Битрикс24 проведёт бесплатный онлайн-практикум «Вайбкодим 2026», на котором покажет, как передать эти задачи ИИ. Всего за 2,5 часа участники научатся эффективно использовать нейросети в работе — без сложной теории и команды программистов.

Что вас ждёт?
- Главные тренды ИИ — разберут, что реально помогает в работе, а не просто модно
- Практический блок — покажут, как создать своё настоящее приложение без единой строчки кода
- Реальные кейсы — поделятся идеями, что можно автоматизировать в своей работе

ИИ уже берет на себя часть работы, которую раньше делали методисты и дизайнеры образовательного опыта: пишет тексты, собирает задания и помогает с обратной связью. Но стало ли от этого у L&D меньше работы?

На встрече обсудим, какие задачи специалисты уже отдают ИИ, что остается за человеком и какие компетенции выходят на первый план. И главное — что будет с самой профессией, если производство образовательного контента перестает быть ее центральной частью.

В программе:
- Как связать Performance Review, оценку потенциала и развитие сотрудников с экономикой проектов
- Как выстроить целеполагание и оценку для производственного и офисного персонала с учётом специфики их работы
- Как перейти от разрозненных Excel-таблиц к единой системе целей, оценки и контроля результатов в компании со сложной структурой
- Что необходимо изменить в работе руководителей, чтобы оценка сотрудников влияла на результативность команд и достижение целей

поговорим о выгорании самих HR: почему работа начинает истощать, как восстанавливать силы, сохранять человечность и не выпадать из задач бизнеса.

И заодно разберемся, как вовремя замечать выгорание сотрудников и помогать им без формальных фраз «возьмите отпуск».

В программе:
🔹 ДО ТРЕНИНГА. Как подготовить участников, что предложить изучить или выполнить заранее? Как избежать формальных предтренинговых заданий, которые никто не воспринимает всерьёз?

🔹 ВО ВРЕМЯ ТРЕНИНГА. Как встроить микроэлементы в программу, чтобы усилить освоение материала и практическую работу?

🔹 ПОСЛЕ ТРЕНИНГА. Как помочь участникам не просто вспомнить пройденное, а начать применять новые навыки на рабочем месте?

И, конечно, разберём техническую сторону: как доставлять микроконтент, организовывать задания, напоминания и сбор ответов. Какие возможности дают мессенджеры, боты, онлайн-формы и другие инструменты?

Даже если вы в технических вопросах полный чайник — ничего страшного. 😊 Участники получат инструкции по настройке инструментов доставки микроконтента, чтобы самостоятельно разобраться и начать их использовать.

При желании каждый сможет примерить эти подходы к собственному тренингу и продумать, чем дополнить его до, во время и после занятия. Ведь это не только про эффективность обучения, но и про расширение тренерского инструментария: возможность предложить заказчику больше, чем просто проведение тренинга.

Все участники получат именной сертификат с указанием темы мастер-класса. Его можно добавить в портфолио, приложить к резюме или использовать в конкурсах и тендерах, если условия допускают такие документы.

Что будет смотреть жюри:
- Насколько точно ваша команда поняла проблему людей и бизнеса, на которую отвечал проект
- Как вы принимали решения, как вовлекались другие участники, как вы преодолевали ограничения и меняли проект по ходу работы
- Что изменилось в поведении, процессах, HR-метриках и бизнес-результатах после внедрения вашего проекта
- Что в вашем решении свежо, смело или особенно точно и почему этот опыт хочется изучать и повторять

В программе:
- Инструменты автоматизации и AI-агенты
- Идеи, которые можно внедрить в работу уже завтра
- Большое профессиональное комьюнити
- Новые знакомства, полезные связи и нетворкинг с теми, кто развивается в индустрии и меняет подход к рекрутменту
- Практические кейсы применения AI в подборе

Ключевые темы форума:
- Экономика удержания: как рассчитать соотношение затрат на найм и удержание, и доказать бизнесу выгоду инвестиций в людей.
- Предиктивная аналитика: ранние триггеры оттока и метрики, предсказывающие уход на 3–6 месяцев вперед.
- Компетентностный подход: как выявить реальный вклад сотрудника и построить стратегию сохранения ключевых кадров.
- Карьера против текучести: вертикальные и горизонтальные треки, кадровый резерв и обучение как главный инструмент лояльности.
- Психология и культура: как создать комфортную среду, развивать признание и вовлекать сотрудников без больших бюджетов.
- Адаптация управления: как руководитель влияет на удержание и как измерить качество его работы через динамику текучести.

В программе:
➖ Подбор: MAX, Telegram, профсообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг— для массовых и сложных вакансий с ограниченным бюджетом;
➖ Адаптация и удержание: сокращение невыходов и ранней текучести, ускорение выхода новичков на продуктивность, удержание сотрудников;
➖ ИИ в HR: скрининг и разбор откликов, подготовка интервью, персонализация адаптации, ИИ-агенты и сбор отчётности;
➖ Вайб-кодинг для HR: создание собственных инструментов с помощью ИИ без навыков программирования под ваши задачи и процессы;
➖ Оптимизация ФОТ: скрытый перерасход и резервы экономии, грейды, зарплатные вилки, премии за результат;
➖ Оценка и обучение: матрицы компетенций, ИПР под задачи, оценка отдачи от обучения и подготовка кадрового резерва;
➖ Управление и HR-бренд: развитие руководителей, EVP, работа с отзывами и программы амбассадоров бренда работодателя.

Представленные проекты должны отвечать следующим критериям*:
- Проект соответствует выбранной номинации;
- Реализован на практике;
- Имеет конкретные, измеримые результаты;
- Регламентирован по времени (иметь начало и конец, направлены на достижение заранее определённого результата);
- Соответствует современным мировым трендам;
- Содержит уникальность, новизну / инновационность решения (что нового вы сделали);
- Имеет экономическое обоснование.
*Подробнее о критериях оценки в разных номинациях см. в Положении о Премии

Номинации:
- Социальный актив
- Сила бренда
- Профстарт
- HR цифра
- Культурный код
- Точка роста
- Мотивация 360
- Территория заботы
- Доступные решения
- HR старт
- Топ HR провайдер
- HR без границ

Эксперты ЭКОПСИ выйдут друг против друга в идеологической схватке:
▪️ Что на самом деле замеряет каждый метод и почему именно это нужно учитывать в первую очередь.
▪️ Почему и в чем метод оппонента слаб.
▪️ Остаётся только один — сможет ли каждый из инструментов заменить инструмент оппонента.

Что получат зрители дебатов:
✔️ Понимание, какой инструмент даёт больше отдачи на вложенный рубль в каждой из задач — подборе, кадровом резерве, развитии.
✔️ Аргументы, с которыми можно прийти к финансовому директору и защитить свою часть бюджета.
✔️ Честный разбор того, где каждый инструмент бесполезен.

Практический вебинар для собственников бизнеса, руководителей команд и HR. Разберём, как ставить задачи при меняющихся приоритетах, отделять факты от предположений и обсуждать ошибки сотрудников. Вы познакомитесь с тремя управленческими инструментами и попробуете применить их в упражнении.

Только на вебинаре запись на бесплатную индивидуальную диагностику корпоративной устойчивости.

Конференция для педдизайнеров, методологов и всех, кто создает обучение взрослых.

В программе 3 темы конференции:
1. Проектирование программ с минимальными затратами
Как сделать качественное обучение без большого бюджета: решить задачу и не потерять в качестве.

2. Оценка эффективности обучения
Как понять, что обучение работает. И как вовремя заметить, что не работает:
— какие маркеры неработоспособности смотреть
— на что обращать внимание по ходу программы
— что заложить в самом начале, чтобы потом это увидеть

3. Проектирование так, чтобы учился человек, а не ИИ
Как придумать задания, которые человеку не захочется отдавать ИИ.
Проверим гипотезу: чем меньше заданий, тем меньше соблазн отдать их ИИ. И соберем задания, с которыми ИИ справляется плохо.

Программа:
— подготовка к стратегической сессии
— главный вопрос и подготовка
— проходим сессию: реальность, образ будущего, стратегические фокусы
— от направлений — к первым шагам

За два дня пройдем весь путь стратсессии: от разбора текущей ситуации до стратегических фокусов, инициатив и первых шагов.
Будет много практики: вы сами побудете участниками, попробуете вести отдельные фрагменты и соберете сценарий, который сможете адаптировать под свою команду.

Конференция по ИИ: кейсы, лайфхаки и опыт специалистов по нейросетям, которые используют искусственный интеллект для решения профессиональных задач каждый день

В программе:
- Почему онбординг стоит начинать после оффера, а не после трудоустройства, как раньше.
- Зачем использовать клиентоцентричный подход к разработке онбординга и как это экономит бюджет.
- Инструменты онбординга с ИИ: видеоролики, анимация, лендинги, пульс-опросы, welcome-тренинг.
- Реальные кейсы компаний, внедривших ИИ в систему адаптации.
- Как сделать ИИ-ролик о том, как создаётся продукт в компании (весь производственный цикл от идеи до полки магазина).

Ведущий — Анна Чибисова: 15+ лет в корпоративном обучении и адаптации, Магистр в международном управлении персоналом

С 1 сентября ФНС запустила эксперимент по обелению рынка предоставления персонала. Заказчик становится участником налогового контроля за подрядчиком — считает налоги, удерживает из вознаграждения, перечисляет в бюджет. Пока это касается 34 компаний ритейла и e-commerce, но стратегия эксперимента направлена на расширение отраслей и уже меняет рынок в целом

На вебинаре эксперты платформы для поиска подработки Наймикс, объяснят:
— суть изменений эксперимента ФНС и его составляющие
— как изменились роли участников и цифровых платформ
— какие схемы взаимодействия с самозанятыми остаются актуальными