⚡️Сегодня в Вологде проходит первый кадровый форум руководителей кадровых служб Вологодской области
Форум проходит в рамках регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей».
🤝Цель форума — знакомство с передовыми практиками и обмен лучшим опытом в сфере работы с кадрами на промышленных предприятиях, в производственных и сервисных компаниях.
👨🎓В роли экспертов выступают представители крупнейшей российской компании интернет-рекрутмента «HeadHunter», цифровой HR-платформы «Skillaz», Центра опережающей подготовки кадров в Вологодской области и многие другие.
👉 Подключайтесь к прямому эфиру по ссылке: https://sferum.ru/?call_link=zQfFsuKirLBdYu81EOXBTVNL1pfSxhaZG4X6bSm8Q8I
Форум проходит в рамках регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей».
🤝Цель форума — знакомство с передовыми практиками и обмен лучшим опытом в сфере работы с кадрами на промышленных предприятиях, в производственных и сервисных компаниях.
👨🎓В роли экспертов выступают представители крупнейшей российской компании интернет-рекрутмента «HeadHunter», цифровой HR-платформы «Skillaz», Центра опережающей подготовки кадров в Вологодской области и многие другие.
👉 Подключайтесь к прямому эфиру по ссылке: https://sferum.ru/?call_link=zQfFsuKirLBdYu81EOXBTVNL1pfSxhaZG4X6bSm8Q8I
Подземная инфраструктура крупных городов растёт с каждым годом, сходу и не вспомнить, где какая станция находится. Но мы смогли обуздать стихию метрополитена с помощью фичи «Системный справочник Метро»!
Теперь предзаполнение ближайших станций метро из адреса происходит автоматически. Подробнее о том, как это работает: https://skillaz.ru/sistemnyi-spravochnik-metro
Теперь предзаполнение ближайших станций метро из адреса происходит автоматически. Подробнее о том, как это работает: https://skillaz.ru/sistemnyi-spravochnik-metro
Записали первый выездной подкаст в Вологде! Андрей Крылов поделился своими мечтами и целями в жизни, рассказал про меценатство, футбол и развитие IT в городе.
Совсем скоро на всех площадках🔥
Совсем скоро на всех площадках
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Наши коллеги из диджитал-студии Tetraform запустили новый сезон подкаста, в котором обсуждают задачи бизнеса и их нестандартные решения.
Гостьей стала Ирина Чувакина, директор проектов департамента управлениями знаниями в Ростелекоме. Они с Сашей Свердловской, соосновательницей Tetraform, обсудили:
В выпуске:
▶️ Как пандемия поменяла структуру команд и роль руководителя.
▶️ Куда девать свои знания и навыки руководителю, который достиг всех возможных высот.
▶️ Зачем исследовать потребность в обучении.
▶️ Почему важно создать атмосферу для получения новых знаний.
▶️ В чем роль лидерства в современном обучении.
YouTube — https://youtu.be/5-qNPXADIF4?si=9ljaMdPzLofqy3UY
Другие площадки — https://gipoteza.mave.digital/ep-7
Гостьей стала Ирина Чувакина, директор проектов департамента управлениями знаниями в Ростелекоме. Они с Сашей Свердловской, соосновательницей Tetraform, обсудили:
В выпуске:
YouTube — https://youtu.be/5-qNPXADIF4?si=9ljaMdPzLofqy3UY
Другие площадки — https://gipoteza.mave.digital/ep-7
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мы сейчас такой саботаж учиним!!!
«Саботаж» – это намеренное неподчинение, неисполнение определенных обязанностей и срыв работы. Слово произошло от французского названия деревянной обуви – сабо (sabot). Оно же связано с глаголом saboter, что в переводе означает «стучать башмачками».
Этот термин появился в выступлениях и статьях политических лидеров сразу после революции 1917 года. Во время появления первых мануфактур на смену ручному труду пришли технический прогресс и ускоренное производство. Работники ткацких фабрик решили остановить «восстание машин» и пришли к оригинальному решению – ломать станки, бросая в них свою деревянную обувь. От попадания сабо внутрь механизмы новомодных машин выходили из строя.
У этой идеи появилось много последователей, поэтому процесс поломки ткацкого оборудования с помощью сабо и стали называть «саботаж»!
Знали о таком?
«Саботаж» – это намеренное неподчинение, неисполнение определенных обязанностей и срыв работы. Слово произошло от французского названия деревянной обуви – сабо (sabot). Оно же связано с глаголом saboter, что в переводе означает «стучать башмачками».
Этот термин появился в выступлениях и статьях политических лидеров сразу после революции 1917 года. Во время появления первых мануфактур на смену ручному труду пришли технический прогресс и ускоренное производство. Работники ткацких фабрик решили остановить «восстание машин» и пришли к оригинальному решению – ломать станки, бросая в них свою деревянную обувь. От попадания сабо внутрь механизмы новомодных машин выходили из строя.
У этой идеи появилось много последователей, поэтому процесс поломки ткацкого оборудования с помощью сабо и стали называть «саботаж»!
Знали о таком?
Как помочь команде справиться с тревогой и сохранить эффективность?
25 апреля | 11:00 по Москве | онлайн
Екатерина Оксанен, практикующий психолог с более 10-летним опытом, лектор, представитель сервиса психотерапии Alter, поделится своим опытом и знаниями в области адаптации сотрудников!
🔥 Что такое адаптация? Этапы и способы приспособления к переменам.
🔥 Что будет, если психика не сможет справиться с изменениями?
🔥 Стресс и горевание. Два процесса, сопровождающих любые перемены.
🔥 Что делать? Как помочь себе и сотрудникам справиться с изменениями.
🔥 Тревожность при изменениях. Что это такое и как с ней справиться?
Регистрируйтесь по ссылке и подключайтесь онлайн, чтобы не упустить шанс задать все интересующие вопросы спикерам!
25 апреля | 11:00 по Москве | онлайн
Екатерина Оксанен, практикующий психолог с более 10-летним опытом, лектор, представитель сервиса психотерапии Alter, поделится своим опытом и знаниями в области адаптации сотрудников!
Регистрируйтесь по ссылке и подключайтесь онлайн, чтобы не упустить шанс задать все интересующие вопросы спикерам!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как заставить сотрудников чувствовать себя как дома, но работать как часы?
Расскажем на HR-вебинаре «Удержание и развитие персонала». Вместе с Alter рассмотрим три ключевых аспекта:
▶️ Как эффективно реагировать на тревогу, беспокойство и неопределенные изменения через персональное взаимодействие и работу с командой?
▶️ Инструменты удержания и развития сотрудников в IT-компании на примере Skillaz.
▶️ Как использовать современные технологии, включая автоматизацию, в борьбе за удержание персонала в стабильных ситуациях?
Регистрируйтесь и подключайтесь онлайн, чтобы не упустить шанс задать все интересующие вопросы спикерам!
⬇️⬇️⬇️
Расскажем на HR-вебинаре «Удержание и развитие персонала». Вместе с Alter рассмотрим три ключевых аспекта:
▶️ Как эффективно реагировать на тревогу, беспокойство и неопределенные изменения через персональное взаимодействие и работу с командой?
▶️ Инструменты удержания и развития сотрудников в IT-компании на примере Skillaz.
▶️ Как использовать современные технологии, включая автоматизацию, в борьбе за удержание персонала в стабильных ситуациях?
Регистрируйтесь и подключайтесь онлайн, чтобы не упустить шанс задать все интересующие вопросы спикерам!
⬇️⬇️⬇️
Присоединяйтесь к исследованию футуристического мира управления персоналом в подкасте Андрея Синякина, руководителя проектного офиса Skillaz, и Зинаиды Чумаковой, директора по персоналу Novametrix, Alias Group!
25 апреля | 14:00 | онлайн
Как автоматизация HR-процессов меняет повседневную жизнь HR-специалистов и руководителей, и насколько это влияет на их эффективность. Отбор кандидатов, оценка производительности, развитие сотрудников — всё это на столе для обсуждения.
Но где же место человека в этой гонке за эффективностью? Может ли геймификация помочь человеку остаться в игре, или роботы окончательно захватят инициативу?
Регистрируйтесь на запись первого выпуска и влияйте на ход обсуждения!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как удерживать и развивать сотрудников в IT компании?
25 апреля | 11:00 по Москве | онлайн
Ольга Извекова, HRD, Руководитель направления операционной деятельности Skillaz, расскажет:
🔥 Какие инструменты по удержанию и развитию сотрудников мы применяем в Skillaz?
🔥 Что нам дает вертикальный и горизонтальный карьерный рост сотрудников?
🔥 Зачем нужно автоматизировать не только рекрутмент, но и работу с текущими сотрудниками и как это сделать? Как применить инструменты автоматизации для массового персонала?
Регистрируйтесь по ссылке и подключайтесь онлайн, чтобы не упустить шанс задать все интересующие вопросы спикерам!
25 апреля | 11:00 по Москве | онлайн
Ольга Извекова, HRD, Руководитель направления операционной деятельности Skillaz, расскажет:
Регистрируйтесь по ссылке и подключайтесь онлайн, чтобы не упустить шанс задать все интересующие вопросы спикерам!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что произошло на рынке труда в марте? Разбираемся вместе с hh.ru:
🔜 Среднее число активных вакансий год к году составило +32%, а активных резюме – +4%.
🔜 hh.индекс по сравнению с февралем немного снизился до отметки 3,6. В таких отраслях, как сельское хозяйство и автомобильный бизнес, он держится на низком уровне.
🔜 Дефицит кадров в сферах с массовым наймом сохраняется. Особенно сильно проблема ощущается в продажах, рабочем персонале, производстве и строительстве. Эта тенденция актуальна для всех регионов России.
🔜 Активность соискателей выросла в первую очередь в Приволжском, Сибирском и Центральном федеральных округах.
Март традиционно считается началом «горячего» сезона на рынке труда, но тенденция к снижению количества активных резюме сохраняется. С чем это связано?
Ольга Извекова, HRD, руководитель направления операционной деятельности Skillaz:
«С наступлением весны чуда не произошло. В России еще сохраняется острый недостаток рабочей силы при низком уровне безработицы (2,9% в январь). Поэтому безработные уже не расцениваются как спасительный трудовой резерв. В массовом подборе по-прежнему мало откликов, при этом уменьшилось количество вакансий в профобластях (HR, маркетинг, массмедиа, закупки). В условиях высокой конкуренции компаний за кандидатов только автоматизация ключевых HR-процессов поможет вывести эффективность найма на новый уровень»
Март традиционно считается началом «горячего» сезона на рынке труда, но тенденция к снижению количества активных резюме сохраняется. С чем это связано?
Ольга Извекова, HRD, руководитель направления операционной деятельности Skillaz:
«С наступлением весны чуда не произошло. В России еще сохраняется острый недостаток рабочей силы при низком уровне безработицы (2,9% в январь). Поэтому безработные уже не расцениваются как спасительный трудовой резерв. В массовом подборе по-прежнему мало откликов, при этом уменьшилось количество вакансий в профобластях (HR, маркетинг, массмедиа, закупки). В условиях высокой конкуренции компаний за кандидатов только автоматизация ключевых HR-процессов поможет вывести эффективность найма на новый уровень»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Skillaz стали победителями Национальной Бизнес Премии!
Мы приняли участие в ежегодной национальной Премии, в рамках которой награждаются лучшие специалисты и компании в различных областях бизнеса.
По итогам компания Skillaz победила в номинации «HR Tech года» за оптимизацию бизнес-процессов и помощь в создании современной и эффективной экосистемы HR.
Стремитесь к новым вершинам автоматизации с нами!
Мы приняли участие в ежегодной национальной Премии, в рамках которой награждаются лучшие специалисты и компании в различных областях бизнеса.
По итогам компания Skillaz победила в номинации «HR Tech года» за оптимизацию бизнес-процессов и помощь в создании современной и эффективной экосистемы HR.
Стремитесь к новым вершинам автоматизации с нами!
По данным Gallup, в 2022 году уровень стресса сотрудников по всему миру достиг рекордной отметки: более 40% опрошенных испытывали беспокойство на рабочем месте. Чтобы избежать роста тревожности, компании разным способами заботятся о well-being коллектива.
Мы же хотим подбодрить вас второй частью нашего гороскопа – видите, звезды обещают только хорошее!
25 апреля мы совместно с Alter проведем HR-вебинар «Удержание и развитие персонала», где вы узнаете, как использовать современные технологии, включая автоматизацию, в борьбе за удержание персонала. Спикеры расскажут об эффективных методах борьбы с тревогой, беспокойством через персональное взаимодействие и работу с командой.
Регистрируйтесь и подключайтесь онлайн, чтобы не упустить шанс задать все интересующие вопросы!
Мы же хотим подбодрить вас второй частью нашего гороскопа – видите, звезды обещают только хорошее!
25 апреля мы совместно с Alter проведем HR-вебинар «Удержание и развитие персонала», где вы узнаете, как использовать современные технологии, включая автоматизацию, в борьбе за удержание персонала. Спикеры расскажут об эффективных методах борьбы с тревогой, беспокойством через персональное взаимодействие и работу с командой.
Регистрируйтесь и подключайтесь онлайн, чтобы не упустить шанс задать все интересующие вопросы!
Пора подключаться 🔥
Вебинар «Удержание и развитие персонала» начинается через 10 минут!
Регистрация ✔️
Вебинар «Удержание и развитие персонала» начинается через 10 минут!
Регистрация ✔️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM