Всем привет!

Вы просили, и я вас услышала)

На этой неделе обсудим тему и проведём прямой эфир по ней:
Онбординг: что? как? зачем?
(и главное - как понять, что он успешный?)

Наша гостья - Настя, с которой был эфир по метрикам (от туда тема и родилась)).

Присоединяйтесь!

Среда, 7го мая, в 10.00 (по Минску\Москве)

Есть вопросы по теме? Пишите в комментариях ⬇️

И немного теории по теме ⬇️

Онбординг (от англ. onboarding — «введение в должность») — это процесс адаптации нового сотрудника в компании, помогающий ему быстро освоиться, понять корпоративные правила, рабочие процессы и эффективно включиться в работу.

Цели онбординга:
- Ускорить выход сотрудника на полноценную productivity.
- Снизить стресс и текучесть кадров.
- Заложить основу для долгосрочной работы в компании.

Ключевые аспекты онбординга:
1. Организационный – знакомство с компанией, её структурой, культурой и политиками.
2. Технический – получение оборудования, доступов, обучение инструментам.
3. Социальный – интеграция в команду, налаживание коммуникации с коллегами.
4. Профессиональный – погружение в задачи, проекты и рабочие процессы.

В IT онбординг часто включает менторство, работу с рабочими задачами и их постепенное усложнение.

Это не просто «первый день на работе», а продуманный процесс, который может длиться от нескольких недель до 3–6 месяцев.

Всем привет!
Через минуту начинаем наш прямой эфир по Онбордингу.
Вопросы можно писать под этим постом ⬇️

Аудио формат прямого эфира по онбордингу

Всем привет!

Кто в Минске, приходите!

Обещают, будет интересно.

Я там тоже буду, а в какой роли, скоро расскажу 😉

🔥 ИТ-БАРБЕКЮ — Хот-Код 2025! 🔥

📅 07 июня | 📍 Лучшая улица

Код + угли + драйв = самый горячий ИТ-ивент сезона!

Ты пишешь код? Любишь бургеры? Хочешь зажечь с комьюнити? Тогда мы идём к тебе!

ЧЕГО ЖДАТЬ?

— короткие и жаркие выступления ИТ-гуру — без воды, только хардкор
— музыка, движ и локальные артисты — чтобы оттянуться по полной
— бургеры и напитки — код должен подкрепляться
— нетворк с HR ИТ-холдинга Т1 — вдруг твой следующий работодатель тут?
— чилл-зона, знакомства — тут свои.

🎟 Бери друзей и жми на регистрацию!
(Места есть, но не на всех — успевай!)

[https://t1-hot-cod.by/]

Если пропустишь — будешь завидовать сторис тех, кто пришёл. Не говори, что не предупреждали! 🔥

Хотите ещё?)

Снова для тех, кто в Минске, уже очередной митап комьюнити Белка и Комако для тестировщиков.

Много пользы и общения.

Я буду выступать 😇

2⃣4⃣ мая в бизнес-инкубаторе ПВТ пройдет конференция по разработке и тестированию ПО COMAQA и BelQA.

Программа конференции
🔸 Метрики качества: выживаем без идеальных формул с конференций.
🔸 Что на самом деле мешает вам пройти собеседование.
🔸 Выходим из автопилота! Как осознанность повышает эффективность IT-специалиста.
🔸 Пример геймификации на проекте: как я создал IT-Рулетку и зачем она нужна.
🔸 Gen-A: как искусственный интеллект переворачивает тестирование.
🔸 Мозг как приложение: архитектура сознания через призму IT-инфраструктуры.
🔸 Перфекционизм vs Минимализм: идеал или результат в управлении проектами?
🔸 Заметки о TestOps.

🕥 Встречаемся в 10.30.

❗Для участия в мероприятии необходимо пройти регистрацию❗️

Всем привет!

Не оставлю вас без полезной информации на этой неделе)

Поговорим про резюме.

Какие основные разделы в нём должны быть?

1. Ваши имя, фамилия (отчество, если требуется)
2. Должность
3. Контактные данные (телефон, никнейм или телефон для связи в месенджере (телеграмм, вотсап), ссылка на соцсети (если нужно, например, линкедин))
4. Список основных знаний и навыков по ключевым областям (здесь же или отдельно, языки и уровень владения)
5. Ваше образование
6. Саммари - краткое описание вас
7. Предыдущий опыт работы

Две последние секции - самые важные. Согласны?