Skillaz автоматизирует подбор Декатлона! 🤸🏽
Задача нам хорошо известная и понятная.
Дано:
⁃ Годовой план подбора — 2 000 сотрудников
⁃ 47 дней на подбор и найм каждого (time to hire)
⁃ 100% рекрутинговых операций вручную
Найти:
⁃ Оптимизацию эффективности подбора и бюджета на 63% в ближайшие 2 года.
Решение:
⁃ Система Skillaz, которая бесшовно переведет все процессы подбора в digital
⁃ Ускорит подбор на 40%,
⁃ Повысит эффективность прескрининга кандидатов, отбора и оценки.
⁃ Высвободит ресурсы компании для развития бизнеса 🏄🏽♂️
За подробностями вперед по ссылке, а если у вас похожая задача, то ждем задания на почту hello@skillaz.ru
Задача нам хорошо известная и понятная.
Дано:
⁃ Годовой план подбора — 2 000 сотрудников
⁃ 47 дней на подбор и найм каждого (time to hire)
⁃ 100% рекрутинговых операций вручную
Найти:
⁃ Оптимизацию эффективности подбора и бюджета на 63% в ближайшие 2 года.
Решение:
⁃ Система Skillaz, которая бесшовно переведет все процессы подбора в digital
⁃ Ускорит подбор на 40%,
⁃ Повысит эффективность прескрининга кандидатов, отбора и оценки.
⁃ Высвободит ресурсы компании для развития бизнеса 🏄🏽♂️
За подробностями вперед по ссылке, а если у вас похожая задача, то ждем задания на почту hello@skillaz.ru
Сложно поверить, но у этого интервью уже 20 000+ просмотров!⭐️
https://www.retail.ru/interviews/larisa-bodyagina-pyaterochka-utrom-prishel-na-sobesedovanie-minut-15-i-tut-zhe-vyshel-na-rabotu-/
https://www.retail.ru/interviews/larisa-bodyagina-pyaterochka-utrom-prishel-na-sobesedovanie-minut-15-i-tut-zhe-vyshel-na-rabotu-/
Retail.ru
Лариса Бодягина, «Пятерочка»: «Утром пришел на собеседование, минут 15 – и тут же вышел на работу»
«Пятерочка» автоматизировала подбор персонала – теперь соискатель может устроится на работу в магазин меньше чем за полдня. Утром пройти собеседование и в этот же день выйти на работу. А еще недавно от звонка из отдела кадров до выхода в магазин могла пройти…
Многие знают, что мы в Skillaz в последнее время плотно занимаемся развитием экосистемы digital-решений вокруг нашего продукта.
Мы готовим клиентам такой эффективный микс собственных и внешних технологий, что способны бесшовно решать практически любые HR-задачи по рекрутингу, оценке, обучению и кадровому резерву. И все это на технологической базе Skillaz.
Прошедшим летом вместе с партнерами мы провели конкурс Social Tech Challenge 2020, собрав в пайплайн экосистемы очень сильные и перспективные стартапы для клиентских пилотов и полноценных внедрений.
Наши партнеры из PwC очень заинтересовались тем, что мы делаем на рынке HR&ED-tech и пригласили выступить на онлайн-митапе в рамках PwC Digital Week.
25 сентября в 11:00 приглашаем вас подключиться на встречу вместе с нами. Есть все шансы узнать подробности проекта от нашего CEO.
Инвайт на трансляцию можно получить здесь: https://pro.rbc.ru/demo/5f5740419a7947be6f98f0fc
Мы готовим клиентам такой эффективный микс собственных и внешних технологий, что способны бесшовно решать практически любые HR-задачи по рекрутингу, оценке, обучению и кадровому резерву. И все это на технологической базе Skillaz.
Прошедшим летом вместе с партнерами мы провели конкурс Social Tech Challenge 2020, собрав в пайплайн экосистемы очень сильные и перспективные стартапы для клиентских пилотов и полноценных внедрений.
Наши партнеры из PwC очень заинтересовались тем, что мы делаем на рынке HR&ED-tech и пригласили выступить на онлайн-митапе в рамках PwC Digital Week.
25 сентября в 11:00 приглашаем вас подключиться на встречу вместе с нами. Есть все шансы узнать подробности проекта от нашего CEO.
Инвайт на трансляцию можно получить здесь: https://pro.rbc.ru/demo/5f5740419a7947be6f98f0fc
🏭 Skillaz + "УРАЛХИМ"
Хотим поделиться с вами нашим новым кейсом: мы автоматизировали подбор сотрудников для одного из крупнейших производителей азотных и фосфорных удобрений в России и СНГ, компании «УРАЛХИМ».
Особенности предприятия
▪️Децентрализованность
▪️Отсутствие цифровизации и автоматизации
▪️Отсутствие статистики
▪️Сложные локации найма
▪️Специфические требования к кандидатам
Главные результаты внедрения
▪️Целевой процесс и методология подбора персонала оптимизированы
▪️Работные сайты интегрированы
▪️При изменении статусов кандидатам отправляются уведомления
▪️Процессы согласования кандидатов и офферов, проведения тестирований AF автоматизированы
▪️Введена функция видео интервью
▪️Сформирована база кандидатов и их истории
▪️Настроена интеграция с PowerBI, определены ключевые метрики контроля процесса и настроены дэшборды.
Хотите примерить Skillaz?
Просто отправьте нам ваш подбор в год и ожидания от системы на hello@skillaz.ru или оставьте заявку на сайте 👈🏻
Хорошего дня, коллеги!
Хотим поделиться с вами нашим новым кейсом: мы автоматизировали подбор сотрудников для одного из крупнейших производителей азотных и фосфорных удобрений в России и СНГ, компании «УРАЛХИМ».
Особенности предприятия
▪️Децентрализованность
▪️Отсутствие цифровизации и автоматизации
▪️Отсутствие статистики
▪️Сложные локации найма
▪️Специфические требования к кандидатам
Главные результаты внедрения
▪️Целевой процесс и методология подбора персонала оптимизированы
▪️Работные сайты интегрированы
▪️При изменении статусов кандидатам отправляются уведомления
▪️Процессы согласования кандидатов и офферов, проведения тестирований AF автоматизированы
▪️Введена функция видео интервью
▪️Сформирована база кандидатов и их истории
▪️Настроена интеграция с PowerBI, определены ключевые метрики контроля процесса и настроены дэшборды.
Хотите примерить Skillaz?
Просто отправьте нам ваш подбор в год и ожидания от системы на hello@skillaz.ru или оставьте заявку на сайте 👈🏻
Хорошего дня, коллеги!
Skillaz избавляет гиганта продуктового ретейла от главной рекрутинговой боли!
Новая статья HeadHunter о цифровизации рекрутинга в «Пятерочке».
В материале много так милых вам деталей, метрик, интеграций и планов на будущее.
Подробнее нигде не найти 😍
Не пропустите!
https://hh.ru/article/27417
Новая статья HeadHunter о цифровизации рекрутинга в «Пятерочке».
В материале много так милых вам деталей, метрик, интеграций и планов на будущее.
Подробнее нигде не найти 😍
Не пропустите!
https://hh.ru/article/27417
hh.ru
Реально ли цифровизировать весь подбор в федеральном ретейле? Опыт «Пятёрочки»
Сегодня «Пятёрочка» ежемесячно нанимает более 15 тысяч сотрудников в свои магазины по всей стране. В подборе такого масштаба участвуют тысячи сотрудников сети — от федерального кол-центра до каждого магазина. Сделать этот процесс управляемым, прозрачным и…
💙 ВТБ ускорил подбор в 2 раза благодаря Skillaz
Мы автоматизировали, ускорили и реализовали удобный, бесшовный и безбумажный подбор для одного из крупнейших банков России — банка ВТБ.
Первые результаты внедрения
🔹 Время найма (time to hire) сократилось в 2 раза
🔹 35% всех наймов в региональной сети банка проходит через Skillaz
🔹 Процесс подбора стал абсолютно бесшовным
🔹 Повышено качество найма за счет цифрового профилирования должности
Совсем скоро Skillaz будет интегрирован с внутренней информационной средой ВТБ, что позволит банку выстроить единое цифровое HR-пространство и централизованно решать масштабные задачи по управлению персоналом.
А еще мы быстро масштабируем подбор и скоро отметим с вами достижение 90% найма!
Хотите примерить Skillaz?
Просто оставьте заявку на сайте 👈🏻
Хорошего дня и stay safe, коллеги!
Мы автоматизировали, ускорили и реализовали удобный, бесшовный и безбумажный подбор для одного из крупнейших банков России — банка ВТБ.
Первые результаты внедрения
🔹 Время найма (time to hire) сократилось в 2 раза
🔹 35% всех наймов в региональной сети банка проходит через Skillaz
🔹 Процесс подбора стал абсолютно бесшовным
🔹 Повышено качество найма за счет цифрового профилирования должности
Совсем скоро Skillaz будет интегрирован с внутренней информационной средой ВТБ, что позволит банку выстроить единое цифровое HR-пространство и централизованно решать масштабные задачи по управлению персоналом.
А еще мы быстро масштабируем подбор и скоро отметим с вами достижение 90% найма!
Хотите примерить Skillaz?
Просто оставьте заявку на сайте 👈🏻
Хорошего дня и stay safe, коллеги!
Россия вошла в топ-10 стран по цифровизации банков
Такие данные приводит Deloitte в своем последнем обзоре «Уровень цифровой зрелости банков — 2020».
Для нас в Skillaz такие результаты не удивительны: работая со Сбербанком и ВТБ, мы видим, как активно российские банки внедряют современные технологии в операционные бизнес-процессы.
HR-сфера для нас область особого профессионального внимания, поэтому сегодня хотим поделиться главными трендами в HR-tech российских банков, которые во многом определили их успех в исследовании Deloitte.
Еще подробнее читайте по ссылке.
Такие данные приводит Deloitte в своем последнем обзоре «Уровень цифровой зрелости банков — 2020».
Для нас в Skillaz такие результаты не удивительны: работая со Сбербанком и ВТБ, мы видим, как активно российские банки внедряют современные технологии в операционные бизнес-процессы.
HR-сфера для нас область особого профессионального внимания, поэтому сегодня хотим поделиться главными трендами в HR-tech российских банков, которые во многом определили их успех в исследовании Deloitte.
Еще подробнее читайте по ссылке.
BIG NEWS!
Интеллектуальная HR-система Skillaz вошла в единый реестр российского ПО!
А это значит, что мы теперь официально можем использоваться для закупок госорганами и муниципальными образованиями.
Все потому, что Skillaz :
🔸отечественное ПО, и все наши серверы находятся на территории России.
🔸имеет утверждение Экспертного совета по российскому ПО и полностью соответствует требованиям Минкомсвязи (приказ №515 от 06.10.2020).
Также напомним, что наша система соответствует требованиям ФСТЭК, является оператором персональных данных и зарегистрирована в Роскомнадзоре.
Skillaz, который автоматизирует весь рекрутинг учителей в российских школах или врачей в лечебных учреждениях? Почему нет, мы к этому готовы и способны значительно поднять эффективность.
Хотите познакомиться с нашей системой? Оставляйте заявку на сайте.
Интеллектуальная HR-система Skillaz вошла в единый реестр российского ПО!
А это значит, что мы теперь официально можем использоваться для закупок госорганами и муниципальными образованиями.
Все потому, что Skillaz :
🔸отечественное ПО, и все наши серверы находятся на территории России.
🔸имеет утверждение Экспертного совета по российскому ПО и полностью соответствует требованиям Минкомсвязи (приказ №515 от 06.10.2020).
Также напомним, что наша система соответствует требованиям ФСТЭК, является оператором персональных данных и зарегистрирована в Роскомнадзоре.
Skillaz, который автоматизирует весь рекрутинг учителей в российских школах или врачей в лечебных учреждениях? Почему нет, мы к этому готовы и способны значительно поднять эффективность.
Хотите познакомиться с нашей системой? Оставляйте заявку на сайте.
12 часов ночи
Андрей Крылов неожиданно обнаруживает себя у кабинета неизвестного чиновника одного из федеральных ведомств. Табличка с именем словно в тумане, но он решает зайти.
Легкое дежурное постукивание и он внутри, озирается по сторонам — никого. Только большие часы из красного дерева отстукивают минуты в тишине и как-то слишком прохладно.
«Вот же бесполезная мебель», — подумалось ему на секунду, но мысль эта улетучилась сразу, как он приметил красную папку с гербом на столе владельца кабинета.
Андрей проходит к столу, скрипя дорогим, но не молодым паркетом, и видит на папке небрежный стикер: «решение по Skillaz».
«Раз никого, то почему бы не узнать все сейчас», — подумалось ему.
Рука сама потянулась к папке, но та вдруг неожиданно начала распадаться на маленьких человечков и разбегаться в стороны.
«Какие они милые», — зачем-то сказал вслух, а потом начал их ловить за ножки и собирать в кучу. Но человечки из папки пробегали между пальцами и вскоре от от нее ничего не осталось…
***
Андрей проснулся в холодном поту: «Привидится же такое, бррр».
Он налил кофе, погладил кота и открыл телеграм.
Первое сообщение было от юриста Вовы: «Коллеги, радостные новости! Skillaz включён в реестр РПО!»
«Ну наконец-то, — выдохнул Андрей, — больше не будут сниться эти кошмары. Пора собираться на работу, клиенты не ждут!».
Андрей Крылов неожиданно обнаруживает себя у кабинета неизвестного чиновника одного из федеральных ведомств. Табличка с именем словно в тумане, но он решает зайти.
Легкое дежурное постукивание и он внутри, озирается по сторонам — никого. Только большие часы из красного дерева отстукивают минуты в тишине и как-то слишком прохладно.
«Вот же бесполезная мебель», — подумалось ему на секунду, но мысль эта улетучилась сразу, как он приметил красную папку с гербом на столе владельца кабинета.
Андрей проходит к столу, скрипя дорогим, но не молодым паркетом, и видит на папке небрежный стикер: «решение по Skillaz».
«Раз никого, то почему бы не узнать все сейчас», — подумалось ему.
Рука сама потянулась к папке, но та вдруг неожиданно начала распадаться на маленьких человечков и разбегаться в стороны.
«Какие они милые», — зачем-то сказал вслух, а потом начал их ловить за ножки и собирать в кучу. Но человечки из папки пробегали между пальцами и вскоре от от нее ничего не осталось…
***
Андрей проснулся в холодном поту: «Привидится же такое, бррр».
Он налил кофе, погладил кота и открыл телеграм.
Первое сообщение было от юриста Вовы: «Коллеги, радостные новости! Skillaz включён в реестр РПО!»
«Ну наконец-то, — выдохнул Андрей, — больше не будут сниться эти кошмары. Пора собираться на работу, клиенты не ждут!».
PepsiCo — наш новый, вкусный, освежающий клиент!
Skillaz стал ключевым IT-решением PepsiCo в новом Едином сервисном центре по подбору персонала. Мы перевели рекрутинг клиента полностью в digital: сделали его бесшовным, безбумажным и максимально автоматизированным.
Срок подбора уже сократился в среднем на 3 дня! И это далеко не предел.
Как выглядит проект сегодня
- Рекрутеры PepsiCo обрабатывают 100% кандидатов в Skillaz, чтобы нанимать более 5 000 сотрудников в год!
- Мы интегрировались с внутренней информационной средой: SAP, PowerBI, Atlassian Jira, MS Exchange и порталом PepsiCo Сareers.
- Оптимизирован целевой процесс и методология подбора сотрудников.
Слово заказчику
Мария Ярошевская, руководитель отдела подбора персонала и развития бренда работодателя в России, Украине, СНГ:
«В Skillaz мы получили бизнес-партнера, который настраивается на наши процессы и эффективно оптимизирует их. Бесшовность процесса подбора, разделение на отдельные простейшие операции и работа в одной системе позволили сократить сроки подбора на 3 дня по сравнению с предыдущими годами. А в закрытии массовых вакансий каждый день имеет финансовую ценность для компании».
That’s What I Like!
Skillaz стал ключевым IT-решением PepsiCo в новом Едином сервисном центре по подбору персонала. Мы перевели рекрутинг клиента полностью в digital: сделали его бесшовным, безбумажным и максимально автоматизированным.
Срок подбора уже сократился в среднем на 3 дня! И это далеко не предел.
Как выглядит проект сегодня
- Рекрутеры PepsiCo обрабатывают 100% кандидатов в Skillaz, чтобы нанимать более 5 000 сотрудников в год!
- Мы интегрировались с внутренней информационной средой: SAP, PowerBI, Atlassian Jira, MS Exchange и порталом PepsiCo Сareers.
- Оптимизирован целевой процесс и методология подбора сотрудников.
Слово заказчику
Мария Ярошевская, руководитель отдела подбора персонала и развития бренда работодателя в России, Украине, СНГ:
«В Skillaz мы получили бизнес-партнера, который настраивается на наши процессы и эффективно оптимизирует их. Бесшовность процесса подбора, разделение на отдельные простейшие операции и работа в одной системе позволили сократить сроки подбора на 3 дня по сравнению с предыдущими годами. А в закрытии массовых вакансий каждый день имеет финансовую ценность для компании».
That’s What I Like!
👻 Хэллоуин завтра, а темная тема уже в Skillaz!
Хеллоуин — время мистических настроений.
Поэтому рекрутинговая магия в темном интерфейсе уже появилась у наших любимых клиентов!
А знали ли вы, что темный интерфейс — это не только красиво, но и полезно?
• Экономит заряд батареи на oled-экранах
• Снижает напряжение глаз и предотвращает близорукость
• Добавляет +100 к стилю
Теперь проводить собеседования, редактировать вакансии и подбирать сотрудников по вечерам стало как никогда удобно и адаптивно.
Хотите посмотреть на темную сторону Skillaz?
Подайте заявку на skillaz.ru
Хеллоуин — время мистических настроений.
Поэтому рекрутинговая магия в темном интерфейсе уже появилась у наших любимых клиентов!
А знали ли вы, что темный интерфейс — это не только красиво, но и полезно?
• Экономит заряд батареи на oled-экранах
• Снижает напряжение глаз и предотвращает близорукость
• Добавляет +100 к стилю
Теперь проводить собеседования, редактировать вакансии и подбирать сотрудников по вечерам стало как никогда удобно и адаптивно.
Хотите посмотреть на темную сторону Skillaz?
Подайте заявку на skillaz.ru
💚 Skillaz + «Перекрёсток»: первый кейс перевода компании на V-SSC в стране
И сразу к первым результатам проекта:
💥 40% кандидатов проходят путь от отклика до направления на оформление за 1 сутки
💥 + 25% к скорости найма
💥 + 2,5 тыс. сотрудников за 4 месяца
💥 + 5% к укомплектованности штата
Хотите узнать о проекте больше?
Скорее оставляйте заявку: https://clck.ru/S8QuN
И сразу к первым результатам проекта:
💥 40% кандидатов проходят путь от отклика до направления на оформление за 1 сутки
💥 + 25% к скорости найма
💥 + 2,5 тыс. сотрудников за 4 месяца
💥 + 5% к укомплектованности штата
Хотите узнать о проекте больше?
Скорее оставляйте заявку: https://clck.ru/S8QuN
Skillaz интегрировался с платформой по трудоустройству студентов «Факультетус»! 🙌🏼
🟣 Что это значит:
компании-клиенты Skillaz получили новый канал дистрибуции вакансий и более технологичный, системный graduate-рекрутмент.
Платформа «Факультетус» объединяет более 100 ВУЗов по всей стране. Все пользователи Skillaz теперь могут размещать вакансии на ресурсах платформы и автоматически отбирать подходящих кандидатов из базы сервиса.
🟣 Как работает:
в системе Skillaz появился раздел по работе со студентами, интегрированный с базой данных «Факультетуса». В нем можно создавать вакансии для студентов и выпускников, автоматически размещать их на платформе «Факультетус», в социальных сетях и внутренних ресурсах ВУЗов.
Наши клиенты уже пользуются этой интеграцией и нанимают студентов из ведущих ВУЗов страны. Это бесплатно.
Интересно узнать подробнее? Оставляйте заявку по ссылке.
🟣 Что это значит:
компании-клиенты Skillaz получили новый канал дистрибуции вакансий и более технологичный, системный graduate-рекрутмент.
Платформа «Факультетус» объединяет более 100 ВУЗов по всей стране. Все пользователи Skillaz теперь могут размещать вакансии на ресурсах платформы и автоматически отбирать подходящих кандидатов из базы сервиса.
🟣 Как работает:
в системе Skillaz появился раздел по работе со студентами, интегрированный с базой данных «Факультетуса». В нем можно создавать вакансии для студентов и выпускников, автоматически размещать их на платформе «Факультетус», в социальных сетях и внутренних ресурсах ВУЗов.
Наши клиенты уже пользуются этой интеграцией и нанимают студентов из ведущих ВУЗов страны. Это бесплатно.
Интересно узнать подробнее? Оставляйте заявку по ссылке.
💚 SberStream — новый кейс подбора middle- и senior-разработчиков от Сбера и Skillaz
И сразу к главным результатам проекта
⚡️ сроки подбора сократились на 20%, а оценка hard- и soft-skills-разработчиков различных профессиональных уровней была полностью унифицирована
⚡️ подбор стал максимально эффективным, нанимающие руководители получают всесторонне оценённых кандидатов, и им не нужно повторно проводить оценку
⚡️ 7,5 месяца нанято более 80 сотрудников уровня middle и senior (мобильные приложения для IOS и Android).
Уже запустили пилот по новой компетенции — Python. А в 2021-ом займемся воронками для подбора java- и JS-разработчиков.
Хотите такие же показатели?
Скорее оставляйте заявку >>
И сразу к главным результатам проекта
⚡️ сроки подбора сократились на 20%, а оценка hard- и soft-skills-разработчиков различных профессиональных уровней была полностью унифицирована
⚡️ подбор стал максимально эффективным, нанимающие руководители получают всесторонне оценённых кандидатов, и им не нужно повторно проводить оценку
⚡️ 7,5 месяца нанято более 80 сотрудников уровня middle и senior (мобильные приложения для IOS и Android).
Уже запустили пилот по новой компетенции — Python. А в 2021-ом займемся воронками для подбора java- и JS-разработчиков.
Хотите такие же показатели?
Скорее оставляйте заявку >>
Приветствуем Буду — нового партнера в экосистеме Skillaz!
И сразу к делу, почему это круто:
Буду — платформа по поиску и развитию молодых специалистов. Мы с ней интегрировались, и теперь клиенты-компании Skillaz имеют доступ к более 60 тыс. кандидатов цифровых профессий из лучших ВУЗов страны.
Интегрировались, потому что видим запрос на технологичный бесшовный подбор кандидатов на стартовые позиции и новые каналы распространения вакансий.
Теперь пользователи Skillaz могут автоматически размещать вакансии молодых специалистов на всех ресурсах платформы Буду и отбирать подходящих кандидатов из базы сервиса. А у кандидатов стало больше шансов получить работу в крупнейших компаниях России.
Итог: вместе мы делаем большое дело 💜
Актуален подбор начинающих специалистов? Если есть желание узнать больше о Буду или Skillaz, мы с радостью ответим на все вопросы.
Вам нужно только оставить заявку по ссылке.
И сразу к делу, почему это круто:
Буду — платформа по поиску и развитию молодых специалистов. Мы с ней интегрировались, и теперь клиенты-компании Skillaz имеют доступ к более 60 тыс. кандидатов цифровых профессий из лучших ВУЗов страны.
Интегрировались, потому что видим запрос на технологичный бесшовный подбор кандидатов на стартовые позиции и новые каналы распространения вакансий.
Теперь пользователи Skillaz могут автоматически размещать вакансии молодых специалистов на всех ресурсах платформы Буду и отбирать подходящих кандидатов из базы сервиса. А у кандидатов стало больше шансов получить работу в крупнейших компаниях России.
Итог: вместе мы делаем большое дело 💜
Актуален подбор начинающих специалистов? Если есть желание узнать больше о Буду или Skillaz, мы с радостью ответим на все вопросы.
Вам нужно только оставить заявку по ссылке.
Помните, мы рассказывали, что планируем сэкономить 95 тысяч часов на подбор в Декатлон?
Подготовили для вас исчерпывающий ответ на вопрос «как». Возможно, самый подробный и душевный кейс автоматизации подбора, который вы увидите 😎
Ирина Рахмаилова, рекрутмент-лидер Декатлон:
«Для меня это прекрасный опыт реализации проекта от этапа «а что, если» до финального запуска и первых результатов».
...вместо тысячи слов:) Приятного чтения!
https://blog.decathlon.ru/vzglyad-iznutri/avtomatizacija-rekrutmenta-v-dekatlon.html
Подготовили для вас исчерпывающий ответ на вопрос «как». Возможно, самый подробный и душевный кейс автоматизации подбора, который вы увидите 😎
Ирина Рахмаилова, рекрутмент-лидер Декатлон:
«Для меня это прекрасный опыт реализации проекта от этапа «а что, если» до финального запуска и первых результатов».
...вместо тысячи слов:) Приятного чтения!
https://blog.decathlon.ru/vzglyad-iznutri/avtomatizacija-rekrutmenta-v-dekatlon.html
Блог Decathlon
Как Decathlon нанимает сотрудников?
Decathlon оптимизировал бюджет на отбор кандидатов и нанимает сотрудников через интеллектуальную систему Skillaz.
Skillaz в числе лучших работодателей 2020!
Сегодня HeadHunter представил ежегодный рейтинг работодателей России. Skillaz на 11-ом и 14-ом местах в двух номинациях. Делимся этой новостью и идем дальше делать для вас отличный hr-tech в отличной компании 🚀❤️
Посмотреть рейтинг можно в РБК по ссылке.
Сегодня HeadHunter представил ежегодный рейтинг работодателей России. Skillaz на 11-ом и 14-ом местах в двух номинациях. Делимся этой новостью и идем дальше делать для вас отличный hr-tech в отличной компании 🚀❤️
Посмотреть рейтинг можно в РБК по ссылке.
РБК
HeadHunter: «Рейтинг работодателей России — 2020»
Группа компаний HeadHunter представляет ежегодный «Рейтинг работодателей России».
Приглашаем на первый Большой прямой эфир этого года!
17 марта в 11:00 соберем для вас в прямом эфире HRD и руководителей подбора лучших компаний в e-commerce и доставке, чтобы обсудить актуальные практики HR-инноваций 🤩
В числе спикеров: Lamoda, Лента, М.Видео, Деловые линии, DPD и другие.
Формат: живая дискуссия в zoom. Никаких презентаций и заученных тезисов.
Модератор дискуссии: СЕО и основатель Skillaz Андрей Крылов.
Что обсудим:
⚡️ Лучшие кейсы HR-инноваций лидеров рынка e-commerce и доставки: опыт 2020 года и вызовы 2021 года
⚡️ Автоматизицию рекрутинга, оценки, обучения и других блоков в HR
⚡️ AI-based технологии в HR-блоках e-commerce и доставке: что они ищут на рынке и как их внедряют
⚡️Чего не хватает по части HR-технологий? Обсудим проблемы рынка и пути решения
Бесплатная регистрация >>> https://clck.ru/TdEbm
17 марта в 11:00 соберем для вас в прямом эфире HRD и руководителей подбора лучших компаний в e-commerce и доставке, чтобы обсудить актуальные практики HR-инноваций 🤩
В числе спикеров: Lamoda, Лента, М.Видео, Деловые линии, DPD и другие.
Формат: живая дискуссия в zoom. Никаких презентаций и заученных тезисов.
Модератор дискуссии: СЕО и основатель Skillaz Андрей Крылов.
Что обсудим:
⚡️ Лучшие кейсы HR-инноваций лидеров рынка e-commerce и доставки: опыт 2020 года и вызовы 2021 года
⚡️ Автоматизицию рекрутинга, оценки, обучения и других блоков в HR
⚡️ AI-based технологии в HR-блоках e-commerce и доставке: что они ищут на рынке и как их внедряют
⚡️Чего не хватает по части HR-технологий? Обсудим проблемы рынка и пути решения
Бесплатная регистрация >>> https://clck.ru/TdEbm