⚡️Подборка Youtube-каналов для HR и рекрутеров⚡️
Как найти подходящий контент для рекрутера? Вот небольшая подборка интересных и полезных Youtube-каналов для HR от Smart Solutions.
1️⃣ For HR. Канал команды Smart Solutions и Fillin. Здесь собраны материалы для HR-специалистов из России, Казахстана, Украины, Узбекистана. На канале уже более 80 видео — полезные советы по поиску работу и подбору персонала, подкасты и беседы с топовыми HR-менеджерами, интервью HRD ведущих компаний с конференций Smart HR Online Marathon, которые проходили в 2019 и 2020 годах.
2️⃣HHru – канал сайта по поиску работы HeadHunter. На hhru публикуют обучающий контент для рекрутеров и соискателей, анонсы мероприятий, прямые эфиры с HR-ивентов и даже о том, как открыть свой бизнес.
3️⃣TSQ Consalting - канал от консалтинговой компании TSQ Consulting. В своем видео-блоге консультанты помогают командам адаптироваться, разобраться в аналитике, рассказывают о стратегии HR и оценке персонала. Увидите здесь выступление членов команды, тренинги и лайф-видео от бизнес-экспертов.
4️⃣HR Digital School - канал Марии Савченко, автора курсов по HR-маркетингу. Она делится информацией о рабочих инструментах поиска контактов в соц. сетях, проводит вебинары для всестороннего развития HR и рекрутеров, собственников компаний и менеджеров руководящих должностей.
5️⃣Бизнес-Конструктор - канал Кирилла Куницкого, бизнесмена и основателя успешной консалтинговой компании в Украине «Бизнес-Конструктор». Кирилл рассказывает о масштабировании бизнеса, саморазвитии, тайм-менеджменте для предпринимателей, о финансовом учете и, конечно, про HR.
Полезно? Ставьте ❤️
Как найти подходящий контент для рекрутера? Вот небольшая подборка интересных и полезных Youtube-каналов для HR от Smart Solutions.
1️⃣ For HR. Канал команды Smart Solutions и Fillin. Здесь собраны материалы для HR-специалистов из России, Казахстана, Украины, Узбекистана. На канале уже более 80 видео — полезные советы по поиску работу и подбору персонала, подкасты и беседы с топовыми HR-менеджерами, интервью HRD ведущих компаний с конференций Smart HR Online Marathon, которые проходили в 2019 и 2020 годах.
2️⃣HHru – канал сайта по поиску работы HeadHunter. На hhru публикуют обучающий контент для рекрутеров и соискателей, анонсы мероприятий, прямые эфиры с HR-ивентов и даже о том, как открыть свой бизнес.
3️⃣TSQ Consalting - канал от консалтинговой компании TSQ Consulting. В своем видео-блоге консультанты помогают командам адаптироваться, разобраться в аналитике, рассказывают о стратегии HR и оценке персонала. Увидите здесь выступление членов команды, тренинги и лайф-видео от бизнес-экспертов.
4️⃣HR Digital School - канал Марии Савченко, автора курсов по HR-маркетингу. Она делится информацией о рабочих инструментах поиска контактов в соц. сетях, проводит вебинары для всестороннего развития HR и рекрутеров, собственников компаний и менеджеров руководящих должностей.
5️⃣Бизнес-Конструктор - канал Кирилла Куницкого, бизнесмена и основателя успешной консалтинговой компании в Украине «Бизнес-Конструктор». Кирилл рассказывает о масштабировании бизнеса, саморазвитии, тайм-менеджменте для предпринимателей, о финансовом учете и, конечно, про HR.
Полезно? Ставьте ❤️
Все стремятся стать директорами, но не знают на сколько сложно и ответственно им быть.
Вадим Сидорук, CEO DHL Express Украина отвечает за стратегическое развитие и управление всеми аспектами бизнеса компании по экспресс-доставке на территории Украины.
Вадим Сидорук рассказывает о своей карьерной лестнице, о том, как он стал СЕО (Chief Executive Officer) в крупной международной компании DHL Express, а так же образовании, удаленной работе, форс-мажорах и примерах для подражания.
Посмотреть можно здесь: https://youtu.be/Eksk3ogQHVI
Приятного просмотра!
Вадим Сидорук, CEO DHL Express Украина отвечает за стратегическое развитие и управление всеми аспектами бизнеса компании по экспресс-доставке на территории Украины.
Вадим Сидорук рассказывает о своей карьерной лестнице, о том, как он стал СЕО (Chief Executive Officer) в крупной международной компании DHL Express, а так же образовании, удаленной работе, форс-мажорах и примерах для подражания.
Посмотреть можно здесь: https://youtu.be/Eksk3ogQHVI
Приятного просмотра!
YouTube
Карьера в DHL или как стать CEO в крупной международной компании | Smart Карьера с Вадимом Сидоруком
SMART КАРЬЕРА #2 выпуск
Гость 2 выпуска — Вадим Сидорук, CEO DHL Express Украина. На посту генерального директора отвечает за стратегическое развитие и управление всеми аспектами бизнеса компании по экспресс-доставке на территории Украины.
Вадим Сидорук…
Гость 2 выпуска — Вадим Сидорук, CEO DHL Express Украина. На посту генерального директора отвечает за стратегическое развитие и управление всеми аспектами бизнеса компании по экспресс-доставке на территории Украины.
Вадим Сидорук…
Будет ли в вашей компании новогодний корпоратив? 🎄
Anonymous Poll
30%
Да, как обычно 🎉
11%
Да, но онлайн 👩🏼💻
51%
Нет, вообще не будет 😔
9%
Ваш вариант в комментариях 👉🏻
⚡️HR-СЛОВАРЬ⚡️
Всем привет! В канале появилась новая рубрика «HR-СЛОВАРЬ». В ней на протяжении постов будем публиковать слова, связанные с HR-сферой, чтобы в любой момент времени вы могли зайти в канал и отыскать нужное значение.
Мы рассмотрим более 100 терминов, которые каждый день используют рекрутеры и HR в своей профессии. Мы рассмотрим, что такое даунсайзинг, боссинг, DL, FT, скрининг, менторинг и многое другое.
🥇Но все по порядку. Начинаем с буквы «А»! Сегодня узнаем, что такое:
- Ассессмент-центр,
- Аттестация персонала,
- Аутплейсмент.
Ставьте ❤️, если рубрика полезна!
Всем привет! В канале появилась новая рубрика «HR-СЛОВАРЬ». В ней на протяжении постов будем публиковать слова, связанные с HR-сферой, чтобы в любой момент времени вы могли зайти в канал и отыскать нужное значение.
Мы рассмотрим более 100 терминов, которые каждый день используют рекрутеры и HR в своей профессии. Мы рассмотрим, что такое даунсайзинг, боссинг, DL, FT, скрининг, менторинг и многое другое.
🥇Но все по порядку. Начинаем с буквы «А»! Сегодня узнаем, что такое:
- Ассессмент-центр,
- Аттестация персонала,
- Аутплейсмент.
Ставьте ❤️, если рубрика полезна!
«Токсичный» человек — не тот, в присутствии которого неуютно или плохо, а скорее тот, кто своими действиями и словами разрушает вашу веру в себя и в окружающий вас мир, простыми словами - человек, который «отравляет» вас.
А кто такой токсичный HR?
Как он себя ведет?
И почему HR может быть токсичным?
Юлия Бадер, HR-коуч и бизнес-психолог расскажет об этом.
Смотрим 👉 https://youtu.be/hIIEt719W7A
Подписывайтесь на канал For HR, чтоб быть в курсе выхода всех наших видео: https://www.youtube.com/channel/UCmCGFo7XipA21YUl3no__iw/?sub_confirmation=1
А кто такой токсичный HR?
Как он себя ведет?
И почему HR может быть токсичным?
Юлия Бадер, HR-коуч и бизнес-психолог расскажет об этом.
Смотрим 👉 https://youtu.be/hIIEt719W7A
Подписывайтесь на канал For HR, чтоб быть в курсе выхода всех наших видео: https://www.youtube.com/channel/UCmCGFo7XipA21YUl3no__iw/?sub_confirmation=1
YouTube
Кто такой токсичный HR? И какие существуют категории токсичных HRов
Токсичный HR - кто он?
Как он себя ведет?
Почему HR может быть токсичным?
Об этом нам расскажет Юлия Бадер, HR-коуч и бизнес-психолог.
Немного о спикере:
Юля Бадер - HR-coach & business psychologist в методе Транзактного Анализа. С 2005 года, работала на…
Как он себя ведет?
Почему HR может быть токсичным?
Об этом нам расскажет Юлия Бадер, HR-коуч и бизнес-психолог.
Немного о спикере:
Юля Бадер - HR-coach & business psychologist в методе Транзактного Анализа. С 2005 года, работала на…
⚡️План действий рекрутера⚡️
От профессионализма рекрутера напрямую зависит профессионализм коллектива. Поэтому при закрытии вакансии HR-менеджер придерживается определенной структуры.
Сегодня рассмотрим план действий рекрутера:
⚡️Этап 1. Общение и обсуждение с заказчиком необходимых требований к кандидатам. Таким образом рекрутер «рисует портрет» нужного сотрудника, исходя из пожеланий работодателя.
⚡️Этап 2. Работа с наиболее подходящими площадками для поиска и привлечения соискателей (порталы и сообщества, социальные сети и другие источники).
⚡️Этап 3. Первичное рассмотрение резюме, работа с наиболее подходящими претендентами и первый отсев кандидатов.
⚡️Этап 4. Очное собеседование и финальный отсев.
⚡️Этап 5. Полная проверка выбранных кандидатов и их передача на собеседование к руководителю. Завершающим этапом считается организация трудоустройства кандидата.
❌Команда Smart Solutions знает, ЧТО влечет за собой неправильный подбор персонала. Поэтому хотим дать вам несколько советов на вооружение, которые пригодятся в HR-сфере:
✅Обязательно создайте подходящую атмосферу для рекрутинга: ставьте цель и мотивируйте;
✅Понимайте важность выполнения главных задач подбора персонала;
✅Тщательно готовьтесь к интервью и ведите необходимые записи;
✅Привлекайте только лучших кандидатов, ориентируясь на профессиональные качества, резюме и знакомых;
✅Делайте ставку не на количество, а на качество кандидатов.
Полезно? Поддержите пост реакциями 👍
От профессионализма рекрутера напрямую зависит профессионализм коллектива. Поэтому при закрытии вакансии HR-менеджер придерживается определенной структуры.
Сегодня рассмотрим план действий рекрутера:
⚡️Этап 1. Общение и обсуждение с заказчиком необходимых требований к кандидатам. Таким образом рекрутер «рисует портрет» нужного сотрудника, исходя из пожеланий работодателя.
⚡️Этап 2. Работа с наиболее подходящими площадками для поиска и привлечения соискателей (порталы и сообщества, социальные сети и другие источники).
⚡️Этап 3. Первичное рассмотрение резюме, работа с наиболее подходящими претендентами и первый отсев кандидатов.
⚡️Этап 4. Очное собеседование и финальный отсев.
⚡️Этап 5. Полная проверка выбранных кандидатов и их передача на собеседование к руководителю. Завершающим этапом считается организация трудоустройства кандидата.
❌Команда Smart Solutions знает, ЧТО влечет за собой неправильный подбор персонала. Поэтому хотим дать вам несколько советов на вооружение, которые пригодятся в HR-сфере:
✅Обязательно создайте подходящую атмосферу для рекрутинга: ставьте цель и мотивируйте;
✅Понимайте важность выполнения главных задач подбора персонала;
✅Тщательно готовьтесь к интервью и ведите необходимые записи;
✅Привлекайте только лучших кандидатов, ориентируясь на профессиональные качества, резюме и знакомых;
✅Делайте ставку не на количество, а на качество кандидатов.
Полезно? Поддержите пост реакциями 👍
Всем привет 👋 Как построена работа в вашей компании в рамках карантинных мер?
Anonymous Poll
5%
👩🏼💻Все работаем удалённо
31%
💪🏻Часть работает удаленно, часть — в офисе
25%
😷Все работаем в офисе в масках
38%
😀Работаем как обычно, ничего не изменилось
⚡️Кейс «Закрыть вакансию за 6 часов» ⚡️
⠀
Бывало у вас такое, что задача стоит «на вчера»? Или ASAP task, который нужно выполнить немедленно? Это будние рекрутера😉 Именно поэтому мы решили поделиться реальным кейсом Smart Solutions, где специалист закрыл вакансию за 6 часов
⠀
🔸Задача: закрыть вакансию главного бухгалтера за полтора дня
⠀
🔸В чем была сложность: из компании ушли сразу 2 бухгалтера и заказчик остался без бухгалтерской поддержки
⠀
🔸Решение:
⠀
1. Команда Smart Solutions поручила это рекрутеру, который в прошлом занимал должность бухгалтера. Сделали это для того, чтобы ускорить погружение в задачу и подобрать подходящего специалиста.
⠀
2. Создали базу проекту. То есть подключили все возможные каналы оперативного поиска: джоб-сайты, Линкедин, телеграмм-каналы, нетворкинг.
⠀
3. В этот же день нашли 8 кандидатов, с которыми провели онлайн-собеседование
⠀
5. Оставили 2 кандидатов и отправили их заказчику, чтобы он сделал выбор.
⠀
6. Заказчик определился и вакансия была закрыта!
⠀
🔸Итог: в этом кейсе нам помогла безусловная экспертиза и скорость рекрутера, а также заинтересованность и оперативность работодателя.
⠀
⚡️Мы знаем тех, кто хочет работать с вами. Команда рекрутеров Smart Solutions имеет 10-летний опыт подбора персонала, большую базу кандидатов и навыки закрытия вакансий в минимальные сроки.
⠀
Нужен персонал? Обращайтесь к Smart Solutions! Нажмите здесь, чтобы оставить заявку на бесплатную консультацию с менеджером👇
⠀
⠀
Бывало у вас такое, что задача стоит «на вчера»? Или ASAP task, который нужно выполнить немедленно? Это будние рекрутера😉 Именно поэтому мы решили поделиться реальным кейсом Smart Solutions, где специалист закрыл вакансию за 6 часов
⠀
🔸Задача: закрыть вакансию главного бухгалтера за полтора дня
⠀
🔸В чем была сложность: из компании ушли сразу 2 бухгалтера и заказчик остался без бухгалтерской поддержки
⠀
🔸Решение:
⠀
1. Команда Smart Solutions поручила это рекрутеру, который в прошлом занимал должность бухгалтера. Сделали это для того, чтобы ускорить погружение в задачу и подобрать подходящего специалиста.
⠀
2. Создали базу проекту. То есть подключили все возможные каналы оперативного поиска: джоб-сайты, Линкедин, телеграмм-каналы, нетворкинг.
⠀
3. В этот же день нашли 8 кандидатов, с которыми провели онлайн-собеседование
⠀
5. Оставили 2 кандидатов и отправили их заказчику, чтобы он сделал выбор.
⠀
6. Заказчик определился и вакансия была закрыта!
⠀
🔸Итог: в этом кейсе нам помогла безусловная экспертиза и скорость рекрутера, а также заинтересованность и оперативность работодателя.
⠀
⚡️Мы знаем тех, кто хочет работать с вами. Команда рекрутеров Smart Solutions имеет 10-летний опыт подбора персонала, большую базу кандидатов и навыки закрытия вакансий в минимальные сроки.
⠀
Нужен персонал? Обращайтесь к Smart Solutions! Нажмите здесь, чтобы оставить заявку на бесплатную консультацию с менеджером👇
⠀
⚡️SOYUZ KADROVIKOV приглашает на семинар по теме «ГОТОВИМ К ПРОВЕРКЕ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ!»⚡️
Семинар предназначен для начинающих и действующих специалистов кадровой сферы, юристов, специалистов по кадровому администрированию и руководителей
Вы узнаете:
✅На что обратить внимание при подготовке к проверке;
✅ Какие документы обязательны;
✅ Как избежать ошибок и упущений;
✅ Ответственность работодателя за неведение или не надлежащее ведение кадрового админитрирования.
🗣Семинар проводит Масаидова Маргуба Муратовна. Опыт работы в кадровой сфере и прохождении проверок более 10 лет.
🔔 Начало 12 декабря в 10:00
🕐Продолжительность 2 часа. У
💰Цена: 250 000сум
🚘 Адрес: ул. Шота Руставели 91.
☎️ +998 90 1860684; 97)424-81-24; 90-983 11 73
Регистрация по ссылке 👇👇👇
#реклама #семинар
Семинар предназначен для начинающих и действующих специалистов кадровой сферы, юристов, специалистов по кадровому администрированию и руководителей
Вы узнаете:
✅На что обратить внимание при подготовке к проверке;
✅ Какие документы обязательны;
✅ Как избежать ошибок и упущений;
✅ Ответственность работодателя за неведение или не надлежащее ведение кадрового админитрирования.
🗣Семинар проводит Масаидова Маргуба Муратовна. Опыт работы в кадровой сфере и прохождении проверок более 10 лет.
🔔 Начало 12 декабря в 10:00
🕐Продолжительность 2 часа. У
💰Цена: 250 000сум
🚘 Адрес: ул. Шота Руставели 91.
☎️ +998 90 1860684; 97)424-81-24; 90-983 11 73
Регистрация по ссылке 👇👇👇
#реклама #семинар
⚡️HR-словарь⚡️
Всем привет 👋 По вторникам неизменная рубрика - HR-словарь. Сегодня разберем понятия аутстаффинг и аутсорсинг. А также постепенно перебираемся к букве «Б», где изучим термины «бенефиты» и «бренд»
Ставьте уведомления о новых публикациях в канале 🛎
Всем привет 👋 По вторникам неизменная рубрика - HR-словарь. Сегодня разберем понятия аутстаффинг и аутсорсинг. А также постепенно перебираемся к букве «Б», где изучим термины «бенефиты» и «бренд»
Ставьте уведомления о новых публикациях в канале 🛎
⚡️НОВОЕ ВИДЕО НА For HR⚡️
⠀
Что такое вовлеченность сотрудников и как с ней работать? Сегодня в гостях на канале For HR Павел Маркасьян, директор по персоналу компании Trionika.
⠀
⚡️Вместе с экспертом рассмотрим такие вопросы:
- Создание условий труда
- Что даёт высокая вовлечённость?
- Методология Gallup
- Как строится система исследований вовлечённости персонала?
- Как провести исследование вовлечённости своими силами?
⠀
⚡️ПЛЮС Павел поделился шаблоном таблицы для просчета вовлеченности сотрудников. Забирайте по ссылке в описании к видео!
⠀
👉Нажмите здесь, чтобы просмотреть видео: https://youtu.be/QHsrxdqqv_w
⠀
Что такое вовлеченность сотрудников и как с ней работать? Сегодня в гостях на канале For HR Павел Маркасьян, директор по персоналу компании Trionika.
⠀
⚡️Вместе с экспертом рассмотрим такие вопросы:
- Создание условий труда
- Что даёт высокая вовлечённость?
- Методология Gallup
- Как строится система исследований вовлечённости персонала?
- Как провести исследование вовлечённости своими силами?
⠀
⚡️ПЛЮС Павел поделился шаблоном таблицы для просчета вовлеченности сотрудников. Забирайте по ссылке в описании к видео!
⠀
👉Нажмите здесь, чтобы просмотреть видео: https://youtu.be/QHsrxdqqv_w
YouTube
Что такое вовлеченность сотрудников и как с ней работать? Методология Gallup
Таблица, для записи и просчета данных: https://drive.google.com/file/d/1yhxuDQFdniSg5UrIAo_rzGrrrb2rp1kL/view?usp=sharing
Как повысить эффективность сотрудников?
Как провести исследование вовлечённости персонала самостоятельно?
Что собой представляет методология…
Как повысить эффективность сотрудников?
Как провести исследование вовлечённости персонала самостоятельно?
Что собой представляет методология…
⚡️Какие компетенции soft skills нужно оценивать на собеседовании⚡️
Важно понимать, как правильно определить личностные качества человека, который выступает в роли кандидата на должность. Нужно построить картину, благодаря которой вы, как рекрутер, узнаете намного больше информации, чем из обычного резюме.
Вот 10 компетенций soft skills, которые нужно оценивать на собеседовании 👇👇👇
Важно понимать, как правильно определить личностные качества человека, который выступает в роли кандидата на должность. Нужно построить картину, благодаря которой вы, как рекрутер, узнаете намного больше информации, чем из обычного резюме.
Вот 10 компетенций soft skills, которые нужно оценивать на собеседовании 👇👇👇