Объявляю день обмена терминами 📺➡️🏆
"Тайные знания" медиа-индустрии могут быть полезны не только коллегам по цеху, но и спецам из других (не только смежных!) сфер.
В качестве доказательства предлагаю список терминов из медиа индустрии😎
Особое внимание стоит обратить продуктологам! Это не просто слова, а целые концепции, способные поменять ваш взгляд на разработку и продвижение продуктов 👀
📖Сторителлинг (Storytelling)
Да, начнем с самого очевидного, но невероятно важного термина. Сторителлинг – это искусство рассказывать истории. В медиа это могут быть истории персонажей, в продуктовом менеджменте – истории пользователей и их взаимодействия с продуктом.
Разработка сценариев использования продукта, кейсов и user stories – элементы сторителлинга, которые помогают лучше понять и передать потребности клиентов.
🎤Питчинг (Pitching)
В медиа питчинг – это процесс представления идеи проекта потенциальным инвесторам или партнерам.
В мире продуктологии этот термин тоже пригодится, ведь умение «продать» свою идею команде, руководству или клиентам – ключевой навык для успешного запуска и развития продукта.
🥁Хайп (Hype)
Хайп – это шумиха, возбуждение, ожидание чего-то крутого, что вот-вот случится. В медийной индустрии хайпят фильмы, игры, музыкальные альбомы.
В продуктовом деле создание хайпа поможет продвижению новых функций или целых продуктов. Создание ожидания, предвкушения – отличный способ привлечь внимание клиентов.
🏅Брендинг (Branding)
Брендинг – не просто логотип и фирменный стиль, это целая система идентификации продукта, которая делает его узнаваемым и уникальным.
Продуктологам важно понимать, что каждый элемент продукта должен соответствовать общей концепции бренда и поддерживать его имидж.
🍰Тизер (Teaser)
Тизеры в киноиндустрии – это короткие ролики, создающие для зрителя интригу. Они заставляют с нетерпением ждать выхода полноценного продукта.
В других индустриях такой подход может быть использован для создания интереса к новому продукту или фиче, подогревая любопытство рынка.
📺Биндж-вотчинг (Binge-watching)
Этот термин пришел из мира телесериалов, где зрители "залипают" на контент и смотрят много серий подряд, отрываясь только на то, чтобы нарезать бутербродов.
В контексте продуктов можно использовать эту идею для создания такого контента или функционала, который вызовет желание "залипнуть" с вашим продуктом надолго. Это может быть серия обучающих видео, которые так интересно смотреть, что оторваться невозможно.
🦠Вирусность (Virality)
Вирусность – это способность контента быстро распространяться среди пользователей. В медиа это могут быть мемы, видеоклипы, хэштеги.
В продуктовом менеджменте вирусные механики могут быть использованы для того, чтобы пользователи сами становились естественными промоутерами вашего продукта, рассказывая о нем друзьям и знакомым.
🏄🏼Кросс-платформенность (Cross-platform)
Кросс-платформенность – это возможность использования продукта на различных устройствах и платформах. Пример: фильм, доступный как в кинотеатрах, так и на стриминговых сервисах.
В продуктовом управлении стремление к кросс-платформенности означает создание решений, которые будут удобны и доступны для пользователя в любой среде – на компьютере, смартфоне, планшете и т.д.
🎮Интерактивность (Interactivity)
Интерактивность – это возможность пользователя влиять на контент. В медиа это может быть интерактивный фильм, где зритель выбирает сюжетные повороты.
В продуктовом дизайне интерактивность помогает поднять вовлеченность пользователя, предоставляя ему возможность активно взаимодействовать с продуктом, а не быть пассивным потребителем.
Итак, вот они – словечки, которые не только украсят ваш лексикон, но и вдохновят на создание новых фич и стратегий.
Уверена, что в мире, где границы между разными сферами стираются, такой "словарный обмен" может принести массу пользы.
Так что дерзайте, экспериментируйте и помните: иногда самые крутые идеи приходят из самых неожиданных мест! 🚀
Stay tuned! 😉
#медиа_и_контент #разбираемся_в_терминах
@skillspack
"Тайные знания" медиа-индустрии могут быть полезны не только коллегам по цеху, но и спецам из других (не только смежных!) сфер.
В качестве доказательства предлагаю список терминов из медиа индустрии😎
Особое внимание стоит обратить продуктологам! Это не просто слова, а целые концепции, способные поменять ваш взгляд на разработку и продвижение продуктов 👀
📖Сторителлинг (Storytelling)
Да, начнем с самого очевидного, но невероятно важного термина. Сторителлинг – это искусство рассказывать истории. В медиа это могут быть истории персонажей, в продуктовом менеджменте – истории пользователей и их взаимодействия с продуктом.
Разработка сценариев использования продукта, кейсов и user stories – элементы сторителлинга, которые помогают лучше понять и передать потребности клиентов.
🎤Питчинг (Pitching)
В медиа питчинг – это процесс представления идеи проекта потенциальным инвесторам или партнерам.
В мире продуктологии этот термин тоже пригодится, ведь умение «продать» свою идею команде, руководству или клиентам – ключевой навык для успешного запуска и развития продукта.
🥁Хайп (Hype)
Хайп – это шумиха, возбуждение, ожидание чего-то крутого, что вот-вот случится. В медийной индустрии хайпят фильмы, игры, музыкальные альбомы.
В продуктовом деле создание хайпа поможет продвижению новых функций или целых продуктов. Создание ожидания, предвкушения – отличный способ привлечь внимание клиентов.
🏅Брендинг (Branding)
Брендинг – не просто логотип и фирменный стиль, это целая система идентификации продукта, которая делает его узнаваемым и уникальным.
Продуктологам важно понимать, что каждый элемент продукта должен соответствовать общей концепции бренда и поддерживать его имидж.
🍰Тизер (Teaser)
Тизеры в киноиндустрии – это короткие ролики, создающие для зрителя интригу. Они заставляют с нетерпением ждать выхода полноценного продукта.
В других индустриях такой подход может быть использован для создания интереса к новому продукту или фиче, подогревая любопытство рынка.
📺Биндж-вотчинг (Binge-watching)
Этот термин пришел из мира телесериалов, где зрители "залипают" на контент и смотрят много серий подряд, отрываясь только на то, чтобы нарезать бутербродов.
В контексте продуктов можно использовать эту идею для создания такого контента или функционала, который вызовет желание "залипнуть" с вашим продуктом надолго. Это может быть серия обучающих видео, которые так интересно смотреть, что оторваться невозможно.
🦠Вирусность (Virality)
Вирусность – это способность контента быстро распространяться среди пользователей. В медиа это могут быть мемы, видеоклипы, хэштеги.
В продуктовом менеджменте вирусные механики могут быть использованы для того, чтобы пользователи сами становились естественными промоутерами вашего продукта, рассказывая о нем друзьям и знакомым.
🏄🏼Кросс-платформенность (Cross-platform)
Кросс-платформенность – это возможность использования продукта на различных устройствах и платформах. Пример: фильм, доступный как в кинотеатрах, так и на стриминговых сервисах.
В продуктовом управлении стремление к кросс-платформенности означает создание решений, которые будут удобны и доступны для пользователя в любой среде – на компьютере, смартфоне, планшете и т.д.
🎮Интерактивность (Interactivity)
Интерактивность – это возможность пользователя влиять на контент. В медиа это может быть интерактивный фильм, где зритель выбирает сюжетные повороты.
В продуктовом дизайне интерактивность помогает поднять вовлеченность пользователя, предоставляя ему возможность активно взаимодействовать с продуктом, а не быть пассивным потребителем.
Итак, вот они – словечки, которые не только украсят ваш лексикон, но и вдохновят на создание новых фич и стратегий.
Уверена, что в мире, где границы между разными сферами стираются, такой "словарный обмен" может принести массу пользы.
Так что дерзайте, экспериментируйте и помните: иногда самые крутые идеи приходят из самых неожиданных мест! 🚀
Stay tuned! 😉
#медиа_и_контент #разбираемся_в_терминах
@skillspack
❤11👍5🔥4❤🔥2👏1💯1
На этой неделе, вместе с замечательным Георгием Рюминым, креативным продюсером ГПМ КИТ, провела интенсив “Медиа-трансформация” в Технограде.
Мероприятие состоялось при поддержке Холдинга “Газпром-Медиа”. Аудитория была крутая и включенная, несмотря на то, что наш интеллектуальный марафон длился 7 часов! Спасибо всем большое!
У меня есть привычка ускорять темп речи во время выступлений. Проще говоря, тараторить😬
Темп - это один из компонентов ораторского скила. Потренировавшись, я поняла, что вероятность выйти на скорость звука сохраняется, поэтому придумала спонтанный лайфхак: попросить своего со-ведущего поднимать “флажок”, когда я начну превышать скорость✈️
И, знаете, что? Гоша не поднял 🚩ни разу! Ожидая флажка, я концентрировалась на задаче - не тараторить - и естественно контролировала темп речи! Так мне удалось протестировать вполне эффективный способ прокачки в зоне практики.
Помните, сложный навык легко прокачивать, когда делишь его на составные части и применяешь осознанную практику!
Мероприятие состоялось при поддержке Холдинга “Газпром-Медиа”. Аудитория была крутая и включенная, несмотря на то, что наш интеллектуальный марафон длился 7 часов! Спасибо всем большое!
У меня есть привычка ускорять темп речи во время выступлений. Проще говоря, тараторить😬
Темп - это один из компонентов ораторского скила. Потренировавшись, я поняла, что вероятность выйти на скорость звука сохраняется, поэтому придумала спонтанный лайфхак: попросить своего со-ведущего поднимать “флажок”, когда я начну превышать скорость✈️
И, знаете, что? Гоша не поднял 🚩ни разу! Ожидая флажка, я концентрировалась на задаче - не тараторить - и естественно контролировала темп речи! Так мне удалось протестировать вполне эффективный способ прокачки в зоне практики.
Помните, сложный навык легко прокачивать, когда делишь его на составные части и применяешь осознанную практику!
🔥19❤7👍6👏4😁1
Делюсь с вами опытом или инсайтами?
Все знают слово инсайт. “У меня случился инсайт!” Но это - одно из понятий, которое часто используют неправильно 😓
Инстайт путают с идеей или новой мыслью. Не стоит думать, что любая новая мысль - это инсайт. И, конечно, инсайт никак не связан с инсайдерской информацией 🥴
А если идея не простая, а хорошая? Нет, это тоже не инсайт.
Инсайт – это осознание или понимание сути проблемы, которое приходит внезапно и полностью меняет ваше видение ситуации.
Представьте, что вы весь день ломаете голову над сложной задачей, а потом, внезапно, во время просмотра новой серии ”Слова пацана”, вам приходит решение. Вот это и есть инсайт!
Где используют инсайт?
Инсайт используют везде: в бизнесе, маркетинге, психологии и даже в искусстве.
В бизнесе инсайты помогают принимать правильные решения, в маркетинге - понимать потребности клиентов, в психологии - разбираться в проблемах пациентов, а в искусстве - создавать шедевры.
Важное условие для получения инсайта – напряженное размышление над проблемой, ее вдумчивое исследование. Маркетологи получают его после месячной работы с кучей показателей, и тогда их отчет наполняется истинной маркетинговой мудростью.
А пациент психолога годами копается в своем прошлом вместе со специалистом и однажды осознает, что неприязнь к брокколи уходит корнями в детство, когда бабушка заставляла есть противные зеленые деревья 🥦 Инсайт! 😜
Чем я с вами делюсь: опытом или инсайтами?
И тем и другим! Ведь когда вы рассказываете рабочий кейс, это может быть и опытом, и инсайтом. Если вы просто описываете, как вы всю ночь кодили, пили кофе и спасали проект – это опыт. Но если вы вдруг поняли, что причина срывов дедлайнов кроется в вашем непреодолимом желании работать чужую, а не свою – поздравляю, это инсайт! 🎉
А откуда оно пришло?
Слово "инсайт" пришло к нам из английского языка, где "insight" означает "внутреннее видение" или "проницательность".
Интересно, что в английском оно используется уже несколько веков, а к нам добралось только недавно.
Как правильно использовать это слово?
Итак, давайте договоримся: инсайт – это не каждая вторая мысль, которая приходит в голову. Это глубокое, часто неожиданное понимание, которое изменяет ваш взгляд на вещи, людей или процессы. Используйте это слово, когда действительно столкнулись с чем-то значимым 💡
🎄 Светлых предновогодних инсайтов вам, друзья, и помните: инсайт – это не просто слово, это маленькая революция в вашей голове!
Берегите себя и свой словарный запас! 🙂
@skillspack
Все знают слово инсайт. “У меня случился инсайт!” Но это - одно из понятий, которое часто используют неправильно 😓
Инстайт путают с идеей или новой мыслью. Не стоит думать, что любая новая мысль - это инсайт. И, конечно, инсайт никак не связан с инсайдерской информацией 🥴
А если идея не простая, а хорошая? Нет, это тоже не инсайт.
Инсайт – это осознание или понимание сути проблемы, которое приходит внезапно и полностью меняет ваше видение ситуации.
Представьте, что вы весь день ломаете голову над сложной задачей, а потом, внезапно, во время просмотра новой серии ”Слова пацана”, вам приходит решение. Вот это и есть инсайт!
Где используют инсайт?
Инсайт используют везде: в бизнесе, маркетинге, психологии и даже в искусстве.
В бизнесе инсайты помогают принимать правильные решения, в маркетинге - понимать потребности клиентов, в психологии - разбираться в проблемах пациентов, а в искусстве - создавать шедевры.
Важное условие для получения инсайта – напряженное размышление над проблемой, ее вдумчивое исследование. Маркетологи получают его после месячной работы с кучей показателей, и тогда их отчет наполняется истинной маркетинговой мудростью.
А пациент психолога годами копается в своем прошлом вместе со специалистом и однажды осознает, что неприязнь к брокколи уходит корнями в детство, когда бабушка заставляла есть противные зеленые деревья 🥦 Инсайт! 😜
Чем я с вами делюсь: опытом или инсайтами?
И тем и другим! Ведь когда вы рассказываете рабочий кейс, это может быть и опытом, и инсайтом. Если вы просто описываете, как вы всю ночь кодили, пили кофе и спасали проект – это опыт. Но если вы вдруг поняли, что причина срывов дедлайнов кроется в вашем непреодолимом желании работать чужую, а не свою – поздравляю, это инсайт! 🎉
А откуда оно пришло?
Слово "инсайт" пришло к нам из английского языка, где "insight" означает "внутреннее видение" или "проницательность".
Интересно, что в английском оно используется уже несколько веков, а к нам добралось только недавно.
Как правильно использовать это слово?
Итак, давайте договоримся: инсайт – это не каждая вторая мысль, которая приходит в голову. Это глубокое, часто неожиданное понимание, которое изменяет ваш взгляд на вещи, людей или процессы. Используйте это слово, когда действительно столкнулись с чем-то значимым 💡
🎄 Светлых предновогодних инсайтов вам, друзья, и помните: инсайт – это не просто слово, это маленькая революция в вашей голове!
Берегите себя и свой словарный запас! 🙂
@skillspack
❤13🔥6👍3👏3💯2
Народ за VODоворOTT🎉🎉🎉
Дорогой @vodott отмечает 10к+ подписчиков!🎊
Вы делаете нашу индустрию понятнее и прозрачнее, задаете бенчмарк по качеству контента 🧬
Пусть всё, о чем вы пишите будет очевидно и близко читателям! А если кому-то не хватит ясности, отправляйте их к нам, в Скилочную, мы поможем с любыми VOD и OTT-терминами!😎
Дорогой @vodott отмечает 10к+ подписчиков!🎊
Вы делаете нашу индустрию понятнее и прозрачнее, задаете бенчмарк по качеству контента 🧬
Пусть всё, о чем вы пишите будет очевидно и близко читателям! А если кому-то не хватит ясности, отправляйте их к нам, в Скилочную, мы поможем с любыми VOD и OTT-терминами!😎
👍7❤2👏2🔥1🐳1
Бурный VODоворOTT передал мне эстафету: новогодний челлендж по подведению индустриальных итогов уходящего года от @expocontent.
Мой канал – про бизнес (и медиа как бизнес) и профессиональное развитие, поэтому челлендж я посвящаю кейсам из индустрии, которые многому могут научить 👔 Конечно, здесь будет и толика моего личного вкуса😎
👑 Главный фильм года – без сомнения «Чебурашка» (реж. Дмитрий Дьяченко), хоть он и вышел 1 января, самым первым в 2023 году. Его потрясающий успех — и 8 миллиардов сборов — это успех всей индустрии. То, что мы умеем снимать так и такое, - очень обнадеживает!
👑 Главный сериал года это… турецкий «Зимородок» 💃🏼 Но не сам по себе, а на канале НТВ в предпрайм по будням. Для меня это история о том, что стереотипы не должны стоять на пути развития. Его успех на ИВИ вполне ожидаем. А для канала, который прочно ассоциируется с остросюжетным криминалом, – это смелый ход, любой живой бизнес должен всегда искать новые пути.
👑 Любимый актер года… это не актер 😜, а шеф повар и шоумен Константин Ивлев. Да и не он один, а вся команда шоу «Адский шеф» на «Пятнице». В водовороте работы, учебы, личных задач «Адский шеф» дает мне такое нужное переключение и отдых. Спасибо всем, кто делает это классное шоу, хоть я иногда и называю его своим guilty pleasure 😅!
👑 Самое запомнившееся индустриальное событие – «Новый сезон», фестиваль онлайн-кинотеатров. Дело не в том, что фокус мероприятия – именно на VOD-проектах. Главное впечатление оставила деловая программа, в которой я участвовала и как спикер, и как слушатель. Обмен опытом, лучшими практиками – двигатель нашей индустрии 🚀
👑 Самая яркую эмоцию я нашла в сериалах «Уроки химии» (Lessons in Chemistry, Apple TV) и «Убить Риту» (Premier). Я задумала Скилочную с мыслями о важности кросс-компетенций: когда опыт, знания, скилы, полученные в одной области, дают плоды в других сферах. Героини обеих сериалов – женщины-химики – применяли свои обширные знания и навыки в неожиданных ситуациях – и делали это блистательно! Эти сериалы как будто отвечали на мои собственные мысли – и это было очень вдохновляюще! 🔥
@skillspack
Мой канал – про бизнес (и медиа как бизнес) и профессиональное развитие, поэтому челлендж я посвящаю кейсам из индустрии, которые многому могут научить 👔 Конечно, здесь будет и толика моего личного вкуса😎
👑 Главный фильм года – без сомнения «Чебурашка» (реж. Дмитрий Дьяченко), хоть он и вышел 1 января, самым первым в 2023 году. Его потрясающий успех — и 8 миллиардов сборов — это успех всей индустрии. То, что мы умеем снимать так и такое, - очень обнадеживает!
👑 Главный сериал года это… турецкий «Зимородок» 💃🏼 Но не сам по себе, а на канале НТВ в предпрайм по будням. Для меня это история о том, что стереотипы не должны стоять на пути развития. Его успех на ИВИ вполне ожидаем. А для канала, который прочно ассоциируется с остросюжетным криминалом, – это смелый ход, любой живой бизнес должен всегда искать новые пути.
👑 Любимый актер года… это не актер 😜, а шеф повар и шоумен Константин Ивлев. Да и не он один, а вся команда шоу «Адский шеф» на «Пятнице». В водовороте работы, учебы, личных задач «Адский шеф» дает мне такое нужное переключение и отдых. Спасибо всем, кто делает это классное шоу, хоть я иногда и называю его своим guilty pleasure 😅!
👑 Самое запомнившееся индустриальное событие – «Новый сезон», фестиваль онлайн-кинотеатров. Дело не в том, что фокус мероприятия – именно на VOD-проектах. Главное впечатление оставила деловая программа, в которой я участвовала и как спикер, и как слушатель. Обмен опытом, лучшими практиками – двигатель нашей индустрии 🚀
👑 Самая яркую эмоцию я нашла в сериалах «Уроки химии» (Lessons in Chemistry, Apple TV) и «Убить Риту» (Premier). Я задумала Скилочную с мыслями о важности кросс-компетенций: когда опыт, знания, скилы, полученные в одной области, дают плоды в других сферах. Героини обеих сериалов – женщины-химики – применяли свои обширные знания и навыки в неожиданных ситуациях – и делали это блистательно! Эти сериалы как будто отвечали на мои собственные мысли – и это было очень вдохновляюще! 🔥
@skillspack
👍18🔥7❤3❤🔥2👏1🤔1
Что можно пожелать дорогим коллегам в новом 2024-м году?
Конечно, улучшить личные и профессиональные достижения текущего года, при этом не выгорев как бенгальский огонь в новогоднюю ночь! 🎇
Ловите поздравления, вдохновлённые позитивными событиями индустрии уходящего года! 🎄🎁
@skillspack
Конечно, улучшить личные и профессиональные достижения текущего года, при этом не выгорев как бенгальский огонь в новогоднюю ночь! 🎇
Ловите поздравления, вдохновлённые позитивными событиями индустрии уходящего года! 🎄🎁
@skillspack
❤🔥13🔥9❤7👍3👏1
✨ Время чудес и перемен!🎬
Новогодние праздники🎄 – это идеальный момент, чтобы вдохновиться на новые начинания и смелые перемены в жизни.
Ниже подборка основанных на реальных событиях 📰фильмов, которые помогут настроиться на позитивную волну изменений!
🎥 «Октябрьское небо» (October Sky, 1999) – история подростка из горного городка, Хомера Хикэма, вдохновлённого запуском спутника, и мечтающего о строительстве ракет.
🎥 «В погоне за счастьем» (The Pursuit of Happiness, 2006) – история Криса Гарднера, который, будучи бездомным и воспитывая сына в одиночку, не сдается перед лицом трудностей и становится успешным брокером.
🎥 «Вселенная Стивена Хокинга» (The Theory of Everything, 2014) – биографический фильм о Стивене Хокинге, который, несмотря на страшный диагноз, продолжает свои исследования и становится одним из величайших физиков-теоретиков.
🎥 «Джой» (Joy, 2015) – рассказ о жизни Джой Мангано, изобретательницы и предпринимательницы, которая стала известной благодаря созданию самовыжимающей швабры Miracle Mop.
🎥 «Пеле: Рождение легенды» (Pelé: Birth of a Legend, 2015) – биографическая драма, основанная на реальной истории жизни знаменитого бразильского футболиста Пеле, который преодолел множество препятствий на пути к мировой славе.
🎥 «Скрытые фигуры» (Hidden Figures, 2016) – фильм о трех афроамериканских женщинах-математиках, работавших в NASA в 1960-х годах, которые преодолели расовые и гендерные барьеры и внесли значительный вклад в космическую программу США.
🎥 «Дайана Найэд» (Nyad, 2023) – вдохновляющая история о невероятной выносливости и достижении мечты, кажущейся невозможной. Фильм о пловчихе Дайане Наяд, которая в возрасте 64 лет преодолела расстояние в более чем 100 миль от Кубы до Флориды.
🎥 «Миллион миль от Земли» (A Million Miles Away, 2023) – история Хосе Эрнандеса, сына мексиканских мигрантов-фермеров, который, преодолевая барьеры языка и класса, упорно следует своей мечте стать астронавтом.
Пусть эти фильмы станут искрой, которая зажжёт в вас огонь перемен и поможет воплотить самые смелые мечты в 2024-м году! 🌟
#что_посмотреть
@skillspack
Новогодние праздники🎄 – это идеальный момент, чтобы вдохновиться на новые начинания и смелые перемены в жизни.
Ниже подборка основанных на реальных событиях 📰фильмов, которые помогут настроиться на позитивную волну изменений!
🎥 «Октябрьское небо» (October Sky, 1999) – история подростка из горного городка, Хомера Хикэма, вдохновлённого запуском спутника, и мечтающего о строительстве ракет.
🎥 «В погоне за счастьем» (The Pursuit of Happiness, 2006) – история Криса Гарднера, который, будучи бездомным и воспитывая сына в одиночку, не сдается перед лицом трудностей и становится успешным брокером.
🎥 «Вселенная Стивена Хокинга» (The Theory of Everything, 2014) – биографический фильм о Стивене Хокинге, который, несмотря на страшный диагноз, продолжает свои исследования и становится одним из величайших физиков-теоретиков.
🎥 «Джой» (Joy, 2015) – рассказ о жизни Джой Мангано, изобретательницы и предпринимательницы, которая стала известной благодаря созданию самовыжимающей швабры Miracle Mop.
🎥 «Пеле: Рождение легенды» (Pelé: Birth of a Legend, 2015) – биографическая драма, основанная на реальной истории жизни знаменитого бразильского футболиста Пеле, который преодолел множество препятствий на пути к мировой славе.
🎥 «Скрытые фигуры» (Hidden Figures, 2016) – фильм о трех афроамериканских женщинах-математиках, работавших в NASA в 1960-х годах, которые преодолели расовые и гендерные барьеры и внесли значительный вклад в космическую программу США.
🎥 «Дайана Найэд» (Nyad, 2023) – вдохновляющая история о невероятной выносливости и достижении мечты, кажущейся невозможной. Фильм о пловчихе Дайане Наяд, которая в возрасте 64 лет преодолела расстояние в более чем 100 миль от Кубы до Флориды.
🎥 «Миллион миль от Земли» (A Million Miles Away, 2023) – история Хосе Эрнандеса, сына мексиканских мигрантов-фермеров, который, преодолевая барьеры языка и класса, упорно следует своей мечте стать астронавтом.
Пусть эти фильмы станут искрой, которая зажжёт в вас огонь перемен и поможет воплотить самые смелые мечты в 2024-м году! 🌟
#что_посмотреть
@skillspack
❤13👍6🔥4❤🔥1👏1💯1
2024: из плана в реализацию🚣♀️
Было с вами такое, что год прошел, время подводить итоги, а грандиозные цели так и остались списком на бумаге?
В этом нет ничего удивительного: сам по себе список планов бесполезен. Он составляется как набор результатов: прочитать 100 книг, съездить на Камчатку, выйти на новый уровень доходов, изучить что-то новое и, конечно, осуществить мечту.
Что же делать? Все просто: вместо составления планов занимайтесь планированием!
Поверьте, разница есть!
Планирование - это не составление 31 декабря списка желанных целей, а целый вид деятельности.
Планирование осуществляется непрерывно, это процесс: вы ставите цели и задачи, продумываете конкретные действия.
Не зря планирование считается одной из основных функций менеджеров. Наработки бизнеса вполне можно утащить в личную жизнь/карьеру и наслаждаться результатом.
Опорные точки планирования, которые помогут поставить ✅️ возле пунктов вашего плана к следующему новогоднему бою курантов:
1. Ваши цели должны быть SMART
📚 Прочитать 100 книг может быть вполне реализуемой целью, но отвечает ли она вашим глобальным задачам?
2. Определяем ресурсы и привязываем к целям KPI
⚖️ Если уж вы взялись прочитать 100 книг, то дальше определяем бюджет на литературу, а также количество и качество необходимых к прочтению книг в месяц.
3. Регулярно проверяем результат и если идёт отклонение, то корректируем план или систему действий
🛂 Лично мне помогает в этом вопросе самый простой эксель. Раз в месяц я отмечаю в строке цели свой статус: сделала или не сделала шаг вперед, какой (желательно выраженный в цифрах), ставлю прогноз на следующий месяц.
Планирование поможет не начинать новую жизнь каждый понедельник, а двигаться последовательно с ощущением контроля и ясности, повышая вероятность достижения цели🏄♂️
Январь - отличный месяц, чтобы начать ❄️
@skillspack
Было с вами такое, что год прошел, время подводить итоги, а грандиозные цели так и остались списком на бумаге?
В этом нет ничего удивительного: сам по себе список планов бесполезен. Он составляется как набор результатов: прочитать 100 книг, съездить на Камчатку, выйти на новый уровень доходов, изучить что-то новое и, конечно, осуществить мечту.
Что же делать? Все просто: вместо составления планов занимайтесь планированием!
Поверьте, разница есть!
Планирование - это не составление 31 декабря списка желанных целей, а целый вид деятельности.
Планирование осуществляется непрерывно, это процесс: вы ставите цели и задачи, продумываете конкретные действия.
Не зря планирование считается одной из основных функций менеджеров. Наработки бизнеса вполне можно утащить в личную жизнь/карьеру и наслаждаться результатом.
Опорные точки планирования, которые помогут поставить ✅️ возле пунктов вашего плана к следующему новогоднему бою курантов:
1. Ваши цели должны быть SMART
📚 Прочитать 100 книг может быть вполне реализуемой целью, но отвечает ли она вашим глобальным задачам?
2. Определяем ресурсы и привязываем к целям KPI
⚖️ Если уж вы взялись прочитать 100 книг, то дальше определяем бюджет на литературу, а также количество и качество необходимых к прочтению книг в месяц.
3. Регулярно проверяем результат и если идёт отклонение, то корректируем план или систему действий
🛂 Лично мне помогает в этом вопросе самый простой эксель. Раз в месяц я отмечаю в строке цели свой статус: сделала или не сделала шаг вперед, какой (желательно выраженный в цифрах), ставлю прогноз на следующий месяц.
Планирование поможет не начинать новую жизнь каждый понедельник, а двигаться последовательно с ощущением контроля и ясности, повышая вероятность достижения цели🏄♂️
Январь - отличный месяц, чтобы начать ❄️
@skillspack
Telegram
Алло, это Скилочная?
Готовим бизнес-сани осенью
Компания развивается и растет, если ставит правильные цели и вовремя их достигает. Один из подходов в постановке целей — метод SMART.
Можно заставить весь отдел работать на то, чтобы количество контента в приложении увеличилось…
Компания развивается и растет, если ставит правильные цели и вовремя их достигает. Один из подходов в постановке целей — метод SMART.
Можно заставить весь отдел работать на то, чтобы количество контента в приложении увеличилось…
👍9❤7🔥5❤🔥1👏1
Полевые выводы 🔎
После запуска Скилочной мне стали приходить резюме и карьерные вопросы от специалистов самых разных профилей.
Три полезных вывода, которые я уже смогла сделать:
1️⃣ По форме и содержанию большинства резюме понятно, что соискатели много работали и время от времени учились. Это, конечно, очень приятно, но…
… почему-то нет ни слова про то, как специалист повлиял на результаты компании😢 Такое резюме даже вас самих не вдохновит, что уж говорить про эйчаров.
💁🏻♀️ Не стоит недооценивать свой вклад - вы точно оказали влияние на позитивный результат компании, нужно лишь правильно его упаковать в резюме!
2️⃣ Софт-скилы либо вовсе игнорируются, либо уезжают глубоко в “подвал”. А они достойны большего!
Например, если финансовый контролер умеет отлично находить общий язык с креативными департаментами. Это очень круто, и важно подчеркнуть!
💁🏻♀️ Для того, чтобы ваши суперспособности не выглядели сухим списком, вооружаем их словами-действиями. Например, пишем не просто "работа в команде", а:
✔️ Повысил эффективность взаимодействия с креативным департаментом за счет построения гибкой системы отчетности и обратной связи. В итоге, сроки исполнения заказов сократились в среднем на [Х дней], а процент проектов с превышением бюджета опустился до [Х%].
Раз, и мы обратили софт-скил во вполне себе измеримый бизнес-показатель.
3️⃣ Самый, наверное, удивительный факт: гендерные различия!
Представительницы слабого пола не рискуют подаваться на вакансии до тех пор, пока на 100% не соотнесут свое резюме со всеми без исключения пунктами запроса в вакансии 🤯
💁🏻♀️ Это называют "confidence gap" (разрывом в уверенности), когда женщины отсеивают себя из пула кандидатов еще до того, как подадут заявку. При этом мужчинам достаточно и 60% совпадения запрос-резюме.
Так что, дамы, не ждём 100% совпадения, а переупаковываем свое резюме, "свайпаем вправо" вакансию и подаём свою кандидатуру на работу мечты 💫
Мы, конечно, еще будем говорить о резюме, но самое важное вы уже знаете😉 Ни в коем случае не стоит себя недооценивать, как и относиться к резюме спустя рукава.
Час работы над упаковкой своего уникального опыта может быть единственным, что стоит между вами и должностью, которая казалась далекой и невозможной 🌠
@skillspack
После запуска Скилочной мне стали приходить резюме и карьерные вопросы от специалистов самых разных профилей.
Три полезных вывода, которые я уже смогла сделать:
1️⃣ По форме и содержанию большинства резюме понятно, что соискатели много работали и время от времени учились. Это, конечно, очень приятно, но…
… почему-то нет ни слова про то, как специалист повлиял на результаты компании😢 Такое резюме даже вас самих не вдохновит, что уж говорить про эйчаров.
💁🏻♀️ Не стоит недооценивать свой вклад - вы точно оказали влияние на позитивный результат компании, нужно лишь правильно его упаковать в резюме!
2️⃣ Софт-скилы либо вовсе игнорируются, либо уезжают глубоко в “подвал”. А они достойны большего!
Например, если финансовый контролер умеет отлично находить общий язык с креативными департаментами. Это очень круто, и важно подчеркнуть!
💁🏻♀️ Для того, чтобы ваши суперспособности не выглядели сухим списком, вооружаем их словами-действиями. Например, пишем не просто "работа в команде", а:
✔️ Повысил эффективность взаимодействия с креативным департаментом за счет построения гибкой системы отчетности и обратной связи. В итоге, сроки исполнения заказов сократились в среднем на [Х дней], а процент проектов с превышением бюджета опустился до [Х%].
Раз, и мы обратили софт-скил во вполне себе измеримый бизнес-показатель.
3️⃣ Самый, наверное, удивительный факт: гендерные различия!
Представительницы слабого пола не рискуют подаваться на вакансии до тех пор, пока на 100% не соотнесут свое резюме со всеми без исключения пунктами запроса в вакансии 🤯
💁🏻♀️ Это называют "confidence gap" (разрывом в уверенности), когда женщины отсеивают себя из пула кандидатов еще до того, как подадут заявку. При этом мужчинам достаточно и 60% совпадения запрос-резюме.
Так что, дамы, не ждём 100% совпадения, а переупаковываем свое резюме, "свайпаем вправо" вакансию и подаём свою кандидатуру на работу мечты 💫
Мы, конечно, еще будем говорить о резюме, но самое важное вы уже знаете😉 Ни в коем случае не стоит себя недооценивать, как и относиться к резюме спустя рукава.
Час работы над упаковкой своего уникального опыта может быть единственным, что стоит между вами и должностью, которая казалась далекой и невозможной 🌠
@skillspack
❤15👍9🔥3👏3❤🔥1
А что вы делаете на работе? ⏰
👁🗨 Недавний диалог с коллегой из крупной IT-корпорации заставил меня задуматься 🤔 Его приняли на вроде бы понятную должность: продуктовый маркетолог с определенным набором функций. Но реальность оказалась другой: три месяца он скитался по корпоративным коридорам, не зная, чем заняться…
Способный, мотивированный сотрудник столкнулся с полной неопределенностью и нежеланием отделов делиться с новичком «территорией»😰
🤔 А вы когда-нибудь спрашивали себя, за что конкретно отвечаете на работе?
В мире медиа и IT, где проекты текут стремительно, команды постоянно эволюционируют, а еще и система управления - матричная, понимание должностных обязанностей может быть размытым.
Эта неопределенность, скорее всего, станет камнем преткновения на пути к профессиональному росту.
Почему? 💔
😞 Вопрос «Что я здесь делаю?» - очень демотивирует! Невозможно иметь рабочий настрой, если нет понятной зоны ответственности и цели.
😤 Размытая ответственность, когда неясно, кто за что отвечает, почти без вариантов ведет к конфликтам на работе!
🧐 Без четких KPI невозможно оценить свой вклад в работу, понять – растете вы или нет, успешны или не очень.
🙄 Даже если вы что-то делаете, но приоритеты не ясны, толку от работы мало: вы будете распыляться по мелочам, теряя личную эффективность.
🚧Суть в том, что невозможно расти, если непонятно, куда и как!🚧
Как избежать опасности? ❤️
🔎 Задайте себе вопросы:
💭 Что входит в мои ежедневные задачи?
💭 Какие результаты от меня ожидаются в конце квартала или года?
💭 Кто зависит от моей работы и как моя роль влияет на общий успех команды?
💭 Каковы мои приоритеты?
Если понимания нет, вы в зоне риска! ⚠️
✅ Шаг 1: обратитесь к руководителю! Попросите его уточнить ваши задачи и ожидания компании от вас.
✅ Шаг 2: изучите свою должностную инструкцию! Если она устарела или не соответствует реальности, время навестить эйчаров и обсудить это.
✅ Шаг 3: запросите обратную связь по горизонтали и вертикали! Регулярные встречи с коллегами и руководством помогут лучше понять вашу роль.
✅ Шаг 4 (задача со звездочкой! 🌟): напишите свою должностную инструкцию сами!👨💻 Самостоятельное размышление над обязанностями и приоритетами часто буквально открывает глаза и прекрасно калибрует ваши зоны ответственности. Не забудьте обсудить инструкцию с руководством!
Никогда не забывайте, что работа, где мы проводим большую часть жизни – это, прежде всего, возможность для роста! Не давайте размытым обязанностям и неопределенности тормозить вас🚀
#карьерные_советы
@skillspack
👁🗨 Недавний диалог с коллегой из крупной IT-корпорации заставил меня задуматься 🤔 Его приняли на вроде бы понятную должность: продуктовый маркетолог с определенным набором функций. Но реальность оказалась другой: три месяца он скитался по корпоративным коридорам, не зная, чем заняться…
Способный, мотивированный сотрудник столкнулся с полной неопределенностью и нежеланием отделов делиться с новичком «территорией»😰
🤔 А вы когда-нибудь спрашивали себя, за что конкретно отвечаете на работе?
В мире медиа и IT, где проекты текут стремительно, команды постоянно эволюционируют, а еще и система управления - матричная, понимание должностных обязанностей может быть размытым.
Эта неопределенность, скорее всего, станет камнем преткновения на пути к профессиональному росту.
Почему? 💔
😞 Вопрос «Что я здесь делаю?» - очень демотивирует! Невозможно иметь рабочий настрой, если нет понятной зоны ответственности и цели.
😤 Размытая ответственность, когда неясно, кто за что отвечает, почти без вариантов ведет к конфликтам на работе!
🧐 Без четких KPI невозможно оценить свой вклад в работу, понять – растете вы или нет, успешны или не очень.
🙄 Даже если вы что-то делаете, но приоритеты не ясны, толку от работы мало: вы будете распыляться по мелочам, теряя личную эффективность.
🚧Суть в том, что невозможно расти, если непонятно, куда и как!🚧
Как избежать опасности? ❤️
🔎 Задайте себе вопросы:
💭 Что входит в мои ежедневные задачи?
💭 Какие результаты от меня ожидаются в конце квартала или года?
💭 Кто зависит от моей работы и как моя роль влияет на общий успех команды?
💭 Каковы мои приоритеты?
Если понимания нет, вы в зоне риска! ⚠️
✅ Шаг 1: обратитесь к руководителю! Попросите его уточнить ваши задачи и ожидания компании от вас.
✅ Шаг 2: изучите свою должностную инструкцию! Если она устарела или не соответствует реальности, время навестить эйчаров и обсудить это.
✅ Шаг 3: запросите обратную связь по горизонтали и вертикали! Регулярные встречи с коллегами и руководством помогут лучше понять вашу роль.
✅ Шаг 4 (задача со звездочкой! 🌟): напишите свою должностную инструкцию сами!👨💻 Самостоятельное размышление над обязанностями и приоритетами часто буквально открывает глаза и прекрасно калибрует ваши зоны ответственности. Не забудьте обсудить инструкцию с руководством!
Никогда не забывайте, что работа, где мы проводим большую часть жизни – это, прежде всего, возможность для роста! Не давайте размытым обязанностям и неопределенности тормозить вас🚀
#карьерные_советы
@skillspack
❤14👍7💯3🔥2🤔1
🌟🔑📃 Углубляем понимание контентных прав
🎬 Понятия в медиаиндустрии иногда путают даже профессионалы! Например, понятия исключительного права и исключительной лицензии многие считают взаимозаменяемыми.
Но это разные вещи! Такие моменты важно понимать, чтобы уверенно ориентироваться в правах на контент. Поэтому…
⚠️ Говорим и понимаем правильно:
Поскольку мы с вами про бизнес, то нас интересуют те права, которые можно использовать коммерчески.
Например, личные неимущественные права автора (право авторства, на авторское имя, на неприкосновенность произведения) не могут быть переданы.
✅Исключительное право - это часть авторских прав на результат интеллектуальной деятельности в целом.
Оно носит имущественный характер, то есть его можно использовать в коммерческих целях.
С передачей прав приходит и понятие лицензии 🤝➡️
1️⃣ Исключительные лицензии означают полный контроль: когда продюсер продает исключительные права на показ фильма в сети Интернет, только одна платформа имеет возможность его транслировать. Так, сериал “Мир! Дружба! Жвачка!” эксклюзивно доступен в онлайн-кинотеатре PREMIER. Это и есть эксклюзив для данной платформы.
Однако даже исключительные права на фильм, переданные по исключительной лицензии, могут быть ограничены по сроку, наличию сублицензии и территории, что позволяет гибко управлять распространением контента.
2️⃣ Неисключительные лицензии позволяют сделать произведение доступным в нескольких местах одновременно. Но владелец прав может ограничить количество платформ, продав права только двум, создавая таким образом ко-эксклюзив.
Это может быть стратегически выгодным решением для увеличения охвата при сохранении некоторой эксклюзивности. Например, адаптация турецкого сериала "Постучись в мою дверь", выходит в феврале в ко-эксклюзиве на платформах ОККО и PREMIER.
3️⃣ Временный эксклюзив: В некоторых случаях "эксклюзив" может означать, что контент доступен только на одной платформе в течение некоторого времени, а после может появиться и в других местах.
Игра может стартовать на единственной консоли, какое-то время быть доступной исключительно на ней, а потом выйти и на других платформах. Например, игра "Rise of the Tomb Raider" была временным эксклюзивом для Xbox One, прежде чем она была выпущена на PlayStation 4 и ПК.
🚀 Почему это знание важно?
- Продюсеры могут тонко настраивать распространение контента, выбирая между эксклюзивом и ко-эксклюзивом.
- PR-специалисты используют эти концепции для привлечения внимания и расширения присутствия продукта на рынке.
- Маркетологи строят стратегии, учитывая типы доступа к контенту, чтобы максимизировать его воздействие на аудиторию.
🎯 Понимание нюансов лицензирования контента помогает избежать путаницы при заключении контентной сделки, укрепляет доверие партнеров и аудитории, а также открывает новые возможности роста в медиа-индустрии🏄🏼
Делитесь этой информацией и позвольте вашему контенту занять заслуженное место на рынке!
#медиа_и_контент #разбираемся_в_терминах
@skillspack
🎬 Понятия в медиаиндустрии иногда путают даже профессионалы! Например, понятия исключительного права и исключительной лицензии многие считают взаимозаменяемыми.
Но это разные вещи! Такие моменты важно понимать, чтобы уверенно ориентироваться в правах на контент. Поэтому…
⚠️ Говорим и понимаем правильно:
Поскольку мы с вами про бизнес, то нас интересуют те права, которые можно использовать коммерчески.
Например, личные неимущественные права автора (право авторства, на авторское имя, на неприкосновенность произведения) не могут быть переданы.
✅Исключительное право - это часть авторских прав на результат интеллектуальной деятельности в целом.
Оно носит имущественный характер, то есть его можно использовать в коммерческих целях.
С передачей прав приходит и понятие лицензии 🤝➡️
1️⃣ Исключительные лицензии означают полный контроль: когда продюсер продает исключительные права на показ фильма в сети Интернет, только одна платформа имеет возможность его транслировать. Так, сериал “Мир! Дружба! Жвачка!” эксклюзивно доступен в онлайн-кинотеатре PREMIER. Это и есть эксклюзив для данной платформы.
Однако даже исключительные права на фильм, переданные по исключительной лицензии, могут быть ограничены по сроку, наличию сублицензии и территории, что позволяет гибко управлять распространением контента.
2️⃣ Неисключительные лицензии позволяют сделать произведение доступным в нескольких местах одновременно. Но владелец прав может ограничить количество платформ, продав права только двум, создавая таким образом ко-эксклюзив.
Это может быть стратегически выгодным решением для увеличения охвата при сохранении некоторой эксклюзивности. Например, адаптация турецкого сериала "Постучись в мою дверь", выходит в феврале в ко-эксклюзиве на платформах ОККО и PREMIER.
3️⃣ Временный эксклюзив: В некоторых случаях "эксклюзив" может означать, что контент доступен только на одной платформе в течение некоторого времени, а после может появиться и в других местах.
Игра может стартовать на единственной консоли, какое-то время быть доступной исключительно на ней, а потом выйти и на других платформах. Например, игра "Rise of the Tomb Raider" была временным эксклюзивом для Xbox One, прежде чем она была выпущена на PlayStation 4 и ПК.
🚀 Почему это знание важно?
- Продюсеры могут тонко настраивать распространение контента, выбирая между эксклюзивом и ко-эксклюзивом.
- PR-специалисты используют эти концепции для привлечения внимания и расширения присутствия продукта на рынке.
- Маркетологи строят стратегии, учитывая типы доступа к контенту, чтобы максимизировать его воздействие на аудиторию.
🎯 Понимание нюансов лицензирования контента помогает избежать путаницы при заключении контентной сделки, укрепляет доверие партнеров и аудитории, а также открывает новые возможности роста в медиа-индустрии🏄🏼
Делитесь этой информацией и позвольте вашему контенту занять заслуженное место на рынке!
#медиа_и_контент #разбираемся_в_терминах
@skillspack
👍16🔥6❤5👏2💯1
🚀🔍 Как не стать наноменеджером в космических масштабах бизнеса
Ярые приверженцы микроменеджмента настолько контролирующие, что еще чуть-чуть, и их пора будет переименовывать в наноменеджеров 🔬🤭 Но шутки в сторону, давайте разберёмся в деталях.
🔎 Что такое микроменеджмент?
Микроменеджмент – это стиль управления, когда начальник слишком детально контролирует работу подчиненных, вмешивается в мелкие задачи, которые можно смело делегировать.
Вот примеры фраз микроменеджеров из бизнеса. Они, как мертвая вода, убивают креативность и свободу мышления:
🧐💬Ставьте меня везде в копию
(привет, бесконечные ветки на 100+ писем😑)
🧐💬Необходим подробный отчет на ежедневной основе
(а работать когда прикажете???😭)
🧐💬Все ответы присылайте на проверку
(а за сорванный дедлайн кто будет отвечать?😡)
🧐💬Лучше я сделаю сам
(а исправлять потом, как всегда, нам!🤬)
🧐💬А предложи ещё 10 концепций
(АААААААА!!!😱)
📉 Чем чреват микроменеджмент для бизнеса?
Для начала, микроменеджмент вреден для руководителя! Тратя время на контроль мелких задач, начальник упускает большие цели: развитие департамента/компании, принятие стратегических решений и общий, “большой” контроль. Бизнес страдает🌓
Если смотреть со стороны команды, микроменеджмент серьезно сказывается на моральном климате. Контроль по мелочи снижает мотивацию, приближает выгорание, увеличивает тревожность команд. И снова страдает бизнес 🌓
🔬 Как распознать в себе микроменеджера?
Если вы замечаете за собой желание контролировать каждый шаг подчинённых и с трудом доверяете им решение задач, возможно, вы склонны к микроменеджменту.
Попробуйте отпустить ситуацию и дать людям больше свободы – и вы увидите, что ваша команда способна на большее🚀
🤔 Что делать, если ваш босс микроменеджер?
1️⃣ Обсудите ситуацию. Попробуйте тактично выразить свои чувства и предложить альтернативные способы взаимодействия.
2️⃣ Покажите свою надёжность. Чем больше вы доказываете свою компетентность, тем меньше поводов для микроменеджмента.
3️⃣ Устанавливайте чёткие границы. Договоритесь о периодических отчётах, чтобы избежать постоянного контроля.
🌟 Медиа бизнес требует гибкости и способности быстро адаптироваться к меняющимся трендам.
Микроменеджмент в этой сфере может быть особенно разрушительным, так как он подавляет творчество, которое является сердцем индустрии💓
Ставьте 🔥 если знаете микроменеджеров, которые не дают вашему проекту засиять на медиа-небосклоне!
#скил_руководителя
@skillspack
Ярые приверженцы микроменеджмента настолько контролирующие, что еще чуть-чуть, и их пора будет переименовывать в наноменеджеров 🔬🤭 Но шутки в сторону, давайте разберёмся в деталях.
🔎 Что такое микроменеджмент?
Микроменеджмент – это стиль управления, когда начальник слишком детально контролирует работу подчиненных, вмешивается в мелкие задачи, которые можно смело делегировать.
Вот примеры фраз микроменеджеров из бизнеса. Они, как мертвая вода, убивают креативность и свободу мышления:
🧐💬Ставьте меня везде в копию
(привет, бесконечные ветки на 100+ писем😑)
🧐💬Необходим подробный отчет на ежедневной основе
(а работать когда прикажете???😭)
🧐💬Все ответы присылайте на проверку
(а за сорванный дедлайн кто будет отвечать?😡)
🧐💬Лучше я сделаю сам
(а исправлять потом, как всегда, нам!🤬)
🧐💬А предложи ещё 10 концепций
(АААААААА!!!😱)
📉 Чем чреват микроменеджмент для бизнеса?
Для начала, микроменеджмент вреден для руководителя! Тратя время на контроль мелких задач, начальник упускает большие цели: развитие департамента/компании, принятие стратегических решений и общий, “большой” контроль. Бизнес страдает🌓
Если смотреть со стороны команды, микроменеджмент серьезно сказывается на моральном климате. Контроль по мелочи снижает мотивацию, приближает выгорание, увеличивает тревожность команд. И снова страдает бизнес 🌓
🔬 Как распознать в себе микроменеджера?
Если вы замечаете за собой желание контролировать каждый шаг подчинённых и с трудом доверяете им решение задач, возможно, вы склонны к микроменеджменту.
Попробуйте отпустить ситуацию и дать людям больше свободы – и вы увидите, что ваша команда способна на большее🚀
🤔 Что делать, если ваш босс микроменеджер?
1️⃣ Обсудите ситуацию. Попробуйте тактично выразить свои чувства и предложить альтернативные способы взаимодействия.
2️⃣ Покажите свою надёжность. Чем больше вы доказываете свою компетентность, тем меньше поводов для микроменеджмента.
3️⃣ Устанавливайте чёткие границы. Договоритесь о периодических отчётах, чтобы избежать постоянного контроля.
🌟 Медиа бизнес требует гибкости и способности быстро адаптироваться к меняющимся трендам.
Микроменеджмент в этой сфере может быть особенно разрушительным, так как он подавляет творчество, которое является сердцем индустрии💓
Ставьте 🔥 если знаете микроменеджеров, которые не дают вашему проекту засиять на медиа-небосклоне!
#скил_руководителя
@skillspack
🔥8👍6❤🔥4👏4😁2🤣2💯1🆒1