтому жесткий контроль или публичное давление часто дают обратный эффект. Человек не становится более мотивированным — он просто начинает закрываться.
Через похожую историю когда-то прошла Microsoft. В компании много лет сотрудников постоянно сравнивали друг с другом, а часть команды регулярно попадала в категорию «слабых». Постепенно люди начинали осторожничать: меньше предлагали идеи, реже помогали друг другу, старались не высовываться.
Позже Microsoft начала перестраивать культуру вокруг наставничества и совместной работы. И оказалось, что молодые сотрудники готовы вкладываться в работу гораздо сильнее, когда рядом нет ощущения постоянной проверки на прочность.
Для многих молодых сотрудников тон общения уже влияет на работу не меньше, чем зарплата или должность.
Читайте подробнее в саммари «С 10 до 25. Наука мотивации молодежи. Как вести за собой новое поколение и облегчить себе жизнь» // Дэвид Игер
Друзья, на связи Сергей Оробий, эксперт Smart Reading по чтению.
Общество меняется быстрее, чем хотим ожидать? Или за прошедшие 20 тысяч лет его настройки не изменились? Верен как ответ «да», так и ответ «нет». И, судя по новостям, это не делает мир проще.
Нам, ответственным, но растерянным гражданам XXI века, нужен план, компас, дорожная карта! Что ж, книги, как всегда, приходят на помощь.
Сегодня в блоге Smart Reading — обзор четырех саммари, которые рассказывают о том, как выжить среди фейков, не утонуть в море алгоритмов и стать частью перемен к лучшему.
Подробности по ссылке!
Общество меняется быстрее, чем хотим ожидать? Или за прошедшие 20 тысяч лет его настройки не изменились? Верен как ответ «да», так и ответ «нет». И, судя по новостям, это не делает мир проще.
Нам, ответственным, но растерянным гражданам XXI века, нужен план, компас, дорожная карта! Что ж, книги, как всегда, приходят на помощь.
Сегодня в блоге Smart Reading — обзор четырех саммари, которые рассказывают о том, как выжить среди фейков, не утонуть в море алгоритмов и стать частью перемен к лучшему.
Подробности по ссылке!
❤1👍1
У наших книг появился еще один очень уютный адрес 🤍
Теперь книги Smart Reading можно найти в детском клубе Baby Unick — в их небольшой библиотеке для родителей и детей по адресу: г. Москва, ул. Базовская, дом 15, корпус 11.
Нам очень понравилась сама идея такого пространства: пока ребенок на занятиях, можно спокойно посидеть, полистать книгу или взять что-то домой почитать без спешки.
В библиотеке собрали книги про общение, мышление, эмоции, отношения и выборы, с которыми сталкиваются взрослые люди каждый день. Не только родители.
Любим такие партнерства за то, книги становятся частью повседневной жизни, а не чем-то специальным, что постоянно откладывается на потом и до чего никак не доходят руки.
Теперь книги Smart Reading можно найти в детском клубе Baby Unick — в их небольшой библиотеке для родителей и детей по адресу: г. Москва, ул. Базовская, дом 15, корпус 11.
Нам очень понравилась сама идея такого пространства: пока ребенок на занятиях, можно спокойно посидеть, полистать книгу или взять что-то домой почитать без спешки.
В библиотеке собрали книги про общение, мышление, эмоции, отношения и выборы, с которыми сталкиваются взрослые люди каждый день. Не только родители.
Любим такие партнерства за то, книги становятся частью повседневной жизни, а не чем-то специальным, что постоянно откладывается на потом и до чего никак не доходят руки.
🔥7❤3
Forwarded from Михаил Иванов, издатель
Волшебный доктор для вашей спины
Я много лет знаю доктора Александра Викторовича Мальникова. Он остеопат и делает чудеса со спиной. Думаю, что он помог десяткам тысяч человек.
Он -- уникальный человек. Слабовидящий, он увлекся триатлоном и регулярно занимается. Александр Викторович купил бессрочную подписку на Smart Reading и начала слушать саммари. Вот какой отзыв он надиктовал.
“Меня зовут Александр, я незрячий остеопат из Москвы. С удовольствием пользуюсь аудиокнигами от Smart REading! Разная тональность в произношении текста позволяет сразу переключаться и быстро реагировать на информацию. Правильное расставление акцентов помогает легче запоминать текст. Многогранная и высокого уровня подборка книг! Формат саммари позволяет прослушать больший объем и получить больше информации. Огромное спасибо!”
Я много лет знаю доктора Александра Викторовича Мальникова. Он остеопат и делает чудеса со спиной. Думаю, что он помог десяткам тысяч человек.
Он -- уникальный человек. Слабовидящий, он увлекся триатлоном и регулярно занимается. Александр Викторович купил бессрочную подписку на Smart Reading и начала слушать саммари. Вот какой отзыв он надиктовал.
“Меня зовут Александр, я незрячий остеопат из Москвы. С удовольствием пользуюсь аудиокнигами от Smart REading! Разная тональность в произношении текста позволяет сразу переключаться и быстро реагировать на информацию. Правильное расставление акцентов помогает легче запоминать текст. Многогранная и высокого уровня подборка книг! Формат саммари позволяет прослушать больший объем и получить больше информации. Огромное спасибо!”
❤8
Поможем научить людей читать книги
У вас же есть стопочка книг📚на тумбочке? И все это вы хотите прочитать, но пока не успели? Понятно, вы из наших)
Все знают, что читать полезные книги — классно. Но специалисты, ответственные за обучение сотрудников в компаниях знают, как трудно мотивировать людей читать.
Мы все хотим читать — в принципе. Но в моменте, когда нужно сделать выбор: почитать или приготовить ужин, почитать или … — мы выбираем насущные дела или радости, а не отложенную пользу.
Как тогда получить знания, которые способны изменить качество жизни, обеспечить успех бизнеса? Идея спросить у ИИ не очень-то работает. Компилированные тексты и советы прилично звучат, но не запоминаются и не становятся практикой.
Мы придумали и обкатали новый формат — КНИЖНЫЕ КЛУБЫ ДЛЯ БИЗНЕСА (или для друзей). Это увлекательный и очень практичный способ запустить реальные изменения.
• На базе самых важных мастридов
• Через живое общение
• Через личные истории и опыт
• Через четкую структуру встречи и рабочие материалы
• С помощью программы, разработанной под ваш кейс
Создайте книжный клуб в своей компании — бизнес это или группа друзей. Станьте ведущим книжного клуба! А мы расскажем, как. Приходите на бесплатную встречу, узнайте подробности!
Зарегистрироваться
У вас же есть стопочка книг📚на тумбочке? И все это вы хотите прочитать, но пока не успели? Понятно, вы из наших)
Все знают, что читать полезные книги — классно. Но специалисты, ответственные за обучение сотрудников в компаниях знают, как трудно мотивировать людей читать.
Мы все хотим читать — в принципе. Но в моменте, когда нужно сделать выбор: почитать или приготовить ужин, почитать или … — мы выбираем насущные дела или радости, а не отложенную пользу.
Как тогда получить знания, которые способны изменить качество жизни, обеспечить успех бизнеса? Идея спросить у ИИ не очень-то работает. Компилированные тексты и советы прилично звучат, но не запоминаются и не становятся практикой.
Мы придумали и обкатали новый формат — КНИЖНЫЕ КЛУБЫ ДЛЯ БИЗНЕСА (или для друзей). Это увлекательный и очень практичный способ запустить реальные изменения.
• На базе самых важных мастридов
• Через живое общение
• Через личные истории и опыт
• Через четкую структуру встречи и рабочие материалы
• С помощью программы, разработанной под ваш кейс
Создайте книжный клуб в своей компании — бизнес это или группа друзей. Станьте ведущим книжного клуба! А мы расскажем, как. Приходите на бесплатную встречу, узнайте подробности!
Зарегистрироваться
🔥2
Воскресная история: человек, которого раздражали вообще все
У Джона все вокруг были идиотами. Коллеги — идиоты. Водители — идиоты. Сотрудники техподдержки — идиоты. Даже собственная собака, которая прыгала на него грязными лапами, тоже вела себя как идиотка. Особенно его раздражала жена. Она пыталась разговаривать с ним за ужином, пока он отвечал на рабочие письма, уговаривала меньше сидеть в телефоне и в конце концов настояла на психотерапии, пригрозив разводом.
«Вы мой третий терапевт, — услышала от него Лори Готтлиб на первой встрече. — Первые два были полными идиотами. Даю вам последний шанс».
Лори вспоминала, как сидела напротив него и думала только об одном: господи, какой невыносимый человек. Но что-то заставило ее продолжать слушать.
Со временем за раздражением начали проступать другие детали. Джон оказался талантливым продюсером, любящим отцом, человеком, который помогает приютам для животных. А потом на одной из сессий он вдруг заплакал.
Так Лори узнала историю, о которой он молчал много лет. Когда-то Джон ехал в машине с женой и маленьким сыном. Он спешил проверить рабочую почту, отвлекся на телефон буквально на секунду — и в этот момент в их машину влетел грузовик. Ребенок погиб.
С тех пор Джон жил в мире, где все вокруг были «идиотами» и «скотами». Так было проще, чем признать, что больше всего он ненавидел самого себя.
Иногда за самым неприятным поведением скрывается боль, которую человек не умеет проживать иначе.
📘 В саммари «Вы хотите поговорить об этом?» Лори Готтлиб рассказывает истории своих пациентов и показывает, как часто за раздражением, агрессией и холодностью прячутся страх, вина и одиночество, которые человек не может выдержать.
Было ли у вас когда-нибудь ощущение, что за чужой грубостью спрятано что-то гораздо более тяжелое?
У Джона все вокруг были идиотами. Коллеги — идиоты. Водители — идиоты. Сотрудники техподдержки — идиоты. Даже собственная собака, которая прыгала на него грязными лапами, тоже вела себя как идиотка. Особенно его раздражала жена. Она пыталась разговаривать с ним за ужином, пока он отвечал на рабочие письма, уговаривала меньше сидеть в телефоне и в конце концов настояла на психотерапии, пригрозив разводом.
«Вы мой третий терапевт, — услышала от него Лори Готтлиб на первой встрече. — Первые два были полными идиотами. Даю вам последний шанс».
Лори вспоминала, как сидела напротив него и думала только об одном: господи, какой невыносимый человек. Но что-то заставило ее продолжать слушать.
Со временем за раздражением начали проступать другие детали. Джон оказался талантливым продюсером, любящим отцом, человеком, который помогает приютам для животных. А потом на одной из сессий он вдруг заплакал.
Так Лори узнала историю, о которой он молчал много лет. Когда-то Джон ехал в машине с женой и маленьким сыном. Он спешил проверить рабочую почту, отвлекся на телефон буквально на секунду — и в этот момент в их машину влетел грузовик. Ребенок погиб.
С тех пор Джон жил в мире, где все вокруг были «идиотами» и «скотами». Так было проще, чем признать, что больше всего он ненавидел самого себя.
Иногда за самым неприятным поведением скрывается боль, которую человек не умеет проживать иначе.
📘 В саммари «Вы хотите поговорить об этом?» Лори Готтлиб рассказывает истории своих пациентов и показывает, как часто за раздражением, агрессией и холодностью прячутся страх, вина и одиночество, которые человек не может выдержать.
Было ли у вас когда-нибудь ощущение, что за чужой грубостью спрятано что-то гораздо более тяжелое?
❤4🔥2👍1