Что строим: воскресный апдейт — коротко, без маркетинга.

Что уже работает: диагностика сопоставляет реальные сигналы о навыках с требованиями живых вакансий, а не абстрактным списком компетенций.

Что в разработке: слой, который объясняет не только «какой у вас профиль», но и что конкретно сделать за 30 дней, чтобы он изменился.

Что решаем на следующей неделе: как показать разрыв между профилем и рынком так, чтобы это мотивировало, а не пугало.

#skillometer #продукт #роадмап

Наблюдение: неделя измеряется не тем, что вы успели.

Список сделанного за неделю почти всегда выглядит длиннее, чем ощущается изнутри — и почти никогда не отвечает на главный вопрос, туда ли вообще идёт эта энергия.

Вопрос: какое одно решение из принятых на этой неделе вы бы приняли снова, если бы могли выбрать заново?

#воскресенье #карьера #рефлексия #skillometer

Данные: рынок разработки разгоняется — +69% к темпу публикаций.

Как считали: живая выгрузка HH.ru — за последнюю неделю в среднем 415 новых вакансий разработчика в день, за последний месяц в среднем 245 в день.

Вывод: рынок явно ускорился именно сейчас — если давно откладывали обновление резюме, это подходящий момент.

#рыноктруда #hh #аналитика #skillometer

Что строим: новая неделя — новый рабочий вопрос.

На этой неделе разбираемся, как показать разрыв между вашим профилем и рынком так, чтобы это мотивировало действовать, а не вызывало тревогу и желание закрыть вкладку.

Это не техническая деталь — от формулировки зависит, откроет человек рекомендации или просто закроет приложение.

#skillometer #продукт #понедельник

Наблюдение: начинать неделю с чистого листа — иллюзия.

Прошлая неделя не заканчивается в полночь воскресенья — то, что вы не решили тогда (сложный разговор, отложенное решение, невысказанный вопрос), никуда не девается и просто переезжает в понедельник вместе с вами.

Вопрос: что из прошлой недели вы на самом деле перенесли на эту, а не решили?

#наблюдение #карьера #понедельник #skillometer

Данные: только 8,7% вакансий аналитика данных открыты для кандидатов без опыта.

Как считали: живая выгрузка HH.ru по роли «Аналитик данных» за 30 дней — 1 274 вакансии всего, из них 111 без требования опыта и 580 с опытом 1–3 года [публичный источник: hh.ru, живая выгрузка 2026-07-20].

Вывод: «войти в аналитику с нуля» реально, но конкурировать придётся не с новичками — джуниорских позиций почти в 5 раз меньше, чем позиций с опытом 1–3 года. Если планируете смену профессии, портфолио и pet-проекты стоит закладывать ещё на этапе обучения, а не после.

#аналитикаданных #hh #рыноктруда #skillometer

Что строим: почему не мерим прогресс количеством фич.

Легко отчитаться числом: «выкатили 6 фич за спринт». Только это ничего не говорит о том, стало ли пользователю понятнее, куда расти.

Мы вместо этого смотрим на один вопрос после каждого релиза: изменилось ли решение, которое человек принимает после того, как увидел результат диагностики. Если нет — фича не считается, сколько бы кода за ней ни стояло.

#skillometer #продукт #процесс

Наблюдение: сравнение себя с чужим LinkedIn — это сравнение с искажённой выборкой, не с карьерой.

Люди публикуют повышения, офферы и успешные проекты — и почти никогда паузы, отказы и сомнения между ними. Лента складывается в чужой хайлайт-ролик, а вы сравниваете с ним свои будни.

Вопрос: с кем вы в последний раз ловили себя на таком сравнении — и было ли оно вообще честным?

#наблюдение #карьера #skillometer

Данные: только 11,9% вакансий Frontend-разработчика — для сеньоров с опытом 6+ лет.

Как считали: живая выгрузка HH.ru по запросу «Frontend-разработчик» за 30 дней — 822 вакансии всего, из них 98 с требованием опыта от 6 лет [публичный источник: hh.ru, живая выгрузка 2026-07-20].

Вывод: рынок frontend устроен как широкая пирамида — основной спрос на middle, а не на senior. Если цель — сеньорская позиция, мест меньше, но и требования к каждому кандидату выше.

#frontend #hh #рыноктруда #skillometer

Якутск сегодня: +29°C (ощущается как +31°C), ясно, без осадков, ветер слабый — 2.5 м/с.

Центр города утром — пусто и солнечно, редкий кадр для места, которое чаще ассоциируется с морозом.

#якутск #погода #skillometer

Что строим: день, когда фичу откатили назад, а не выкатили.

На прошлой неделе собрали блок с рекомендациями «что подтянуть за месяц» — выглядело красиво на макете. На реальных данных нескольких пользователей рекомендации оказались слишком общими, чтобы быть полезными.

Откатили до момента, пока не сможем делать их точнее. Красивый, но бесполезный экран — хуже, чем его отсутствие.

#skillometer #продукт #честность

Наблюдение: пауза перед ответом на сложный вопрос на созвоне — не растерянность.

Молчание в первые секунды часто читается как неуверенность, хотя на деле это ровно то время, которое нужно, чтобы дать точный, а не первый попавшийся ответ.

Вопрос: вы торопитесь заполнить паузу или даёте себе время подумать, прежде чем ответить?

#наблюдение #карьера #собеседование #skillometer

Данные: треть вакансий рекрутера (34%) не требует опыта вообще.

Как считали: живая выгрузка HH.ru по роли «Рекрутер» за 30 дней — 8 839 вакансий всего, из них 2 980 без требования опыта [публичный источник: hh.ru, живая выгрузка 2026-07-20].

Вывод: рекрутинг — один из немногих путей в HR/бизнес без профильного образования и портфолио. Порог входа держат не требования к опыту, а готовность к плотному общению с людьми весь день.

#рекрутинг #hh #рыноктруда #skillometer

Что строим: кому мы показываем черновик отчёта первым.

Можно было бы сначала показывать сводку HR или руководителю — цифры, тренды, риски. Мы показываем её сначала самому человеку, о котором она.

Если результат сначала не понятен и не полезен тому, о ком он — усложнять его под «бизнес-заказчика» бессмысленно — сначала он должен быть честным зеркалом для одного человека.

#skillometer #продукт #прозрачность

Наблюдение: «нет времени на развитие» почти никогда не значит буквально «нет времени».

Чаще это значит — нет ясного следующего шага, поэтому свободный час уходит на что угодно, кроме развития. Ясная маленькая цель находит время сама, расплывчатая — нет.

Вопрос: когда в последний раз у вас был именно час, но не было идеи, на что его потратить с пользой для карьеры?

#наблюдение #карьера #skillometer

Данные: 43,7% вакансий UX/UI-дизайнера — удалёнка.

Как считали: живая выгрузка HH.ru по запросу «UX/UI дизайнер» за 30 дней — 547 вакансий всего, из них 239 в формате remote [публичный источник: hh.ru, живая выгрузка 2026-07-20].

Вывод: дизайн интерфейсов — одна из немногих профессий, где удалёнка уже не исключение, а почти равная альтернатива офису. Результат работы одинаково проверяем в любом часовом поясе.

#дизайн #ux #hh #skillometer

Что строим: пятничный ритуал — что мы бы выключили.

Раз в неделю по пятницам мы задаём себе не «что добавить», а обратный вопрос — «что из уже сделанного не несёт реальной пользы».

Если ответ есть — убираем, даже если жаль потраченное время. Меньше фич, которые никто не использует, лучше для продукта, чем больше фич ради количества.

#skillometer #продукт #приоритеты

Встреча с сообществом «Опора России» — на местности Ус Хатын.

Без галстуков и презентаций: просто стол, разговоры и люди, с которыми строим бизнес-среду в Якутии.

Именно такие встречи держат сообщество живым — не форумы и не отчёты.

#опорароссии #якутия #бизнессообщество #skillometer

Наблюдение: усталость от недели легко перепутать с усталостью от профессии.

В пятницу вечером сложно отличить «я устал от этой конкретной недели» от «я устал от этой работы вообще» — а решения о смене профессии иногда принимают именно в пятницу вечером.

Вопрос: перепроверяли ли вы важное карьерное решение через неделю, когда усталость уже прошла?

#наблюдение #карьера #skillometer

Данные: только 7,5% вакансий системного администратора — удалёнка.

Как считали: живая выгрузка HH.ru по роли «Системный администратор» за 30 дней — 5 583 вакансии всего, из них 420 в формате remote [публичный источник: hh.ru, живая выгрузка 2026-07-20].

Вывод: в отличие от разработки и дизайна, «админка» рынка труда остаётся физической профессией — сервер и локальная сеть чаще требуют присутствия, чем кода на удалёнке.

#sysadmin #it #hh #skillometer

Встретились с блогером pandasakha — договорились о совместном проекте для стоматологической клиники.

Наша часть — автоматизируем соцсети клиники через Skillometer.

Реальный бизнес, реальная задача — без глянца и постановочных кейсов. Результаты покажем отдельным постом.

#партнёрство #якутия #skillometer