❓ Как понять, где технологии действительно полезны для HR?

Компании внедряют ИИ и автоматизацию, но результат получают не всегда. Поэтому всё чаще возникает вопрос: какие решения действительно помогают в работе и дают заметный эффект?

8 октября на Headconf 2026 вместе с CEO, HRD и лидерами индустрии обсудим будущее работы и разберёмся, на что опираться в решениях о людях, технологиях и развитии бизнеса.

В программе — пять разговоров:

🔴 Бизнес и человек
CEO hh.ru Дмитрий Сергиенков откроет конференцию разговором о роли ИИ, доверии к технологиям и планах hh.ru.

🔴Будущее работы
Софья Донец, Вячеслав Дубынин, Руслан Юсуфов и Светлана Миронюк обсудят, как демография, рост продолжительности жизни и ИИ меняют занятость, образование и отношения сотрудников и работодателей.

🔴Трансформация HR
Дарья Золотухина, Полина Гавра и Екатерина Грибова поговорят о новой роли HR, лидерстве, развитии и корпоративной культуре.

🔴Технологии
Разберём переход от отдельных пилотов к системному использованию технологий — от ИИ и автоматизации до автономных систем и роботизации.

🔴Лидерство
Владимир Верхошинский, Евгений Случевский и Дмитрий Сергиенков обсудят, как меняются подходы к управлению людьми и способы сохранять доверие команды.

Headconf 2026 пройдёт 8 октября в Москве, в пространстве TAU. В билет входят основная и вечерняя программы, нетворкинг, записи выступлений и материалы спикеров.

Стоимость — 60 000 рублей с НДС. При покупке трёх и более билетов действует скидка.

→ ПОДРОБНОСТИ И РЕГИСТРАЦИЯ

👀 У стереотипов про зумеров сегодня тяжёлый день

Им постоянно нужна похвала, на работе быстро становится скучно, главное — зарплата, а с soft skills всё сложно.

Знакомый набор?

Cangrade решил проверить популярные представления о молодых сотрудниках на данных. Для этого проанализировали 71 747 поведенческих оценок зумеров и миллениалов.

И кое-что не сошлось 😅

Например, стабильность оказалась главным мотиватором, деньги заняли почти последнее место, а эмоциональный интеллект вообще стал самой сильной компетенцией.

Собрали ещё несколько неожиданных результатов в карточках ➜

🫱 Давайте синхронизируем синергию и масштабируем потенциал

Если эта фраза показалась вам убедительной, у Корнеллского университета есть новости.

Учёные провели исследование с участием более 1000 работающих взрослых и выяснили: люди, которым нравятся бессмысленные корпоративные формулировки, в среднем хуже справляются с тестами на аналитическое мышление и заданиями, в которых нужно найти решение рабочей проблемы.
Зато они чаще считают своих руководителей харизматичными, вдохновляются корпоративными миссиями и в целом больше довольны работой.

Исследователи даже разработали специальную шкалу восприимчивости к корпоративному пустословию. Да, совершенно серьезно.
➿➿➿➿➿➿➿➿➿➿

➜ В карточках разбираемся, как это работает и что не так с корпоративным языком, в котором много умных слов и мало смысла.