Skillometer | Карьерный интеллект
74 subscribers
141 photos
80 videos
130 links
Карьерный интеллект для новой экономики

📊 AI + анализ рынка труда
🎯 Найдите направление под ваши навыки
💼 Путь к востребованной профессии

⬇️ Бесплатная диагностика
Download Telegram
ИИ уже меняет рынок труда — но не так, как многие ожидали.

Исследование Anthropic проанализировало 170 миллионов рабочих мест в США и оценило, какую часть задач в разных профессиях теоретически может выполнять искусственный интеллект уже сегодня.

📊 Что показывают данные:

— Офис и административная работа — до 90% задач потенциально автоматизируемы
— Бизнес и финансы — около 62%
— Архитектура и инженерия — около 68%
— Искусство, дизайн и медиа — около 72%
— Социальные службы — около 68%

При этом есть профессии, где автоматизация значительно сложнее:

— Строительство
— Монтаж и ремонт
— Сельское хозяйство
— Производство
— Транспорт
— Медицинская помощь и уход

Главный вывод исследования — несмотря на высокий теоретический уровень автоматизации, с конца 2022 года не наблюдается систематического роста безработицы среди профессий с высоким уровнем воздействия ИИ.

Это означает, что сейчас ИИ чаще дополняет специалистов, а не полностью заменяет их.

💡 Ключевой тренд ближайших лет —
не исчезновение профессий, а перераспределение задач между человеком и ИИ.

И именно поэтому компаниям важно понимать какими навыками уже обладает их команда и какие компетенции необходимо развивать, чтобы эффективно адаптироваться к изменениям.

Мы помогаем бизнесу в этом через диагностику команды по навыкам с помощью платформы Skillometer Staff.

Это инструмент, который позволяет:
— провести оценку навыков сотрудников
— увидеть сильные стороны и дефициты компетенций
— определить, какие процессы можно усилить или оптимизировать
— подготовить команду к работе в новой технологической реальности.

Так компании получают прозрачную картину навыков команды и конкретные точки роста для улучшения бизнес-процессов.

#ИИ #искусственныйинтеллект #будущееработы #AI #рыноктруда #автоматизация #технологии #карьера #бизнес #HRtech #skillometer #skills #управлениекомандой #развитиекоманды #futureofwork
👍21
🎓 Почему образование и рынок труда всё ещё говорят на разных языках?

Молодые специалисты заканчивают университеты, но работодатели отмечают: «Не хватает практических навыков».
Компании ищут таланты, а люди хотят развиваться, но часто не знают, какие навыки действительно нужны.

Этот разрыв — один из главных вызовов для экономики и бизнеса.

Сегодня формируется долгосрочная стратегия образования до 2036–2040 годов. Цель — создать гибкую систему, тесно связанную с реальными задачами экономики.

Важно не только что изучаем, но и как учимся. Стандартные программы больше не работают одинаково для всех. Будущее — за индивидуальными траекториями и развитием конкретных навыков.

💡 Миссия Skillometer — сократить разрыв между рынком труда и образованием, делая обучение индивидуальным и доступным каждому.

Мы помогаем людям:
— понимать, какие навыки нужны для карьеры
— развивать их быстрее и эффективнее
— строить собственную траекторию профессионального роста

Когда люди развивают правильные навыки — выигрывают все: специалисты, компании и экономика.
Будущее образования — это экосистема непрерывного развития навыков, и оно формируется уже сегодня.

Ссылка для скачивания документа о стратегии развития образования до 2036 года тут:
https://disk.yandex.ru/i/rgQsrjaSC4hXFw

#образованиебудущего #навыкибудущего #edtech #skillometer #рыноктруда #персонализированноеобучение #карьера #развитиенавыков #будущееработы #образование2036
👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вы вкладываете силы, время и бюджет в создание нового курса ДПО, а набор не идет и группы пустуют. Знакомая ситуация?

Часто проблема не в рекламе — программа просто уже не отвечает запросам рынка. Требования меняются, обновляются законы, и образовательные программы должны успевать за этими изменениями.

В ролике — интервью с заместителем директора по учебно-методической работе учебного центра:
— в офисе 3 сотрудника
— около 5 приглашенных преподавателей
— 100 студентов выпускается каждый месяц
— обучение проходит дистанционно

Самые востребованные направления сегодня — рабочие профессии и охрана труда.

Раньше создание одной образовательной программы занимало 1,5–2 недели и требовало опытного методиста.
С генератором Skillometer курс создается за 10–20 минут, а еще 1,5–2 дня уходит на доработку и упаковку.

Это позволяет быстрее запускать новые программы и оперативно реагировать на изменения рынка.

#дпо #дистанционноеобучение #образование #edtech #иивобразовании #skillometer #разработкакурсов #образовательныйбизнес #методист #охрана труда #рабочиепрофессии
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
👨🏻‍💻Сегодня мы познакомим вас с нашим проектом Skillometer и чем мы занимаемся меньше чем за минуту!

⏱️Мы сохранили время работы нашего клиента в х14 РАЗ при создании образовательных курсов для ДПО

Подробнее о проекте можете узнавать по нашим контактным данным или на сайте skillometer.ru
👍4
🎙Недавно были на прямом эфире. И честно — разговор получился не про технологии

Он был про будущее детей. Обсудили главный страх: ИИ — это «костыль»… или реальный шанс вырасти сильнее?

💬 ИИ не делает детей глупее, а, наоборот, учит главному навыку нового мира: задавать правильные вопросы и находить решения.

И да, это работает не только в городах. Сельские школы тоже могут выйти на новый уровень. Быстрее, чем кажется.

Вопрос уже не «нужно ли», а кто начнёт раньше 📌
👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔈Первый раз в Якутске: фестиваль цифровых технологий «Моя профессия — ИТ»

💻 На фестивале мы продемонстрировали принцип работы нашей платформы «Skillometer» и рассказали о ее возможностях. Эта платформа особенно полезна для детей и студентов: благодаря ей они смогут самостоятельно прокачать свои навыки в любой сфере, которая их интересует.

«Skillometer» становится личным навигатором в мире знаний, помогая выстроить траекторию развития, ориентируясь на профессиональные компетенции необходимые для каждой профессии! 🤩
👍3🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ты сидишь в соцсетях часами. А что, если начать в них разбираться и зарабатывать!?

Курс «Интернет-маркетинг» — для тех, кто хочет понять, как работает реклама, контент и продвижение в интернете. Это навык, который уже сейчас можно превратить в подработку или крутое резюме.

36 часов → чёткая система → понятный результат.

👉 Записаться: https://web.skillometer.ru/student/course-preview/wwb2K7al6Pk1CkP5PRTE1

📌 Доступ к записям навсегда
🔥3
📊 Разобрали рынок труда за июль: ИИ обгоняет HR

Спарсили hh.ru — и вот главная цифра: за 30 дней 26 426 вакансий требуют ИИ/ML-навыки. Это больше, чем вакансий HR-специалистов (17 405), и почти в 4 раза больше, чем вакансий Python-разработчиков (7 310).

Но не спешите переучиваться на дата-сайентиста. Профильных ИИ-ролей (Data Scientist, ML-инженер, Prompt-инженер, AI-агенты) — всего около 3 400. Основной рост не в новой профессии, а в новом требовании внутри старых: продажи, маркетинг, HR, аналитика, поддержка — везде всё чаще ждут, что вы умеете работать с ИИ-инструментами.

ИИ проходит тот же путь, что раньше Excel и интернет: сначала — отдельная профессия для избранных, потом — базовая грамотность для всех.

Что с традиционным IT? Живёт и здравствует: кибербезопасность — 6 717 вакансий, DevOps — 2 301, frontend — 1 699. Глубокая инженерная экспертиза не отменяется ИИ-навыками, а дополняется ими.

#рыноктруда #ии #скилометр
👍2
Channel name was changed to «Skillometer | Карьерный интеллект»
Вчера мы впервые прогнали через агентов полный цикл: собрали данные с hh.ru → ИИ проанализировал рынок. Раньше на такой разбор ушло бы несколько дней работы аналитика. Вчера — несколько часов.

Заметили вот что: конкретная цифра сама по себе мало что значит, пока её не разложишь по слоям. 26 426 вакансий с требованием ИИ-навыков звучит как «все побежали переучиваться на дата-сайентистов». На деле профильных ИИ-ролей там от силы 3 400. Всё остальное — старые профессии, в которые тихо вписали новую строчку требований.

Мы для себя формулируем это так: рынок труда сейчас не создаёт для всех новую профессию «специалист по ИИ» — он добавляет ИИ-грамотность слоем поверх той профессии, которая у человека уже есть. Тот, кто заметит это раньше остальных, окажется на голову впереди — не потому что выучил новый язык программирования, а потому что раньше начал считать ИИ частью своей текущей работы, а не отдельной специальностью «где-то там».

Мы сейчас как раз строим инструмент, который помогает увидеть это не абстрактно, а на своём собственном профиле навыков. Пока рано показывать детали.

Следите за каналом — скоро покажем то, над чем сейчас работаем.

#skillometer #рыноктруда #будущеепрофессии
🔥2
Матрица навыков, которую никто не открывает

В большинстве компаний Skill Matrix — таблица, которую HR обновляет раз в квартал, если вообще обновляет. К моменту, когда её открывают снова, часть данных устарела: кто-то прошёл курс, сменил роль, забыл половину того, что умел два года назад.

Идея матрицы хорошая. Проблема в том, что она статична, а компетенции сотрудников — нет.

Что меняется, когда матрицу ведёт не HR вручную, а система, которая постоянно собирает сигналы: курсы, проекты, результаты оценки. Тогда матрица перестаёт быть отчётом для аудита и становится картой того, что компания реально умеет прямо сейчас.

Это меняет минимум три вещи:
— план развития строится от реального пробела, а не "для галочки";
— резерв ищется по факту компетенции, а не по памяти руководителя;
— дефицит навыков виден до того, как он срывает проект.

Вопрос к вам: ваша Skill Matrix — живой инструмент или файл перед аудитом?
1
Рынок IT в июле 2026: 3 изменения, которые видно прямо сейчас

→ AI-навыки перестали быть бонусом — стали обязательными. Если год назад «опыт работы с LLM» встречался в 15–20% вакансий, сейчас это больше половины. Специалист без базового понимания AI-инструментов начинает проигрывать уже на скрининге резюме.
→ Junior-рынок продолжает стагнировать. Количество вакансий для джунов ниже показателей 2024 года. Middle и senior — растут. Замкнутый круг: компании хотят опытных, но опыт негде набрать.
→ Удалённые офферы снова падают. Крупные игроки возвращают требование офис 3+ дней. Зарплатный разрыв между Москвой и регионами снова растёт.

Что это значит прямо сейчас:
→ Нет AI-навыков в своей области — это пробел, который дорожает каждый месяц
→ Джун — готовьтесь к более длинному поиску или ищите нишевые роли
→ Рассчитывали на удалёнку — закладывайте в поиск больше времени

А что замечаете вы? Что изменилось в вакансиях по вашей специальности?
👍1
«Что такое Skillometer и зачем мы его строим»

Большинство людей не знают, сколько они стоят на рынке прямо сейчас. Не приблизительно — а точно. Какие навыки реально влияют на оффер, какие уже теряют ценность, что нужно освоить, чтобы через год быть в другой зарплатной вилке.
Мы строим инструмент, который делает это автоматически. Не тест «узнай свой тип личности». Система, которая смотрит на реальный рынок — и говорит конкретно: вот ваш профиль навыков, вот как он соотносится с тем, что ищут компании, вот куда двигаться дальше.
Почему навыки, а не должности? Потому что рынок уже так работает. AI сломал линейную карьерную лестницу — специалист с правильным стеком навыков сейчас часто получает оффер быстрее и дороже.
Один вопрос: какую проблему в карьере или управлении навыками вы хотели бы решить в первую очередь?

#Skillometer #навыки #карьера #зарплата #рыноктруда #стоимостьнарынке #востребованность #профессиональныйрост #скиллы #AIвкарьере #карьерныйвопрос #профессионалы #ITкарьера
«Парадокс AI-резюме: пишем лучше, читают меньше»

AI-инструменты сделали написание хорошего резюме доступным для всех. 20 минут с Claude или GPT — и структурированный грамотный текст с правильными ключевыми словами.
Следствие: качество средних резюме резко выросло. Но рекрутеры начали тратить на каждое меньше времени — поток вырос пропорционально. Если раньше на вакансию приходило 50–80 резюме, сейчас легко 150–200.
Хорошо написанное резюме — теперь необходимый минимум, а не преимущество.
Преимуществом становится то, что AI не сгенерирует: конкретный кейс с цифрой, нестандартный путь, рекомендация от реального человека.
Вопрос: как изменился ваш опыт поиска работы за последний год — стало проще или сложнее пройти первый этап отбора?

#Skillometer #резюме #AI #поискработы #карьера #AIрезюме #рекрутинг #автоматизация #навыки #HRtech #чатгпт #claude #опрос #карьерныйрост #рыноктруда2025
Страх «AI заменит меня» — рациональный страх, но он направлен не в ту сторону. AI пока не заменяет профессии целиком — он меняет, что именно в профессии делает человек, а что — инструмент.

Раньше аналитик тратил половину рабочего времени на сбор и очистку данных и только вторую половину — на выводы. Сейчас первую часть во многих компаниях делает AI-инструмент за минуты, а ценность специалиста сместилась в сторону того, что инструмент делать не умеет: задать правильный вопрос, интерпретировать результат, принять решение.

Это касается не только айтишников: маркетолог, который умеет формулировать AI-инструменту точное техническое задание и проверять результат, работает быстрее и стоит дороже коллеги, который вообще не в курсе, что такой инструмент существует.

Вопрос не «заменит ли меня AI», а «умею ли я работать рядом с ним так, чтобы моя ценность росла, а не падала».

Какой конкретный навык, на ваш взгляд, стал значить больше в вашей работе с приходом AI?

#skillometer #AI #карьера #навыки #рыноктруда
🔥1
Данные: доля вакансий разработчика, где явно требуют AI-навыки — 17%, не половина рынка, как иногда пишут (в том числе мы сами перегнули в посте несколько дней назад — перепроверяем и поправляем себя).

Как считали: живая выгрузка HH.ru, 7 758 вакансий разработчика за 30 дней, 1 308 из них упоминают ИИ/AI/нейросети/LLM в требованиях.

Вывод: рост есть, но не взрывной. Если у вас в стеке пока нет ни одного AI-инструмента — вы не в меньшинстве, вы в 83%.

#рыноктруда #ии #аналитика #hh #skillometer
🔥1
Что строим: диагностика карьеры, которая не устаревает.

Большинство тестов на навыки — снимок на один момент: прошли, получили результат, забыли. Мы строим систему, которая не ждёт, пока вы вернётесь и пройдёте тест заново — она непрерывно сопоставляет то, что вы умеете, с тем, что происходит на рынке прямо сейчас.

Смысл не в ярлыке («вы аналитик»), а в конкретном разрыве между тем, что вы умеете, и тем, что рынок готов оплачивать — сегодня, не год назад.

#skillometer #продукт #карьера #навыки