СКАЗКА О ПОТЕРЯННОМ ВРЕМЕНИ
Мы постоянно рассказываем про основные ошибки тех, кто пытается уехать в заграницу самостоятельно. Но вот самая главная ошибка, которую совершают 90% людей, не вошла в этот список. Почему? — она заслуживает отдельного поста.
Итак, у вас неплохая работа, на треть выплаченная ипотека и полный холодильник еды. Вам не нравится вид на стройку из вашего окна и иногда вы думаете о переезде.
Ну как думаете, вы были бы не против, если бы кто-то вам предложил работу в зарубежной фирме.
В ваших подписках можно найти много пабликов об иммиграции и путешествиях.
Вы с интересом читаете статьи и посты о переезде, просматриваете подборки и даже завели страницу на Linked In.
Возможно, вы даже считаете себя бывалым в этом вопросе.
Это примерный образ человека, с которым мы чаще всего проводим консультацию.
Такие люди уже много знают о том, как правильно искать работу, но часто возникает похожая ситуация:
“Вам не обязательно быть гением/иметь визу/быть IT специалистом/знать 5 языков, чтобы получить хорошую квалифицированную работу заграницей,” — говорим мы.
“Вы не правы, без этого никак,” — утверждает собеседник.
“С чего вы это взяли? Вы уже пробовали?” – спрашиваем мы.
“Нет, но я знаю, что это не так!” — не соглашается собеседник.
“И почему тогда за вами все еще не выстроилась очередь из работодателей?” — искренне не понимаем мы.
Основная ошибка в том, что такой человек даже не пробовал искать работу за границей. И вряд ли попробует.
Вы можете знать все сайты с подборками, подписаться на все группы, но пока вы не откликнитесь хотя бы на одну вакансию — это не считается.
“Я жду, пока закончу вуз/выучу язык/закончу проект/ и другие причины”.
Хорошо, тогда можно подождать еще немного.
И года через года два у вас появится время заняться поиском… наверное. Это неточно.
И спустя еще пару лет осознание придет. Осознание того, что все причины останавливающие вас изначально, это всего лишь стереотипы, вера в которые отняла у вас драгоценное время. И это точно.
А стройка около вашего дома все еще идет.
“Это вот тут вы пытаетесь мне что-то впарить?” — Да, но не совсем.
Тут мы призываем вас как можно раньше начать действовать. Только начав, вы сможете понять, что правда, а что нет. А начать мы предлагаем с бота по оценке шансов на работу за рубежом => https://is.gd/mSZuq4
Поэтому мы искренне призываем вас оторваться от сбора информации и перейти к действию.
Мы постоянно рассказываем про основные ошибки тех, кто пытается уехать в заграницу самостоятельно. Но вот самая главная ошибка, которую совершают 90% людей, не вошла в этот список. Почему? — она заслуживает отдельного поста.
Итак, у вас неплохая работа, на треть выплаченная ипотека и полный холодильник еды. Вам не нравится вид на стройку из вашего окна и иногда вы думаете о переезде.
Ну как думаете, вы были бы не против, если бы кто-то вам предложил работу в зарубежной фирме.
В ваших подписках можно найти много пабликов об иммиграции и путешествиях.
Вы с интересом читаете статьи и посты о переезде, просматриваете подборки и даже завели страницу на Linked In.
Возможно, вы даже считаете себя бывалым в этом вопросе.
Это примерный образ человека, с которым мы чаще всего проводим консультацию.
Такие люди уже много знают о том, как правильно искать работу, но часто возникает похожая ситуация:
“Вам не обязательно быть гением/иметь визу/быть IT специалистом/знать 5 языков, чтобы получить хорошую квалифицированную работу заграницей,” — говорим мы.
“Вы не правы, без этого никак,” — утверждает собеседник.
“С чего вы это взяли? Вы уже пробовали?” – спрашиваем мы.
“Нет, но я знаю, что это не так!” — не соглашается собеседник.
“И почему тогда за вами все еще не выстроилась очередь из работодателей?” — искренне не понимаем мы.
Основная ошибка в том, что такой человек даже не пробовал искать работу за границей. И вряд ли попробует.
Вы можете знать все сайты с подборками, подписаться на все группы, но пока вы не откликнитесь хотя бы на одну вакансию — это не считается.
“Я жду, пока закончу вуз/выучу язык/закончу проект/ и другие причины”.
Хорошо, тогда можно подождать еще немного.
И года через года два у вас появится время заняться поиском… наверное. Это неточно.
И спустя еще пару лет осознание придет. Осознание того, что все причины останавливающие вас изначально, это всего лишь стереотипы, вера в которые отняла у вас драгоценное время. И это точно.
А стройка около вашего дома все еще идет.
“Это вот тут вы пытаетесь мне что-то впарить?” — Да, но не совсем.
Тут мы призываем вас как можно раньше начать действовать. Только начав, вы сможете понять, что правда, а что нет. А начать мы предлагаем с бота по оценке шансов на работу за рубежом => https://is.gd/mSZuq4
Поэтому мы искренне призываем вас оторваться от сбора информации и перейти к действию.
Как работодатели относятся к наличию нерелевантного опыта? Фрагмент личной консультации.
https://www.spreaker.com/user/10673662/c_1?fbclid=IwAR1OfXFotd61TOfT7l5AZIA8dGi51vgAetWe_Vsyih3EkdfhLu0NnsElsJ8
https://www.spreaker.com/user/10673662/c_1?fbclid=IwAR1OfXFotd61TOfT7l5AZIA8dGi51vgAetWe_Vsyih3EkdfhLu0NnsElsJ8
Spreaker
Как работодатели относятся к наличию нерелевантного опыта? Фрагмент личной консультации
Границы только у нас в голове - Мы собрали фрагменты консультаций с ответами на самые частые вопросы по карьере, учебе и жизни за рубежом.
Умная Заграница — ваш помощник в профессиональном...
Умная Заграница — ваш помощник в профессиональном...
⭐ КАК РАБОТАЕТ СЕРВИС УМНОЙ ЗАГРАНИЦЫ?
У нашей методики глобальной карьеры есть ряд существенных отличий, что, соответственно, приводит к иному, более эффективному результату.
Машина обучалась на нашем опыте, а не наоборот.
Мы опирались только на свой успешный опыт работы и образования за рубежом и собрали воедино все способы и техники и учитывали провалы и подводные камни. Все это мы тестировали суммарно больше 5 лет, два из которых занимались только “обучением машины”.
Вам кажется, что работа и учеба за границей — это очень сложно, и обязательно присутствие живого человека? А вот и нет! Это, конечно, сложно, но реально.
Один правильный сценарий вместо изобретения велосипеда.
Особенно, если понимать, что есть четкий карьерный план. Поэтому не важно, хотите вы получить образование в США, Великобритании, Нидерландах... или работать в Австралии или какой-то другой стране — вам все равно нужно будет следовать по определенной траектории.
Именно на базе этого правильного “сценария” мы и создали наш Сервис, разработав подробные объяснения к каждому этапу и удобные инструменты.
Другими словами, это некие готовые «рецепты», алгоритмы, набор методов и стратегий, которые подбираются под вашу ситуацию и ваши цели и ЗАМЕНЯЮТ участие живого человека. Куратор, проверяя ваше резюме, например, делает то же самое: он идет в нашу “базу знаний”, которую собирали 23 человека с суммарным опытом более ста лет, и ищет в ней ответ.
Получить карьерный план » https://vk.cc/a6i1Zk
У нашей методики глобальной карьеры есть ряд существенных отличий, что, соответственно, приводит к иному, более эффективному результату.
Машина обучалась на нашем опыте, а не наоборот.
Мы опирались только на свой успешный опыт работы и образования за рубежом и собрали воедино все способы и техники и учитывали провалы и подводные камни. Все это мы тестировали суммарно больше 5 лет, два из которых занимались только “обучением машины”.
Вам кажется, что работа и учеба за границей — это очень сложно, и обязательно присутствие живого человека? А вот и нет! Это, конечно, сложно, но реально.
Один правильный сценарий вместо изобретения велосипеда.
Особенно, если понимать, что есть четкий карьерный план. Поэтому не важно, хотите вы получить образование в США, Великобритании, Нидерландах... или работать в Австралии или какой-то другой стране — вам все равно нужно будет следовать по определенной траектории.
Именно на базе этого правильного “сценария” мы и создали наш Сервис, разработав подробные объяснения к каждому этапу и удобные инструменты.
Другими словами, это некие готовые «рецепты», алгоритмы, набор методов и стратегий, которые подбираются под вашу ситуацию и ваши цели и ЗАМЕНЯЮТ участие живого человека. Куратор, проверяя ваше резюме, например, делает то же самое: он идет в нашу “базу знаний”, которую собирали 23 человека с суммарным опытом более ста лет, и ищет в ней ответ.
Получить карьерный план » https://vk.cc/a6i1Zk
Предлагаем обсудить, что мешает вам прямо сейчас начать работать за рубежом?
КАК БЫТЬ ЛИНГВИСТАМ?
Многие ошибочно думают, что лингвисты — это переводчики и/или преподаватели. Однако, в такой трактовке эта отрасль имеет мало перспектив. Ведь развитие программ семантического перевода идут семимильными шагами и уже сейчас простой технический перевод может быть выполнен автоматически. Эти программы уже сейчас способны переводить как письменную, так и устную речь.
Поскольку технология продолжит развиваться, ниша для переводчиков-людей сохранится только для высококвалифицированных специалистов, как правило, занимающихся сложными переводами или работающими в области художественного перевода. Что касается преподавателей-лингвистов, то это может быть востребовано, однако двигаться нужно в сторону разработки своей результативной методологии и продвижении на ее базе личного бренда.
Чтобы оставаться на плаву, имеющиеся навыки по лингвистике уже сейчас можно применить в когнитивной, компьютерной или социолингвистике.
Во всех этих направлениях финальный продукт может быть в форме IT-приложения, методики, курса лекций и в любой другой. Вы же сможете присоединиться к команде именно как лингвист, не будучи обязанным переучиваться полностью и уже обладая необходимым набором знаний и навыков.
__________________________
Узнать о перспективах других специальностей вы сможете с помощью "Фильтра профессий будущего" >> https://is.gd/QDjCM4
Многие ошибочно думают, что лингвисты — это переводчики и/или преподаватели. Однако, в такой трактовке эта отрасль имеет мало перспектив. Ведь развитие программ семантического перевода идут семимильными шагами и уже сейчас простой технический перевод может быть выполнен автоматически. Эти программы уже сейчас способны переводить как письменную, так и устную речь.
Поскольку технология продолжит развиваться, ниша для переводчиков-людей сохранится только для высококвалифицированных специалистов, как правило, занимающихся сложными переводами или работающими в области художественного перевода. Что касается преподавателей-лингвистов, то это может быть востребовано, однако двигаться нужно в сторону разработки своей результативной методологии и продвижении на ее базе личного бренда.
Чтобы оставаться на плаву, имеющиеся навыки по лингвистике уже сейчас можно применить в когнитивной, компьютерной или социолингвистике.
Во всех этих направлениях финальный продукт может быть в форме IT-приложения, методики, курса лекций и в любой другой. Вы же сможете присоединиться к команде именно как лингвист, не будучи обязанным переучиваться полностью и уже обладая необходимым набором знаний и навыков.
__________________________
Узнать о перспективах других специальностей вы сможете с помощью "Фильтра профессий будущего" >> https://is.gd/QDjCM4
Как вы думаете, как еще лингвисты могут трансформировать свою специальность? Нужно ли вообще "преломление" специальности?
КАК ПОЛУЧИТЬ ВАКАНСИИ И ГРАНТЫ: ГЛАВНЫЙ СЕКРЕТ
"Меня не возьмут на работу, потому что у меня обычный диплом и нет визы."
"Мне не дадут грант, потому что я не гений."
"Я не смогу переехать, потому что у меня нет связей."
"Кому я вообще там нужен?"
Избавьтесь от деструктивных мыслей и выдыхайте: все решает ваша профессиональная польза. Почитать, как стать стать востребованным >> https://is.gd/mSZuq4
"Меня не возьмут на работу, потому что у меня обычный диплом и нет визы."
"Мне не дадут грант, потому что я не гений."
"Я не смогу переехать, потому что у меня нет связей."
"Кому я вообще там нужен?"
Избавьтесь от деструктивных мыслей и выдыхайте: все решает ваша профессиональная польза. Почитать, как стать стать востребованным >> https://is.gd/mSZuq4
Зачем нужна стажировка на самом деле? Фрагмент личной консультации
https://www.spreaker.com/user/10673662/t
https://www.spreaker.com/user/10673662/t
Spreaker
Зачем нужна стажировка на самом деле? Фрагмент личной консультации
Пройти первый этап Системы 👉👉👉 bit.ly/2NkCaMm
Мы часто говорим о профессиональной ценности, но для многих она остается непонятной. Что, как и зачем — читайте здесь >> https://is.gd/mSZuq4
Что же ценнее всего в вас, как в сотруднике? Ваш диплом? Ваш опыт? Профессиональная ценность. А это совокупность ваших умений рулить ситуацией и результат работы над задачами компании. Чтобы правильно сформулировать свою профессиональную ценность, обращайте внимание на описание вакансии и сферу, какие кейсы вам нужно приобрести в копилку вашего опыта.
Например, Маша лингвист по образованию, но работает в сфере логистики. Желание связать свою жизнь с языками никуда не ушло, поэтому она хочет попасть в эту отрасль. Но кого сегодня удивишь профессией переводчика? А на смену уже пришёл ИИ с моментальным переводом как устной, так и письменной речи. В таком случае перспектив не так уж много.
И чем же удивить своего будущего работодателя?
Конкретизировать свои стремления и сделать упор на, например, компьютерной лингвистике. База у вас уже есть, а для карьерного роста нужно лишь подтянуть навыки в сфере IT.
Что же ценнее всего в вас, как в сотруднике? Ваш диплом? Ваш опыт? Профессиональная ценность. А это совокупность ваших умений рулить ситуацией и результат работы над задачами компании. Чтобы правильно сформулировать свою профессиональную ценность, обращайте внимание на описание вакансии и сферу, какие кейсы вам нужно приобрести в копилку вашего опыта.
Например, Маша лингвист по образованию, но работает в сфере логистики. Желание связать свою жизнь с языками никуда не ушло, поэтому она хочет попасть в эту отрасль. Но кого сегодня удивишь профессией переводчика? А на смену уже пришёл ИИ с моментальным переводом как устной, так и письменной речи. В таком случае перспектив не так уж много.
И чем же удивить своего будущего работодателя?
Конкретизировать свои стремления и сделать упор на, например, компьютерной лингвистике. База у вас уже есть, а для карьерного роста нужно лишь подтянуть навыки в сфере IT.
ПОЧЕМУ СТРАТЕГИЯ МНОГОХОДОВАЯ? И СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ НА ЭТО НУЖНО?
От того, какие это пробелы — теоретические или практические, и как быстро их можно заполнить, зависит выбор оптимального решения — стажировки (профессиональные или научные), работа, учеба во всех ее видах (летние школы, вузы, мастер-классы и т.д.) или многоходовое решение.
Для “работы мечты” нужно уметь решать, в среднем, 5-6 кейсов. А каждая стажировка, летняя школа, курс или воркшоп дают, в лучшем случае, один, максимум, два. Поэтому, чтобы добраться до заветного собеседования, вам понадобится несколько таких шагов выстроить в стратегию.
И с прохождением каждого этапа вы будете расти в должности и в зарплате. На каждый шаг вам понадобится от нескольких недель до полугода.
Построить карьерную стратегию с помощью нашей системы можно по ссылке >> https://is.gd/D1A4kn
От того, какие это пробелы — теоретические или практические, и как быстро их можно заполнить, зависит выбор оптимального решения — стажировки (профессиональные или научные), работа, учеба во всех ее видах (летние школы, вузы, мастер-классы и т.д.) или многоходовое решение.
Для “работы мечты” нужно уметь решать, в среднем, 5-6 кейсов. А каждая стажировка, летняя школа, курс или воркшоп дают, в лучшем случае, один, максимум, два. Поэтому, чтобы добраться до заветного собеседования, вам понадобится несколько таких шагов выстроить в стратегию.
И с прохождением каждого этапа вы будете расти в должности и в зарплате. На каждый шаг вам понадобится от нескольких недель до полугода.
Построить карьерную стратегию с помощью нашей системы можно по ссылке >> https://is.gd/D1A4kn
ПОЧЕМУ ВЫ НЕ СТАНЕТЕ СЧАСТЛИВЕЕ ЗА РУБЕЖОМ?
Мы часто сталкиваемся с тем, что люди думают, что заграница это «сказка». Там тебе будут много платить и сильно любить просто за то, что ты человек хороший. А пахать там не нужно, это же Европа.
И по опыту у большинства людей, которые так думают, есть общая черта – все они не «горят» своей работой. Заработок денег является неизбежной необходимостью, а не увлечением жизни. И из родной страны они бегут не из-за реальных причин, а просто потому, что им кажется, что за рубежом их жизнь резко изменится.
«Ваня, ты будешь врачом (юристом, менеджером, программистом – нужное подчеркнуть) и работа будет хорошая» - говорит мама. И Ваня после 11 класса еще 4 года учится в вузе, чтобы потом работа была хорошая. Но Ване не интересно – в вуз, а потом на работу он ходит «для галочки», чтобы мама не ругала.
И вот у Вани уже 4 года опыта работы, терпимая зарплата и довольная мама, но почему то он не рад. Скорее всего, потому что 2/3 своей жизни Ваня проводит занимаясь делом, к которому равнодушен. Его развлечение – это поход в бар с приятелями по выходным. А потом жизнь становится еще сложнее: работы становится больше, как и ответственности. И восхождение по карьерной лестнице замедляется.
Просто потому что Ваня не горит. И это видно.
Тут Ваня понимает, что что-то пошло не так. И в заграницу Ваня хочет поехать, потому что уверен, там что-то изменится) Даже не что-то, а он сам. Он резко станет счастливее и радостнее. Ваня не прав. От переезда изменится окружение, но не сам Ваня.
Итак, чтобы понять, насколько вы «Ваня» нужно ответить на два вопроса:
Нравиться ли вам то, чем вы занимаетесь?
Счастливы ли вы, делая это?
Если да – удачи
Если нет – какого черта?
А теперь сенсация: любую профессию можно преломить, чтобы она стала востребованной. То есть вы можете заниматься любимым делом и быть востребованным специалистом. Про это мы уже много писали, но поскольку вопросов не становится меньше, напишем еще столько же)
Действительно есть изначально востребованные сферы – это все, что связано с решением глобальных проблем: экология, финансы, образование, медицина, IT и так далее.
Вы, как специалист (мы верим), обладаете рядом навыков, которые можно использовать практически в любой сфере. И лучше сделать так, чтобы это сфера была изначально востребованной.
Занимайтесь тем, что нравится!
Если вы сможете правильно пропустить вашу специальность через фильтр "востребованности" и объяснить вашу полезность, то проблем с трудоустройством у вас точно не будет.
Если нет, то приходите к нам, мы вам поможем и подскажем >> https://is.gd/QDjCM4
Мы часто сталкиваемся с тем, что люди думают, что заграница это «сказка». Там тебе будут много платить и сильно любить просто за то, что ты человек хороший. А пахать там не нужно, это же Европа.
И по опыту у большинства людей, которые так думают, есть общая черта – все они не «горят» своей работой. Заработок денег является неизбежной необходимостью, а не увлечением жизни. И из родной страны они бегут не из-за реальных причин, а просто потому, что им кажется, что за рубежом их жизнь резко изменится.
«Ваня, ты будешь врачом (юристом, менеджером, программистом – нужное подчеркнуть) и работа будет хорошая» - говорит мама. И Ваня после 11 класса еще 4 года учится в вузе, чтобы потом работа была хорошая. Но Ване не интересно – в вуз, а потом на работу он ходит «для галочки», чтобы мама не ругала.
И вот у Вани уже 4 года опыта работы, терпимая зарплата и довольная мама, но почему то он не рад. Скорее всего, потому что 2/3 своей жизни Ваня проводит занимаясь делом, к которому равнодушен. Его развлечение – это поход в бар с приятелями по выходным. А потом жизнь становится еще сложнее: работы становится больше, как и ответственности. И восхождение по карьерной лестнице замедляется.
Просто потому что Ваня не горит. И это видно.
Тут Ваня понимает, что что-то пошло не так. И в заграницу Ваня хочет поехать, потому что уверен, там что-то изменится) Даже не что-то, а он сам. Он резко станет счастливее и радостнее. Ваня не прав. От переезда изменится окружение, но не сам Ваня.
Итак, чтобы понять, насколько вы «Ваня» нужно ответить на два вопроса:
Нравиться ли вам то, чем вы занимаетесь?
Счастливы ли вы, делая это?
Если да – удачи
Если нет – какого черта?
А теперь сенсация: любую профессию можно преломить, чтобы она стала востребованной. То есть вы можете заниматься любимым делом и быть востребованным специалистом. Про это мы уже много писали, но поскольку вопросов не становится меньше, напишем еще столько же)
Действительно есть изначально востребованные сферы – это все, что связано с решением глобальных проблем: экология, финансы, образование, медицина, IT и так далее.
Вы, как специалист (мы верим), обладаете рядом навыков, которые можно использовать практически в любой сфере. И лучше сделать так, чтобы это сфера была изначально востребованной.
Занимайтесь тем, что нравится!
Если вы сможете правильно пропустить вашу специальность через фильтр "востребованности" и объяснить вашу полезность, то проблем с трудоустройством у вас точно не будет.
Если нет, то приходите к нам, мы вам поможем и подскажем >> https://is.gd/QDjCM4
В России принято, что после школы обязательно нужно поступить в вуз, нельзя потерять ни года.
В других странах все наоборот: после школы люди берут год как раз на то, чтобы определиться, чему учиться дальше. В это время они работают либо волонтерами, либо за деньги, а затем уже осознанно выбирают направление для обучения.
Нет ничего страшного в том, если вы не поступите в вуз сразу. Гораздо важнее понять, какие знания вас по-настоящему интересуют и как вы собираетесь их использовать в будущем.
Почти никто из моих однокурсников не работал и не задумывался о работе. Говорили: «Вот, доучимся, потом будем работу искать». В итоге, после пятого курса они столкнулись с большими проблемами, потому что не имели опыта.
Вывод: чем раньше вы начнете работать, тем лучше. А пока с помощью нашей системы вы можете проанализировать, какие специальности будут актуальны в следующее десятилетие >> https://is.gd/QDjCM4
В других странах все наоборот: после школы люди берут год как раз на то, чтобы определиться, чему учиться дальше. В это время они работают либо волонтерами, либо за деньги, а затем уже осознанно выбирают направление для обучения.
Нет ничего страшного в том, если вы не поступите в вуз сразу. Гораздо важнее понять, какие знания вас по-настоящему интересуют и как вы собираетесь их использовать в будущем.
Почти никто из моих однокурсников не работал и не задумывался о работе. Говорили: «Вот, доучимся, потом будем работу искать». В итоге, после пятого курса они столкнулись с большими проблемами, потому что не имели опыта.
Вывод: чем раньше вы начнете работать, тем лучше. А пока с помощью нашей системы вы можете проанализировать, какие специальности будут актуальны в следующее десятилетие >> https://is.gd/QDjCM4
ПРЕЛОМЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Работа в сфере образования теперь не так однолинейна, в связи с развитием новых технологий получения знаний.
Подход к учебному процессу переосмысляется, и специалисты в этой сфере становятся все более востребованными. Работа актуальна и в удаленном формате.
Снова актуализируется сфера IT, ведь в процессе обучения используются инструменты и компьютерные
технологии – онлайн-обучение, симуляторы, тренажеры, игровые приложения. Таким образом, ученики не только усваивают знания, но и развивают навыки обработки информации.
Обучение индивидуализируется, адаптируется под желания личные особенности ученика.
__________________________
Информацию о том, что меняется в других отраслях "Умная Заграница" собрала тут >> https://is.gd/QDjCM4
Работа в сфере образования теперь не так однолинейна, в связи с развитием новых технологий получения знаний.
Подход к учебному процессу переосмысляется, и специалисты в этой сфере становятся все более востребованными. Работа актуальна и в удаленном формате.
Снова актуализируется сфера IT, ведь в процессе обучения используются инструменты и компьютерные
технологии – онлайн-обучение, симуляторы, тренажеры, игровые приложения. Таким образом, ученики не только усваивают знания, но и развивают навыки обработки информации.
Обучение индивидуализируется, адаптируется под желания личные особенности ученика.
__________________________
Информацию о том, что меняется в других отраслях "Умная Заграница" собрала тут >> https://is.gd/QDjCM4
Ситуация: на собеседовании вас просят составить топ-5 достижений, которыми вы гордитесь. Уже знаете, что назовете? Если нет, мы подскажем, где взять кейсы.
__________________________
С помощью конструктора профессиональной ценности мы собрали кейсы для разных специальностей >> https://is.gd/mSZuq4
__________________________
С помощью конструктора профессиональной ценности мы собрали кейсы для разных специальностей >> https://is.gd/mSZuq4
ПОЧЕМУ СИСТЕМЕ МОЖНО ДОВЕРЯТЬ? ОНА ЖЕ НЕ ЧЕЛОВЕК :)
Вам кажется, что ваш случай супер-уникальный и нужно изобрести велосипед, чтобы придумать, как же именно вам карьерно расти.
На самом деле, все намного проще. Хотя это отнюдь не значит, что ваша ситуация не особенная:)
Дело в том, что инструментов карьерного роста — ограниченное количество. И, в основном, они все сводятся к умению решать рабочие ситуации. Или кейсы, как мы их называем.
Соответственно, диагностика сводится к тому, чтобы “повытаскивать” из вашего профессионального опыта то, что действительно важно для компаний. То, за счет чего вы станете для них интересным кандидатом, а они будут готовы платить вам деньги и вкладывать в вас свое время и ресурсы.
Стратегия же складывается из того, как можно быстро научиться решать недостающие вам кейсы. И машина делает это намного лучше человека. Так как человек может удерживать в оперативной памяти 2-3 варианта решения, а у машины емкость этой памяти намного больше. К карьерному консультанту имеет смысл идти тогда, когда вам нужно что-то немного подшлифовать. Но нужно чтобы было, что шлифовать. И вот с этой “базой” Система справляется сильно лучше.
Построить карьерный план можно по ссылке >> https://is.gd/D1A4kn
Вам кажется, что ваш случай супер-уникальный и нужно изобрести велосипед, чтобы придумать, как же именно вам карьерно расти.
На самом деле, все намного проще. Хотя это отнюдь не значит, что ваша ситуация не особенная:)
Дело в том, что инструментов карьерного роста — ограниченное количество. И, в основном, они все сводятся к умению решать рабочие ситуации. Или кейсы, как мы их называем.
Соответственно, диагностика сводится к тому, чтобы “повытаскивать” из вашего профессионального опыта то, что действительно важно для компаний. То, за счет чего вы станете для них интересным кандидатом, а они будут готовы платить вам деньги и вкладывать в вас свое время и ресурсы.
Стратегия же складывается из того, как можно быстро научиться решать недостающие вам кейсы. И машина делает это намного лучше человека. Так как человек может удерживать в оперативной памяти 2-3 варианта решения, а у машины емкость этой памяти намного больше. К карьерному консультанту имеет смысл идти тогда, когда вам нужно что-то немного подшлифовать. Но нужно чтобы было, что шлифовать. И вот с этой “базой” Система справляется сильно лучше.
Построить карьерный план можно по ссылке >> https://is.gd/D1A4kn
КЕЙСЫ УМНОЙ ЗАГРАНИЦЫ
Лелея мечту о самых престижных университетах мира и визуализируя себя на мягком зеленом лугу перед кампусом Гарварда или Кембриджа, вы можете пропустить отличный вариант в менее пафосных, но оттого не менее вам подходящих университетах мира!
Очень часто топ-10 вузов мира не только не оправдывают вложенные средства, но и выращивают корону, обрекая, тем самым, недавнего выпускника Йеля или Принстона несколько лет обивать пороги крупных компаний в поисках вакансии руководителя департамента или старшего аналитика, а потом, все же снизить свои ожидания и начать всё с той же позиции Junior'а.
__________________________
Герой сегодняшнего кейса – Максим, изначально настроенный на США и Северную Америку, но получивший правительственный грант французского посольства на учёбу в Гренобле.
Что мы сделали:
1. Проанализировав знания и опыт Максима, мы помогли сформулировать Edge & Achievements, и решили, что оптимальным решением является обучение в университете. Да, это тот редкий случай, когда учеба действительно нужна.
2. Сформулировав обоснование для учебы, подготовили пакет документов.
3. Выстроили профессиональные отношения с преподавателями и проанализировали учебный план университетов.
4. Составили подборки вузов и подали документы на гранты. Вузы выбирали по принципу сначала бэкграунд преподавателей, профессиональные связи, учебный план и профильные мероприятия.
5. Грамотно выбрали страну. В плане перспектив и востребованности в сфере устойчивого развития и зеленого строительства, Франция оказалась третьей в списке после США и Сингапура. А с учетом того, что в государственных вузах изначально нет платы за обучение, и нужно только покрыть ежемесячные расходы за счет стипендии — вообще фаворитом!
6. И главное, мы очень долго заставляли Макса общаться с компаниями хотя бы онлайн.
Это дало свои плоды — через несколько месяцев он прислал нам скрин с присуждением ему стипендии Французского правительства. Она покрывала все application fees и медицинскую страховку, а также выплачивала дополнительно 750 евро каждый месяц на аренду квартиры, питание транспорт и прочие расходы.
Лелея мечту о самых престижных университетах мира и визуализируя себя на мягком зеленом лугу перед кампусом Гарварда или Кембриджа, вы можете пропустить отличный вариант в менее пафосных, но оттого не менее вам подходящих университетах мира!
Очень часто топ-10 вузов мира не только не оправдывают вложенные средства, но и выращивают корону, обрекая, тем самым, недавнего выпускника Йеля или Принстона несколько лет обивать пороги крупных компаний в поисках вакансии руководителя департамента или старшего аналитика, а потом, все же снизить свои ожидания и начать всё с той же позиции Junior'а.
__________________________
Герой сегодняшнего кейса – Максим, изначально настроенный на США и Северную Америку, но получивший правительственный грант французского посольства на учёбу в Гренобле.
Что мы сделали:
1. Проанализировав знания и опыт Максима, мы помогли сформулировать Edge & Achievements, и решили, что оптимальным решением является обучение в университете. Да, это тот редкий случай, когда учеба действительно нужна.
2. Сформулировав обоснование для учебы, подготовили пакет документов.
3. Выстроили профессиональные отношения с преподавателями и проанализировали учебный план университетов.
4. Составили подборки вузов и подали документы на гранты. Вузы выбирали по принципу сначала бэкграунд преподавателей, профессиональные связи, учебный план и профильные мероприятия.
5. Грамотно выбрали страну. В плане перспектив и востребованности в сфере устойчивого развития и зеленого строительства, Франция оказалась третьей в списке после США и Сингапура. А с учетом того, что в государственных вузах изначально нет платы за обучение, и нужно только покрыть ежемесячные расходы за счет стипендии — вообще фаворитом!
6. И главное, мы очень долго заставляли Макса общаться с компаниями хотя бы онлайн.
Это дало свои плоды — через несколько месяцев он прислал нам скрин с присуждением ему стипендии Французского правительства. Она покрывала все application fees и медицинскую страховку, а также выплачивала дополнительно 750 евро каждый месяц на аренду квартиры, питание транспорт и прочие расходы.