🤩 Депрессивный Полезный ноябрь: подборка событий для HR, руководителя, L&D

🔵онлайн-дебаты Что оставить в бюджете на 2027 — тесты или 360?
5 ноября в 11:00 мск

Эксперты ЭКОПСИ выйдут друг против друга в идеологической схватке:
▪️ Что на самом деле замеряет каждый метод и почему именно это нужно учитывать в первую очередь.
▪️ Почему и в чем метод оппонента слаб.
▪️ Остаётся только один — сможет ли каждый из инструментов заменить инструмент оппонента.

Что получат зрители дебатов:
✔️ Понимание, какой инструмент даёт больше отдачи на вложенный рубль в каждой из задач — подборе, кадровом резерве, развитии.
✔️ Аргументы, с которыми можно прийти к финансовому директору и защитить свою часть бюджета.
✔️ Честный разбор того, где каждый инструмент бесполезен.

🔵вебинар ИИ забирает производство контента. Что остаётся L&D?
5 ноября в 18:00 мск

ИИ уже берет на себя часть работы, которую раньше делали методисты и дизайнеры образовательного опыта: пишет тексты, собирает задания и помогает с обратной связью. Но стало ли от этого у L&D меньше работы?

На встрече обсудим, какие задачи специалисты уже отдают ИИ, что остается за человеком и какие компетенции выходят на первый план. И главное — что будет с самой профессией, если производство образовательного контента перестает быть ее центральной частью.

🔵вебинар Дизрапт как норма: решения, которые работают в условиях, которых еще не было
11 ноября в 18:30 мск

Практический вебинар для собственников бизнеса, руководителей команд и HR. Разберём, как ставить задачи при меняющихся приоритетах, отделять факты от предположений и обсуждать ошибки сотрудников. Вы познакомитесь с тремя управленческими инструментами и попробуете применить их в упражнении.

Только на вебинаре запись на бесплатную индивидуальную диагностику корпоративной устойчивости.

🔵мероприятие для партнеров по обучению и развитию Контур роста
11 ноября, 10:00–19:00 | Екатеринбург, офис Контура на Малопрудной, 5

Это конференция в формате сценарного планирования, на которой будет минимум докладов. Большую часть времени займет совместная работа в группах с коллегами по цеху.

🔵Что вас ждет
— Узнаете тренды в сфере корпоративного обучения.
— Сформулируете сценарии развития функции L&D и T&D в зависимости от экономических, технологических, культурных и организационных факторов.
— Наметите личную стратегию роста в этих условиях.
— Завершите день неформальным общением под музыку.

🔵Кому будет полезно
— Корпоративным тренерам, руководителям и менеджерам обучения.
— HR-бизнес-партнерам, L&D- и T&D-партнерам.
— Специалистам по оценке и адаптации сотрудников.

🔵онлайн-конференция Результативность и производительность персонала
12 ноября

В программе:
- Как связать Performance Review, оценку потенциала и развитие сотрудников с экономикой проектов
- Как выстроить целеполагание и оценку для производственного и офисного персонала с учётом специфики их работы
- Как перейти от разрозненных Excel-таблиц к единой системе целей, оценки и контроля результатов в компании со сложной структурой
- Что необходимо изменить в работе руководителей, чтобы оценка сотрудников влияла на результативность команд и достижение целей

🔵форум HOT: Форум для HR и управленческих команд
13 ноября | Екатеринбург

Три вопроса, вокруг которых строится день:
- Как меняется рынок труда и какие HR-стратегии планирует бизнес в 2027 году?
- Какие инструменты повышения производительности действительно работают?
- Как эффективно управлять человеческим фактором в бизнесе?

🔵конференция и выставка ПОТОК: Время новых навыков и технологий для управления персоналом
16 ноября | Москва (Azimut Сити Отель Олимпик)

В программе:
➖ Подбор: MAX, Telegram, профсообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг— для массовых и сложных вакансий с ограниченным бюджетом;
➖ Адаптация и удержание: сокращение невыходов и ранней текучести, ускорение выхода новичков на продуктивность, удержание сотрудников;
➖ ИИ в HR: скрининг и разбор откликов, подготовка интервью, персонализация адаптации, ИИ-агенты и сбор отчётности;
➖ Вайб-кодинг для HR: создание собственных инструментов с помощью ИИ без навыков программирования под ваши задачи и процессы;
➖ Оптимизация ФОТ: скрытый перерасход и резервы экономии, грейды, зарплатные вилки, премии за результат;
➖ Оценка и обучение: матрицы компетенций, ИПР под задачи, оценка отдачи от обучения и подготовка кадрового резерва;
➖ Управление и HR-бренд: развитие руководителей, EVP, работа с отзывами и программы амбассадоров бренда работодателя.

🔵мастер-класс Микролернинг: до, во время и после тренинга
19 ноября в 14:00 мск

В программе:
ДО ТРЕНИНГА. Как подготовить участников, что предложить изучить или выполнить заранее? Как избежать формальных предтренинговых заданий, которые никто не воспринимает всерьёз?

ВО ВРЕМЯ ТРЕНИНГА. Как встроить микроэлементы в программу, чтобы усилить освоение материала и практическую работу?

ПОСЛЕ ТРЕНИНГА. Как помочь участникам не просто вспомнить пройденное, а начать применять новые навыки на рабочем месте?

И, конечно, разберём техническую сторону: как доставлять микроконтент, организовывать задания, напоминания и сбор ответов. Какие возможности дают мессенджеры, боты, онлайн-формы и другие инструменты?

Даже если вы в технических вопросах полный чайник — ничего страшного. 😊 Участники получат инструкции по настройке инструментов доставки микроконтента, чтобы самостоятельно разобраться и начать их использовать.

При желании каждый сможет примерить эти подходы к собственному тренингу и продумать, чем дополнить его до, во время и после занятия. Ведь это не только про эффективность обучения, но и про расширение тренерского инструментария: возможность предложить заказчику больше, чем просто проведение тренинга.

Все участники получат именной сертификат с указанием темы мастер-класса. Его можно добавить в портфолио, приложить к резюме или использовать в конкурсах и тендерах, если условия допускают такие документы.

🔵форум Удержание персонала
26-27 ноября | Москва (Сафмар Тверская Москва 4*)

Ключевые темы форума:
- Экономика удержания: как рассчитать соотношение затрат на найм и удержание, и доказать бизнесу выгоду инвестиций в людей.
- Предиктивная аналитика: ранние триггеры оттока и метрики, предсказывающие уход на 3–6 месяцев вперед.
- Компетентностный подход: как выявить реальный вклад сотрудника и построить стратегию сохранения ключевых кадров.
- Карьера против текучести: вертикальные и горизонтальные треки, кадровый резерв и обучение как главный инструмент лояльности.
- Психология и культура: как создать комфортную среду, развивать признание и вовлекать сотрудников без больших бюджетов.
- Адаптация управления: как руководитель влияет на удержание и как измерить качество его работы через динамику текучести.

😍 @skillendar

Как ИИ меняет корпоративное обучение и профессию методолога
запись вебинара

📺 смотреть

ИИ пишет код, собирает презентации и делает тренажёр за вечер. Что тогда остаётся функции L&D и за что бизнес будет платить методологу?

В подкасте сообщества "L&D Professionals International" разговариваем с Ольгой Ладогой-Ячменевой - ТРИЗ-фасилитатором, экспертом по креативным методологиям и геймдизайну в обучении, автором курса по вайбкодингу для методистов, тренеров и фасилитаторов. Ведущая - Екатерина Гундерина, бизнес-методолог и соорганизатор сообщества.

Говорим о том, почему курсы по нейросетям учат нажимать кнопки, а не думать, что вайбкодят руководители из продаж и розницы, нужны ли курсы, когда есть ИИ-подсказки, и как хьютагогика наконец делает индивидуальные траектории реальными. Ольга делится гипотезой, какой станет L&D-команда, и объясняет, почему в ней обязательно должен остаться человек, который скажет «это ахинея».

В конце - что почитать: классика по логике, книги о логических ошибках и рассказы Роберта Шекли для насмотренности.

Подборка записей вебинаров для HR, T&D, руководителя

😍 @skillendar