Нужно ли маркировать посты в социальных сетях?

Нужно, если это реклама. Информация о товарах и услугах, которая размещается на сайте компании и в ее соцсетях — это не реклама, если соблюдено одно важное условие: она представляет все позиции ассортимента единообразно, не выделяя какие-то из ряда прочих.

По умолчанию посты о своей деятельности на своем сайте или в профиле в соцсети рекламой не считаются. Всё зависит от того, о чем они, какое у них содержание.
— Безоценочную информацию об ассортименте или мероприятиях маркировать не нужно
— Яркий креативный пост о конкретном товаре, содержащий призыв купить, — возможно, нужно
— Сообщение, размещение которого у вас кто-то заказал, — нужно точно.

Чтобы понять, является рекламой ваш пост или нет, советуем:
Изучить, что является рекламой, а что нет: https://vk.cc/cpr47h
Понять, является ли ваш пост саморекламой: https://vk.cc/cpr47q
Изучить ответы от ФАС по похожим кейсам. Например, в этом посте разбор кейса Додо Пиццы: https://vk.cc/cpr47A

Чтобы убедиться, как лучше поступить конкретно в вашем случае, советуем обратиться за разъяснениями в ФАС или проконсультироваться с юристом.

Всем доброго дня, с очередным полезным контентом 🚀

Чтобы сохранить, нажмите 3 точки —> Доступ и экспорт —> Создать копию

Такой вопрос, дорогие подписчики. Вы тут с мамонтовых времен и имеете право решать.

Этот канал я создала зеленым SMM, когда охреневала от количества новых знаний и хотелось ими поделиться.

Сейчас я работаю в основном маркетологом и охреневаю от того, как неизвестна работодателям эта специальность в Дагестане.

И мне хочется делиться рассказами про
- кейсы коллег и свои собственные
- про неадекватных руководителей
- ленивых сммщиков
- саботаж администраторов и прочее кровь будоражащее.

Но вы сюда приходили за полезными плашками и другим прикладным инвентарем. Так что, дайте обратную связь пжлст:

Самонаказание как способ расти

Если у вас нет денег на коуча или психолога, дарю безотказный метод роста над собой.

Нанимаете помощника. Делегируете ему работу. Платите из своего (важно!) кармана.

Через месяц, если у вас нет опыта или привычки делегирования, обнаружится неприятное такое чувство, что ты почти не делегировал, а зарплату платить пора.

И в этот момент большинство руководителей агрессируют на работника: он не сделал, он бездельничал.

В этот момент берете в руки такую штуку как ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, даете себе по башке и разворачиваете обвинения на себя.

Обнаружится, что

- кто-то не умеет ставить задачи и говорить с людьми
- не любит контроль и списки
- хочет быть заинькой и любимым боссом
- плохо организовал работу и не знает, как теперь ее разделить на этапы для передачи

Вот над этим работаете и продолжаете платить, чтобы карман подстегивал куда надо.

Сначала будет больно, а потом хорошо.

Это он.
Рост.

YearCompass | Планер, который поможет завершить год и спланировать следующий.
https://yearcompass.com/ru/?fbclid=PAAabFA36ShsplLiAnFWJxdSm3vQwlGigWUtiwP5hHXHD7vt6Oy6EAYNHyajI%23download

Спортивный маркетинг

Углубляюсь в эту тему и вижу, какое непаханое поле работы для атлетов здесь.

Как заключить контракт с брендом?
Как бренду закрепить обязательства с амбассадором?
На какие условия соглашаться?

Обо всем этом можно говорить час.
Здесь же покажу самые популярные условия.

1. Бренд предоставляет продукт и обязывает делать контент на своих площадках, поможет с мероприятием.
2. На втором уровне бренд уже выплачивает определенную сумму и работа с амбассадором плотнее.
3. Большие бренды - это много денег, много обязательств и огромные штрафы за неосторожно сказанное слово. Сюда надо приходить спортсменам, упакованным не только спортивными врачами, но и юристами с пиарщиками.

В работе есть два типа людей — зажигалки и стабилизаторы

Зажигалки раздают идеи, задачи, встряхивают

Короче, двигают
Меняют состояние

Стабилизаторы успокаивают, выполняют, обеспечивают

Короче, стабилизируют
Без них ни одна компания не выживет

И в каждой рабочей единице есть обе части, но включаются они произвольно.

Пришел, чаечек налил, — стабилизируешься. Начальник зашел, пинка дал — зажегся.

Как только где-то что-то застопорилось, пора дать эмоционального пинка, сразу всё летит хоть куда-то

Это работает даже в чатах.

На удаленке — ТОЛЬКО в чатах. Ибо фрилансеры те еще нежные души и с трудом выдерживают открытый разговор.

Конфликт — нормальная часть работы там, где полярные мнения

А вот если их нет, или их тщательно избегают, значит — вырос мох ну или ищите крысу в своих рядах (с)

Вы сегодня стабилизатор или зажигатель?

Я люблю маркетинг за то, что он меняет характер

Абсолютно нетерпимый к чужой тупости, после работы в директе комьюнити-менеджер должен или бросить это дело, или искренне полюбить людей.

Которые тупят
Раздражают аватаркам
Задают не адресные, нелогичные вопросы
Не видят в упор нужной инфы

Есть два варианта исхода:

1. Ты нервничаешь и отвечаешь свысока, лишь бы скинуть номер колл-центра

2. Ты сдерживаешься и включаешь заботу и меркантильность: человек пришел, надо ему продать, а значит, уделить время и погрузиться в ЕГО проблемы.

Вот так, меркантильностью и повторением, можно стать терпимее.

А еще это круто увеличивает поток клиентов.

Из недавнего антипримера, где хотелось поорать:

невнимательный администратор дважды назвал одну стоимость услуги, а по факту она превышала в 1,5 раза.

Заплатили эту стоимость?
Нет.

Есть ценники, есть закон о защите прав потребителей, есть предварительный расчет, который должен быть равнозначен. Это делает довольными обе стороны.

Поражает, как мало внимания направлено на тех, кто представляет от своего имени бизнес 🙂 поэтому каждого внимательного администратора надо носить на руках

Вы усложняете свою работу, потому что обесцениваете ее



Про СММщиков

Которые выдумывают велосипед, страдают над идеями и монтажом вместо того чтобы выдавать контент

Вы тянете, потому что перфекционизм ненужный и ни к месту включается и говорит: давай придумаем такооооой монтаж, чтоб все сдохли!

А по сути нужно СДЕЛАТЬ.
Вовремя.

И если будут претензии, вам скажут что именно переделать.

Просто сделайте, не подключая сопротивление.

Это работа, а не выступление на публику, где вас оценивают сотни зрителей.

Всем плевать, просто сделайте вовремя контент и будет отлично.

Дизайнеры делятся на два типа.

Первый - интеллектуалы с развитым чувством вкуса, я хз, где это берут мужчины, но девочки с детства разбираются на уровне "красиво-не красиво" в цветах, шрифтах и оформлении

Вторые - прошел курс и начал зарабатывать сразу. Результат такой, как если бы человека научили шпатлевать и штробить стены, а потом предложили должность зубного техника.

С первыми тебе хорошо даже когда они ошибаются, их чувство эстетики и внимательность к деталям, качественные брифы или обоснованные концепции - кайф. Но когда приходит время платить по счетам, ты кричишь от боли

Со вторыми ты опустошаешь сосуд терпения и понимания, потому что это на вырост, человек научится, зато быстро, недорого и ты готова немного подождать

Первым дизайнерам как можно скорее нужно искать учеников и расширять свое виденье ускорением работы.
Вторым - развивать насмотренность и читать книги, проходить тесты на сайте Лебедева и повышать свой чек в соответствии с качеством, а не количеством работы. Иначе упахаетесь, родные, выгорите из профессии.

Хочу орать
Можно орать?

Ситуация:
заказала щит дизайнеру. Тот сливает его в свои кейсы в инста жизнь 🫠 без утверждения и размещения

Авторское право, коммерческая тайна вместе с идеями отдела идут нахрен, я полагаю…

Многие думают, что маркетолог — это тот, кто продвигает чужой бизнес ВМЕСТО руководителя.

А представьте себе мать, которая родила дитя.

Она носила его 10 месяцев и уже тогда понимала его характер.

В муках рожала сутки, не успела насладиться и сразу поехала в многопрофильную устранять ряд последствий и «доращивать» малыша.

В первые месяцы рост х2, нельзя отойти ни на минуту и кормить своей грудью каждый два часа.

А потом это чудо начинает говорить, ходить, и держать бутылочку. Уже можно потихоньку его передавать няне, выбирать сад и заниматься другими делами.

Вопрос: можно ли ребенка сдать в сад навсегда и больше не заниматься его развитием или управлением?

А теперь переложите понятия «мать» на «основатель», «ребенок» на «бизнес», а «роды» и «сад» на «запуск» и «масштабирование» дела.

«Рожая» бизнес, можно передать отдельные функции бухгалтеру, маркетологу и управляющему. Но руководство всегда остается за директором.

Если, конечно, директору интересно управлять :)

Тем, кто утверждает результат работы.

Если вам прислали макет, то нужно оценить стиль, дизайн и идею, а не текст.
Если вам прислали текст, нужно прочитать и оценить его звучание, или триггерность, а не запятые.
Мы будем мыми, они будут оними, тогда согласование будет проходить лучше

(как запасной вариант можно побухать с директором и утвердить любую дичь)

Провела опрос среди дизайнеров и поняла, что они никогда не женятся*

Потому что ожидать от работы и работодателя, что тот
- даст четкое ТЗ
- будет держать слово
- все закончится оплатой даже если сделал говно всё равно что мечтать об идеальном браке, где

- человек всегда выражает четко, чего хочет (и в пределах возможностей)
- будет одинаковым. Тупо вот одинаковым. Не поменяется ни через пять лет, ни после рождения детей
- вернет все вложенные в него усилия и деньги, даже если дело закончилось разводом

Розовые очки сползают?)

Ну камон ребят. Дизайнер — это творчество. Сколько инструментов выражения у юриста и у филолога и сколько — у дизайнера?

Не ждите регламентации. Возможно, вам просто нужна госработа со стабильной зп и регламентами

*они женятся. Это был вирусный заголовок.

Ваш админ качается и не только на качелях