ПОЧЕМУ ДИПЛОМ ГАРВАРДА НУЖЕН НЕ ВСЕГДА?
Один из участников нашей Программы, Артём, окончил престижный вуз Лиги Плюща. Артём прекрасно ладит с людьми, быстро схватывает и действительно очень умный во всех хороших смыслах этого слова. Он, правда, очень толковый. Но только был уверен, что сам по себе диплом и факт работы в PwC автоматически откроют ему все двери.
Диплом сам по себе ничего не даёт. Это, скорее, возможность пройти в профессиональное сообщество. Позволяет ли учеба в вузах Лиги Плюща обрасти нужными связями? Да, но не сама по себе. Общаться нужно будет вам самим. Говорить нужные слова и оценивать то, что вы делаете, с точки зрения пользы для компаний.
Артём не мог по достоинству оценить себя и свои достижения, потому что ценил только диплом и не знал, чем он сам будет интересен компаниям.
В общем, мы буквально заставили Артёма в течение двух месяцев методично обращаться в сообществах — сначала онлайн, потом оффлайн. Когда дошла очередь до живого участия в конференциях и спикерства, мы наконец вытащили из Артема два отличных кейса.
Применив только некоторые из рекомендаций одна компания смогла сократить расходы на 15%. А это — очень круто. И достойно повторения.
Вторым кейсом стало увеличение прибыли на 8.3% за 4 месяца.
Так, благодаря нашей Системе, Артём скорректировал карьерную стратегию, начал общаться в профессиональных сообществах и доказал свою ценность другим.
________________________
Выстроить карьерную траекторию с помощью сервиса "Умной Заграницы" » https://vk.cc/a6i1Zk
Один из участников нашей Программы, Артём, окончил престижный вуз Лиги Плюща. Артём прекрасно ладит с людьми, быстро схватывает и действительно очень умный во всех хороших смыслах этого слова. Он, правда, очень толковый. Но только был уверен, что сам по себе диплом и факт работы в PwC автоматически откроют ему все двери.
Диплом сам по себе ничего не даёт. Это, скорее, возможность пройти в профессиональное сообщество. Позволяет ли учеба в вузах Лиги Плюща обрасти нужными связями? Да, но не сама по себе. Общаться нужно будет вам самим. Говорить нужные слова и оценивать то, что вы делаете, с точки зрения пользы для компаний.
Артём не мог по достоинству оценить себя и свои достижения, потому что ценил только диплом и не знал, чем он сам будет интересен компаниям.
В общем, мы буквально заставили Артёма в течение двух месяцев методично обращаться в сообществах — сначала онлайн, потом оффлайн. Когда дошла очередь до живого участия в конференциях и спикерства, мы наконец вытащили из Артема два отличных кейса.
Применив только некоторые из рекомендаций одна компания смогла сократить расходы на 15%. А это — очень круто. И достойно повторения.
Вторым кейсом стало увеличение прибыли на 8.3% за 4 месяца.
Так, благодаря нашей Системе, Артём скорректировал карьерную стратегию, начал общаться в профессиональных сообществах и доказал свою ценность другим.
________________________
Выстроить карьерную траекторию с помощью сервиса "Умной Заграницы" » https://vk.cc/a6i1Zk
УМНАЯ ЗАГРАНИЦА: О ЧЕМ ЭТО?
В этом видео — о том, в чём мы можем вам помочь.
И это не подборки вакансий и стипендий за рубежом.
Хотя это мы, конечно, тоже можем :)
__________________________
Познакомиться с системой "Умной Заграницы" можно здесь » https://is.gd/QDjCM4
В этом видео — о том, в чём мы можем вам помочь.
И это не подборки вакансий и стипендий за рубежом.
Хотя это мы, конечно, тоже можем :)
__________________________
Познакомиться с системой "Умной Заграницы" можно здесь » https://is.gd/QDjCM4
🔬ЗА ЧТО ПЛАТЯТ В НАУКЕ?
Ученые обычно оценивают научные исследования с точки зрения актуальности ("это важно лично для меня", "это необходимо жителям города М" и т.д.). Но на самом деле, как наука, так и бизнес сконцентрированы на том, чтобы решить какие-либо проблемы эффективно, и критерии пользы универсальны для всех направлений.
💡Что такое польза?
Для компаний — это то, какие профессиональные задачи вы уже умеете решать, а для вузов — понимание того, какие именно знания вам нужны для решения этих профессиональных задач.
Задач всегда всего две — увеличение плюса и уменьшение минуса. Вне зависимости от того, какая деятельность — коммерческая, творческая, исследовательская или общественная.
Плюс выражается не обязательно в денежном эквиваленте, а еще в социальном охвате, количестве пользователей, количестве клиентов и т.д. А минус — в затраченных ресурсах для достижения этого плюса. Опять же, это не только деньги, но еще и время, количество людей, задействованных в процессе, и прочее.
💡Чтобы определить, выполнена задача или нет, есть показатели, которые так и называются — KPI — т.е. Key performance indexes or indicators. Это цифры, показывающие вашу эффективность — проценты и количество.
О своем КPI компаниям или исследовательским центрам проще всего рассказать на примере кейсов. В системе "Умной Заграницы" мы собрали примеры кейсов для разных направлений и специальностей » https://vk.cc/a6hDa3
Ученые обычно оценивают научные исследования с точки зрения актуальности ("это важно лично для меня", "это необходимо жителям города М" и т.д.). Но на самом деле, как наука, так и бизнес сконцентрированы на том, чтобы решить какие-либо проблемы эффективно, и критерии пользы универсальны для всех направлений.
💡Что такое польза?
Для компаний — это то, какие профессиональные задачи вы уже умеете решать, а для вузов — понимание того, какие именно знания вам нужны для решения этих профессиональных задач.
Задач всегда всего две — увеличение плюса и уменьшение минуса. Вне зависимости от того, какая деятельность — коммерческая, творческая, исследовательская или общественная.
Плюс выражается не обязательно в денежном эквиваленте, а еще в социальном охвате, количестве пользователей, количестве клиентов и т.д. А минус — в затраченных ресурсах для достижения этого плюса. Опять же, это не только деньги, но еще и время, количество людей, задействованных в процессе, и прочее.
💡Чтобы определить, выполнена задача или нет, есть показатели, которые так и называются — KPI — т.е. Key performance indexes or indicators. Это цифры, показывающие вашу эффективность — проценты и количество.
О своем КPI компаниям или исследовательским центрам проще всего рассказать на примере кейсов. В системе "Умной Заграницы" мы собрали примеры кейсов для разных направлений и специальностей » https://vk.cc/a6hDa3
Как показать пользу исследования? Фрагмент личной консультации:
https://www.spreaker.com/user/10673662/7-rAjV1P
https://www.spreaker.com/user/10673662/7-rAjV1P
Каких знаний вам объективно не хватает, чтобы претендовать на "работу мечты"? Перечислите 3 основных.
Как определить оптимальный путь исходя из конечной цели? Фрагмент личной консультации:
https://www.spreaker.com/user/10673662/m_4
https://www.spreaker.com/user/10673662/m_4
Spreaker
Как определить оптимальный путь исходя из конечной цели. Фрагмент личной консультации
Границы только у нас в голове - Мы собрали фрагменты консультаций с ответами на самые частые вопросы по карьере, учебе и жизни за рубежом.
Умная Заграница — ваш помощник в профессиональном...
Умная Заграница — ваш помощник в профессиональном...
ОТКУДА ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ НА ЖИЗНЬ В НОВОЙ СТРАНЕ?
💵 Деньги для работы и стажировок — это зарплата.
📚 Деньги для всех видов учёбы — это стипендии.
И именно эти деньги будут обеспечивать вам жизнь в другой стране.А не те накопления, которые вы возьмете с собой.
Стоимость жизни за рубежом складывается из того же, что и на родине: аренда/покупка квартиры, страховка, расходы на транспорт питание.
И именно эти суммы призваны, в первую очередь, покрыть зарплата и гранты.
Где их искать? — в нашем Сервисе.
А вот размер этих зарплат и стипендий зависит напрямую от вашей профессиональной пользы.
Просто так вам платить никто не будет.
Чем больше вы будете полезны компании, тем больше она будет вам платить.
Поэтому нужно непрерывно улучшать свои навыки и демонстрировать это на кейсах.
А ГДЕ взять эти кейсы и КАК их быстро наработать — это всё в карьерном плане. Мы подготовим вам его за 15 минут >> https://is.gd/D1A4kn
💵 Деньги для работы и стажировок — это зарплата.
📚 Деньги для всех видов учёбы — это стипендии.
И именно эти деньги будут обеспечивать вам жизнь в другой стране.А не те накопления, которые вы возьмете с собой.
Стоимость жизни за рубежом складывается из того же, что и на родине: аренда/покупка квартиры, страховка, расходы на транспорт питание.
И именно эти суммы призваны, в первую очередь, покрыть зарплата и гранты.
Где их искать? — в нашем Сервисе.
А вот размер этих зарплат и стипендий зависит напрямую от вашей профессиональной пользы.
Просто так вам платить никто не будет.
Чем больше вы будете полезны компании, тем больше она будет вам платить.
Поэтому нужно непрерывно улучшать свои навыки и демонстрировать это на кейсах.
А ГДЕ взять эти кейсы и КАК их быстро наработать — это всё в карьерном плане. Мы подготовим вам его за 15 минут >> https://is.gd/D1A4kn
ЖИЗНЬ В ШАНХАЕ. РЕАЛИТИ УМНОЙ ЗАГРАНИЦЫ. История Насти
https://youtu.be/s1SEWIC6uTc
__________________________
Выстроить карьерную траекторию >> https://is.gd/D1A4kn
https://youtu.be/s1SEWIC6uTc
__________________________
Выстроить карьерную траекторию >> https://is.gd/D1A4kn
YouTube
🇨🇳 ЖИЗНЬ В ШАНХАЕ. РЕАЛИТИ УМНОЙ ЗАГРАНИЦЫ. История Насти
Мы начинаем реалити Умной Заграницы, в котором покажем жизнь в разных странах мира. Участники проекта — это наши клиенты и просто подписчики паблика. В каждо...
ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ ЗА РУБЕЖОМ
Если говорить кратко, то все специальности востребованы за рубежом.
Есть более перспективные специальности, есть менее перспективные специальности.
https://youtu.be/8pXKG3yabEU
С этим вопросом помогает разобраться "фильтр профессий будущего" https://is.gd/QDjCM4, но есть еще моменты, о которых нужно знать.⬇️
Если говорить кратко, то все специальности востребованы за рубежом.
Есть более перспективные специальности, есть менее перспективные специальности.
https://youtu.be/8pXKG3yabEU
С этим вопросом помогает разобраться "фильтр профессий будущего" https://is.gd/QDjCM4, но есть еще моменты, о которых нужно знать.⬇️
Самый частый запрос участников нашей Программы — «я хочу уехать в Великобританию или США, потому что там круто!».
Детские мечты — это, конечно, прекрасно, но карьеру за границей лучше строить на более практичной основе.
В следующих постах мы расскажем о специализации стран, а пока можно сделать еще один шаг в направлении своей мечты и проанализировать возможности для "преломления" своей специальности >> https://is.gd/QDjCM4
Детские мечты — это, конечно, прекрасно, но карьеру за границей лучше строить на более практичной основе.
В следующих постах мы расскажем о специализации стран, а пока можно сделать еще один шаг в направлении своей мечты и проанализировать возможности для "преломления" своей специальности >> https://is.gd/QDjCM4
СКАЗКА О ПОТЕРЯННОМ ВРЕМЕНИ
Мы постоянно рассказываем про основные ошибки тех, кто пытается уехать в заграницу самостоятельно. Но вот самая главная ошибка, которую совершают 90% людей, не вошла в этот список. Почему? — она заслуживает отдельного поста.
Итак, у вас неплохая работа, на треть выплаченная ипотека и полный холодильник еды. Вам не нравится вид на стройку из вашего окна и иногда вы думаете о переезде.
Ну как думаете, вы были бы не против, если бы кто-то вам предложил работу в зарубежной фирме.
В ваших подписках можно найти много пабликов об иммиграции и путешествиях.
Вы с интересом читаете статьи и посты о переезде, просматриваете подборки и даже завели страницу на Linked In.
Возможно, вы даже считаете себя бывалым в этом вопросе.
Это примерный образ человека, с которым мы чаще всего проводим консультацию.
Такие люди уже много знают о том, как правильно искать работу, но часто возникает похожая ситуация:
“Вам не обязательно быть гением/иметь визу/быть IT специалистом/знать 5 языков, чтобы получить хорошую квалифицированную работу заграницей,” — говорим мы.
“Вы не правы, без этого никак,” — утверждает собеседник.
“С чего вы это взяли? Вы уже пробовали?” – спрашиваем мы.
“Нет, но я знаю, что это не так!” — не соглашается собеседник.
“И почему тогда за вами все еще не выстроилась очередь из работодателей?” — искренне не понимаем мы.
Основная ошибка в том, что такой человек даже не пробовал искать работу за границей. И вряд ли попробует.
Вы можете знать все сайты с подборками, подписаться на все группы, но пока вы не откликнитесь хотя бы на одну вакансию — это не считается.
“Я жду, пока закончу вуз/выучу язык/закончу проект/ и другие причины”.
Хорошо, тогда можно подождать еще немного.
И года через года два у вас появится время заняться поиском… наверное. Это неточно.
И спустя еще пару лет осознание придет. Осознание того, что все причины останавливающие вас изначально, это всего лишь стереотипы, вера в которые отняла у вас драгоценное время. И это точно.
А стройка около вашего дома все еще идет.
“Это вот тут вы пытаетесь мне что-то впарить?” — Да, но не совсем.
Тут мы призываем вас как можно раньше начать действовать. Только начав, вы сможете понять, что правда, а что нет. А начать мы предлагаем с бота по оценке шансов на работу за рубежом => https://is.gd/mSZuq4
Поэтому мы искренне призываем вас оторваться от сбора информации и перейти к действию.
Мы постоянно рассказываем про основные ошибки тех, кто пытается уехать в заграницу самостоятельно. Но вот самая главная ошибка, которую совершают 90% людей, не вошла в этот список. Почему? — она заслуживает отдельного поста.
Итак, у вас неплохая работа, на треть выплаченная ипотека и полный холодильник еды. Вам не нравится вид на стройку из вашего окна и иногда вы думаете о переезде.
Ну как думаете, вы были бы не против, если бы кто-то вам предложил работу в зарубежной фирме.
В ваших подписках можно найти много пабликов об иммиграции и путешествиях.
Вы с интересом читаете статьи и посты о переезде, просматриваете подборки и даже завели страницу на Linked In.
Возможно, вы даже считаете себя бывалым в этом вопросе.
Это примерный образ человека, с которым мы чаще всего проводим консультацию.
Такие люди уже много знают о том, как правильно искать работу, но часто возникает похожая ситуация:
“Вам не обязательно быть гением/иметь визу/быть IT специалистом/знать 5 языков, чтобы получить хорошую квалифицированную работу заграницей,” — говорим мы.
“Вы не правы, без этого никак,” — утверждает собеседник.
“С чего вы это взяли? Вы уже пробовали?” – спрашиваем мы.
“Нет, но я знаю, что это не так!” — не соглашается собеседник.
“И почему тогда за вами все еще не выстроилась очередь из работодателей?” — искренне не понимаем мы.
Основная ошибка в том, что такой человек даже не пробовал искать работу за границей. И вряд ли попробует.
Вы можете знать все сайты с подборками, подписаться на все группы, но пока вы не откликнитесь хотя бы на одну вакансию — это не считается.
“Я жду, пока закончу вуз/выучу язык/закончу проект/ и другие причины”.
Хорошо, тогда можно подождать еще немного.
И года через года два у вас появится время заняться поиском… наверное. Это неточно.
И спустя еще пару лет осознание придет. Осознание того, что все причины останавливающие вас изначально, это всего лишь стереотипы, вера в которые отняла у вас драгоценное время. И это точно.
А стройка около вашего дома все еще идет.
“Это вот тут вы пытаетесь мне что-то впарить?” — Да, но не совсем.
Тут мы призываем вас как можно раньше начать действовать. Только начав, вы сможете понять, что правда, а что нет. А начать мы предлагаем с бота по оценке шансов на работу за рубежом => https://is.gd/mSZuq4
Поэтому мы искренне призываем вас оторваться от сбора информации и перейти к действию.
Как работодатели относятся к наличию нерелевантного опыта? Фрагмент личной консультации.
https://www.spreaker.com/user/10673662/c_1?fbclid=IwAR1OfXFotd61TOfT7l5AZIA8dGi51vgAetWe_Vsyih3EkdfhLu0NnsElsJ8
https://www.spreaker.com/user/10673662/c_1?fbclid=IwAR1OfXFotd61TOfT7l5AZIA8dGi51vgAetWe_Vsyih3EkdfhLu0NnsElsJ8
Spreaker
Как работодатели относятся к наличию нерелевантного опыта? Фрагмент личной консультации
Границы только у нас в голове - Мы собрали фрагменты консультаций с ответами на самые частые вопросы по карьере, учебе и жизни за рубежом.
Умная Заграница — ваш помощник в профессиональном...
Умная Заграница — ваш помощник в профессиональном...
⭐ КАК РАБОТАЕТ СЕРВИС УМНОЙ ЗАГРАНИЦЫ?
У нашей методики глобальной карьеры есть ряд существенных отличий, что, соответственно, приводит к иному, более эффективному результату.
Машина обучалась на нашем опыте, а не наоборот.
Мы опирались только на свой успешный опыт работы и образования за рубежом и собрали воедино все способы и техники и учитывали провалы и подводные камни. Все это мы тестировали суммарно больше 5 лет, два из которых занимались только “обучением машины”.
Вам кажется, что работа и учеба за границей — это очень сложно, и обязательно присутствие живого человека? А вот и нет! Это, конечно, сложно, но реально.
Один правильный сценарий вместо изобретения велосипеда.
Особенно, если понимать, что есть четкий карьерный план. Поэтому не важно, хотите вы получить образование в США, Великобритании, Нидерландах... или работать в Австралии или какой-то другой стране — вам все равно нужно будет следовать по определенной траектории.
Именно на базе этого правильного “сценария” мы и создали наш Сервис, разработав подробные объяснения к каждому этапу и удобные инструменты.
Другими словами, это некие готовые «рецепты», алгоритмы, набор методов и стратегий, которые подбираются под вашу ситуацию и ваши цели и ЗАМЕНЯЮТ участие живого человека. Куратор, проверяя ваше резюме, например, делает то же самое: он идет в нашу “базу знаний”, которую собирали 23 человека с суммарным опытом более ста лет, и ищет в ней ответ.
Получить карьерный план » https://vk.cc/a6i1Zk
У нашей методики глобальной карьеры есть ряд существенных отличий, что, соответственно, приводит к иному, более эффективному результату.
Машина обучалась на нашем опыте, а не наоборот.
Мы опирались только на свой успешный опыт работы и образования за рубежом и собрали воедино все способы и техники и учитывали провалы и подводные камни. Все это мы тестировали суммарно больше 5 лет, два из которых занимались только “обучением машины”.
Вам кажется, что работа и учеба за границей — это очень сложно, и обязательно присутствие живого человека? А вот и нет! Это, конечно, сложно, но реально.
Один правильный сценарий вместо изобретения велосипеда.
Особенно, если понимать, что есть четкий карьерный план. Поэтому не важно, хотите вы получить образование в США, Великобритании, Нидерландах... или работать в Австралии или какой-то другой стране — вам все равно нужно будет следовать по определенной траектории.
Именно на базе этого правильного “сценария” мы и создали наш Сервис, разработав подробные объяснения к каждому этапу и удобные инструменты.
Другими словами, это некие готовые «рецепты», алгоритмы, набор методов и стратегий, которые подбираются под вашу ситуацию и ваши цели и ЗАМЕНЯЮТ участие живого человека. Куратор, проверяя ваше резюме, например, делает то же самое: он идет в нашу “базу знаний”, которую собирали 23 человека с суммарным опытом более ста лет, и ищет в ней ответ.
Получить карьерный план » https://vk.cc/a6i1Zk