И ещё.

Мы слишком долго слышали фразу «идей много, важна реализация». И как будто в это заигрались.
Все стали «реализовывать», «оптимизировать», «перепроверять» — срезать углы, адаптировать под ЦА, полировать до бессмысленности.

А идеи — как будто куда-то делись.
Остались только «продукты».

Но как ex-product могу сказать, что для меня качественный продукт — это не просто метрики и отлично сделанная работа (хотя это тоже важно, безусловно). Это как раз та сама история про «сделано с душой», когда ты сам кайфуешь от работы, а также не забываешь про любовь – не только к своему делу, но и конечному зрителю (а не бездушному «пользователю»).

Так вот, в очередной раз нахожу для себя подтверждение того, что ни просто идея, ни просто исполнения не достаточно. Всегда будет спрос на качественные идеи подкрепленные качеством исполнения этих идей.

История с Clair Obscur, возможно, есть история «выжившего», но тем не менее я всё еще считаю её очень показательной. Не в плане «25 человек сделали коммерчески успешный хит». А момент комбинации авторского стиля (творчества с душой) х качественной работы (бизнес составляющей).

А вы что думаете? 🤔

Большие корпорации – они очень медлительные и неповоротливые, и именно скупая «свежую кровь» они остаются на плаву. Причем не важно, про какую индустрию мы говорим.

В первую очередь они покупают идеи и таланты (☝🏻), к тому же «угроза» превращается в актив компании – они еще и забирают себе IP, их разработки, know-how, фанатов, бренд…

А закрывают потом, если ожидания (точнее, квартальные отчеты) не сошлись с реальностью или от того, что интеграция высосала всю душу из маленьких ребят – навязали процессы, уволили ключевых сотрудников, загубили стиль и тд. Ну или классическая чистка ради прибыли, когда урезают расходы – режут все, что не дает быструю прибыль, даже если проект перспективный.

В итоге логика простая:
• Покупают, чтобы контролировать рынок и ресурсы
• Закрывают, если студия стоит дороже, чем приносит пользы инвесторам или просто чтобы сократить расходы.

Ну а основателям, как правило, приходиться уходить и начинать все заново 🙃

⬇️⬇️⬇️

Только нашла время скинуть вам понедельничный мем, а оказывается уже полдня прошло! 😨

Как делать крутой продукт?

Все очень «просто»:
1. Люби то, что делаешь
2. Думай о тех, для кого и с кем ты это делаешь
3. Хорошо делай то, что делаешь
4. Умей отстаивать то, что ты делаешь

———

Первое позволяет тебе развиваться в карьере – преодолевать все те трудности, которые ты бы иначе не смог перенести (люди, роли, ситуации, и т.д); помогает изучать что-то новое, потому что тебе искренне это интересно и ты получаешь удовольствия от изучения темы. Это топливо.

Второе помогает тебе совершенствоваться и предоставлять крутой сервис и качество продуктов, правильно коммуницировать внутри и вне команды. Да и просто оставаться человеком. Это вектор.

Третье — это, в целом суть любой работы. В идеале – отношение не только к своей, но и чужой работе в принципе, которое сводиться к «не делай 💩». Это база принципы.

Четвертое помогает тебе устранять те барьеры на пути к твоей цели, которые непременно будут — и без этого пункта сложно начать и делать что-то продолжительное время. Это необходимая броня, наш щит и меч.

А дальше, в каждом из пунктов, идут различные надстройки и разветвления, которые помогают человеку ориентироваться «на местности» и использовать, раскрывать свои таланты. При этом каждый из них по своему может стать источником проблем и стресса, если не отслеживать связанные с ними измененпия.

И да, всё это тесно связано и переплетено между собой, что тоже выглядит логичным.

———

Мне кажется, если бы все любили и хорошо делали свое дело, счастливых людей в мире было бы больше.

Это та самая мысль, с которой я начинаю каждый свой проект. Ведь если ты любишь свою работу, думаешь о тех, кто будут пользоваться твоим продуктом, ну и конечно же хорошо разбираешься в теме и умеешь защищать результат твоих трудов, то мне очень сложно представить плохой результат. Но, как ни странно, довольно часто именно этого мне не хватает во взаимодействиями с другими специалистами – может, я идеалист?

А вы что думаете?
Сильно упростила или есть что добавить? 😏
#мысливслух

↑ ↑ ↑

Написала этот пост буквально вот только что за 15 минут, пока думала – вот для меня самой что важно?

Потому что всю неделю (несмотря на то, что болела), провела за работой на SketchDays – медленно, но верно, составляла себе список задач и рисовала схемки. А всё для того, чтобы продумать каждую деталь и сделать лучшее коммьюнити для творческих.

Я, возможно, умру, так его и не доделав, но по крайней мере у меня останется глубокое чувство удовлетворенности от глубокой проработки каждой детали 😂

Карьерному вебинару быть!
Внезапно, но…

Помните, вы голосовали за то, чтобы я провела вебинар про карьерную стратегию и то, как найти работу в соответствии со своими навыками (и даже без опыта)? Так вот, я месяц собирала материалы и данные, упаковывала их доделывала технические настройки — в общем, готовилась и работала над воркшопом.

И, наконец, делюсь ссылкой на то, чтобы вы заняли места:
• 4 часа практики
• онлайн (Zoom + TG)
• PDF-материалы и шаблоны
• c доступом к записи и материалам после

Всё, что я знаю о карьере, через что прошла лично и собирала по крупицам эти долгие 5+ лет для себя и своих замечательных учеников.

До 28 июня забирайте место со скидкой -46% за 5900₽, вместо 10900₽.

Подробности по ссылке →

Очень вдохновилась, пока делала всё это
Так что очень-очень жду всех! ❤️

P.S. Если вдруг что-то где-то не работает/не нажимается/выглядит криво — напишите пжлст, а то я одна могла и проглядеть.

За репосты друзьям всем плюсик в карму! 🦎

⭐️ Астрологи объявили неделю карьерного консультирования! Количество постов о карьере и работе удваивается 😄

Но чтобы не писать никому не нужную хрень, я решила сделать две вещи:
• подготовить посты на те темы, которые лично мне кажутся интересными, но не впихиваются в воркшоп или касаются смежных с ним тем
• спросить вас о тех вопросах/проблемах/непонятных ситуациях, связанных с работой и карьерой, которые вас волнуют.

Последним делитесь в комментариях (если стесняетесь – то можно через бота), а я пока буду готовить вам свои заметки по первому пункту 😉

Что думаете, норм?
🔥— отлично!
👀— ну, поглядим

Почему карьерные вопросы не решаются через портфолио?

Одна из причин, почему я начала делать консультации и курсы — это мой личный кризис. Меня шатало между проектами, интересами, индустриями. Хотелось наконец докопаться до сути: кто я и чем на самом деле хочу заниматься.

Возможно именно поэтому я всегда начинаю работу с людьми с этих, казалось бы, простых вопросов. Но каждый раз они звучат по-новому — потому что за ними стоит другой человек и другой контекст.

Что интересно: около 60% людей, с которыми я работаю, не могут чётко на них ответить.

И дело не в том, что они не думали об этом. А потому, что ответы утонули под слоем чужих ожиданий, навязанных стандартов, инфошума, личных установок, привычек, FOMO — в общем, всего того, что мы по инерции называем «жизнью».

И да, чаще всего запросы на старте работы звучат как:
— «Посмотри портфолио»
— «Помоги с резюме»
— «Подскажи, куда можно развиваться»

Но всё это — лишь верхушка айсберга. Технические аспекты.
Потому что никакая упаковка не работает, если ты не понимаешь, что упаковываешь.
Пока внутри нет ясности, любые карьерные цели звучат не как выбор, а как попытка вписаться, «лишь бы взяли».

📝 Настоящая работа начинается с анализа и исследования: себя, компании, рынка — и только потом идет составление резюме и портфолио.

Поэтому я всегда возвращаю к работе над базой.
Потому что если ты перескакиваешь этот этап, он тебя рано или поздно догонит.
Через саботаж, прокрастинацию, выгорание, тревогу… или внезапное желание бросить всё к чёрту 😅

Так что если вы сейчас в точке, где хочется «обновить резюме» или уже полгода как пытаетесь собрать портфолио, — начните, пожалуйста, не с вакансий и попыток что-то нарисовать.

А с вопроса: а я кто? И куда хочу прийти?

#мысливслух #карьера

Meanwhile я:

✴︎ Подготовила для вас материалы на воркшоп, сажусь их упаковывать в приличный вид (надеюсь, успею сделать всё так, как задумывала — пожелайте мне удачи ❤️)

✴︎ Сводила ребят в Ботанический сад на SketchDays в прошедшую субботу; сейчас смотрю за окно (там почему-то питерская погода) и радуюсь, что выбралась на выходных погулять, порисовать, поболтать с художниками на солнышке

✴︎ Еще в тему SketchDays — проанализировала процессы, села проектировать опыт взаимодействия людей с сообществом ииии это конечно бомба 💣 Здесь я наконец-то могу экспериментировать и на практике учиться выстраивать сервис & CX (Customer Experience), причем с 0. Руки очччень чешутся, но их всего две, так что пока держусь 😂

✴︎ Выстроила себе план по обучению на следующие полгода — решила расконсервировать курсы и книги, которые понабирала до/после Финляндии и на которые у меня не хватало времени; пора внедрять эти знания на практике — если хотите, расскажу, как я это делаю

✴︎ Еще я зашла на HH, задумавшись о работе в офисе (причина — второй ремонт квартиры 😵) и немного затосковала от увиденного. Тут тоже есть о чем рассказать или скорее поделиться мыслями.

О чем из перечисленного интереснее будет узнать?
Пишите в комментах
↓↓↓

Ну что, давайте ругать обсуждать ХХ!

Большинству из вас внезапно оказалась интересна эта тема, да и мне есть что сказать.

Как и говорила, на днях я зашла туда посмотреть, как обстоят дела с работой. Видимо, для того, чтобы в очередной раз напомнить себе, почему решила уйти в свободное плавание 😂 Спойлер: интересные вакансии я там себе приглядела, но гораздо проще оказалось найти вакансии на сайте конкретных компаний

Не знаю как, но с каждым новым заходом на сайт HH их интерфейс становиться всё неудобнее и страшнее. При этом я знаю, что денег за размещения вакансий они берут больше, чем раньше. Авторизация — 💩, поиск тоже работает через жопу + у меня такое ощущение, что они сделали что-то с алгоритами. Так что сейчас на подбор подходящих вакансий явно требуется больше времени и усилий…

Описание вакансий — ну, вы и сами знаете. Можно брать попкорн и пытаться понять, откуда такие описания вообще взялись и кто под какими веществами их писал. Но в защиту HR могу сказать, что большинству из них сервис тоже категорически не нравится (со слов тех, с чем я общалась). Так что здесь остается только напоминать себе, что плохие специалисты — включая HR и те, кто дает им задачу на поиск кандидатов — есть везде.

Что же в итоге получается?
– кандидатам HH не нравится
– эйчарам HH не нравится
– все пользуются HH! 😄

Логично? А вот логично!

Потому, что:
1) Сетевой эффект в действии — все знают HH, все там сидят, именно этот сайт вы скорее всего откроете в первую очередь в поисках работы в России.
2) Достойных аналогов, если честно, в России у HH нет немного — особенно если вы компания, которая пытается кого-то найти. Кандидатам, все-таки, в этом плане проще, потому что у них как будто больше гибкости и возможностей.

Так что же, дорогие ежики, стоит ли нам продолжать жрать кактус? 🌵
Если вам надоели эти колючки, предлагаю рассмотреть еще варианты , а именно →

1. LinkedIn — да, в основном фокус там на международной/зарубежный рынок, но я часто получаю там приглашения и в российские компании. Иметь там профиль точно не помешает.

2. Альтернативные агрегаторы вакансий — TG, VK, Discord, Careerspace, SuperJob, Эйч… Если поискать, то везде можно найти каналы, в которых выкладываются вакансии — настройте мониторинг. Ищите работу везде, где можно!

3. Соц.сети и проф.платформы (IG, ArtStation, Behance, etc) – следите за аккаунтами компаний и людей, которые вам импонируют + прокачивайте собственное онлайн присутствие и видимость.

4. Сайт самих компаний — примерно то же: регулярно просматривайте страницы с вакансиями тех компаний, в которых хотели бы работать. В целом неплохо иметь список таких компаний, чтобы понимать какие у них требования/кого нанимают.

Каждый канал имеет свои особенности и подходы к поиску работы. Проблема в том, что большинство людей просто не задумываются об особенностях каждого из них, или вовсе неправильно (да-да) ищут работу.

Ну а как правильно это делать, как вы уже поняли, я расскажу на карьерном воркшопе уже в эту субботу — у вас еще есть время присоединиться 😉

Подробности по ссылке →