🥶 Кто такие «Холодные» или «Пассивные» кандидаты?
Это кандидаты, которые подходят для вакансии, но не находятся в активном поиске. Как правило, они уже работают в компании, и у них все ок, но могут ответить на предложение рекрутера, если оно превзойдет текущее место работы.
Собрали для вас несколько советов в карточках - как писать таким кандидатам в Телеграм, чтобы ваши шансы на ответ стремились к 100% 🚀
P.S. У кандидатов в skillhouse есть Телеграм 🙂
Это кандидаты, которые подходят для вакансии, но не находятся в активном поиске. Как правило, они уже работают в компании, и у них все ок, но могут ответить на предложение рекрутера, если оно превзойдет текущее место работы.
Собрали для вас несколько советов в карточках - как писать таким кандидатам в Телеграм, чтобы ваши шансы на ответ стремились к 100% 🚀
P.S. У кандидатов в skillhouse есть Телеграм 🙂
❤2🔥1
Поиск на человеческом языке — как мы превращаем слова в идеальных кандидатов
В skillhouse поиск работает так, как вы говорите. Буквально. Вам нужно просто написать запрос своими словами — система сама разберётся, что вы имели в виду. Например, введем в строку поиска «Java разработчик, Москва, опыт от 3 лет, навыки Spring Boot, Hibernate, PostgreSQL, из крупных финтех компаний».
Дальше платформа настроит поисковые фильтры 💫
💫 Подберет названия должностей
Автоматически добавятся альтернативы, чтобы охватить больше подходящих кандидатов. Учитывая указанный нами опыт от 3 лет, система добавит в поиск middle и senior java разработчиков, также подойдут Backend разработчики (конечно, с навыками Java).
💫 Настроит географию
Москва? Отлично. Покажем специалистов из этого города.
💫 Учтёт опыт
В фильтры сразу попадёт требование: от 3 лет опыта. Только релевантные кандидаты — никакой воды.
💫 Добавит нужные навыки
Spring Boot, Hibernate, PostgreSQL — всё, что вы указали, и даже немного больше: например, технологии, которые часто используют вместе с ними.
💫 Уточнит компании.
Финтех? Тогда приоритет — специалисты из крупных компаний этого рынка.
Что в итоге?
Вы получите список кандидатов, которые максимально соответствуют запросу. А самое главное — без лишних движений и траты времени. Попробуйте демо и убедитесь сами ✨
В skillhouse поиск работает так, как вы говорите. Буквально. Вам нужно просто написать запрос своими словами — система сама разберётся, что вы имели в виду. Например, введем в строку поиска «Java разработчик, Москва, опыт от 3 лет, навыки Spring Boot, Hibernate, PostgreSQL, из крупных финтех компаний».
Дальше платформа настроит поисковые фильтры 💫
Автоматически добавятся альтернативы, чтобы охватить больше подходящих кандидатов. Учитывая указанный нами опыт от 3 лет, система добавит в поиск middle и senior java разработчиков, также подойдут Backend разработчики (конечно, с навыками Java).
Москва? Отлично. Покажем специалистов из этого города.
В фильтры сразу попадёт требование: от 3 лет опыта. Только релевантные кандидаты — никакой воды.
Spring Boot, Hibernate, PostgreSQL — всё, что вы указали, и даже немного больше: например, технологии, которые часто используют вместе с ними.
Финтех? Тогда приоритет — специалисты из крупных компаний этого рынка.
Что в итоге?
Вы получите список кандидатов, которые максимально соответствуют запросу. А самое главное — без лишних движений и траты времени. Попробуйте демо и убедитесь сами ✨
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
💻 GitHub для рекрутера: как искать IT-таланты?
GitHub — это платформа для разработчиков, на которой рекрутер может находить крутых специалистов, до которых пока не дотянулись другие компании. Читайте новую статью в нашем блоге. В ней разбираем:
⭐️ Основные термины, которые пригодятся при работе с GitHub;
⭐️ Способы и примеры запросов, для поиска подходящих кандидатов.
В следующих материалах разберем как оценить профиль специалиста на GitHub и найти его контакты📞
GitHub — это платформа для разработчиков, на которой рекрутер может находить крутых специалистов, до которых пока не дотянулись другие компании. Читайте новую статью в нашем блоге. В ней разбираем:
⭐️ Основные термины, которые пригодятся при работе с GitHub;
⭐️ Способы и примеры запросов, для поиска подходящих кандидатов.
В следующих материалах разберем как оценить профиль специалиста на GitHub и найти его контакты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥1
Начинаем неделю с обновлений 🚀🤩
✨ Помощь ИИ в заполнении фильтров
В фильтрах Должность, Навыки и Компании теперь есть кнопка «Найти похожие». Если на нее нажать, то магическим образом платформа подберет альтернативные варианты для нужного фильтра 🪄
🔎 Поиск по комбинации навыков
В фильтре Навыки теперь можно сделать несколько навыков обязательными для поиска. Это поможет построить узкий запрос, для поиска кандидатов под конкретный стек.
✅ Статус телеграм контакта
Под каждым телеграм контактом теперь пишем, уверены ли мы что он 100% принадлежит кандидату или стоит перепроверить.
Всем желающим попробовать платформу для закрытия своих вакансий мы даем бесплатный доступ на 7 дней. Оставляйте заявку и получите доступ уже сегодня!
✨ Помощь ИИ в заполнении фильтров
В фильтрах Должность, Навыки и Компании теперь есть кнопка «Найти похожие». Если на нее нажать, то магическим образом платформа подберет альтернативные варианты для нужного фильтра 🪄
🔎 Поиск по комбинации навыков
В фильтре Навыки теперь можно сделать несколько навыков обязательными для поиска. Это поможет построить узкий запрос, для поиска кандидатов под конкретный стек.
✅ Статус телеграм контакта
Под каждым телеграм контактом теперь пишем, уверены ли мы что он 100% принадлежит кандидату или стоит перепроверить.
Всем желающим попробовать платформу для закрытия своих вакансий мы даем бесплатный доступ на 7 дней. Оставляйте заявку и получите доступ уже сегодня!
🔥3🦄1
💻 GitHub для рекрутера. Часть 2 - как оценить профиль кандидата
Во второй статьи про GitHub рассказываем:
- На что обращать внимание в профиле GitHub
- Как оценить навыки
- Можно ли понять что кандидат ищет работу
- Как найти контакты для связи
📕 Читать статью
Во второй статьи про GitHub рассказываем:
- На что обращать внимание в профиле GitHub
- Как оценить навыки
- Можно ли понять что кандидат ищет работу
- Как найти контакты для связи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Skillhouse
GitHub для рекрутера. Часть 2 - как оценить профиль кандидата | Skillhouse
Журнал для профессионалов. Актуальные статьи про оценку, подбор и тд.
⚡1🔥1
🎄 Дорогие друзья!
Спасибо, что были с нами в 2024 году. Пусть 2025 принесет вам ясность в решениях, удовольствие от работы и время на то, что действительно важно. Берегите себя и оставайтесь вдохновением для тех, кто рядом.
С теплом, команда Skillhouse 🩵
Спасибо, что были с нами в 2024 году. Пусть 2025 принесет вам ясность в решениях, удовольствие от работы и время на то, что действительно важно. Берегите себя и оставайтесь вдохновением для тех, кто рядом.
С теплом, команда Skillhouse 🩵
❤🔥1🔥1
🚷 Как работать с отказами кандидатов
Вышла новая статья в нашем блоге, разобрали 3 стратегии работы с отказами:
🔹Анализ причин отказов
🔹Улучшение опыта кандидата
🔹Работа с внешним резервом
Читать тут 📚
Вышла новая статья в нашем блоге, разобрали 3 стратегии работы с отказами:
🔹Анализ причин отказов
🔹Улучшение опыта кандидата
🔹Работа с внешним резервом
Читать тут 📚
Skillhouse
Как работать с отказами кандидатов: 3 стратегии для рекрутеров | Блог Skillhouse
Журнал для профессионалов. Актуальные статьи про оценку, подбор и тд.
🔥2❤1