Smartech представили на технофоруме «АртПром» на «Октаве».

По инициативе Минпромторга России и при участии правительства Тульской области в кластере «Октава» прошел технофорум «АртПром». Основная цель форума — объединить представителей креативных индустрий, промышленности, науки, IT-технологий. Компания Smartech, как одна из самых опытных компаний региона, представила направление в рамках обсуждения за «круглым столом». PR-менеджер компании Алексей Соколов познакомил участников с историей компании, самыми яркими кейсами с представителями сферы промышленности, а также рассказал о вкладе компании в развитие региональной IT-сферы, работу со школьниками и студентами, а также об экспертах компании.

Сегодня в рамках Высшей школы карьеры состоялась встреча с компанией Smartech.🚀
Эксперты провели для студентов лекцию на тему выбора работодателя и построения диалога.

На встрече обсудили:
• Критерии оценки потенциального работодателя
• Правила построения диалога с HR-специалистами
• Вопросы, которые стоит задавать на собеседовании
• Как понять, подходит ли компания для развития

🤝 Спикеры поделились практическим опытом и реальными кейсами из HR-практики. Студенты получили возможность задать вопросы и получить персональные рекомендации.

#события@rcst_tulgu
#высшая_школа_карьеры@rcst_tulgu

Нужно ли врать в резюме? Поможет ли AI пройти собеседование? Почему собеседование — это не «смотрины», а диалог?

Делимся деталями встречи со студентами в Высшей школе карьеры ТулГУ! Эксперты Smartech Ульяна Воронова и Виктория Кретова поделились реальными кейсами из HR-практики. Вместе со студентами они провели рабочее мини-интервью и разобрали важность ёмкой самопрезентации. На анонимном примере реальных соискателей эксперты показали, как выглядит резюме, которое заинтересует работодателя, а как выглядит обращение-«red flag».

HR-специалисты порекомендовали постоянно мониторить рынок, держать руку на пульсе и быть в теме актуальных трендов. Особенно яркой получилась дискуссия со студентами о том, нужно ли врать в резюме — «накидывать» себе опыт, заявлять о несуществующих компетенциях. Разумеется, эксперты порекомендовали не лукавить в общении с работодателем: даже если вам повезет и удастся трудоустроиться, в непосредственной работе этот обман будет раскрыт, и место будет потеряно.

Smartech принял участие в стратегической сессии «Развитие кадрового партнерства в условиях новых вызовов».

Основная задача стратсессии — спроектировать образ «колледжа будущего» для региона, чтобы обеспечить экономику высококлассными и мотивированными кадрами. Студенты колледжей должны быть вовлечены в рабочий процесс сразу же на обучении. Но почему это не всегда происходит? И что сделать для того, чтобы ученики СПО сознательно подходили к выбору профессии, понимая свой карьерный путь, уровень первой зарплаты и необходимые компетенции? Собравшиеся с помощью модератора встречи постарались найти ответы на эти вопросы.

Дискуссии были очень насыщенными: участники провели глубокий анализ того, как сейчас обстоят дела с кадровым планированием и партнерством в разных отраслях — машиностроение, IT, сельское хозяйство и т.д. Собравшиеся с помощью ментора, доктора педагогических наук, профессора Сергея Гиля пытались не только найти «болевые точки» кооперации между колледжами и работодателями, но и наметить шаги решения этих проблем. Итогом этой работы стала не просто красивая концепция, а конкретный план совместных действий для колледжей и работодателей на ближайшие полгода.