📚 Камера Обскура, Владимир Набоков

Это моё знакомство с Набоковым. Он у меня из категории авторов, которых я иррационально боюсь и всегда обхожу с ними книжные полки.

Я не хотел сразу нырять в "Лолиту", взял что-то из раннего и сразу затянуло на пару дней. Не знаю, всё понравилось, интересно. Но одновременно почему-то не уверен, что в ближайшие месяцы вернусь в чтение чего-то ещё.

— Но как же красиво каждое предложение написано. Например, “Он женился потому, что как-то так вышло”. “В спальне был многозначительный беспорядок.” И так далее.

— Персонажи странные, но почему-то веришь всему происходящему. Наверное, как раз из-за метких описаний, которые легко проецируешь на себя и на окружающих.

— А вообще, весь роман думал, что это больше сериал, чем книга. И обрадовался, когда прочитал, что Скотт Фрэнк планирует экранизацию.

📚 What's Next? The Playbook for Achievers Rethinking Their Career Path - Elena Rezanova

Книга Елены Резановой про карьерный What's Next moment. Чтение книг Елены для меня всегда было терапевтично и книги приходили ко мне в самый нужный момент. "Это норм!", "Никогда-нибудь" были классным пинком и помогали посмотреть то, чем я занимаюсь, под интересными углами.

С What's Next?, к сожалению, такого не произошло. Ставлю книге 5/10, просто потому что она была неплохим фоном для моих личных мыслей. Ну и, наверное, надо было посмотреть внимательнее в названии книги - она просто не для меня, я не Achiever. Хотя какой-то What's Next определённо идёт.

Книга про довольно простые идеи, например:
- Мечты уставших профессионалов сильно контрастируют с тем, что у них сейчас происходит на работе. Сижу в офисе -> Хочу стать тревел-блогером.
- Корпоративные профессионалы мечтают о делах, где можно получить быструю удовлетворенность от результата: стать пекарем, керамистом, делать кофе. Потому что такой удовлетворённости часто нет в ежедневной работе.
- Страсти не врожденные - мы можем из развивать, посвящая делу своё время и развиваясь в нём.
- Но главное, с чем я больше всего спорил: думание тоже забирает много энергии, которое можно направить на делание.

Может, низкая оценка ещё из-за того, что я ходил на вебинары Елены, и основную рефлексию уже провёл. Но главный вопрос, который у меня был: как думать о "следующем шаге" (а не получить готовые дашлоны путей, как в книге), книга мне не раскрыла. Да и, на самом деле, это вообще не вопрос к карьерным коучам. :)

📚 Мы все нарциссы? Феномен нарциссизма от мифологии до патологии, Витторио Линджарди

Почему-то решил продолжить копать в тему нарциссизма.

Конечно, я сравнивал с книгой Юлии Пирумовой "Хрупкие люди". И с первых строк ощущалось, что книга Витторио Линджарди написана как-то красивее и глубже, что ли. Для меня книга Юлии скорее экспресс-гайд по нарциссизму, а Витторио - бережный разбор явления.

Автор занимается глубоким исследованием темы нарциссизма - от исторических и мифических корней, психопаталогия и заканчивает небольшим разбором социального контекста нашего времени. Мне такой подход кажется более полезным - вместо того чтобы фокусировать внимание на себе (ха) и ставить самодиагнозы, хорошо бы посмотреть вокруг.

Мне понравились метафоричные определения нарциссизма.
- Нарциссические иллюзии - это попытки договориться со своей внутренней болью.
- Сравнение нарцисса с растением, за которым нужно либо ухаживать и додать недостающее (при недостатке освещения и полива), либо обрезать отклоняющиеся от нормы части, чтобы растение могло стать тем, чем оно должно быть.

А ещё - ну очень красиво подвёл к термину "текучая современность" Баумана. Вообще, вся книга очень "жидкая", постоянно происходит возврат к реке, в которой нарцисс влюбился в своё отражение. Люблю такое - когда одно предложение стоит прочтения всех книги и закрывает вообще все вопросы.

Рекомендую!

📚Змеи в костюмах. Как вовремя распознать токсичных коллег и не пострадать от их деструктивных действий, Павел Бабяк, Роберт Хаэр

— Мне кажется, сегодня в менеджменте недостаточно говорят про корпоративную антропологию/психологию, а тема важная. Давно уже шутим: хочешь нанять хорошего проджекта - ищи человека с высокой тревогой. Вот эта книга идёт дальше и говорит, что зачастую карьерные успехи объясняются психопатическими паттернами, которые мы считываем за лидерские качества: харизма, коммуникабельность, умение удерживать контексты и потребности разных людей. Проблема в том, что психопаты на самом деле не вносят положительный вклад в перфоманс организации, и даже наоборот.

— Книга довольно хорошо сбалансирована - диагнозов ни себе, ни другим, ставить не хочется (но и идти работать в большую корпорацию - тоже). Наверное, как и в случае с другими психологическими историями (тот же нарциссизм, тревога), важно просто понимать, что у психопатов симптомы развиты на 100%, а у обычных людей, например, на 10-30%, и уметь это отслеживать и снижать влияние на себя. Книга даёт простые рекомендации противодействию манипуляциям психопатов: записывать встречи, договорённости, самому строить отношения с коллегами, руководителями. И личная психотерапия, конечно, чтобы понимать себя и свои слабости.

— В целом, это книга про корпоративные игры: как системы управления приводят к тому, что перформативность психопатов создаёт иллюзию высокой компетентности и позволяет манипулировать и наносить вред самой системе. И почему важно строить организации, где такие признаки будут фильтроваться.

После “Змей” хочется перечитать тезисы книги “Радикальная прямота”, кажется, что во многом психопаты появляются там, где как раз меньше “радикальной откровенности” и преобладает “манипулятивная неискренность”.