Почему карьерные вопросы не решаются через портфолио?

Одна из причин, почему я начала делать консультации и курсы — это мой личный кризис. Меня шатало между проектами, интересами, индустриями. Хотелось наконец докопаться до сути: кто я и чем на самом деле хочу заниматься.

Возможно именно поэтому я всегда начинаю работу с людьми с этих, казалось бы, простых вопросов. Но каждый раз они звучат по-новому — потому что за ними стоит другой человек и другой контекст.

Что интересно: около 60% людей, с которыми я работаю, не могут чётко на них ответить.

И дело не в том, что они не думали об этом. А потому, что ответы утонули под слоем чужих ожиданий, навязанных стандартов, инфошума, личных установок, привычек, FOMO — в общем, всего того, что мы по инерции называем «жизнью».

И да, чаще всего запросы на старте работы звучат как:
— «Посмотри портфолио»
— «Помоги с резюме»
— «Подскажи, куда можно развиваться»

Но всё это — лишь верхушка айсберга. Технические аспекты.
Потому что никакая упаковка не работает, если ты не понимаешь, что упаковываешь.
Пока внутри нет ясности, любые карьерные цели звучат не как выбор, а как попытка вписаться, «лишь бы взяли».

📝 Настоящая работа начинается с анализа и исследования: себя, компании, рынка — и только потом идет составление резюме и портфолио.

Поэтому я всегда возвращаю к работе над базой.
Потому что если ты перескакиваешь этот этап, он тебя рано или поздно догонит.
Через саботаж, прокрастинацию, выгорание, тревогу… или внезапное желание бросить всё к чёрту 😅

Так что если вы сейчас в точке, где хочется «обновить резюме» или уже полгода как пытаетесь собрать портфолио, — начните, пожалуйста, не с вакансий и попыток что-то нарисовать.

А с вопроса: а я кто? И куда хочу прийти?

#мысливслух #карьера

Meanwhile я:

✴︎ Подготовила для вас материалы на воркшоп, сажусь их упаковывать в приличный вид (надеюсь, успею сделать всё так, как задумывала — пожелайте мне удачи ❤️)

✴︎ Сводила ребят в Ботанический сад на SketchDays в прошедшую субботу; сейчас смотрю за окно (там почему-то питерская погода) и радуюсь, что выбралась на выходных погулять, порисовать, поболтать с художниками на солнышке

✴︎ Еще в тему SketchDays — проанализировала процессы, села проектировать опыт взаимодействия людей с сообществом ииии это конечно бомба 💣 Здесь я наконец-то могу экспериментировать и на практике учиться выстраивать сервис & CX (Customer Experience), причем с 0. Руки очччень чешутся, но их всего две, так что пока держусь 😂

✴︎ Выстроила себе план по обучению на следующие полгода — решила расконсервировать курсы и книги, которые понабирала до/после Финляндии и на которые у меня не хватало времени; пора внедрять эти знания на практике — если хотите, расскажу, как я это делаю

✴︎ Еще я зашла на HH, задумавшись о работе в офисе (причина — второй ремонт квартиры 😵) и немного затосковала от увиденного. Тут тоже есть о чем рассказать или скорее поделиться мыслями.

О чем из перечисленного интереснее будет узнать?
Пишите в комментах
↓↓↓

Ну что, давайте ругать обсуждать ХХ!

Большинству из вас внезапно оказалась интересна эта тема, да и мне есть что сказать.

Как и говорила, на днях я зашла туда посмотреть, как обстоят дела с работой. Видимо, для того, чтобы в очередной раз напомнить себе, почему решила уйти в свободное плавание 😂 Спойлер: интересные вакансии я там себе приглядела, но гораздо проще оказалось найти вакансии на сайте конкретных компаний

Не знаю как, но с каждым новым заходом на сайт HH их интерфейс становиться всё неудобнее и страшнее. При этом я знаю, что денег за размещения вакансий они берут больше, чем раньше. Авторизация — 💩, поиск тоже работает через жопу + у меня такое ощущение, что они сделали что-то с алгоритами. Так что сейчас на подбор подходящих вакансий явно требуется больше времени и усилий…

Описание вакансий — ну, вы и сами знаете. Можно брать попкорн и пытаться понять, откуда такие описания вообще взялись и кто под какими веществами их писал. Но в защиту HR могу сказать, что большинству из них сервис тоже категорически не нравится (со слов тех, с чем я общалась). Так что здесь остается только напоминать себе, что плохие специалисты — включая HR и те, кто дает им задачу на поиск кандидатов — есть везде.

Что же в итоге получается?
– кандидатам HH не нравится
– эйчарам HH не нравится
– все пользуются HH! 😄

Логично? А вот логично!

Потому, что:
1) Сетевой эффект в действии — все знают HH, все там сидят, именно этот сайт вы скорее всего откроете в первую очередь в поисках работы в России.
2) Достойных аналогов, если честно, в России у HH нет немного — особенно если вы компания, которая пытается кого-то найти. Кандидатам, все-таки, в этом плане проще, потому что у них как будто больше гибкости и возможностей.

Так что же, дорогие ежики, стоит ли нам продолжать жрать кактус? 🌵
Если вам надоели эти колючки, предлагаю рассмотреть еще варианты , а именно →

1. LinkedIn — да, в основном фокус там на международной/зарубежный рынок, но я часто получаю там приглашения и в российские компании. Иметь там профиль точно не помешает.

2. Альтернативные агрегаторы вакансий — TG, VK, Discord, Careerspace, SuperJob, Эйч… Если поискать, то везде можно найти каналы, в которых выкладываются вакансии — настройте мониторинг. Ищите работу везде, где можно!

3. Соц.сети и проф.платформы (IG, ArtStation, Behance, etc) – следите за аккаунтами компаний и людей, которые вам импонируют + прокачивайте собственное онлайн присутствие и видимость.

4. Сайт самих компаний — примерно то же: регулярно просматривайте страницы с вакансиями тех компаний, в которых хотели бы работать. В целом неплохо иметь список таких компаний, чтобы понимать какие у них требования/кого нанимают.

Каждый канал имеет свои особенности и подходы к поиску работы. Проблема в том, что большинство людей просто не задумываются об особенностях каждого из них, или вовсе неправильно (да-да) ищут работу.

Ну а как правильно это делать, как вы уже поняли, я расскажу на карьерном воркшопе уже в эту субботу — у вас еще есть время присоединиться 😉

Подробности по ссылке →

👆 P.S. После воркшопа соберу вам небольшой гайд по каналам, где можно искать работу — если, конечно, вам это будет актуально и интересно (а это, как известно, проверяется лайками! 🐶)

Прекрасное утро, ребят, — это когда прилетают отзывы на мою консультацию просто так, от души 💖
Особенно приятно, когда вы доверяете мне и приходите снова 🦎

В июле, кстати, есть свободные окошки и на консультации тоже — пишите

↓↓↓