Детальніше про правила управління командою ви можете прочитати у нашому блозі:

👉 Як керувати командою: 10 порад від досвідченого продакт-менеджера
👉 Как управлять командой: 10 советов от опытного продакт-менеджера

А більше мемів та коротких інформативних постів ви можете знайти в нашому Інстаграмі:

👉 Меми зі свинками 🐷
👉 Меми з качками 🦆
👉 Меми з папугами 🦜
👉 Тест "Який ти колега" з кошенятами 😻

🚀 Безкоштовний open day у нашому skillsetter growth club

У середу о 19:30 пройде своєрідний День відкритих дверей у skillsetter growth club.

Це буде практикум з елементами нетворкінгу: ви дізнаєтесь, як презентувати себе та свої ідеї команді, стейкхолдерам, інвесторам та загалом у будь-якій ситуації.

Тему розкриватиме Вікторія Слуцька — експерт з презентацій, президент клубу публічних виступів Chamber Toastmasters.

Проведе зустріч наш ментор Дмитро Лопата — експерт з нетворкінгу та ідейний засновник клубу росту.

Формат зустрічі: ви дізнаєтеся більше про самопрезентацію, розкриття своїх ідей, нетворкінгу, потім усі поділяться на групи та відпрацюють отримані скіли.

Чекаємо всіх, хто хоче прокачувати свої скіли ❤️
Реєстрація за посиланням 🙌

🤯 Задачка: вчимося відповідати на проєктивні питання на інтерв'ю

Проєктивне питання начебто не стосується людини, якій воно поставлене.
Нас просять поділитися думкою про змодельовану ситуацію чи інших людей. Ми відповідаємо, спираючись на власний досвід.
Таким чином у відповіді відображається наш справжній світогляд.

Проєктивні питання допомагають рекрутерам уникнути соціально-бажаних відповідей кандидатів.

🧐 Потренуємося відповідати на проєктивні питання на прикладі:

Уявімо, ви вели багато маленьких проєктів під час навчання в університеті. Це відображається у вашому резюме. Тепер ви хвилюєтесь, бо роботодавець може подумати, що ви ненадійні та не затримуєтесь довго на одному місці.

На інтерв'ю вам задають проєктивне питання: "Як ви вважаєте, чому для деяких простіше працювати над кількома невеликими проектами, ніж над одним масштабним?"

Як ви відповісте?

@skillsetter | #task

💥 Правильна відповідь:
"Можливо, невеликі проєкти обирають, коли хочуть здобути досвід, але обмежені у часі"

З цієї відповіді роботодавець зможе зрозуміти, що ви прагнули розвиватись, але вас обмежували життєві обставини.

Перший та другий варіанти відповіді — відображення негативного досвіду. Роботодавець може зробити висновки, що ви боїтеся відповідальності, не стійкі до стресу і, мабуть, не готові братися за великі проекти.

Третій варіант відповіді надто невизначений і спричинить додаткові питання. Більш того, він може показати вас як людину, яка не вміє конкретно викладати думки, тому обирає загальні формулювання.

Щоб "правильно" відповідати на проєктивні питання, потрібно розуміти потенційні страхи роботодавця.
Шукайте причину, чому це питання було поставлене та намагайтеся закрити страх, який за цим питанням стоїть.

@skillsetter | #memesetter

Нова група починає вчитися через 8 годин 🥰

👉 Ми знизили ціни в 10 разів, щоб зробити ці можливості доступними для кожного.
👉 Для нас важливо працевлаштувати охочих та разом допомогти відбудовувати українську економіку.

Чому вам варто обрати skillsetter?
— Цікаво через навчання в симуляторі
— Ефективно через практичні завдання та щоденне спілкування з практиками
— Доступно, бо ми знизили ціни в 10 разів

Що зараз?
Пройдіть демо-розділ — це безкоштовно та займе максимум 30 хвилин.
Так ви встигнете приєднатися до навчання.

Програми українською:
Продакт-менеджер
Проджект-менеджер
Digital-маркетолог

Програми російською:
Продакт-менеджер
Проджект-менеджер
Digital-маркетолог
ІТ-рекрутер
B2B sales менеджер

Ми чекаємо на вас ❤️

💥 Сьогодні о 18:00 відбудеться перша зустріч із новою групою

Встигайте приєднатися всього за $17 на місяць.

Ми знизили ціни в 10 разів, щоб зробити ці можливості доступними для кожного.
Для нас важливо працевлаштувати охочих та разом допомогти відбудовувати українську економіку.

🙌 Читайте історії працевлаштування наших учнів під час війни:
- українською
- російською

Хочете переконатися, що ми вам підходимо?

1. Ознайомтеся з нашим інтерактивним блогом
👉 Як працюють продуктові команди та ще 8 популярних питань про IT
👉 Як створити щирий Tone of Voice продукту за 5 кроків

2. Перегляньте записи наших івентів на YouTube-каналі
👉 Як написати ідеальне резюме: поради та розбір резюме учнів
👉 Технічне інтерв'ю: що це та як його успішно пройти

3. Пройдіть безкоштовний демо-розділ
Програми українською:
Продакт-менеджер
Проджект-менеджер
Digital-маркетолог

Програми російською:
Продакт-менеджер
Проджект-менеджер
Digital-маркетолог
ІТ-рекрутер
B2B sales менеджер

Чекаємо на вас ❤️

🧠 Задачка: працюємо над резюме

Кожному потрібне круте резюме, щоб мати змогу отримати позицію мрії.

Але деякі з нас припускаються типових помилок, які змушують рекрутера пройти повз вашу кандидатуру.

🙌 Уявіть, що ви зараз працюєте над резюме на позицію продакт-менеджера.
Які рядки точно не мають потрапити до вашого резюме?

@skillsetter | #task

💥 Правильні відповіді

Ці рядки не варто додавати в резюме:
— «Вмію працювати з командою»
У резюме потрібні цифри. Рядок «Керував командою з 15 осіб» дасть роботодавцю набагато більше корисної інформації про вас.

— «Мій рівень англійської 4/5»
Рівень англійською дійсно варто згадати, але що таке 4/5?
Вкажіть його стандартизовано: наприклад, B2 або Upper-Intermediate.

— «Володію PowerPoint, Word, Excel»
Роботодавець б дуже засмутився, якщо б ви ними не володіли : )
У 2022 всі знають, як користуватися гугл доками чи офісом.

Ці рядки дійсно можна додати в резюме:
— «Перебудував маркетингову воронку, чим збільшив продажі компанії на 65%»
Це дає розуміння, що ви добре працювали у попередній компанії та позитивно впливали на важливу метрику.

— «Мої хобі: чорно-біле кіно, здоровий спосіб життя, сноубординг»
Це дійсно не обов'язково, але точно не табу. Спільні з командою інтереси можуть зробити вас привабливішим кандидатом.
Але банальні хобі не варто писати взагалі.

Читайте наш пост про помилки в резюме>>

🙌 Як увійти в айті на зп від $1000: зрозумілі кроки та кейси від автора

Вже мабуть кожен знає та розуміє, що в наші часи айті сфера стабільна, актуальна та має швидкий розвиток.
Тільки в айті можна з мінімальними зусиллями за 3 роки вийти на дохід $3000.

Що отримаєте від зустрічі:
👉 покроково розібраний шлях автора від студента з порожнім гаманцем до топового продакт-менеджера з доходом вище ринкового;
👉 5 зрозумілих способів свічнутись в айті;
👉 розбір конкретних ситуацій учасників зустрічі;
👉 і все це в форматі активної взаємодії автора з групою учасників.

Вас чекає сюрприз - пропозиція, як реалізувати свої цілі з клубом кар‘єрного росту skillsetter.

Спікер: Дмитро Лопата
- продакт менеджер з досвідом 4+ років в EdTech, E-commerce та SaaS,
- засновник skillsetter growth club,
- ментор та лектор для менеджерів в IT.

Коли? 17-го серпня (середа)
О котрій? 19-30
Де? Zoom

Реєструйся!

✍️ Задачка: вчимося в problem solving

Важливий скіл для тих, хто працює з продуктом — раціонально та ефективно вирішувати проблеми. Рішення не завжди лежить на поверхні.

Так, наприклад, працівники аеропорту Х'юстона постійно отримували скарги на тривале очікування багажу. Керівництво взялося за проблему та швидко скоротило час на доставку чемоданів з 10-ти до 8-ми хвилин. Але скарги не припинилися.
Тоді було вирішено подовжити шлях. Пасажири стали приходити до стрічки, коли багаж вже приїхав.
Детальніше можна прочитати тут>>

🔎 Потренуємося: Користувачі пишуть у сапорт «Додайте перевірку паспорта!».
Ви пробуєте знайти причину та розумієте, що люди бояться шахраїв.

💥 Правильна відповідь —
Прокачати алгоритми, які вичисляють акаунти шахраїв.

Новачки будуть почуватися більш захищеними, якщо сервіс реагує на підозрілі дії співрозмовника і дає поради щодо безпеки. Такий спосіб вирішує проблему, але не обмежує функціонал.

Щоб не стати продактом-офіціантом, варто утримуватися від прямого виконання запитів користувачів. Потрібно дослідити питання "чому у користувачів виникає цей запит?" і на основі відповіді формувати оптимальне рішення проблеми.

Додати фічу для верифікації особистості — рішення, яке відсіє частину користувачів. Не всім захочеться вводити десь свої паспортні дані.

Заборонити користування людям без верифікованого facebook-акаунта — не всі мають facebook та пам'ятаюсть пароль від нього.

Увести бонуси за відправку скарг на підозрілі акаунти — вірогідно призведе до хвилі рандомних перевірок та блокувань.

Публікувати у блозі звіти про всіх заблокованих у сервісі шахраїв — палка на двох кінцях. З одного боку, квола статистика не допоможе підвищити довіру, а з іншого — якщо у звітах буде інформація про велику кількість шахраїв, це може налякати користувачів.

Більше корисних статей у нашому інтерактивному блозі ; )