🚀 Как без опыта попасть на стажировку в мультипродуктовую компанию: кейс продакт-менеджера

На старте сложно всем. Но начать с нуля и развиваться как крутой специалист — реально.

Артур — выпускник skillsetter. Раньше он был таргетологом, но потом понял, что хочет сменить направление. Артур начал рисерчить, нашел skillsetter и узнал о продакт-менеджменте.

Сейчас наш выпускник проходит стажировку в крупной мультипродуктовой компании на позиции продакта. Попасть туда было непросто: заявки подали 300 кандидатов, а выбрали всего 50 человек.

В статье Артур рассказал, как курс по продакт-менеджменту и наши кураторы карьеры помогли ему найти дело по душе и стартовать в новой сфере.

@skillsetter

🧠 Задачка: проводим интервью с пользователями

Ловите еженедельную задачку. Решение будет в пятницу, чтобы все успели ответить.

Представьте, что вы — UX-исследователь. Вы работаете в компании, которая развивает сервис для проведения онлайн-уроков.

Вам предстоит опросить репетиторов. Какие вопросы помогут добраться до более точного понимания опыта пользователей?

#task | @skillsetter

Ответ на задачку 💥

Правильные ответы:

✔️ Чем вы сейчас пользуетесь для проведения онлайн-уроков и почему?

✔️ Какими сервисами вы пользовались, когда в прошлый раз искали учеников?

В глубинном интервью не стоит спрашивать про будущее. Оно не подкреплено никакими действиями, в отличие от опыта респондента. Это же относится и к частным вопросам — они не дают выделить общие феномены.

Лучше спрашивать так, чтобы человек мог поразмышлять и дать вам много инсайтов. Или задавайте вопросы, которые помогут вам понять необходимость для респондента приложения или фичи.

Пятница — значит, будет мем

#memesetter | @skillsetter
Как решаете проблему?

🕵️‍♂️ IT-рекрутер: кто такой, что делает и как им стать

Детектив, психолог, маркетолог, стратег и еще пять других профессий — вот кем может быть IT-рекрутер.

Он найдет тех, кто хорошо прячется. Расположит к себе кого угодно. Расскажет о вакансии так, что собеседник захочет пройти отбор. А еще IT-рекрутер понимает, в чем разница между Django и Flask.

В новой статье рассказываем, что должен знать и уметь IT-рекрутер, как им стать и где работать. Статью написали вместе с IT-рекрутерами компании Selectel. Также внутри вы найдете комментарии от двух экспертов:

1. Маша Суркова развивает сообщество Рекрутач. Она дополнила список hard и soft skills и дала советы по их развитию.

2. Надя Пирогова, автор телеграм-канала Танцуй вальсами (вокруг кандидатов), рассказала о том, какие варианты карьерного пути есть у IT-рекрутера.

#useful | @skillsetter x @selectelcareers x @recrutach x @hrvvalse

А еще мы собрали подборку телеграм-каналов, которые помогут изучить сферу IT-рекрутинга через опыт коллег и экспертов:

Рекрутач. Советы и шаблоны для взаимодействия с кандидатами, обзоры инструментов для сорсинга и другая прикладная информация для эффективной работы в IT-рекрутменте.

Танцуй вальсами (вокруг кандидатов). О трудностях работы HR в IT через реальные истории и юмор. Много пользы не только для рекрутеров, но и для тех, кто ищет работу.

HR Лайфхак. Канал с информацией о рекрутинге, карьере и digital в формате практических материалов и реальных кейсов.

Boolean Search Hacks. Рекрутеры делятся друг с другом эффективными булевыми запросами. Это запросы со специальными символами и словами, которые помогают быстрее найти кандидатов на разных сервисах.

Канал g-mate для рекрутеров. Обзоры инструментов и хаков для рекрутеров и инсайты об IT-кандидатах. Канал ведет команда IT-рекрутингового агентства GMS.

Recruitment Entrepreneurs. Об IT-рекрутинге через опыт рекрутинговой команды CNA International. Ребята делятся особенностями сферы, успехами и факапами.

IT Recruiter. Чат для IT-рекрутеров, где можно пообщаться с коллегами, спросить совета и поделиться опытом.

#useful | @skillsetter

📈 Я – продакт-менеджер: три истории успешного карьерного пути в IT (и топ-5 вещей, которые бесят продактов)

1. Какие навыки нужны на старте карьеры продакт-менеджера?
2. Зачем продакту soft-скиллы?
3. Важен ли для продакта технический бэкграунд?

В нашем новом материале пообщались с экспертами индустрии, расспросили об их опыте и постарались вместе ответить на самые «горячие» вопросы новичков и свитчеров в IT.

Наши рассказчики:

Надежда Буцаева, Buyer Experience Product Manager в AliExpress
Никита Артемчук, Chief Product Officer в Prom.ua
Владимир Меркушев, Senior product manager в OLX Motors

#useful | @skillsetter x @vladimir_merkushev

🔎 Где и как найти IT-специалистов: разбираем GitHub, Stack Overflow, Boolean Search и X-Ray (и подборка расширений для поиска!)

Жил-был 18-летний разработчик с 30-летним опытом. Он умел устанавливать Windows и взламывать Пентагон, владел всеми софт скиллами и не просил повышения зарплаты.

Все компании мира хотели завлечь его к себе, но он тщательно скрывался — не выкладывал резюме, не откликался на вакансии, не указывал личную информацию в социальных сетях.

Рекрутеры так измотались в попытках найти его, что придумали новые способы поиска кандидатов. Мы рассказываем о них в серии из двух статей — вот первая.

В статье вы найдете комментарии от двух экспертов:

Денис Динкевич, Talent Sourcing Lead в iDeals, рассказал, зачем ему страница на GitHub и насколько она эффективна для сорсинга кандидатов.

Светлана Катаева, управляющий партнер рекрутингового агентства AVRIO Group Consulting, поделилась, как сорсинг в Telegram помогает закрыть вакансии.

#useful | @skillsetter x @SourcingNuances x @talent_hunters