Ежегодный опрос «Энергопульс» проходит с 6 по 26 июня. О том, что это за исследование, как и зачем в нём участвовать, рассказываем в карточках 👆
Опрос проходит уже одиннадцатый раз. Какие изменения, по-вашему, произошли в компании благодаря «Энергопульсу»? Рассказывайте в комментариях!
Опрос проходит уже одиннадцатый раз. Какие изменения, по-вашему, произошли в компании благодаря «Энергопульсу»? Рассказывайте в комментариях!
Сегодня, в день рождения великого русского поэта Александра Пушкина, отмечается День русского языка 📜
Рассказываем, как правильно употреблять слова, часто встречающиеся на нашем производстве:
✅ Цехи и цеха, токари и токаря, слесари и слесаря — во множественном числе приемлемы оба варианта, хотя первый предпочтителен.
✅ Роторы и статоры, инженеры и конструкторы, директора — а вот эти слова во множественном числе звучат только так.
✅ Шефмонтаж и пусконаладка, шефмонтажные и пусконаладочные работы – всегда пишется слитно.
Проверьте свои договоры на корректность написания 😉
Рассказываем, как правильно употреблять слова, часто встречающиеся на нашем производстве:
✅ Цехи и цеха, токари и токаря, слесари и слесаря — во множественном числе приемлемы оба варианта, хотя первый предпочтителен.
✅ Роторы и статоры, инженеры и конструкторы, директора — а вот эти слова во множественном числе звучат только так.
✅ Шефмонтаж и пусконаладка, шефмонтажные и пусконаладочные работы – всегда пишется слитно.
Проверьте свои договоры на корректность написания 😉
Передаём привет с площадки "Электросилы" в Металлострое 👋
Начальник цеха электроаппаратуры Константин Рябов желает всем продуктивного рабочего дня 😉
Начальник цеха электроаппаратуры Константин Рябов желает всем продуктивного рабочего дня 😉
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥Съёмочная группа НТВ побывала на Производстве турбинных лопаток, узнала о программах обучения и наставничества, записала комментарии наших сотрудников. Спасибо нашим коллегам за участие в съёмках!🤝
⚡️Объявляем сбор заявок на участие в Переговорном турнире «Силовых машин»! Это первое соревнование среди сотрудников группы компаний СМ, имеющих опыт коммерческих переговоров.
Если вы хотите:
✔️проверить свои навыки коммерческих переговоров,
✔️оценить аналогичные компетенции коллег,
✔️изучить разные подходы к выстраиванию диалога,
✔️получить новый опыт –
подайте заявку до 20 июня.
‼️ Преимущество включения в отборочный тур будет у первых 80 заявителей.
Когда состоится?
1️⃣Отборочный тур: 29 июня – 6 июля (на онлайн-платформе).
2️⃣Полуфинал: 10 – 14 июля (на онлайн-платформе).
3️⃣Финал: 28 июля, очно на территории «Силовых машин».
Кто оценивает?
В жюри: руководители сбыта и закупок, независимые эксперты.
Призовой фонд:
🥇 – 3️⃣0️⃣ тыс. руб.,
🥈 – 2️⃣0️⃣ тыс. руб.,
«утешительный приз» за выход в ТОП-8 финала – 5️⃣ тыс. руб.
Для участия надо:
1. согласовать участие с непосредственным руководителем,
2. направить заявку на pmpersonal@power-m.ru либо пройти регистрацию через заполнение Яндекс.формы.
Шаблон заявки и ссылка на Яндекс.форму – см. в почтовой рассылке управления развития персонала от 07.06.
🙋♂️Остались вопросы? Задавайте: pmpersonal@power-m.ru.
Если вы хотите:
✔️проверить свои навыки коммерческих переговоров,
✔️оценить аналогичные компетенции коллег,
✔️изучить разные подходы к выстраиванию диалога,
✔️получить новый опыт –
подайте заявку до 20 июня.
‼️ Преимущество включения в отборочный тур будет у первых 80 заявителей.
Когда состоится?
1️⃣Отборочный тур: 29 июня – 6 июля (на онлайн-платформе).
2️⃣Полуфинал: 10 – 14 июля (на онлайн-платформе).
3️⃣Финал: 28 июля, очно на территории «Силовых машин».
Кто оценивает?
В жюри: руководители сбыта и закупок, независимые эксперты.
Призовой фонд:
🥇 – 3️⃣0️⃣ тыс. руб.,
🥈 – 2️⃣0️⃣ тыс. руб.,
«утешительный приз» за выход в ТОП-8 финала – 5️⃣ тыс. руб.
Для участия надо:
1. согласовать участие с непосредственным руководителем,
2. направить заявку на pmpersonal@power-m.ru либо пройти регистрацию через заполнение Яндекс.формы.
Шаблон заявки и ссылка на Яндекс.форму – см. в почтовой рассылке управления развития персонала от 07.06.
🙋♂️Остались вопросы? Задавайте: pmpersonal@power-m.ru.
1️⃣1️⃣% сотрудников СМ уже заполнили анкеты «Энергопульс».
Свои предложения по улучшениям процессов в компании можно дать по ссылке энергопульс.рус 😉
Почему важно участвовать в опросе? Отвечает главный инженер проекта СКБ «Турбина» Антон Буренцов 👇
Свои предложения по улучшениям процессов в компании можно дать по ссылке энергопульс.рус 😉
Почему важно участвовать в опросе? Отвечает главный инженер проекта СКБ «Турбина» Антон Буренцов 👇
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#предложения_партнеров
🏖 Собираетесь в отпуск? Ловите предложение от FUN&SUN для сотрудников «Силовых машин»:
👉Скидка 7% по промокодуsevergroup при бронировании туров на сайте fstravel.com и в мобильном приложении FUN&SUN.
👉Скидка 6% действует для сотрудников Силовых машин по промокодуFUN6 при бронировании туров в собственных офисах продаж.
Для уточнения подробных условий и по другим вопросам обращайтесь на горячую линию: 8 800 775 775 8.
🏖 Собираетесь в отпуск? Ловите предложение от FUN&SUN для сотрудников «Силовых машин»:
👉Скидка 7% по промокоду
👉Скидка 6% действует для сотрудников Силовых машин по промокоду
Для уточнения подробных условий и по другим вопросам обращайтесь на горячую линию: 8 800 775 775 8.
#предложения_партнеров
🏋️ А тут – актуальные корпоративные тарифы в FitnessHouse и WorldClass👇
🏋️ А тут – актуальные корпоративные тарифы в FitnessHouse и WorldClass👇
#энергопульс
Порция энергии и мотивации от ведущего специалиста цеха по производству гидрогенераторов «Электросилы» Анны Кисляк, которая рассказывает о том, как добиться изменений в компании 👇
Порция энергии и мотивации от ведущего специалиста цеха по производству гидрогенераторов «Электросилы» Анны Кисляк, которая рассказывает о том, как добиться изменений в компании 👇
Хорошие новости об изменениях в выдаче спецобуви
Коллеги, рады сообщить: на основе вашей обратной связи руководством компании согласовано внедрение на производстве новых моделей обуви – более качественных и удобных.
Из представленных подрядчиком вариантов обуви для рабочих специалисты охраны труда выбрали три модели. При получении новой обуви или замене изношенной работник может самостоятельно выбрать подходящий вариант из трех. Все они есть в петербургских Центрах выдачи СИЗ.
Кроме того, в июле будет официально разрешено нахождение на производстве в личной обуви сотрудникам, чья работа не предполагает постоянного присутствия в цехе: представителям инженерных и функциональных служб. Сейчас это нововведение оформляется приказом. Но и к такой обуви сохранятся требования охраны труда: закрытая форма, устойчивая плоская подошва.
Коллеги, рады сообщить: на основе вашей обратной связи руководством компании согласовано внедрение на производстве новых моделей обуви – более качественных и удобных.
Из представленных подрядчиком вариантов обуви для рабочих специалисты охраны труда выбрали три модели. При получении новой обуви или замене изношенной работник может самостоятельно выбрать подходящий вариант из трех. Все они есть в петербургских Центрах выдачи СИЗ.
Кроме того, в июле будет официально разрешено нахождение на производстве в личной обуви сотрудникам, чья работа не предполагает постоянного присутствия в цехе: представителям инженерных и функциональных служб. Сейчас это нововведение оформляется приказом. Но и к такой обуви сохранятся требования охраны труда: закрытая форма, устойчивая плоская подошва.
Подводим итоги конкурса на создание знака отличия «Мастер ЛМЗ».
🏆 Победителем стал ведущий менеджер дирекции по качеству Даниил Рахманов (работа № 1).
💬 «Я всего месяц работаю в компании, но увидев приглашение на конкурс, сразу захотел поучаствовать и сделать что-то значимое для предприятия. Я изучил историю завода, современный брендбук, знаки и эмблемы прошлых лет. На их основе предложил три варианта. Приятно, что один из них признан лучшим. Надеюсь, моё предложение получится воплотить в жизнь и у мастеров ЛМЗ появится свой собственный отличительный знак!» — рассказал Даниил.
Кроме того, по решению конкурсного жюри, в которое вошли руководители ЛМЗ, выбраны победители в номинациях:
✔️ «Приз зрительских симпатий» — руководитель по оперативному планированию Михаил Денисов (работа № 2).
✔️ «Индивидуальный подход» — инженер по нормированию труда Денис Кряквин (работа № 3).
Благодарим участников за креативные идеи! Награды победителям вручит заместитель генерального директора - директор ЛМЗ Алексей Садков.
🏆 Победителем стал ведущий менеджер дирекции по качеству Даниил Рахманов (работа № 1).
💬 «Я всего месяц работаю в компании, но увидев приглашение на конкурс, сразу захотел поучаствовать и сделать что-то значимое для предприятия. Я изучил историю завода, современный брендбук, знаки и эмблемы прошлых лет. На их основе предложил три варианта. Приятно, что один из них признан лучшим. Надеюсь, моё предложение получится воплотить в жизнь и у мастеров ЛМЗ появится свой собственный отличительный знак!» — рассказал Даниил.
Кроме того, по решению конкурсного жюри, в которое вошли руководители ЛМЗ, выбраны победители в номинациях:
✔️ «Приз зрительских симпатий» — руководитель по оперативному планированию Михаил Денисов (работа № 2).
✔️ «Индивидуальный подход» — инженер по нормированию труда Денис Кряквин (работа № 3).
Благодарим участников за креативные идеи! Награды победителям вручит заместитель генерального директора - директор ЛМЗ Алексей Садков.
Приходите поболеть за наших! 😉
В следующую субботу команда «Силовых машин» представит нашу компанию на Чемпионате Санкт-Петербурга среди корпоративных команд КВН.
🗓 Игра пройдёт 17 июня в 18:00 в культурном центре «Троицкий».
И у нас есть 1️⃣2️⃣ бесплатных билетов для наших подписчиков! Для бронирования обращайтесь к Марии Бабаевой: Babaeva_MI@power-m.ru.
В следующую субботу команда «Силовых машин» представит нашу компанию на Чемпионате Санкт-Петербурга среди корпоративных команд КВН.
🗓 Игра пройдёт 17 июня в 18:00 в культурном центре «Троицкий».
И у нас есть 1️⃣2️⃣ бесплатных билетов для наших подписчиков! Для бронирования обращайтесь к Марии Бабаевой: Babaeva_MI@power-m.ru.
📙 #Что_почитать на длинных выходных? Рекомендация от наставников «ЭнергоАкадемии»:
📖 «Найти идею. Введение в теорию решения изобретательских задач (ТРИЗ)» (Генрих Альтшуллер)
Изучив десятки тысяч патентов и авторских свидетельств, Альтшуллер открыл основные законы изобретательства и показал, что процесс создания изобретений управляем. Процесс изобретательства требует правильной организации мышления, преодоления психологической инерции, стремления к идеальному решению, разрешения противоречия, скрытого в любой нестандартной задаче.
ТРИЗ признана во всем мире и применяется для решения творческих задач во многих областях человеческой деятельности — от конструирования и проектирования до рекламы, PR, управления.
Книга доступна в Научно-технической библиотеке ЛМЗ.
📖 «Найти идею. Введение в теорию решения изобретательских задач (ТРИЗ)» (Генрих Альтшуллер)
Изучив десятки тысяч патентов и авторских свидетельств, Альтшуллер открыл основные законы изобретательства и показал, что процесс создания изобретений управляем. Процесс изобретательства требует правильной организации мышления, преодоления психологической инерции, стремления к идеальному решению, разрешения противоречия, скрытого в любой нестандартной задаче.
ТРИЗ признана во всем мире и применяется для решения творческих задач во многих областях человеческой деятельности — от конструирования и проектирования до рекламы, PR, управления.
Книга доступна в Научно-технической библиотеке ЛМЗ.