🌟 Автоматизация HR как фактор роста промышленности: что ждёт рынок в ближайшие два года

Коллеги, не хотим нагнетать, но 2025 подходит к концу — впереди стратегическое планирование, бюджетирование и прочие радости жизни.

Мы решили заглянуть в промышленный сектор и разобраться, какие HR-процессы стоит подтянуть уже сейчас, чтобы выдержать грядущие вызовы. Судя по актуальным кейсам и исследованиям рынка, кадровый дефицит, рост издержек и технологический разрыв уже меняют модель развития компаний.

В новой статье директор по маркетингу Skillaz Гриша Бахин объясняет, почему автоматизация HR становится не просто инструментом, а фактором выживания промышленности.

Внутри — цифры, прогнозы и кейсы лидеров рынка: от Siemens и Haier до российских промышленных гигантов.

➿➿➿

Читайте в блоге →

🩷 Как перестать лечить усталость сотрудников йогой по пятницам и выстроить системную заботу о команде

27 % сотрудников признаются, что чувствуют хроническую усталость, а текучесть в командах с признаками выгорания — выше в 1,5–2 раза, отмечают исследования Gallup и McKinsey.

Выгорание — не попытка оправдать лень, попросить day off или очередной «прикол зумеров». Это показатель (не)зрелости HR-системы. Но есть и хорошие новости: эту зрелость можно вырастить.

В новой статье Skillaz — практики, которые помогают встроить заботу о сотрудниках в HR-процессы: от диагностики через пульс-опросы и метрики eNPS до KPI для руководителей и программ поддержки.

Внутри — чек-лист зрелости wellbeing-подхода и готовый шаблон пульс-опроса, с которого можно начать диагностику.

➿➿➿

Читать статью →

✨ Кстати, мы не просто пишем про wellbeing — мы действительно в нём шарим.

Наш продакт Серёжа Попов регулярно говорит об этом в подкастах и на конференциях с позиции человека, который совмещает пять проектов и всё ещё остаётся в ресурсе.

Из последнего — в подкасте «Свободный слот» Серёжа вместе с ведущими разбирает, что такое настоящий wellbeing. А в выпуске подкаста «Вы хотите об этом поговорить?» можно услышать откровенный разговор про айтишную «эмоциональную синусоиду», эйджизм, семейную корпкультуру и взаимную эксплуатацию на рынке.

Идеальный контент для длинных выходных и отправная точка для рефлексии о том, где грань между эффективностью и гонкой на выживание.

👀 Спасательный круг или пустая трата денег: как понять, что внедрять в HR в 2026 году?

Разберёмся уже 20 ноября в 11:00 на вебинаре «HR-тренды 2026: какие решения и технологии будут эффективны».

Говорить о рынке труда сегодня, значит признать очевидное — людей не хватает. В ближайшие годы дефицит может достичь 4 млн человек. В таких условиях у HR нет времени на эксперименты и раскачку.

▶️Чтобы знать наверняка, какие HR-технологии и практики реально работают, а о каких лучше забыть, присоединяйтесь к нам 20 ноября.


В прямом эфире HR-практики и эксперты из Skillaz, «Лучи», HRlink и «Фитмост» расскажут про главные тренды на рынке труда в следующем году. А также обсудят:

— AI в HR: как эффективно использовать нейросети в работе и найти баланс между человеческим общением и автоматизацией,

— People Analytics: как эффективно использовать данные в HR-функции,

— Стратегию и поколения: как и зачем адаптировать HR-процессы под сотрудников разных возрастов,

— Ментальное здоровье как KPI: почему забота о сотрудниках становится ключевой задачей HR,

— И многие другие темы.

▶️Зарегистрироваться


Кому будет полезно?

✦ HRD: если вы отвечаете за стратегию HR-функции и хотите понимать, куда двигаться в 2026,

✦ HR BP: если вы хотите знать, какие инструменты помогут удержать команду и повысить вовлечённость,

✦ Руководителям подбора и адаптации: если вы ищете способы снизить стоимость найма и повысить конверсию без расширения штата.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

▶️Присоединяйтесь, чтобы быть в курсе актуальных трендов в HR-Tech и не тратиться на бесполезные инструменты и гипотезы в 2026 году.