Forwarded from Дневник Железнодорожника
🔻Администрация Эксплуатационного локомотивного депо Медвежья Гора (ТЧЭ-25, ОЖД) снова стравливает коллектив с активистами, прикрывая своё бездействие в вопросах охраны труда и пожарной безопасности.
В очередной раз. Специально для коллектива Оборотного депо Петрозаводск!
Администрация депо посредством мессенджера «WhatsApp», а также своих уст, производит вброс искажённой информации в коллектив ТЧЭ-25 о ситуации вокруг помещения Оборотного депо Петрозаводск, в котором находятся шкафчики работников локомотивных бригад.
Цель администрации - столкнуть людей, борющихся за права работников, за безопасные условия труда, называя нас «идейниками», с коллективом в целом. Делается это для прикрытия своего бездействия, и выставляется так, что мы требуем просто освободить помещение от «лишних» шкафчиков.
Всё как всегда, виноват не тот, кто создал проблему, а тот, кто о ней рассказал.
Ещё раз поясним обстановку.
Как известно, здесь ещё в ноябре 2021 года была выпущена информация о неудовлетворительном положении дел с пожарной безопасностью в Оборотном депо Петрозаводск, а именно в помещении, где расположены шкафчики. Нарушения требований пожарной безопасности: узкие проходы, забаррикадированные аварийные выходы, отсутствие ручек на окнах, отсутствие огнетушителей.
Информация сопровождалась подтверждающим видео, которое компрометировало администрацию ТЧЭ-25, и его, конечно же, просили удалить. Однако, это было исключено.
Такая обстановка в депо продолжается уже много лет. Неоднократно, как в устной, так и в письменной форме, были обращения к администрации депо, «специалисту» по охране труда, ППО по этой ситуации. В ответ игнор.
Реальная цель - расширить помещение, предназначенное для шкафчиков, организация сушилки. Не сократить количество шкафчиков, а, наоборот, увеличить их количество, потому как у некоторых работников их до сих пор нет.
Расширение помещения возможно, например, путём присоединения помещений, в которых сейчас базируются расшифровка и инструкторская, кабинет ТЧЗЭ и так далее. Может быть кто-то помнит, раньше эти помещения были предназначены как раз для шкафчиков. Может быть пора вернуть, как было?
Куда, в таком случае, переедет расшифровка, инструкторская, ТЧЗЭ? А вот об этом уже стоит подумать администрации депо во главе с начальником Асташкиным Е. А.
Ниже представлены видео, снятые 23.11.2021 и 22.05.2023. Сколько отличий можно обнаружить на них? Какая работа над ошибками проведена администрацией ТЧЭ-25 за 1,5 года?
За это время администрация депо, «специалист» по охране труда, ППО не удосужились устранить хотя бы часть выявленных замечаний. Элементарно можно было снабдить помещение огнетушителями, установить ручки на окна и освободить пути эвакуации от загромождения.
Всё это в очередной раз показывает и доказывает истинное отношение к работникам локомотивных бригад.
Действительно, пожарная инспекция может вынести предписание о необходимости убрать часть шкафчиков из указанного помещения. Но есть и Роспотребнадзор, который должен обязать работодателя обеспечить каждого работника отдельным шкафчиком. Помещение придётся выделить, построить, «родить». Другого выхода нет.
Конструктивные предложения ждут от нас, тогда как администрация депо думать, действовать, искать пути решения проблемы не желает, ведь проще столкнуть коллектив с коллегами, пытающимися изменить условия труда к лучшему.
Представленное рационализаторское предложение в декабре 2021 года было проигнорировано, как и предписание Октябрьской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений.
🔹Равнодушие – это безучастное, пассивное отношение ко всему происходящему. Равнодушные люди не интересуется тем, что происходит вокруг. Они живут в своём мире, своими проблемами и заботами, а всё, что интересует и волнует людей, живущих с ними в одной стране, городе, работающих в одном коллективе, всё это им безразлично.
Администрация ТЧЭ-25 – это олицетворение равнодушия.
#бассманнаяпроснись
#октябрьскаядирекциятягинепросыпается
#болванизм
#беспросветныймрак
В очередной раз. Специально для коллектива Оборотного депо Петрозаводск!
Администрация депо посредством мессенджера «WhatsApp», а также своих уст, производит вброс искажённой информации в коллектив ТЧЭ-25 о ситуации вокруг помещения Оборотного депо Петрозаводск, в котором находятся шкафчики работников локомотивных бригад.
Цель администрации - столкнуть людей, борющихся за права работников, за безопасные условия труда, называя нас «идейниками», с коллективом в целом. Делается это для прикрытия своего бездействия, и выставляется так, что мы требуем просто освободить помещение от «лишних» шкафчиков.
Всё как всегда, виноват не тот, кто создал проблему, а тот, кто о ней рассказал.
Ещё раз поясним обстановку.
Как известно, здесь ещё в ноябре 2021 года была выпущена информация о неудовлетворительном положении дел с пожарной безопасностью в Оборотном депо Петрозаводск, а именно в помещении, где расположены шкафчики. Нарушения требований пожарной безопасности: узкие проходы, забаррикадированные аварийные выходы, отсутствие ручек на окнах, отсутствие огнетушителей.
Информация сопровождалась подтверждающим видео, которое компрометировало администрацию ТЧЭ-25, и его, конечно же, просили удалить. Однако, это было исключено.
Такая обстановка в депо продолжается уже много лет. Неоднократно, как в устной, так и в письменной форме, были обращения к администрации депо, «специалисту» по охране труда, ППО по этой ситуации. В ответ игнор.
Реальная цель - расширить помещение, предназначенное для шкафчиков, организация сушилки. Не сократить количество шкафчиков, а, наоборот, увеличить их количество, потому как у некоторых работников их до сих пор нет.
Расширение помещения возможно, например, путём присоединения помещений, в которых сейчас базируются расшифровка и инструкторская, кабинет ТЧЗЭ и так далее. Может быть кто-то помнит, раньше эти помещения были предназначены как раз для шкафчиков. Может быть пора вернуть, как было?
Куда, в таком случае, переедет расшифровка, инструкторская, ТЧЗЭ? А вот об этом уже стоит подумать администрации депо во главе с начальником Асташкиным Е. А.
Ниже представлены видео, снятые 23.11.2021 и 22.05.2023. Сколько отличий можно обнаружить на них? Какая работа над ошибками проведена администрацией ТЧЭ-25 за 1,5 года?
За это время администрация депо, «специалист» по охране труда, ППО не удосужились устранить хотя бы часть выявленных замечаний. Элементарно можно было снабдить помещение огнетушителями, установить ручки на окна и освободить пути эвакуации от загромождения.
Всё это в очередной раз показывает и доказывает истинное отношение к работникам локомотивных бригад.
Действительно, пожарная инспекция может вынести предписание о необходимости убрать часть шкафчиков из указанного помещения. Но есть и Роспотребнадзор, который должен обязать работодателя обеспечить каждого работника отдельным шкафчиком. Помещение придётся выделить, построить, «родить». Другого выхода нет.
Конструктивные предложения ждут от нас, тогда как администрация депо думать, действовать, искать пути решения проблемы не желает, ведь проще столкнуть коллектив с коллегами, пытающимися изменить условия труда к лучшему.
Представленное рационализаторское предложение в декабре 2021 года было проигнорировано, как и предписание Октябрьской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений.
🔹Равнодушие – это безучастное, пассивное отношение ко всему происходящему. Равнодушные люди не интересуется тем, что происходит вокруг. Они живут в своём мире, своими проблемами и заботами, а всё, что интересует и волнует людей, живущих с ними в одной стране, городе, работающих в одном коллективе, всё это им безразлично.
Администрация ТЧЭ-25 – это олицетворение равнодушия.
#бассманнаяпроснись
#октябрьскаядирекциятягинепросыпается
#болванизм
#беспросветныймрак
Интервью с работником «Красное&Белое»
Буржуазная терминология, описывающая процессы взаимодействия работника и работодателя, крайне широка и многообразна. Вот только смысл и цель у всех этих терминов — одни и те же. Выжать побольше, заплатить поменьше. Не нужно никаких штрафов, достаточно сделать разделение на «оклад» и «премию». А дальше – кто во что горазд. В «КБ» — это MBO, в офисных коллективах (например, в колл-центрах) — это KPI, в сервисах доставки (например, в Самокате) — это норма выполненных заказов в час, в продажах — план продаж, не выполнив который, останешься без процента. Ну и конечно, размер премии определяется исключительно руководителем. Хороший инструмент, чтобы заставить тебя делать то, что ты делать не обязан. Чтобы заставить льстить и унижаться. «Разделяй и властвуй!» — вот девиз капитализма.
Читать интервью
Иллюстрация: KANTEMIROVA
Написать Сизифу: @sizif_bot
#интервью
Буржуазная терминология, описывающая процессы взаимодействия работника и работодателя, крайне широка и многообразна. Вот только смысл и цель у всех этих терминов — одни и те же. Выжать побольше, заплатить поменьше. Не нужно никаких штрафов, достаточно сделать разделение на «оклад» и «премию». А дальше – кто во что горазд. В «КБ» — это MBO, в офисных коллективах (например, в колл-центрах) — это KPI, в сервисах доставки (например, в Самокате) — это норма выполненных заказов в час, в продажах — план продаж, не выполнив который, останешься без процента. Ну и конечно, размер премии определяется исключительно руководителем. Хороший инструмент, чтобы заставить тебя делать то, что ты делать не обязан. Чтобы заставить льстить и унижаться. «Разделяй и властвуй!» — вот девиз капитализма.
Читать интервью
Иллюстрация: KANTEMIROVA
Написать Сизифу: @sizif_bot
#интервью
«...Говорили недавно о сотрудниках КБ, потому что один из нас видел молоденьких сотрудниц, самостоятельно разгружающих товар. Я же краем уха где-то слышала, что сотрудники КБ платят за бой товара и как-то до конца в это не верила. Месяц назад в магазине при мне грохнули бутылку — парень на кассе подскочил, явно сдержал мат и желание самому что-нибудь разбить. Его коллега постарше с грустными глазами еле слышно уточнила "и сколько мы теперь должны?". Напрямую про бой в отзывах бывших сотрудников не нашла, в названии почти каждого фигурирует слово "рабство" или его производные. Сотрудникам платят минималку , остальную часть — премиями. Штрафов нет, но есть ННП - неначисленные премии, которые не начисляют по любому возможному поводу. Легко оставляют увольняющихся почти без денег, отправляя сотрудников на увольнение в стоп-лист. И кассиры, и админы, и ревизоры воют от переработок (спецы в неоплаченные часы убирают магаз), от ненормированного раб дня — обед 10 минут в подсобке, с 16:00 начинается наплыв покупателей и от кассы без штрафа отходить нельзя»
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Письмо Сизифу от аптекаря
«Работаю в аптеке. Пять лет фармацевтического факультета, изучение ботаники, семь видов различной химии и технологии для работы в аптеке не нужны! Сейчас аптеки ничего не готовят, в основном продают лекарства промышленного производства. И по сути фармацевт/провизор — это уже продавец. Но продавец обидное слово для фармацевта/провизора, потому что очень часто люди идут в медицину и в фармацию, чтобы помогать людям, а тут коммерция сплошная. Быть продавцом и помогать людям — эти вещи в разных плоскостях, люди это чувствуют. Поэтому "первостольник" (это те, кто стоит за кассой) так и осталось».
Читать далее
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
«Работаю в аптеке. Пять лет фармацевтического факультета, изучение ботаники, семь видов различной химии и технологии для работы в аптеке не нужны! Сейчас аптеки ничего не готовят, в основном продают лекарства промышленного производства. И по сути фармацевт/провизор — это уже продавец. Но продавец обидное слово для фармацевта/провизора, потому что очень часто люди идут в медицину и в фармацию, чтобы помогать людям, а тут коммерция сплошная. Быть продавцом и помогать людям — эти вещи в разных плоскостях, люди это чувствуют. Поэтому "первостольник" (это те, кто стоит за кассой) так и осталось».
Читать далее
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Telegraph
Письмо Сизифу от аптекаря
Работаю в аптеке. Пять лет фармацевтического факультета, изучение ботаники, семь видов различной химии и технологии для работы в аптеке не нужны! Сейчас аптеки ничего не готовят, в основном продают лекарства промышленного производства. И по сути фармацевт/провизор…
«Я проживаю в западной Германии на границе с Бельгией и Голландией. Прибой движения "Жёлтых жилетов", как раз перехлёстывая из Франции в Бельгию, разбивается об немецкий орднунг. Но немцы тоже бастуют.
Почтальоны продавили часть своих требований. Хотя понятно, при тех объёмах, на которые увеличился оборот за время пандемийных мер, работодатель всё равно в плюсе.
Самый большой профсоюз Германии ver.di вроде как актиризировался и заявляет, что в этом году имеет рекордное количество нововступивших. Статистика же показывает, что число членов с каждым годом падает. Однако, по моему ощущению, протестные настроения всё же растут.
Работая 15 лет на одной фабрике, могу отрефлексировать некоторые положения, помогающие местным буржуям чувствовать себя уверенно. Прежде всего это так называемые die Zeitarbeitsfirma/die Leiharbeitesfirma -- частные шараги, которым государство, биржа труда делегирует задачу по поиску работы. В результате, люди выполняющие ту же работу получают в среднем на 40% меньше. Разницу получют владельцы конторы, решалы, имеющие связи в буржуйской среде. Владелец одной из таких фирм, работающей на нашу фабрику, в том году пошёл под следствие, был замешан в скандале, когда вскрыли очередную сеть педофилов у нас в регионе.
Если человек получает у нас на фабрике 15 € в час, то после принятия закона о минимальной заработной плате в 12€ в час (трения длились лет десять, дождавшийсь таки пока инфляция не сделает своё) рабочий от такой шараги их и имеет. Притом работодатель платит за него сей шараге где то 21-22 € в час. Неплохой бонус, чтоб свести спрос и предложение! Зато работодатель освобождён от социальных обязанностей и не заморочен на мнение низкоквалифицированного персоналах.
Функция же биржи труда сводиться к тому, чтобы принуждать людей искать работу, направляя их в эти шараги. Создаётся эффективная резервная армия труда. Люди, получающие социальные выплаты с наших налогов, гонятся на работу, где их хорошо так бреют. Самых прилежных фирмы по надобности перенемают на постоянные договора, но не раньше времени оговоренного в договоре с шарагой! Два года человек сам себе не хозяин».
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Почтальоны продавили часть своих требований. Хотя понятно, при тех объёмах, на которые увеличился оборот за время пандемийных мер, работодатель всё равно в плюсе.
Самый большой профсоюз Германии ver.di вроде как актиризировался и заявляет, что в этом году имеет рекордное количество нововступивших. Статистика же показывает, что число членов с каждым годом падает. Однако, по моему ощущению, протестные настроения всё же растут.
Работая 15 лет на одной фабрике, могу отрефлексировать некоторые положения, помогающие местным буржуям чувствовать себя уверенно. Прежде всего это так называемые die Zeitarbeitsfirma/die Leiharbeitesfirma -- частные шараги, которым государство, биржа труда делегирует задачу по поиску работы. В результате, люди выполняющие ту же работу получают в среднем на 40% меньше. Разницу получют владельцы конторы, решалы, имеющие связи в буржуйской среде. Владелец одной из таких фирм, работающей на нашу фабрику, в том году пошёл под следствие, был замешан в скандале, когда вскрыли очередную сеть педофилов у нас в регионе.
Если человек получает у нас на фабрике 15 € в час, то после принятия закона о минимальной заработной плате в 12€ в час (трения длились лет десять, дождавшийсь таки пока инфляция не сделает своё) рабочий от такой шараги их и имеет. Притом работодатель платит за него сей шараге где то 21-22 € в час. Неплохой бонус, чтоб свести спрос и предложение! Зато работодатель освобождён от социальных обязанностей и не заморочен на мнение низкоквалифицированного персоналах.
Функция же биржи труда сводиться к тому, чтобы принуждать людей искать работу, направляя их в эти шараги. Создаётся эффективная резервная армия труда. Люди, получающие социальные выплаты с наших налогов, гонятся на работу, где их хорошо так бреют. Самых прилежных фирмы по надобности перенемают на постоянные договора, но не раньше времени оговоренного в договоре с шарагой! Два года человек сам себе не хозяин».
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
«В КБ пришла устраиваться кадровиком. В объявлении написано: соблюдение трудового законодательства!!! Белая зп... И прочие вкусняшки. Они прям упор на это делали...
Пришла на собеседование. Удивилась с анкеты, где требовалось в обязательном порядке предоставить персональные данные большого количества моих родственников. Поставила прочерки, вызвала бурю эмоций у hr менеджера и фразу: "Да, кто там смотрит на этот 152 закон???!"
Потом мне рассказали как много работы в отделе кадров — это было понятно по цифрам. И не удивительно, всех нагружают. Интереснее стало при ответах на вопросы:
— Что с зп?
— У нас оклад и премия.
— От чего зависит премия?
— От разных показателей... Мы и сами не разобрались ещё... А Вам что, так сильно зп нужна)))))))))
— Да. У меня кредиты. И я на неё детей кормлю. У вас написано, что зп белая...
— Ээээ...ну вообще у нас всегда зп платят... Оклад белый, премия нет, наверно... А для Вас это тоже важно? Вы же не на пенсию собираетесь... А ещё у нас зп индексируют каждый год, как положенно! Как указ выходит!
— Какой указ? Зп минималка??
— Ээээ...
— Так... А как с такой загруженностью ходить в отпуск? Что с графиком?
— Ну... Я вот не была в отпуске ни разу... мы не устаем))))))
...
Я в конце не выдержала и спросила зачем они в объявлении так настаивают на том, что они "белая" компания, если только на собеседовании с кадровиком рассказали о нарушении кучи статей ТК? Мне сказали, что такие дотошные к ним обычно не ходят. Компания КБ замечательная и люди довольны! А если Вам что-то не нравится, вот идите и ищите...».
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Пришла на собеседование. Удивилась с анкеты, где требовалось в обязательном порядке предоставить персональные данные большого количества моих родственников. Поставила прочерки, вызвала бурю эмоций у hr менеджера и фразу: "Да, кто там смотрит на этот 152 закон???!"
Потом мне рассказали как много работы в отделе кадров — это было понятно по цифрам. И не удивительно, всех нагружают. Интереснее стало при ответах на вопросы:
— Что с зп?
— У нас оклад и премия.
— От чего зависит премия?
— От разных показателей... Мы и сами не разобрались ещё... А Вам что, так сильно зп нужна)))))))))
— Да. У меня кредиты. И я на неё детей кормлю. У вас написано, что зп белая...
— Ээээ...ну вообще у нас всегда зп платят... Оклад белый, премия нет, наверно... А для Вас это тоже важно? Вы же не на пенсию собираетесь... А ещё у нас зп индексируют каждый год, как положенно! Как указ выходит!
— Какой указ? Зп минималка??
— Ээээ...
— Так... А как с такой загруженностью ходить в отпуск? Что с графиком?
— Ну... Я вот не была в отпуске ни разу... мы не устаем))))))
...
Я в конце не выдержала и спросила зачем они в объявлении так настаивают на том, что они "белая" компания, если только на собеседовании с кадровиком рассказали о нарушении кучи статей ТК? Мне сказали, что такие дотошные к ним обычно не ходят. Компания КБ замечательная и люди довольны! А если Вам что-то не нравится, вот идите и ищите...».
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Абсолютно несмешная филологическая утка о том, чего никогда не было
Работаю я на кафедре изучения славянской письменности. Третьего дня подкинули мне документ один занятный древний. Начал я его расшифровывать, да усомнился в подлинности. Али это шутка чья, али взаправду было, думайте да выводы делайте сами. Приведу его тут.
Работаю я на кафедре изучения славянской письменности. Третьего дня подкинули мне документ один занятный древний. Начал я его расшифровывать, да усомнился в подлинности. Али это шутка чья, али взаправду было, думайте да выводы делайте сами. Приведу его тут.
Telegraph
Абсолютно несмешная филологическая утка о том, чего никогда не было
Работаю я на кафедре изучения славянской письменности. Третьего дня подкинули мне документ один занятный древний. Начал я его расшифровывать, да усомнился в подлинности. Али это шутка чья, али взаправду было, думайте да выводы делайте сами. Приведу его тут.…
«Делюсь историей о работе, а точнее о попытке работы в "КБ" — "Красное & Белое". Волею судеб оказался на собеседовании, а затем на стажировке по вакансии "инспектор по безопасности" с озвученной зарплатой от 70 до 120 т.р. Собеседовал меня толстый надменный дядя, которого очень интересовал доход мой и моей семьи. Суть работы объяснили кратко — контролировать работу закрепленного за мной одного или двух магазинов, а именно следить за тем, чтобы продавцы не хитили алкашку. Особый контроль за алкашкой элитной (насколько элитная она может быть в таких магазинах).
Короче, суть да дело, назначили мне стажировку. Стажировка отчего-то должна проходить в городе за 800 км. от моего, добраться я должен за свой счёт. Ну ладно, приехал. При заселении выяснилось, что недорогое жильё, которое я должен оплачивать за свой счет, занято, поэтому ищи место самостоятельно, по рыночной цене! Ну ладно, заселился. Погнали дальше.
В «КБ», видимо, стажируют как рекрутов морской пехоты США, только без дрилл-инструктора сержанта Хартмана, иначе чем ещё объяснить, что контрольный магазин, который я должен проверять, находится за 150 км. от моего места жительства!!!!! Ребята, вы издеваетесь??? Стажировка за 800 км., плюс магазин за 150! И тут я столкнулся с отрицательной сплочённостью наёмных работников. "Умри ты сегодня, а я завтра" работает безотказно. Прошу такого же стажёра, который на автомобиле, забрать меня, поскольку до места встречи мне нужно делать немалый путь на такси (в 3 часа ночи транспорт общественный не ходит, к сожалению). На что получаю невнятный отказ с какими-то пояснениями о том, что семью кормить надо и т.д. Причём тут его семья, если затраты на ГСМ ему компенсировались, я так и не понял. В общем, я забастовал и не поехал никуда.
Звонит мне куратор, и спрашивает как дела с таким видом, будто не понимает, что я не в магазине (при прибытии на место я должен отправить селфи на фоне инспектируемого магазина в чат). Отвечаю ему, а то ты не знаешь, конь! Ничего у нас не получится, давайте прощаться. Уехал, короче, домой.
Вкратце о сущности работы приехать со сранья к магазину и после открытия начать пересчитывать выпивку. На полках, на складе. И этот пересчёт может длиться с утра и до 21 часа, а то и дольше. Также в задачи входит контроль за продавцами. А самое интересное провокации. Я должен где-то взять несовершеннолетних подростков и провоцировать продавцов конкурирующих в округе мелких магазинов на продажу им спиртного!))) Также, можно провоцировать и своих продавцов, в качестве контроля и штрафов. Продавцы КБ, как мне показалось, бедолаги ещё те. Недостача — раскидали на всех. Очень "занимательна" практика продажи сезонных товаров. Допустим, пришли мангалы. А их никто не берет. И тогда стоимость этих мангалов принудительно высчитывается из зарплаты контингента магазина (в том числе и инспектора).
По поводу озвученной зарплаты оказалось, что минимум это 50, всё обещанное — за счет стимулирующих. Только вот уровня 120 никто ещё не достигал. Постоянные вычеты за недочёты (прошу прощения за каламбур) съедают то, что обещано. Хотя, первую зарплату, как говорят бывалые, платят побольше — видимо действуют по принципу наперсточников, заманивая жертву лёгким выигрышем. Резюмируя итоги моей недолгой карьеры в КБ, хочу сказать рекомендую))) (нет)».
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Короче, суть да дело, назначили мне стажировку. Стажировка отчего-то должна проходить в городе за 800 км. от моего, добраться я должен за свой счёт. Ну ладно, приехал. При заселении выяснилось, что недорогое жильё, которое я должен оплачивать за свой счет, занято, поэтому ищи место самостоятельно, по рыночной цене! Ну ладно, заселился. Погнали дальше.
В «КБ», видимо, стажируют как рекрутов морской пехоты США, только без дрилл-инструктора сержанта Хартмана, иначе чем ещё объяснить, что контрольный магазин, который я должен проверять, находится за 150 км. от моего места жительства!!!!! Ребята, вы издеваетесь??? Стажировка за 800 км., плюс магазин за 150! И тут я столкнулся с отрицательной сплочённостью наёмных работников. "Умри ты сегодня, а я завтра" работает безотказно. Прошу такого же стажёра, который на автомобиле, забрать меня, поскольку до места встречи мне нужно делать немалый путь на такси (в 3 часа ночи транспорт общественный не ходит, к сожалению). На что получаю невнятный отказ с какими-то пояснениями о том, что семью кормить надо и т.д. Причём тут его семья, если затраты на ГСМ ему компенсировались, я так и не понял. В общем, я забастовал и не поехал никуда.
Звонит мне куратор, и спрашивает как дела с таким видом, будто не понимает, что я не в магазине (при прибытии на место я должен отправить селфи на фоне инспектируемого магазина в чат). Отвечаю ему, а то ты не знаешь, конь! Ничего у нас не получится, давайте прощаться. Уехал, короче, домой.
Вкратце о сущности работы приехать со сранья к магазину и после открытия начать пересчитывать выпивку. На полках, на складе. И этот пересчёт может длиться с утра и до 21 часа, а то и дольше. Также в задачи входит контроль за продавцами. А самое интересное провокации. Я должен где-то взять несовершеннолетних подростков и провоцировать продавцов конкурирующих в округе мелких магазинов на продажу им спиртного!))) Также, можно провоцировать и своих продавцов, в качестве контроля и штрафов. Продавцы КБ, как мне показалось, бедолаги ещё те. Недостача — раскидали на всех. Очень "занимательна" практика продажи сезонных товаров. Допустим, пришли мангалы. А их никто не берет. И тогда стоимость этих мангалов принудительно высчитывается из зарплаты контингента магазина (в том числе и инспектора).
По поводу озвученной зарплаты оказалось, что минимум это 50, всё обещанное — за счет стимулирующих. Только вот уровня 120 никто ещё не достигал. Постоянные вычеты за недочёты (прошу прощения за каламбур) съедают то, что обещано. Хотя, первую зарплату, как говорят бывалые, платят побольше — видимо действуют по принципу наперсточников, заманивая жертву лёгким выигрышем. Резюмируя итоги моей недолгой карьеры в КБ, хочу сказать рекомендую))) (нет)».
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
«Недавние события показали рабочим, что им необходимо позаботиться о сохранении своей жизни самостоятельно. Между тем, на моем заводе учения по гражданской обороне не проводили лет десять, в каком состоянии укрытия — неясно. Например, на одном предприятии в Химках убежище затопили, мол, поддерживать его в нужном состоянии дорого.
Если вас не берегут — позаботьтесь о себе сами. Донесите до уважаемых рабочих на участках, обсудите эту проблему, организованно потребуйте от начальства проведения учений по гражданской обороне.
Часто можно услышать в ответ на этот призыв фаталистические или легкомысленные высказывания, или «Чё, боишься?». Но это не про страх. Это про то, что необходимо ценить себя и свою жизнь, в условиях всё нарастающей угрозы это не страх, это здравый смысл.
Все яснее становится понимание, что спасение рабочего класса есть дело рук рабочего класса».
Оператор ЧПУ с завода в Москве
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Если вас не берегут — позаботьтесь о себе сами. Донесите до уважаемых рабочих на участках, обсудите эту проблему, организованно потребуйте от начальства проведения учений по гражданской обороне.
Часто можно услышать в ответ на этот призыв фаталистические или легкомысленные высказывания, или «Чё, боишься?». Но это не про страх. Это про то, что необходимо ценить себя и свою жизнь, в условиях всё нарастающей угрозы это не страх, это здравый смысл.
Все яснее становится понимание, что спасение рабочего класса есть дело рук рабочего класса».
Оператор ЧПУ с завода в Москве
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
«"Это что за работа такая, ты чего там забыл?!" – обычная реакция людей, когда говоришь, что ты работаешь на заводе. Однако, гнев сменяется на милость, когда проясняется, что работаешь ты в "приличном" отделе – отделе продаж.
Компания, в которой я работаю, занимается производством бытовой химии. Таких компаний по стране несколько десятков крупных и ещё сотня-другая средних и мелких. Большие компании — это транснациональные гиганты, которые владеют 80% рынка, а остальные активно борются за место под солнцем.
Работа завода организована вполне классически, есть разделение на производственников и офис. Производство — это разливочные цеха, тарные, склад и т.д. Офис — это дизайнеры, продукт менеджеры, специалисты по снабжению, менеджеры по работе с клиентами, бухгалтерия, юристы, логисты...и могучий и великий отдел продаж. И у нас тут всё как у Толстого – все счастливые отделы счастливы одинаково, каждый несчастливый отдел несчастлив по-своему.
По моему глубокому убеждению, общество уже достаточно продолжительное время больно вирусом идеализма. Он проник везде и всюду: на ТВ, с его шоу экстрасенсов, в интернет с кучей бизнес-коучей, практик самопознания и развития себя, в государственные структуры с отменой преподавания логики (даже формальной, про диалектическую уж молчу) как отдельного предмета и введению разных историй религий. Вирус наносит колоссальный урон обществу и отражается на всех сферах бытия. И конечно, он не обошёл и наш завод.
Главная задача отдела продаж выполнять план продаж. Выставление плана каждый месяц проходит в весёлой и непринуждённой обстановке. Руководство выставляет планы по лучшим практикам Алмаза Индиго (это тот, который видит сущности в виде гномика) – смотрит через экран, водит чего-то там в воздухе руками, после чего весь личный состав отдела продаж должен почувствовать потепление во всех областях тела и получить итоговую цифру плана продаж на месяц/квартал/год. Никто не смотрит на ситуацию в прошлом, никто не смотрит на ситуацию в развитии, план ставят только исходя из хотелок собственника. Цифры буквально берутся с потолка, исходя из той самой пресловутой нормы прибыли.
На все вопросы и возражения поступают ответы из разряда "да вы просто думаете не позитивно", "вам только надо представить нужную цифру и тогда сможете выполнить", "вы просто боитесь таких цифр, а потому не можете выполнить". И основное, что поражает и одновременно злит, это глубоко засевший в головы идея, что стоит лишь представить, настроиться, подумать и всё зашевелится, полетит.
Если кто-то думает, что идеализм поражает лишь необразованную часть населения, лишь "бедных и сирых", то он сильно ошибается. Идеализм в первую очередь исходит от собственников компании, именно от них ты слышишь "позитивную настройку на результат" в то время, как люди, которые по 12 часов проводят на производстве, быстрее приходят к материалистическому восприятию мира. Ведь силой мысли за ЖКХ и прочее не заплатить.
Можно услышать адекватное возражение, что, дескать, на самом деле "атланты" не идеалисты, а просто прохиндеи, ведь если начать объяснять выставление планов с материалистических позиций, то и план будет не тот и зарплату придётся платить больше. Я скажу, что это так и не так одновременно.
Собственники теряют связь с реальностью и через какое-то время сами начинают верить в то, что миллиарды у них не потому, что на них трудятся тысячи людей, у которых они забирают заработанные деньги, а только лишь потому, что они особенные, у них есть какой-то предпринимательский дух, у них есть места силы, где им приходят озарение.
Вывод из всего напрашивается один. Как говорил один старый и совсем неактуальный сейчас дедушка – бытие определяет сознание и пока кто-то жалуется на долгий перелёт в бизнес-классе в Майями, а другие берут микрокредит, чтобы заплатить за садик, мы будем видеть вокруг себя всё больше транссёрферов реальности, нежели лауреатов Сталинских премий по математике первой степени».
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Компания, в которой я работаю, занимается производством бытовой химии. Таких компаний по стране несколько десятков крупных и ещё сотня-другая средних и мелких. Большие компании — это транснациональные гиганты, которые владеют 80% рынка, а остальные активно борются за место под солнцем.
Работа завода организована вполне классически, есть разделение на производственников и офис. Производство — это разливочные цеха, тарные, склад и т.д. Офис — это дизайнеры, продукт менеджеры, специалисты по снабжению, менеджеры по работе с клиентами, бухгалтерия, юристы, логисты...и могучий и великий отдел продаж. И у нас тут всё как у Толстого – все счастливые отделы счастливы одинаково, каждый несчастливый отдел несчастлив по-своему.
По моему глубокому убеждению, общество уже достаточно продолжительное время больно вирусом идеализма. Он проник везде и всюду: на ТВ, с его шоу экстрасенсов, в интернет с кучей бизнес-коучей, практик самопознания и развития себя, в государственные структуры с отменой преподавания логики (даже формальной, про диалектическую уж молчу) как отдельного предмета и введению разных историй религий. Вирус наносит колоссальный урон обществу и отражается на всех сферах бытия. И конечно, он не обошёл и наш завод.
Главная задача отдела продаж выполнять план продаж. Выставление плана каждый месяц проходит в весёлой и непринуждённой обстановке. Руководство выставляет планы по лучшим практикам Алмаза Индиго (это тот, который видит сущности в виде гномика) – смотрит через экран, водит чего-то там в воздухе руками, после чего весь личный состав отдела продаж должен почувствовать потепление во всех областях тела и получить итоговую цифру плана продаж на месяц/квартал/год. Никто не смотрит на ситуацию в прошлом, никто не смотрит на ситуацию в развитии, план ставят только исходя из хотелок собственника. Цифры буквально берутся с потолка, исходя из той самой пресловутой нормы прибыли.
На все вопросы и возражения поступают ответы из разряда "да вы просто думаете не позитивно", "вам только надо представить нужную цифру и тогда сможете выполнить", "вы просто боитесь таких цифр, а потому не можете выполнить". И основное, что поражает и одновременно злит, это глубоко засевший в головы идея, что стоит лишь представить, настроиться, подумать и всё зашевелится, полетит.
Если кто-то думает, что идеализм поражает лишь необразованную часть населения, лишь "бедных и сирых", то он сильно ошибается. Идеализм в первую очередь исходит от собственников компании, именно от них ты слышишь "позитивную настройку на результат" в то время, как люди, которые по 12 часов проводят на производстве, быстрее приходят к материалистическому восприятию мира. Ведь силой мысли за ЖКХ и прочее не заплатить.
Можно услышать адекватное возражение, что, дескать, на самом деле "атланты" не идеалисты, а просто прохиндеи, ведь если начать объяснять выставление планов с материалистических позиций, то и план будет не тот и зарплату придётся платить больше. Я скажу, что это так и не так одновременно.
Собственники теряют связь с реальностью и через какое-то время сами начинают верить в то, что миллиарды у них не потому, что на них трудятся тысячи людей, у которых они забирают заработанные деньги, а только лишь потому, что они особенные, у них есть какой-то предпринимательский дух, у них есть места силы, где им приходят озарение.
Вывод из всего напрашивается один. Как говорил один старый и совсем неактуальный сейчас дедушка – бытие определяет сознание и пока кто-то жалуется на долгий перелёт в бизнес-классе в Майями, а другие берут микрокредит, чтобы заплатить за садик, мы будем видеть вокруг себя всё больше транссёрферов реальности, нежели лауреатов Сталинских премий по математике первой степени».
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Интервью с рабочим вертолетного завода
«Люди не понимают что происходит. Когда речь зашла про Мариуполь, жена начальника сказала, что был сюжет по телеку, там детям купили такие милые портфели и дали по десять тысяч вроде, чтобы к школе собраться. Какие нахуй портфели детям? Я не стал ничего говорить. Так просто человека не переубедить, а портить с ней отношения не хотел».
Недавно покинувший вертолётный завод рабочий рассуждает о безразличии людей к собственной судьбе, сокращении производства и коллективных действиях.
Читать интервью
#интервью
«Люди не понимают что происходит. Когда речь зашла про Мариуполь, жена начальника сказала, что был сюжет по телеку, там детям купили такие милые портфели и дали по десять тысяч вроде, чтобы к школе собраться. Какие нахуй портфели детям? Я не стал ничего говорить. Так просто человека не переубедить, а портить с ней отношения не хотел».
Недавно покинувший вертолётный завод рабочий рассуждает о безразличии людей к собственной судьбе, сокращении производства и коллективных действиях.
Читать интервью
#интервью
Telegraph
Интервью с рабочим вертолётного завода
Как ты попал на завод? Через отдел кадров. Нужна была работа, я сначала на Туполева пошел, оттуда не перезвонили. Вторым в списке был вертолетный, туда и пошёл. На какую специальность? Тебя сразу взяли? Мне предложили должность «термист». Я сразу же согласился…
«Сегодня на Обуховский завод приезжал Дмитрий Медведев. Как всегда, посещение нашего предприятия ребятами из правительства связано с рядом неудобств, расскажу об одном из них.
Немалое количество трудящихся паркует свои автомобили на ближайших к заводу улицах. Сегодня утром, со слов рабочих, им стали звонить сотрудники ГИБДД со словами о том, что автомобиль припаркован неправильно, да и вообще, если человек с завода, то он должен знать о сегодняшней движухе. В общем, нужно оторваться от работы, выйти и свой автомобиль переставить. А переставить можно только в ближайшие дворы, которые итак уже переполнены автомобилями местных жителей. Также в общей рассылке написано: в связи с приёмом гостей, временно будет отключено движение лифтов в таком-то корпусе на такие-то этажи, приносим извинения за неудобства.
На выходе с проходной люди выясняют, что автомобили припаркованы по правилам и эвакуировать их никто не имеет права. Но сотрудники убедительно просят авто всё же убрать. На вопрос не заебал ли их этот беспредел самих, говорят, что да, но вариант только уволиться, так как они просто исполняют указания свыше и, если не они, то перекрытием движения и незаконной эвакуацией займутся другие сотрудники. Короче, выхода из ситуации сотрудники не видят, но чувствуется явное раздражение от этого социального расслоения и пафоса, связанного с организацией передвижения российских чинуш».
Работник Обуховского завода, г. Санкт-Петербург.
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Немалое количество трудящихся паркует свои автомобили на ближайших к заводу улицах. Сегодня утром, со слов рабочих, им стали звонить сотрудники ГИБДД со словами о том, что автомобиль припаркован неправильно, да и вообще, если человек с завода, то он должен знать о сегодняшней движухе. В общем, нужно оторваться от работы, выйти и свой автомобиль переставить. А переставить можно только в ближайшие дворы, которые итак уже переполнены автомобилями местных жителей. Также в общей рассылке написано: в связи с приёмом гостей, временно будет отключено движение лифтов в таком-то корпусе на такие-то этажи, приносим извинения за неудобства.
На выходе с проходной люди выясняют, что автомобили припаркованы по правилам и эвакуировать их никто не имеет права. Но сотрудники убедительно просят авто всё же убрать. На вопрос не заебал ли их этот беспредел самих, говорят, что да, но вариант только уволиться, так как они просто исполняют указания свыше и, если не они, то перекрытием движения и незаконной эвакуацией займутся другие сотрудники. Короче, выхода из ситуации сотрудники не видят, но чувствуется явное раздражение от этого социального расслоения и пафоса, связанного с организацией передвижения российских чинуш».
Работник Обуховского завода, г. Санкт-Петербург.
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Письмо Сизифу от шахтёра из ЛНР
Угольная промышленность некогда была особенно важной энергетической отраслью нашей страны, лишь в конце 1960-х уступившей первенство нефтегазовой добыче. Индустрия активно механизировалась, задействовались лучшие умы, строились НИИ, применялись передовые меры по внедрению технических новшеств и безопасности труда. Шахтёрский труд считался опасным, но уважаемым.
И в перестроечные годы шахтёры стали одной из немногих групп рабочего класса, отстаивавших свои интересы коллективно. Здоровая страсть к участию в обустройстве своей жизни при неверном понимании классовой борьбы привели к поражению и апатии. «Я не против управлять. Но как наладить сбыт?» — отвечает шахтёр на вопрос о рабочем управлении, и заодно на вопрос о возможности чисто экономического удержания власти рабочими в 1990-е через акции своих предприятий без политической, классовой субъектности.
Поколение, которое смиренно входило в новую эру, эру рыночных отношений, уже сталкивалось с реальностью задержек зарплат, социальной нестабильности, закрытия предприятий, обесцениванию престижа честного рабочего труда. Капитал не заинтересован в созидании, шахтерские посёлки и регионы пустеют, шахты закрываются, люди вынуждены ехать работать вахтовым методом на оставшиеся работающие предприятия.
Речь в данном материале пойдет про самый нестабильный угольный регион, про Донбасс, где на фоне смены власти и разрухи наиболее отчётливо прослеживается реальное звериное лицо капитализма.
#наземле
Угольная промышленность некогда была особенно важной энергетической отраслью нашей страны, лишь в конце 1960-х уступившей первенство нефтегазовой добыче. Индустрия активно механизировалась, задействовались лучшие умы, строились НИИ, применялись передовые меры по внедрению технических новшеств и безопасности труда. Шахтёрский труд считался опасным, но уважаемым.
И в перестроечные годы шахтёры стали одной из немногих групп рабочего класса, отстаивавших свои интересы коллективно. Здоровая страсть к участию в обустройстве своей жизни при неверном понимании классовой борьбы привели к поражению и апатии. «Я не против управлять. Но как наладить сбыт?» — отвечает шахтёр на вопрос о рабочем управлении, и заодно на вопрос о возможности чисто экономического удержания власти рабочими в 1990-е через акции своих предприятий без политической, классовой субъектности.
Поколение, которое смиренно входило в новую эру, эру рыночных отношений, уже сталкивалось с реальностью задержек зарплат, социальной нестабильности, закрытия предприятий, обесцениванию престижа честного рабочего труда. Капитал не заинтересован в созидании, шахтерские посёлки и регионы пустеют, шахты закрываются, люди вынуждены ехать работать вахтовым методом на оставшиеся работающие предприятия.
Речь в данном материале пойдет про самый нестабильный угольный регион, про Донбасс, где на фоне смены власти и разрухи наиболее отчётливо прослеживается реальное звериное лицо капитализма.
#наземле
Telegraph
Письмо Сизифу от шахтёра из ЛНР
В угольной промышленности работаю с 1995-го года по сей день. Работаю в "лаве". [«лава» — подземная очистная горная выработка, в которой производится добыча полезных ископаемых — прим. Сизифа]
«На той неделе занимались на спортплощадке с товарищем, разговорились с одним бегуном. Бегун оказался начальником колл-центра местного интернет-провайдера.
В беседе товарищ решил его по-дружески подколоть: “Мне тут недавно робот звонил от РосСетей. Технология, конечно, сыровата, но походу скоро заменят всех твоих сотрудников вместе с тобой на нейросеть и пойдете все ко мне на завод гайки крутить”. На это бегун снисходительно ответил: “На мой век работы хватит, хотя скорее ещё и на пару веков. Вот вы знаете сколько стоит минута работы голосового бота? 10 рублей! А минута работы моего подчиненного 50 копеек! Вот и посчитайте какая выгода. Технологии конечно развиваются, но это время, а прибыль нужна сейчас. К тому же, лично я в этих технологиях не заинтересован – чем больше у меня штат, тем более ценный я сотрудник. Поэтому я в силу своих небольших полномочий препятствую внедрению всякого вредного в моем отделе. А ведь у меня тоже есть начальник”.
Чувства после его монолога были смешанные. Пожелав друг другу спортивных успехов, мы с бегуном попрощались. Уже прощаясь с товарищем, я сказал ему: “Что ж, братка, походу надеяться на Скайнет смысла нет, придется самим менять общественно-экономическую формацию”. Мы улыбнулись и разошлись, впереди ещё много работы».
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
В беседе товарищ решил его по-дружески подколоть: “Мне тут недавно робот звонил от РосСетей. Технология, конечно, сыровата, но походу скоро заменят всех твоих сотрудников вместе с тобой на нейросеть и пойдете все ко мне на завод гайки крутить”. На это бегун снисходительно ответил: “На мой век работы хватит, хотя скорее ещё и на пару веков. Вот вы знаете сколько стоит минута работы голосового бота? 10 рублей! А минута работы моего подчиненного 50 копеек! Вот и посчитайте какая выгода. Технологии конечно развиваются, но это время, а прибыль нужна сейчас. К тому же, лично я в этих технологиях не заинтересован – чем больше у меня штат, тем более ценный я сотрудник. Поэтому я в силу своих небольших полномочий препятствую внедрению всякого вредного в моем отделе. А ведь у меня тоже есть начальник”.
Чувства после его монолога были смешанные. Пожелав друг другу спортивных успехов, мы с бегуном попрощались. Уже прощаясь с товарищем, я сказал ему: “Что ж, братка, походу надеяться на Скайнет смысла нет, придется самим менять общественно-экономическую формацию”. Мы улыбнулись и разошлись, впереди ещё много работы».
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Рассылка для сотрудников компании ЛУКОЙЛ в Тюмени с пометкой «важное»:
«Уважаемые коллеги!
Выборы губернатора Тюменской области, которые пройдут 10 сентября этого года, являются ступенью перед выборами Президента Российской Федерации в марте 2024 года. Кандидат, которого поддерживает компания, это действующий Губернатор Моор Александр Викторович. Общество ЛУКОИЛ-Западная Сибирь является опорным и организует эту работу по всем организациям группы ЛУКОЙЛ в ХМАО-Югре, ЯНАО и Тюменской области.
С целью организации эффективной информационной работы в каждом подразделении (отделе, группе) необходимо определить ответственного за проведение информационно-разъяснительной работы. Квота: 1 ответственный на 20 работников (размер группы от 19 до 23) из числа начальников отделов, ведущих специалистов.
В функции ответственных будут входить встречи, беседы, обсуждения как в формальной, так и неформальной обстановке жизненных и политических вопросов со своим кругом влияния.
Ответственный информирует, привлекает к проектам лояльных работников и контролирует явку в день голосования. По мере поступления из корпоративного центра, методический материал и информация будут доводиться руководителем штабов на предприятиях до ответственных.
Информацию (списки ответственных и списки групп) необходимо предоставить до 04.07.2023».
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
«Уважаемые коллеги!
Выборы губернатора Тюменской области, которые пройдут 10 сентября этого года, являются ступенью перед выборами Президента Российской Федерации в марте 2024 года. Кандидат, которого поддерживает компания, это действующий Губернатор Моор Александр Викторович. Общество ЛУКОИЛ-Западная Сибирь является опорным и организует эту работу по всем организациям группы ЛУКОЙЛ в ХМАО-Югре, ЯНАО и Тюменской области.
С целью организации эффективной информационной работы в каждом подразделении (отделе, группе) необходимо определить ответственного за проведение информационно-разъяснительной работы. Квота: 1 ответственный на 20 работников (размер группы от 19 до 23) из числа начальников отделов, ведущих специалистов.
В функции ответственных будут входить встречи, беседы, обсуждения как в формальной, так и неформальной обстановке жизненных и политических вопросов со своим кругом влияния.
Ответственный информирует, привлекает к проектам лояльных работников и контролирует явку в день голосования. По мере поступления из корпоративного центра, методический материал и информация будут доводиться руководителем штабов на предприятиях до ответственных.
Информацию (списки ответственных и списки групп) необходимо предоставить до 04.07.2023».
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
«Заинтересовался 3д-графикой, начал самостоятельно учиться. Получил приглашение на работу с обучением. Предложенная зарплата была довольно низкой, но обещали по мере развития повышать.
С ростом зарплаты не обманули: начав с пяти тысяч, уже через несколько месяцев стал получать десять, а к моменту увольнения, через два года, получал уже целых восемнадцать тысяч. С обучением же ситуация обстояла заметно интереснее. В качестве оного предлагалось в свободное время (а иногда даже в рабочее) смотреть видеоуроки на YouTube. Человек, считавшийся руководителем, подписывал ТЗ и давал обещания заказчикам, руководствуясь исключительно ценником, не вникая в технические детали вроде реалистичности сроков или выполнимости задачи в принципе.
Выплата зарплаты время от времени задерживалась. Иногда на пару дней, иногда на неделю, иногда на два-три месяца. От ответа на очевидные вопросы сотрудников "начальник" изящно уклонялся, а на регулярных совещаниях толкал пламенные речи о том какие "мы все молодцы" и хорошо потрудились, а ещё какая красивая единственная сотрудница женского пола. Также нередко озвучивались прогнозы скорого взлёта компании, которому будет сопутствовать стремительный рост зарплат, в результате чего даже уборщица будет получать не меньше пятидесяти тысяч.
В компании поддерживалась славная традиция невыплаченную зарплату уволенным и уволившимся великодушно прощать. Для подкрепления традиции действующих сотрудников инструктировали отвечать бывшим на вопросы о деньгах что-нибудь в духе "сами ждём". Инициированные начальством разговоры о нехороших личных и отвратительных профессиональных качествах бывших сотрудников так же были нормой.
Однажды, перед Новым Годом, нам пообещали тринадцатую зарплату в качестве бонуса за переработки. Примерно к марту, рассказы о том, что мы её обязательно получим, постепенно сошли на нет. Зато у "начальника" появился новый автомобиль премиум-класса с индивидуальным дизайном, хотя предыдущий автомобиль всё ещё вполне себе ездил и даже выглядел весьма представительно.
В какой-то момент меня вызвали на ковёр и в течение часа на повышенных тонах, с использованием витиеватых матерных конструкций, объясняли, что качество моей работы оставляет желать лучшего. В конце беседы, до моего сведения довели, что, если ситуация не изменится, то получать я буду половину зарплаты. К концу месяца меня снова вызвали и поблагодарили за то, что исправился. С моей точки зрения, ни количество, ни качество выполняемой мною работы между беседами не изменились.
Ближе к концу моего сотрудничества с компанией всё чаще стали встречаться невнятные задачи вроде "посмотри в интернете что-нибудь подходящее и что-нибудь из этого сделай" с последующим невнятным же недовольством результатом работы.
Когда я заболел и полторы недели не мог приходить в офис, из моей и без того "огромной" зарплаты вычли дни отсутствия, а вскоре, после возвращения в строй, мне сообщили, что работать со мной больше не хотят. Остатки заработанного обещали выплатить "на днях", но, видимо, имелись в виду дни на планете Миллер... [один час на планете Миллер равен семи земным годам – прим. Сизифа]».
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
С ростом зарплаты не обманули: начав с пяти тысяч, уже через несколько месяцев стал получать десять, а к моменту увольнения, через два года, получал уже целых восемнадцать тысяч. С обучением же ситуация обстояла заметно интереснее. В качестве оного предлагалось в свободное время (а иногда даже в рабочее) смотреть видеоуроки на YouTube. Человек, считавшийся руководителем, подписывал ТЗ и давал обещания заказчикам, руководствуясь исключительно ценником, не вникая в технические детали вроде реалистичности сроков или выполнимости задачи в принципе.
Выплата зарплаты время от времени задерживалась. Иногда на пару дней, иногда на неделю, иногда на два-три месяца. От ответа на очевидные вопросы сотрудников "начальник" изящно уклонялся, а на регулярных совещаниях толкал пламенные речи о том какие "мы все молодцы" и хорошо потрудились, а ещё какая красивая единственная сотрудница женского пола. Также нередко озвучивались прогнозы скорого взлёта компании, которому будет сопутствовать стремительный рост зарплат, в результате чего даже уборщица будет получать не меньше пятидесяти тысяч.
В компании поддерживалась славная традиция невыплаченную зарплату уволенным и уволившимся великодушно прощать. Для подкрепления традиции действующих сотрудников инструктировали отвечать бывшим на вопросы о деньгах что-нибудь в духе "сами ждём". Инициированные начальством разговоры о нехороших личных и отвратительных профессиональных качествах бывших сотрудников так же были нормой.
Однажды, перед Новым Годом, нам пообещали тринадцатую зарплату в качестве бонуса за переработки. Примерно к марту, рассказы о том, что мы её обязательно получим, постепенно сошли на нет. Зато у "начальника" появился новый автомобиль премиум-класса с индивидуальным дизайном, хотя предыдущий автомобиль всё ещё вполне себе ездил и даже выглядел весьма представительно.
В какой-то момент меня вызвали на ковёр и в течение часа на повышенных тонах, с использованием витиеватых матерных конструкций, объясняли, что качество моей работы оставляет желать лучшего. В конце беседы, до моего сведения довели, что, если ситуация не изменится, то получать я буду половину зарплаты. К концу месяца меня снова вызвали и поблагодарили за то, что исправился. С моей точки зрения, ни количество, ни качество выполняемой мною работы между беседами не изменились.
Ближе к концу моего сотрудничества с компанией всё чаще стали встречаться невнятные задачи вроде "посмотри в интернете что-нибудь подходящее и что-нибудь из этого сделай" с последующим невнятным же недовольством результатом работы.
Когда я заболел и полторы недели не мог приходить в офис, из моей и без того "огромной" зарплаты вычли дни отсутствия, а вскоре, после возвращения в строй, мне сообщили, что работать со мной больше не хотят. Остатки заработанного обещали выплатить "на днях", но, видимо, имелись в виду дни на планете Миллер... [один час на планете Миллер равен семи земным годам – прим. Сизифа]».
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
В конце июня Сизиф познакомил читателей с машинистом Александром Рябчиковым, давшим подробное и любопытное интервью.
На 23 июня Александру было назначено второе судебное заседание по восстановлению на работе, которое, впрочем, не состоялось из-за смены ответчика с начальства депо на ОАО «РЖД», по причине того, что-де взыскание денежной компенсации возможно лишь с юридического лица. По словам Александра – это обыкновенное затягивание времени и попытка удушить рабочего бюрократической волокитой. Заседание суда было перенесено на более поздний срок, а впоследствии машиниста вызвали в суд якобы на беседу 7 июля…
Явившись в суд на так называемую беседу, Александр лицезрел двух адвокатов-корпоратов со стороны ответчика, и «вовремя» в зале суда был уведомлен о том, что в данный момент будет проходить полноценное судебное заседание по его иску. Быть может, на заседании не должно быть свидетелей со стороны истца?
Поскольку рабочий к такому повороту событий подготовлен не был и не мог полноценно выступать на процессе, судебное решение состоялось не в его пользу.
В итоге, Александр Рябчиков собирается подавать апелляцию на решение суда. Дело о восстановлении машиниста на рабочем месте после незаконного увольнения вышло на очередной виток.
Между тем Александр остаётся безработным. Машинист, имеющий квалификацию первого класса с 2009 года, вынужден тратить свою жизнь на противостояние в суде, а не на полноценную и творческую реализацию своих профессиональных навыков.
Александр – настоящий боец, не привыкший отступать ни перед какими трудностями, должностями и званиями на своем пути. Сизиф продолжит освещать дальнейшее развитие событий.
Однако данный пример наглядно демонстрирует, что буржуазный институт права существует лишь для того, чтобы обхитрить и запутать рабочего, и является всего-навсего инструментом в принятии решений в пользу работовзятеля.
Нам нужны свои юристы, адвокаты и правоведы! Если ты из таких или в знакомстве с ними – пиши Сизифу.
#наземле
На 23 июня Александру было назначено второе судебное заседание по восстановлению на работе, которое, впрочем, не состоялось из-за смены ответчика с начальства депо на ОАО «РЖД», по причине того, что-де взыскание денежной компенсации возможно лишь с юридического лица. По словам Александра – это обыкновенное затягивание времени и попытка удушить рабочего бюрократической волокитой. Заседание суда было перенесено на более поздний срок, а впоследствии машиниста вызвали в суд якобы на беседу 7 июля…
Явившись в суд на так называемую беседу, Александр лицезрел двух адвокатов-корпоратов со стороны ответчика, и «вовремя» в зале суда был уведомлен о том, что в данный момент будет проходить полноценное судебное заседание по его иску. Быть может, на заседании не должно быть свидетелей со стороны истца?
Поскольку рабочий к такому повороту событий подготовлен не был и не мог полноценно выступать на процессе, судебное решение состоялось не в его пользу.
В итоге, Александр Рябчиков собирается подавать апелляцию на решение суда. Дело о восстановлении машиниста на рабочем месте после незаконного увольнения вышло на очередной виток.
Между тем Александр остаётся безработным. Машинист, имеющий квалификацию первого класса с 2009 года, вынужден тратить свою жизнь на противостояние в суде, а не на полноценную и творческую реализацию своих профессиональных навыков.
Александр – настоящий боец, не привыкший отступать ни перед какими трудностями, должностями и званиями на своем пути. Сизиф продолжит освещать дальнейшее развитие событий.
Однако данный пример наглядно демонстрирует, что буржуазный институт права существует лишь для того, чтобы обхитрить и запутать рабочего, и является всего-навсего инструментом в принятии решений в пользу работовзятеля.
Нам нужны свои юристы, адвокаты и правоведы! Если ты из таких или в знакомстве с ними – пиши Сизифу.
#наземле
Telegram
Сизиф
Бот канала @sizifoftrud
Крик души или РЖД катится вниз.
«Не тот раб, кто в рабстве,
а тот, кто за рабство держится»
Доброго времени суток, уважаемые коллеги и просто сочувствующие. На протяжении достаточного долгого времени я работаю в компании ОАО «РЖД», занимал разные должности как рядовые, так и руководящие. И если раньше руководители хоть немного переживали за своих подчинённых, то сейчас эти руководители, эх ….. как громко-то звучит — РУКОВОДИТЕЛИ, вообще ни во что не ставят своих работников. Большинство станций (подразделений) испытывают колоссальный кадровый голод. На большинство рядовых должностей ни кто не хочет идти работать. А почему?! Давайте посмотрим.
На первом месте у любого человека при трудоустройстве на работу что? Правильно, зарплата. А в компании она практически отсутствует. Мало того что люди работают без выходных — бесплатно. Так и вдобавок оплачивают всего лишь по 11 часов, хотя все работаю по 12 часов.
На втором месте, хотя этот пункт должен быть на первом месте — это отдых сотрудника. Хотя какой к чёрту отдых, ни нормальных выходных ни отпусков. Хотя на бумагах всё великолепно. В отпуск пускают только на две недели, не нравится тебе что-то, работай тогда без отпуска. Разве это нормально?! А если у тебя каким то чудом появляются выходные то иди тогда на технические занятия или проходи какие то тестирования. Всё сделал, ну тогда «завтра приезжает некий руководитель, всем на рабочее собрание» и всё это в твоё личное время… Когда закончится этот бардак?!!!!
Источник
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
«Не тот раб, кто в рабстве,
а тот, кто за рабство держится»
Доброго времени суток, уважаемые коллеги и просто сочувствующие. На протяжении достаточного долгого времени я работаю в компании ОАО «РЖД», занимал разные должности как рядовые, так и руководящие. И если раньше руководители хоть немного переживали за своих подчинённых, то сейчас эти руководители, эх ….. как громко-то звучит — РУКОВОДИТЕЛИ, вообще ни во что не ставят своих работников. Большинство станций (подразделений) испытывают колоссальный кадровый голод. На большинство рядовых должностей ни кто не хочет идти работать. А почему?! Давайте посмотрим.
На первом месте у любого человека при трудоустройстве на работу что? Правильно, зарплата. А в компании она практически отсутствует. Мало того что люди работают без выходных — бесплатно. Так и вдобавок оплачивают всего лишь по 11 часов, хотя все работаю по 12 часов.
На втором месте, хотя этот пункт должен быть на первом месте — это отдых сотрудника. Хотя какой к чёрту отдых, ни нормальных выходных ни отпусков. Хотя на бумагах всё великолепно. В отпуск пускают только на две недели, не нравится тебе что-то, работай тогда без отпуска. Разве это нормально?! А если у тебя каким то чудом появляются выходные то иди тогда на технические занятия или проходи какие то тестирования. Всё сделал, ну тогда «завтра приезжает некий руководитель, всем на рабочее собрание» и всё это в твоё личное время… Когда закончится этот бардак?!!!!
Источник
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле