«Если бы ты сейчас с нуля строил HR в большой компании — ты бы смог сделать это в одиночку?»
Недавно общался с CEO одного достаточно крупного западного финтеха и он между делом задал мне этот вопрос.
И первая внутренняя реакция у меня была почти защитной.
Ну как в одиночку? А представители функций? Ну или эксперты по ключевым? Ну или рекрутеров хотя бы на рубежи поставить, если найм ожидается большой? Не будет же HRD вот это вот все сам в полях? Нет?
Ну а потом я начал об этом думать много дней напролет. И чем дольше думал, тем менее фантастической казалась эта идея.
Технологии уже начали не «помогать людям работать быстрее», а реально заменять целые пласты операционной работы. Сорсинг. Скрининг. Коммуникации. Аналитика. Документы. Исследования. Контроль. Автоматизация. Карьера. KPI с бонусами. Да буквально все.
То, под что раньше собирались команды, постепенно начинает помещаться в одного человека с маломальским опытом и охапкой инструментов.
И это ведь касается не только HR.
Маркетинг. Продажи. Финансы. Операционка. Поддержка. Дизайн. Разработка.
Мир перестраивается вокруг новой модели: не “функция = отдел”, а “функция = человек + технологии”.
И мне кажется, многие пока психологически сопротивляются этой мысли, ну потому что она ломает привычную картину мира.
Но ощущение, что это уже не футуризм, а вполне себе новая норма, которая начинает устаканиваться прямо сейчас и скоро станет обыденностью.
😎 Демченков вещает
Недавно общался с CEO одного достаточно крупного западного финтеха и он между делом задал мне этот вопрос.
И первая внутренняя реакция у меня была почти защитной.
Ну как в одиночку? А представители функций? Ну или эксперты по ключевым? Ну или рекрутеров хотя бы на рубежи поставить, если найм ожидается большой? Не будет же HRD вот это вот все сам в полях? Нет?
Ну а потом я начал об этом думать много дней напролет. И чем дольше думал, тем менее фантастической казалась эта идея.
Технологии уже начали не «помогать людям работать быстрее», а реально заменять целые пласты операционной работы. Сорсинг. Скрининг. Коммуникации. Аналитика. Документы. Исследования. Контроль. Автоматизация. Карьера. KPI с бонусами. Да буквально все.
То, под что раньше собирались команды, постепенно начинает помещаться в одного человека с маломальским опытом и охапкой инструментов.
И это ведь касается не только HR.
Маркетинг. Продажи. Финансы. Операционка. Поддержка. Дизайн. Разработка.
Мир перестраивается вокруг новой модели: не “функция = отдел”, а “функция = человек + технологии”.
И мне кажется, многие пока психологически сопротивляются этой мысли, ну потому что она ломает привычную картину мира.
Но ощущение, что это уже не футуризм, а вполне себе новая норма, которая начинает устаканиваться прямо сейчас и скоро станет обыденностью.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍11💯5❤4
Лавка крутых кандидатов.
Подборка №5
Очередная порция крутых кандидатов, с которыми я могу вас познакомить, если у вас есть для них подходящая роль. Как и в прошлый раз: в подборке только те люди, которых я знаю лично и могу рекомендовать, все факты о них проверенные и, да, это я все еще не беру за это денег.
Если кто-то приглянулся — пишите мне вличные сообщения канала , познакомлю.
😎 Демченков вещает / vdem.ai
Подборка №5
Очередная порция крутых кандидатов, с которыми я могу вас познакомить, если у вас есть для них подходящая роль. Как и в прошлый раз: в подборке только те люди, которых я знаю лично и могу рекомендовать, все факты о них проверенные и, да, это я все еще не беру за это денег.
Если кто-то приглянулся — пишите мне в
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤6🔥5❤🔥3👍2
И бонусный кандадат от дружетсвенного канала @itpryanik.
Здесь кандидат попросил дать свой прямой контакт для нанимающих: @vyacheslav_lanskoy
https://linkedin.com/in/vyacheslav-lanskoy
😎 Демченков вещает / vdem.ai
Здесь кандидат попросил дать свой прямой контакт для нанимающих: @vyacheslav_lanskoy
https://linkedin.com/in/vyacheslav-lanskoy
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤5🔥4
Привет 👋 я немного пропал из эфира — лето, проекты, жизнь. Но есть повод вернуться.
Если вы еще никогда не были на УлКэмпе… ну я даже не знаю, как так получилось 😄
Для меня это давно не просто конференция. Это место, где собирается очень странная и очень правильная смесь разработчиков, руководителей, предпринимателей, дизайнеров, рекрутеров и всех остальных, кто так или иначе делает нашу индустрию.
Днем — доклады, дискуссии, кейсы и обмен опытом.
Вечером — Волга, музыка, костры, спорт, вечеринки и разговоры, которые иногда оказываются полезнее половины конференционной программы.
Самое ценное в ULCAMP вообще не сцена. Самое ценное — люди. Потому что знакомство у костра вполне может закончиться новым проектом, работой, бизнесом или дружбой на много лет вперед.
В этом году ULCAMP пройдет 17–19 июля в Ульяновской области, в эко-парке «Русский берег».
Если соберетесь ехать — используйте промокод ДЕМЧЕНКОВ, он даст скидку 15%.
Подробности и билеты: ulcamp.ru
Если вы еще никогда не были на УлКэмпе… ну я даже не знаю, как так получилось 😄
Для меня это давно не просто конференция. Это место, где собирается очень странная и очень правильная смесь разработчиков, руководителей, предпринимателей, дизайнеров, рекрутеров и всех остальных, кто так или иначе делает нашу индустрию.
Днем — доклады, дискуссии, кейсы и обмен опытом.
Вечером — Волга, музыка, костры, спорт, вечеринки и разговоры, которые иногда оказываются полезнее половины конференционной программы.
Самое ценное в ULCAMP вообще не сцена. Самое ценное — люди. Потому что знакомство у костра вполне может закончиться новым проектом, работой, бизнесом или дружбой на много лет вперед.
В этом году ULCAMP пройдет 17–19 июля в Ульяновской области, в эко-парке «Русский берег».
Если соберетесь ехать — используйте промокод ДЕМЧЕНКОВ, он даст скидку 15%.
Подробности и билеты: ulcamp.ru
2❤🔥10🔥5
Редкий случай, когда я добровольно рекомендую сходить на HR-конференцию 😎
17–19 сентября в Охта Парке под Питером будет People Tech HR Camp. И судя по тому, кто туда едет, кто это делает и что они насобирали в программу — должно получиться хорошо.
Формат тоже человеческий: три дня, HR-директора, HR CPO, CTO, панели, мастермайнды, доклады и много времени на поговорить друг с другом. Плюс всё это не в очередном конференц-зале с кофе из термоса, а в SPA-курорте посреди леса.
Я вообще довольно скептически отношусь к мероприятиям, где 14 человек подряд рассказывают со сцены, как они успешно достигли успеха. Тут, кажется, история совсем не про это. Скорее место, куда имеет смысл приехать ради людей, разговоров и возможности на пару дней вылезти из операционки и нормально подумать об HR с теми, у кого примерно такой же масштаб проблем.
В общем, если вы HRD, HR CPO, CTO или где-то рядом — я бы посмотрел.
Для HRD / HR CPO / CTO у ребят есть отдельные условия — за ними можно идти прямо к Кате Грачевой @EGracheva.
А зарегистрироваться можно тут: peopletech.ru
17–19 сентября в Охта Парке под Питером будет People Tech HR Camp. И судя по тому, кто туда едет, кто это делает и что они насобирали в программу — должно получиться хорошо.
Формат тоже человеческий: три дня, HR-директора, HR CPO, CTO, панели, мастермайнды, доклады и много времени на поговорить друг с другом. Плюс всё это не в очередном конференц-зале с кофе из термоса, а в SPA-курорте посреди леса.
Я вообще довольно скептически отношусь к мероприятиям, где 14 человек подряд рассказывают со сцены, как они успешно достигли успеха. Тут, кажется, история совсем не про это. Скорее место, куда имеет смысл приехать ради людей, разговоров и возможности на пару дней вылезти из операционки и нормально подумать об HR с теми, у кого примерно такой же масштаб проблем.
В общем, если вы HRD, HR CPO, CTO или где-то рядом — я бы посмотрел.
Для HRD / HR CPO / CTO у ребят есть отдельные условия — за ними можно идти прямо к Кате Грачевой @EGracheva.
А зарегистрироваться можно тут: peopletech.ru
5👍6⚡5❤4🔥3🎉1