Forwarded from Цифровизация Тульской области
12 ноября представители «Smartech», «Бревис», «Социнформтех» и «Русньютек» рассказали школьникам о работе видеоплатформ. Ученики узнали о специфике, возможностях и правилах безопасного использования видеохостингов.
Технический директор «Smartech» Владимир Фризен:
Урок в Богородицке мы проводили для старшеклассников технологического инженерного класса городской школы №2. Были приятно удивлены! Ребята были активно вовлечены в нашу встречу: участвовали в интерактивах, обсуждали современный мир ИТ. Будет приятно через несколько лет увидеть кого-то из ребят на лекциях экспертов Smartech в тульских ВУЗах или даже на собеседовании в нашей компании!
Региональный специалист по импортозамещению «Русньютек» Максимов Константин:
Провел «Урок Цифры» в МОУ СШ № 3. Была прекрасная аудитория. Поднимались актуальные темы в результате чего решили устроить продуктивную дискуссию.
Ребята активно интересовались как сохранить свои персональные данные и что делать, если вдруг произошёл взлом аккаунта. Побеседовали как правильно составлять пароли, как вести себя в сети и как не попасться на фишинг. С прозвеневшим звонком спросили, когда мы приедем снова.
«Уроки цифры» проводятся во всех школах Тульской области по национальному проекту «Экономика данных».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍1
Раскроем вам секрет — какие задания мы предлагаем практикантам?
Сегодня в Smartech — старт новой практики, на этот раз со студентами ИПИТ направления «Фундаментальная информатика и информационные технологии» с профилем «Открытые информационные системы». Вы удивитесь, но даже внутри одной и то же группы могут быть кардинально разные запросы на практическое задание. Мы же, как опытные кураторы, стараемся удовлетворить потребности всех ребят.
Еще до старта практики студенты присылают Техническому директору Smartech Владимиру Фризену и Менеджеру проектов Юрию Пешехонову короткое резюме о себе — с каким стеком уже успели поработать, кем именно хотели бы начать работать. Исходя из этого, для студентов формируются узконаправленные задания, которые помогут им получить опыт в выбранном направлении.
Сегодня в Smartech — старт новой практики, на этот раз со студентами ИПИТ направления «Фундаментальная информатика и информационные технологии» с профилем «Открытые информационные системы». Вы удивитесь, но даже внутри одной и то же группы могут быть кардинально разные запросы на практическое задание. Мы же, как опытные кураторы, стараемся удовлетворить потребности всех ребят.
Еще до старта практики студенты присылают Техническому директору Smartech Владимиру Фризену и Менеджеру проектов Юрию Пешехонову короткое резюме о себе — с каким стеком уже успели поработать, кем именно хотели бы начать работать. Исходя из этого, для студентов формируются узконаправленные задания, которые помогут им получить опыт в выбранном направлении.
🔥10👍2
Smartech представили на технофоруме «АртПром» на «Октаве».
По инициативе Минпромторга России и при участии правительства Тульской области в кластере «Октава» прошел технофорум «АртПром». Основная цель форума — объединить представителей креативных индустрий, промышленности, науки, IT-технологий. Компания Smartech, как одна из самых опытных компаний региона, представила направление в рамках обсуждения за «круглым столом». PR-менеджер компании Алексей Соколов познакомил участников с историей компании, самыми яркими кейсами с представителями сферы промышленности, а также рассказал о вкладе компании в развитие региональной IT-сферы, работу со школьниками и студентами, а также об экспертах компании.
По инициативе Минпромторга России и при участии правительства Тульской области в кластере «Октава» прошел технофорум «АртПром». Основная цель форума — объединить представителей креативных индустрий, промышленности, науки, IT-технологий. Компания Smartech, как одна из самых опытных компаний региона, представила направление в рамках обсуждения за «круглым столом». PR-менеджер компании Алексей Соколов познакомил участников с историей компании, самыми яркими кейсами с представителями сферы промышленности, а также рассказал о вкладе компании в развитие региональной IT-сферы, работу со школьниками и студентами, а также об экспертах компании.
🔥13👍3
Forwarded from Центр карьеры ТулГУ
24 ноября пройдет четвертый день Высшей школы карьеры! Нас ждет встреча с компанией Smartech и лекция «Хорошо устроились: как удачно выбрать будущего работодателя и построить с ним диалог»
На этом занятии вы узнаете:
✅ Как оценить потенциального работодателя
✅ На что обращать внимание при выборе компании
✅ Как правильно выстраивать диалог с HR-специалистами
✅ Какие вопросы задавать на собеседовании
✅ Как понять, подходит ли вам компания
Эксперты компании поделятся:
- Инсайтами из практики
- Критериями выбора кандидатов
- Советами по адаптации в новой компании
- Историями успешного трудоустройства
❗️Ждем вас 24 ноября в главном корпусе, ауд. 133а в 15:35
#события@rcst_tulgu
#высшая_школа_карьеры@rcst_tulgu
На этом занятии вы узнаете:
✅ Как оценить потенциального работодателя
✅ На что обращать внимание при выборе компании
✅ Как правильно выстраивать диалог с HR-специалистами
✅ Какие вопросы задавать на собеседовании
✅ Как понять, подходит ли вам компания
Эксперты компании поделятся:
- Инсайтами из практики
- Критериями выбора кандидатов
- Советами по адаптации в новой компании
- Историями успешного трудоустройства
❗️Ждем вас 24 ноября в главном корпусе, ауд. 133а в 15:35
#события@rcst_tulgu
#высшая_школа_карьеры@rcst_tulgu
🔥6👍3
Совсем скоро поделимся подробностями! 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Центр карьеры ТулГУ
Сегодня в рамках Высшей школы карьеры состоялась встреча с компанией Smartech.🚀
Эксперты провели для студентов лекцию на тему выбора работодателя и построения диалога.
На встрече обсудили:
• Критерии оценки потенциального работодателя
• Правила построения диалога с HR-специалистами
• Вопросы, которые стоит задавать на собеседовании
• Как понять, подходит ли компания для развития
🤝 Спикеры поделились практическим опытом и реальными кейсами из HR-практики. Студенты получили возможность задать вопросы и получить персональные рекомендации.
#события@rcst_tulgu
#высшая_школа_карьеры@rcst_tulgu
Эксперты провели для студентов лекцию на тему выбора работодателя и построения диалога.
На встрече обсудили:
• Критерии оценки потенциального работодателя
• Правила построения диалога с HR-специалистами
• Вопросы, которые стоит задавать на собеседовании
• Как понять, подходит ли компания для развития
🤝 Спикеры поделились практическим опытом и реальными кейсами из HR-практики. Студенты получили возможность задать вопросы и получить персональные рекомендации.
#события@rcst_tulgu
#высшая_школа_карьеры@rcst_tulgu
🔥11
Нужно ли врать в резюме? Поможет ли AI пройти собеседование? Почему собеседование — это не «смотрины», а диалог?
Делимся деталями встречи со студентами в Высшей школе карьеры ТулГУ! Эксперты Smartech Ульяна Воронова и Виктория Кретова поделились реальными кейсами из HR-практики. Вместе со студентами они провели рабочее мини-интервью и разобрали важность ёмкой самопрезентации. На анонимном примере реальных соискателей эксперты показали, как выглядит резюме, которое заинтересует работодателя, а как выглядит обращение-«red flag».
HR-специалисты порекомендовали постоянно мониторить рынок, держать руку на пульсе и быть в теме актуальных трендов. Особенно яркой получилась дискуссия со студентами о том, нужно ли врать в резюме — «накидывать» себе опыт, заявлять о несуществующих компетенциях. Разумеется, эксперты порекомендовали не лукавить в общении с работодателем: даже если вам повезет и удастся трудоустроиться, в непосредственной работе этот обман будет раскрыт, и место будет потеряно.
Делимся деталями встречи со студентами в Высшей школе карьеры ТулГУ! Эксперты Smartech Ульяна Воронова и Виктория Кретова поделились реальными кейсами из HR-практики. Вместе со студентами они провели рабочее мини-интервью и разобрали важность ёмкой самопрезентации. На анонимном примере реальных соискателей эксперты показали, как выглядит резюме, которое заинтересует работодателя, а как выглядит обращение-«red flag».
HR-специалисты порекомендовали постоянно мониторить рынок, держать руку на пульсе и быть в теме актуальных трендов. Особенно яркой получилась дискуссия со студентами о том, нужно ли врать в резюме — «накидывать» себе опыт, заявлять о несуществующих компетенциях. Разумеется, эксперты порекомендовали не лукавить в общении с работодателем: даже если вам повезет и удастся трудоустроиться, в непосредственной работе этот обман будет раскрыт, и место будет потеряно.
🔥10👍3