📊 Для 2/3 медицинских и фармацевтических работников планируется повышение заработной платы в 2025 году
57% работодателей сообщают о том, что поиск новых сотрудников стал сложнее. 40% компаний сообщают об усилении текучести кадров.
Для удержания сотрудников:
✔️ некоторые работодатели готовы повысить зарплаты на 3—5%.
✔️ чаще стала рассматриваться возможность работы по гибкому графику или в гибридном формате
✔️ запускаются программы для физического, психического и эмоционального состояния сотрудников
✔️ инвестируются средства в дополнительное обучение
Подробнее про уровень доходов мед- и фармработников – в инфографике 👆
📌 По информации онлайн-портала "Медвестник"
57% работодателей сообщают о том, что поиск новых сотрудников стал сложнее. 40% компаний сообщают об усилении текучести кадров.
Для удержания сотрудников:
✔️ некоторые работодатели готовы повысить зарплаты на 3—5%.
✔️ чаще стала рассматриваться возможность работы по гибкому графику или в гибридном формате
✔️ запускаются программы для физического, психического и эмоционального состояния сотрудников
✔️ инвестируются средства в дополнительное обучение
Подробнее про уровень доходов мед- и фармработников – в инфографике 👆
📌 По информации онлайн-портала "Медвестник"
☢️️ Обучение по радиационной безопасности необходимо проходить 1 раз в 5 лет
👉 Образовательные программы нашего института предназначены для лиц со средним и высшим медицинским образованием
👉 Обязательная часть учебных программ включает изучение основных принципов обеспечения радиационной безопасности, методов и приборов для радиационного контроля, нормативных и законодательных актов, регулирующих данную сферу
👉 Ответственность за отсутствие обучения
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без соответствующего обучения может быть выявлен в рамках проверок медорганизаций и приравнивается к нарушению норм и правил использования атомной энергии и учета ядерных материалов и радиоактивных веществ.
Подобные нарушения грозят штрафами:
на граждан – до 5 тысяч рублей;
на должностных лиц – до 50 тысяч рублей (или дисквалификацию на срок до 2 лет);
на юридических лиц – до 1 миллиона рублей.
👉 Образовательные программы нашего института предназначены для лиц со средним и высшим медицинским образованием
👉 Обязательная часть учебных программ включает изучение основных принципов обеспечения радиационной безопасности, методов и приборов для радиационного контроля, нормативных и законодательных актов, регулирующих данную сферу
👉 Ответственность за отсутствие обучения
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без соответствующего обучения может быть выявлен в рамках проверок медорганизаций и приравнивается к нарушению норм и правил использования атомной энергии и учета ядерных материалов и радиоактивных веществ.
Подобные нарушения грозят штрафами:
на граждан – до 5 тысяч рублей;
на должностных лиц – до 50 тысяч рублей (или дисквалификацию на срок до 2 лет);
на юридических лиц – до 1 миллиона рублей.
Юридические лица и ИП, ведущие в РФ деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать проведение медосмотров водителей.
Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры проводят медицинские работники – обычно это сотрудники медучреждений, имеющих соответствующую лицензию. Также работодатели вправе вводить в штат должности сотрудников и создавать подразделения, оказывающие медицинскую помощь работникам организации, если у этой организации есть соответствующая лицензия.
👉Осмотр вправе проводить любой медработник со средним или высшим медицинским образованием и действующей аккредитацией по специальности. Соответственно, 1 раз в 5 лет этот медработник должен проходить обучение по вопросам организации таких медосмотров в объеме 36 или 72 ак.часа.
👉Согласно Приказу 266н Минздрава РФ, с 1.09.2023 медосмотры можно проводить дистанционно. Для обучения особенностям и порядку проведения достаточно освоить программу повышения квалификации на 36 ак.часов.
Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры проводят медицинские работники – обычно это сотрудники медучреждений, имеющих соответствующую лицензию. Также работодатели вправе вводить в штат должности сотрудников и создавать подразделения, оказывающие медицинскую помощь работникам организации, если у этой организации есть соответствующая лицензия.
👉Осмотр вправе проводить любой медработник со средним или высшим медицинским образованием и действующей аккредитацией по специальности. Соответственно, 1 раз в 5 лет этот медработник должен проходить обучение по вопросам организации таких медосмотров в объеме 36 или 72 ак.часа.
👉Согласно Приказу 266н Минздрава РФ, с 1.09.2023 медосмотры можно проводить дистанционно. Для обучения особенностям и порядку проведения достаточно освоить программу повышения квалификации на 36 ак.часов.
Медицинские специалисты как никто понимают свою миссию, но даже они иногда выгорают в работе. Справляться со всеми сложностями профессии помогает понимание того, что нас по-настоящему мотивирует и поддерживает.
Что для вас важно и дает почувствовать, что вы – "на своем месте"? Есть ли это в вашей работе?
Пройдите тест-опрос 👇
Что для вас важно и дает почувствовать, что вы – "на своем месте"? Есть ли это в вашей работе?
Пройдите тест-опрос 👇
Что вы цените в своей работе?
Anonymous Poll
27%
Профессиональная компетентность – жажда быть экспертом, здоровый перфекционизм
5%
Менеджмент – стремление управлять и вести за собой
32%
Служение – желание помогать и спасать людей
9%
Вызов – возможность сделать больше, чем ожидают
27%
Отсутствие рутины – баланс ролей и типов профессиональных задач
Врачи сразились в квизе от СИНМО
Впервые в Новосибирске наш институт провел медицинский квиз. 53 доктора проверили свои знания в области диагностики и лечения ранних нарушений углеводного обмена.
🏆1 и 2 места заняли сборные команды сотрудников частных и государственных медучреждений. 3 место - за Новосибирской ГКБ №24.
Все участники оценили возможность пообщаться в неформальной обстановке, зарядились отличным настроением, получили ценные подарки.
Пурис Ольга Витальевна, ГБУЗ НСО Болотнинская ЦРБ:
💬 Это первое такое мероприятие для нас. Вопросы оказались в меру непростые, есть над чем подумать. Мы узнали новое, послушали комментарии экспертов.
Веригин Максим Александрович, ГКБ №24:
💬 Таких мероприятий не хватает! Интересные вопросы и эксперты. Есть какой-то азарт в том, чтобы сравнить свои знания со знаниями коллег.
Спешим сообщить, что квиз - не последнее мероприятие, которым наш институт порадует в этом году. Чтобы получать анонсы и ничего не пропустить, присоединяйтесь в чат “Ординаторская СИНМО”
Впервые в Новосибирске наш институт провел медицинский квиз. 53 доктора проверили свои знания в области диагностики и лечения ранних нарушений углеводного обмена.
🏆1 и 2 места заняли сборные команды сотрудников частных и государственных медучреждений. 3 место - за Новосибирской ГКБ №24.
Все участники оценили возможность пообщаться в неформальной обстановке, зарядились отличным настроением, получили ценные подарки.
Пурис Ольга Витальевна, ГБУЗ НСО Болотнинская ЦРБ:
💬 Это первое такое мероприятие для нас. Вопросы оказались в меру непростые, есть над чем подумать. Мы узнали новое, послушали комментарии экспертов.
Веригин Максим Александрович, ГКБ №24:
💬 Таких мероприятий не хватает! Интересные вопросы и эксперты. Есть какой-то азарт в том, чтобы сравнить свои знания со знаниями коллег.
Спешим сообщить, что квиз - не последнее мероприятие, которым наш институт порадует в этом году. Чтобы получать анонсы и ничего не пропустить, присоединяйтесь в чат “Ординаторская СИНМО”
Дорогие коллеги и слушатели, поздравляем вас с Днем медицинского работника! ⚘️
Спасибо за ваш труд и заботу! Желаем крепкого здоровья, оптимизма и новых успехов в вашем благородном деле!
По данным Минздрава РФ, сегодня в российской системе здравоохранения трудятся более 2,5 млн врачей и специалистов среднего и младшего медицинского персонала. Их всех объединяет общее желание — помогать тем, кто в этом нуждается.
А мы видим своей миссией помогать медицинским работникам – совершенствовать профессиональные знания и навыки. Рады быть Вам полезными для нашей общей цели — сохранения и укрепления здоровья и трудоспособности, продления жизни людей.
Спасибо за ваш труд и заботу! Желаем крепкого здоровья, оптимизма и новых успехов в вашем благородном деле!
По данным Минздрава РФ, сегодня в российской системе здравоохранения трудятся более 2,5 млн врачей и специалистов среднего и младшего медицинского персонала. Их всех объединяет общее желание — помогать тем, кто в этом нуждается.
А мы видим своей миссией помогать медицинским работникам – совершенствовать профессиональные знания и навыки. Рады быть Вам полезными для нашей общей цели — сохранения и укрепления здоровья и трудоспособности, продления жизни людей.
Глобальный рост потребности в медицинских услугах – мировой тренд. Увеличивается доля населения старшего возраста, появляется большее число хронических заболеваний, меняется структура заболеваемости и все больше людей осознанно подходят к собственному здоровью.
В России при этом уже второе десятилетие наблюдается дефицит медицинских кадров, и с каждым годом он увеличивается. По данным Минздрава, в России в перспективе до 2030 года для возмещения выбывающих по возрасту кадров и привлечения дополнительно молодых специалистов в здравоохранение нужно привлечь не менее полумиллиона работников со средним и высшим медицинским образованием.
Интересную статистику в подтверждение в 2025 году озвучивает Министерство здравоохранения России и сервисы по поиску работы. Цифры – в инфографике 👆
В России при этом уже второе десятилетие наблюдается дефицит медицинских кадров, и с каждым годом он увеличивается. По данным Минздрава, в России в перспективе до 2030 года для возмещения выбывающих по возрасту кадров и привлечения дополнительно молодых специалистов в здравоохранение нужно привлечь не менее полумиллиона работников со средним и высшим медицинским образованием.
Интересную статистику в подтверждение в 2025 году озвучивает Министерство здравоохранения России и сервисы по поиску работы. Цифры – в инфографике 👆
Специалисты, занятые в системе долговременного ухода, ищут решения проблем межведомственной разобщенности, отсутствия единых стандартов. Важна командная работа медицинских и социальных служб, обеспечение совместного патронажа
Обсудим актуальные проблемы на бесплатном онлайн-вебинаре «Планирование долговременного ухода в гериатрической практике, социальном уходе»
Для кого:
✅Руководителей медицинских организаций
✅Руководителей служб в сфере социальных услуг
✅Врачей, специализирующихся на здоровье пожилых людей
✅Средний и младший медицинский персонал, специализирующийся на уходе за пожилыми
✅Социальных работников и специалистов по уходу за пожилыми
Обсудим:
✔️Актуальные проблемы системы долговременного ухода
✔️Оценку функциональной активности и самостоятельности в самообслуживании пожилых людей и инвалидов с целью выявлении потребности в посторонней помощи и уходе
Спикер: Потапова Надежда Арнольдовна, доцент, педагог-психолог, преподаватель вуза
📅2 июля 10.00 МСК
Для записи ставьте ➕️ в комментариях
Обсудим актуальные проблемы на бесплатном онлайн-вебинаре «Планирование долговременного ухода в гериатрической практике, социальном уходе»
Для кого:
✅Руководителей медицинских организаций
✅Руководителей служб в сфере социальных услуг
✅Врачей, специализирующихся на здоровье пожилых людей
✅Средний и младший медицинский персонал, специализирующийся на уходе за пожилыми
✅Социальных работников и специалистов по уходу за пожилыми
Обсудим:
✔️Актуальные проблемы системы долговременного ухода
✔️Оценку функциональной активности и самостоятельности в самообслуживании пожилых людей и инвалидов с целью выявлении потребности в посторонней помощи и уходе
Спикер: Потапова Надежда Арнольдовна, доцент, педагог-психолог, преподаватель вуза
📅2 июля 10.00 МСК
Для записи ставьте ➕️ в комментариях