Управление изменениями в компании: как открытый диалог помогает снизить сопротивление сотрудников
запись вебинара

📺 смотреть

В программе:
- почему недостаточно просто сообщить команде о новых правилах;
- по каким сигналам можно заметить растерянность и сопротивление сотрудников до того, как они перерастут в конфликт;
- как организовать честное обсуждение, в котором сотрудники смогут задать неудобные вопросы;
- какие инструменты фасилитации помогают вовлечь команду в процесс изменений и - перевести сопротивление в конструктивный диалог;
- как договориться о зонах ответственности и улучшить кросс-функциональную коммуникацию.

@skillendar

Ежегодное исследование рынка продуктового управления в России и странах СНГ 2026
Как меняется продуктовое управление и какие метрики, роли и практики действительно важны бизнесу сегодня

Принять участие в исследовании
Пройти опрос можно до 17 сентября 2026. Анкета анонимна, занимает 15–20 минут и автоматически подстраивается под роль респондента в компании.

Исследование поможет:
🔵Сравнить себя с рынком - понять, где находится ваша продуктовая функция относительно компаний вашего масштаба и отрасли.
🔵Обосновать решения - использовать рыночные данные для аргументации бюджета, найма, развития команды и продуктовой функции.
🔵Понять контекст - являются ли пересборка команд, дефицит экспертизы, результативность продуктовой функции общерыночными трендами или сигналом к изменениям именно в вашей компании.
🔵Проанализировать эффективность применения ИИ.

✔Приглашаем принять участие:
CPO, Head of Product, руководителей продуктовых команд, Product Manager / Product Owner, HR, HRD и HRBP (product / digital функция).

@skillendar

⬇️ Осенние HR-события: 5 встреч о людях, технологиях и бизнесе

🍁 встреча в офисе Т-Банка HR-тур
11 сентября, 10:00 - 18:00 мск | центр г. Москва

Особенно подойдет:
▫️HR-директорам — чтобы увидеть, что работает у других;
▫️руководителям HR-функции, которые хотят стать HR-директорами, — чтобы за один день получить большой объем практики и понимание, как устроены процессы в других компаниях;
▫️карьерным консультантам и тем, кто хочет ими стать, — чтобы понять, как отбирают в бигтехе, какие там процессы и процедуры, кого продвигают;
▫️HR-руководителям малого и среднего бизнеса— чтобы посмотреть, как работают более системные HR-команды + вдруг вы захотите перейти в большие компании;
▫️собственникам и руководителям других функций — потому что HR-процессы напрямую влияют на эффективность каждого бизнес-подразделения.

🍁 кэмп PEOPLE TECH CAMP
17–19 сентября, Охта Парк под Петербургом

People Tech здесь — разговор о том, как устроена вся среда вокруг человека в компании: цифровая, физическая, культурная — и что происходит, когда HR-, бизнес- и операционные процессы перестают жить каждый в своём окне.

Будем говорить про AI как структурный сдвиг, продуктовый подход в HR, эффективность сотрудников, цифровые среды и то, кто вообще отвечает за employee experience, когда технологии выходят далеко за пределы HR-функции.

🍁 форум Дело в людях: пространство устойчивых решений
1 октября | Москва (LOFT#8)

В программе — пленарная и параллельные сессии, питч-сессии, дискуссии и интерактивные форматы. А завершит форум церемония награждения победителей конкурса «Дело в людях» и вручение Гран-при.

Ключевая тема пленарной сессии в этом году звучит так: «Ценности на бумаге — действия на практике: как корпоративная среда влияет на устойчивость бизнеса». Как превратить заявленные ценности в реальные управленческие практики и избежать формального подхода. Также представим результаты исследования зрелости корпоративной культуры российских компаний.

🍁 фестиваль/ экспо/ премия WOW PRO (ВАУ ПРО)
5 октября | Москва

В программе:
- кейсы лидеров рынка и практические выступления
- HR Expo с решениями для бизнеса
- презентация рейтинга популярности HR-провайдеров 2026
- профессиональный нетворкинг и afterparty
- церемония вручения премии WOW PRO

🍁 конференция HUMAN. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
30 октября | Москва

🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора;
🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска;
🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм;
🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат;
🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы;
🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ;

10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами.

😍 @culture_tnd

⬇ Сентябрь в T&D: конференции, форум и супервизия

🍁 Супервизия для бизнес-тренеров
17 сентября, 10:00–18:00 | Москва, м. «Улица 1905 года»

С опытом работа становится увереннее. Многие решения принимаются быстро и почти автоматически. Формируется собственный стиль, любимые методы, проверенные конструкции и способы взаимодействия с группой.

Именно в этом одновременно сила и ограничение опыта.

То, что много раз давало хороший результат, постепенно перестаёт подвергаться осмыслению. Тренер видит происходящее через собственную профессиональную систему координат и может не замечать альтернативных решений.

Супервизия помогает увидеть не только то, что можно улучшить, но и то, на что уже можно уверенно опираться: сильные стороны, работающие приёмы, особенности индивидуального профессионального стиля.

Для зрелого специалиста супервизия — не признание слабости. Это признак профессиональной ответственности и готовности продолжать развитие.

🍁 ИИ в обучении
онлайн-конференция
16 и 17 сентября

Темы конференции:
- ИИ В работе специалиста по обучению
- Как использовать ИИ в процессах обучения правильно и с максимальным эффектом
- Практика и кейсы применения
- Ошибки и подводные камни
- Как использовать ИИ как ассистента специалиста по обучению
- Где нельзя подключать ИИ, какие задачи нельзя отдавать

🍁 Цифровое обучение 2026
конференция
29 и 30 сентября | Москва (Отель "Москва Красносельская")

Дистанционное обучение больше не просто тренд — это обязательный элемент современной корпоративной среды. Компании ищут решения, которые дают реальную эффективность: от вовлеченности сотрудников до измеримых бизнес-результатов.

🍁 Обучение производственного персонала 2026
форум
29 и 30 сентября

Производственные компании сталкиваются с вызовами: дефицит кадров, адаптация молодого персонала, вовлеченность и постоянные изменения в нормативной базе. Именно поэтому обучение на производстве должно быть не формальностью, а действенным инструментом развития.

🤩 Подборка осенних HR-событий

@skillendar

Социальный пакет и Well-being 2026: стратегия выживания или точка роста в 2027 году?
конференция
29 октября |Москва ул. Смоленская 5 Гостиница "Золотое кольцо", зал "Александров"
#платно

https://conf.perkbenefits.ru/?t&d

Поговорим о главном: как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста. Обсудим персонализацию льгот, цифровизацию и real‑кейсы из ритейла, производства, IT и финансов. Разберём, какие программы well‑being действительно работают, а какие — просто модный тренд.

🗣Спикеры конференции — действующие профессионалы компаний: Норникель, ЕВРАЗ, ВЭБРФ, VK, РЖД, Банк ПСБ и другие

Программа интересна корпорациям и малым компаниям. Дискуссии позволят задать вопросы, а вкусный обед и кофе-паузы в ресторане порадуют гурманов.   
➡Ознакомиться с программой вы можете тут.

@skillendar

Наш канал вошел в папку, где авторы-практики пишут для HR и руководителей про каждый этап цикла управления людьми (Employee Life Cycle): развитие hr-бренда, подбор, адаптация, обучение и развитие, карьера (в том числе HR и руководителя), увольнение, работа над эффективностью сотрудников.

👉 Держите руку на пульсе рынка, находите инструменты и подходы и сверяйте свою HR-практику с тем, что происходит прямо сейчас 👉 https://t.me/addlist/XruGY1E12wM5NGZi