Все стремятся стать директорами, но не знают на сколько сложно и ответственно им быть.
Вадим Сидорук, CEO DHL Express Украина отвечает за стратегическое развитие и управление всеми аспектами бизнеса компании по экспресс-доставке на территории Украины.
Вадим Сидорук рассказывает о своей карьерной лестнице, о том, как он стал СЕО (Chief Executive Officer) в крупной международной компании DHL Express, а так же образовании, удаленной работе, форс-мажорах и примерах для подражания.

Посмотреть можно здесь: https://youtu.be/Eksk3ogQHVI

Приятного просмотра!

⚡️HR-СЛОВАРЬ⚡️

Всем привет! В канале появилась новая рубрика «HR-СЛОВАРЬ». В ней на протяжении постов будем публиковать слова, связанные с HR-сферой, чтобы в любой момент времени вы могли зайти в канал и отыскать нужное значение.

Мы рассмотрим более 100 терминов, которые каждый день используют рекрутеры и HR в своей профессии. Мы рассмотрим, что такое даунсайзинг, боссинг, DL, FT, скрининг, менторинг и многое другое.

🥇Но все по порядку. Начинаем с буквы «А»! Сегодня узнаем, что такое:
- Ассессмент-центр,
- Аттестация персонала,
- Аутплейсмент.

Ставьте ❤️, если рубрика полезна!

«Токсичный» человек — не тот, в присутствии которого неуютно или плохо, а скорее тот, кто своими действиями и словами разрушает вашу веру в себя и в окружающий вас мир, простыми словами - человек, который «отравляет» вас.
А кто такой токсичный HR?
Как он себя ведет?
И почему HR может быть токсичным?
Юлия Бадер, HR-коуч и бизнес-психолог расскажет об этом.
Смотрим 👉 https://youtu.be/hIIEt719W7A

Подписывайтесь на канал For HR, чтоб быть в курсе выхода всех наших видео: https://www.youtube.com/channel/UCmCGFo7XipA21YUl3no__iw/?sub_confirmation=1

​​⚡️План действий рекрутера⚡️

От профессионализма рекрутера напрямую зависит профессионализм коллектива. Поэтому при закрытии вакансии HR-менеджер придерживается определенной структуры.

Сегодня рассмотрим план действий рекрутера:

⚡️Этап 1. Общение и обсуждение с заказчиком необходимых требований к кандидатам. Таким образом рекрутер «рисует портрет» нужного сотрудника, исходя из пожеланий работодателя.

⚡️Этап 2. Работа с наиболее подходящими площадками для поиска и привлечения соискателей (порталы и сообщества, социальные сети и другие источники).

⚡️Этап 3. Первичное рассмотрение резюме, работа с наиболее подходящими претендентами и первый отсев кандидатов.

⚡️Этап 4. Очное собеседование и финальный отсев.

⚡️Этап 5. Полная проверка выбранных кандидатов и их передача на собеседование к руководителю. Завершающим этапом считается организация трудоустройства кандидата.

❌Команда Smart Solutions знает, ЧТО влечет за собой неправильный подбор персонала. Поэтому хотим дать вам несколько советов на вооружение, которые пригодятся в HR-сфере:

✅Обязательно создайте подходящую атмосферу для рекрутинга: ставьте цель и мотивируйте;
✅Понимайте важность выполнения главных задач подбора персонала;
✅Тщательно готовьтесь к интервью и ведите необходимые записи;
✅Привлекайте только лучших кандидатов, ориентируясь на профессиональные качества, резюме и знакомых;
✅Делайте ставку не на количество, а на качество кандидатов.


Полезно? Поддержите пост реакциями 👍

​​⚡️Кейс «Закрыть вакансию за 6 часов» ⚡️
⠀
Бывало у вас такое, что задача стоит «на вчера»? Или ASAP task, который нужно выполнить немедленно? Это будние рекрутера😉 Именно поэтому мы решили поделиться реальным кейсом Smart Solutions, где специалист закрыл вакансию за 6 часов
⠀
🔸Задача: закрыть вакансию главного бухгалтера за полтора дня
⠀
🔸В чем была сложность: из компании ушли сразу 2 бухгалтера и заказчик остался без бухгалтерской поддержки
⠀
🔸Решение:
⠀
1. Команда Smart Solutions поручила это рекрутеру, который в прошлом занимал должность бухгалтера. Сделали это для того, чтобы ускорить погружение в задачу и подобрать подходящего специалиста.
⠀
2. Создали базу проекту. То есть подключили все возможные каналы оперативного поиска: джоб-сайты, Линкедин, телеграмм-каналы, нетворкинг.
⠀
3. В этот же день нашли 8 кандидатов, с которыми провели онлайн-собеседование
⠀
5. Оставили 2 кандидатов и отправили их заказчику, чтобы он сделал выбор.
⠀
6. Заказчик определился и вакансия была закрыта!
⠀
🔸Итог: в этом кейсе нам помогла безусловная экспертиза и скорость рекрутера, а также заинтересованность и оперативность работодателя.
⠀
⚡️Мы знаем тех, кто хочет работать с вами. Команда рекрутеров Smart Solutions имеет 10-летний опыт подбора персонала, большую базу кандидатов и навыки закрытия вакансий в минимальные сроки.
⠀
Нужен персонал? Обращайтесь к Smart Solutions! Нажмите здесь, чтобы оставить заявку на бесплатную консультацию с менеджером👇
⠀

⚡️SOYUZ KADROVIKOV приглашает на семинар по теме «ГОТОВИМ К ПРОВЕРКЕ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ!»⚡️

Семинар предназначен для начинающих и действующих специалистов кадровой сферы, юристов, специалистов по кадровому администрированию и руководителей
Вы узнаете:
✅На что обратить внимание при подготовке к проверке;
✅ Какие документы обязательны;
✅ Как избежать ошибок и упущений;
✅ Ответственность работодателя за неведение или не надлежащее ведение кадрового админитрирования.

🗣Семинар проводит Масаидова Маргуба Муратовна. Опыт работы в кадровой сфере и прохождении проверок более 10 лет.

🔔 Начало 12 декабря в 10:00
🕐Продолжительность 2 часа. У
💰Цена: 250 000сум
🚘 Адрес: ул. Шота Руставели 91.
☎️ +998 90 1860684; 97)424-81-24; 90-983 11 73

Регистрация по ссылке 👇👇👇
#реклама #семинар

⚡️HR-словарь⚡️

Всем привет 👋 По вторникам неизменная рубрика - HR-словарь. Сегодня разберем понятия аутстаффинг и аутсорсинг. А также постепенно перебираемся к букве «Б», где изучим термины «бенефиты» и «бренд»

Ставьте уведомления о новых публикациях в канале 🛎

⚡️НОВОЕ ВИДЕО НА For HR⚡️
⠀
Что такое вовлеченность сотрудников и как с ней работать? Сегодня в гостях на канале For HR Павел Маркасьян, директор по персоналу компании Trionika.
⠀
⚡️Вместе с экспертом рассмотрим такие вопросы:
- Создание условий труда
- Что даёт высокая вовлечённость?
- Методология Gallup
- Как строится система исследований вовлечённости персонала?
- Как провести исследование вовлечённости своими силами?
⠀
⚡️ПЛЮС Павел поделился шаблоном таблицы для просчета вовлеченности сотрудников. Забирайте по ссылке в описании к видео!
⠀
👉Нажмите здесь, чтобы просмотреть видео: https://youtu.be/QHsrxdqqv_w

⚡️Какие компетенции soft skills нужно оценивать на собеседовании⚡️

Важно понимать, как правильно определить личностные качества человека, который выступает в роли кандидата на должность. Нужно построить картину, благодаря которой вы, как рекрутер, узнаете намного больше информации, чем из обычного резюме.

Вот 10 компетенций soft skills, которые нужно оценивать на собеседовании 👇👇👇

Сохраняйте, чтобы не потерять 💛