Экскурс в недалекое будущее HR
Несколько недель назад я уже писал короткую затравку к более серьезному материалу и вот — я его выложил на сайт. Внутри разбор того, как меняются и к чему придут HR-функции за ближайшую пятилетку.
Главная моя мысль как и раньше такова: Те, кто не учится считать деньги и понимать продукт, рискуют остаться за бортом, а те, кто уже перестраиваются – будут на вес золота. Таких пока реально немного.
Несколько карточек с подробностями наверху, полный текст со всеми функциями здесь: https://vdem.ai/analytics/hr-funktsii-2031
С понедельником 😉
😎 Демченков вещает / vdem.ai
Несколько недель назад я уже писал короткую затравку к более серьезному материалу и вот — я его выложил на сайт. Внутри разбор того, как меняются и к чему придут HR-функции за ближайшую пятилетку.
Главная моя мысль как и раньше такова: Те, кто не учится считать деньги и понимать продукт, рискуют остаться за бортом, а те, кто уже перестраиваются – будут на вес золота. Таких пока реально немного.
Несколько карточек с подробностями наверху, полный текст со всеми функциями здесь: https://vdem.ai/analytics/hr-funktsii-2031
С понедельником 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤4🔥3👍2
Лавка крутых кандидатов.
Подборка №2
Очередная порция крутых кандидатов, с которыми я могу вас познакомить, если у вас есть для них подходящая роль. Как и в прошлый раз: в подборке только те люди, которых я знаю лично и могу рекомендовать, все факты о них проверенные и, да, это я все еще не беру за это денег.
Если кто-то приглянулся — пишите мне вличные сообщения канала , познакомлю.
Одно новое правило. Я не раздаю резюме пачками агентствам и вендорам для пополнения ваших баз, простите. Только в заботливые руки прямых работодателей.
👉👉👉 Всех открытых к поиску кандидатов из разных подборок, я также собрал для вашего удобства у себя на сайте: vdem.ai/candidates
😎 Демченков вещает / vdem.ai
Подборка №2
Очередная порция крутых кандидатов, с которыми я могу вас познакомить, если у вас есть для них подходящая роль. Как и в прошлый раз: в подборке только те люди, которых я знаю лично и могу рекомендовать, все факты о них проверенные и, да, это я все еще не беру за это денег.
Если кто-то приглянулся — пишите мне в
Одно новое правило. Я не раздаю резюме пачками агентствам и вендорам для пополнения ваших баз, простите. Только в заботливые руки прямых работодателей.
👉👉👉 Всех открытых к поиску кандидатов из разных подборок, я также собрал для вашего удобства у себя на сайте: vdem.ai/candidates
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥8❤4❤🔥3
Все любят калькуляторы
Я сделал простой инструмент. Очень простой и бьет туда, где у всех болит – в деньги.
Рекрутеры, другие эйчары, нанимающие из ИТ годами пытаются объяснить стейкхолдерам, что закрывать вакансии вовремя важно, то что стратегия “а можно всех посмотреть” не решает проблем с качеством, а лишь затягивает процесс и дает смутную иллюзию контроля.
Но пока это разговоры – бизнес слышит плоховато.
Поэтому вот вам то, что переводит этот разговор в понятный всем язык. Вбивая за секунду несколько цифр, вы тут же получаете ответ: сколько денег конкретная вакансия сжигает каждый день пока она пустая.
Это отличный поинт перевести разговор с заказчиком в русло получения более точного JD, понятных метрик, критериев отбора, минимально важных компетенций кандидата и всего остального, чего я тут вас учу, сами все знаете 😉
Вот ссылка: hireloss.vdem.ai там все быстро и бесплатно. Поиграйтесь с ним в пятницу, чтобы к понедельнику у вас был шикарный аргумент за вашу позицию.
😎 Демченков вещает / vdem.ai
Я сделал простой инструмент. Очень простой и бьет туда, где у всех болит – в деньги.
Рекрутеры, другие эйчары, нанимающие из ИТ годами пытаются объяснить стейкхолдерам, что закрывать вакансии вовремя важно, то что стратегия “а можно всех посмотреть” не решает проблем с качеством, а лишь затягивает процесс и дает смутную иллюзию контроля.
Но пока это разговоры – бизнес слышит плоховато.
Поэтому вот вам то, что переводит этот разговор в понятный всем язык. Вбивая за секунду несколько цифр, вы тут же получаете ответ: сколько денег конкретная вакансия сжигает каждый день пока она пустая.
Это отличный поинт перевести разговор с заказчиком в русло получения более точного JD, понятных метрик, критериев отбора, минимально важных компетенций кандидата и всего остального, чего я тут вас учу, сами все знаете 😉
Вот ссылка: hireloss.vdem.ai там все быстро и бесплатно. Поиграйтесь с ним в пятницу, чтобы к понедельнику у вас был шикарный аргумент за вашу позицию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤8🔥7❤🔥5
Ну и конечно же я не забыл про тех, кто любит нырнуть в детали. Там есть раширенный калькулятор, где всеми цифрами в формуле управляете вы. Он сложнее, но тем у кого есть все данные и желание покрутить ползунки, его гибкость придется по вкусу 😉
😎 Демченков вещает / vdem.ai
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥4❤2⚡1👍1
От HR-аналитика до CEO: как думает стратег
Когда рынок растет, управлять может почти любой. Когда все летит, бюджеты режут, а команда выгорает — становится понятно, кто ты на самом деле: менеджер процессов или архитектор выживания. В этом выпуске обсуждаем с CEO Bronevik.com (travel-вертикаль МТС) Кириллом Трениным:
— Как вырастить мышление CEO из HR-аналитики
— Почему стратегия – это не про презентации, а про сборку системы
— Кого CEO увольняет чаще: людей или гипотезы
— Как выглядит команда, которая реально вытаскивает бизнес
— Где HR помогает бизнесу, а где становится тормозом
И главное: как принимать решения, когда данных недостаточно, а цена ошибки – бизнес целиком.
Очень плотный разговор про реальное управление слушайте 🎧 на всех площадках или в телеграм-плеере!
😎 Демченков вещает / vdem.ai
Когда рынок растет, управлять может почти любой. Когда все летит, бюджеты режут, а команда выгорает — становится понятно, кто ты на самом деле: менеджер процессов или архитектор выживания. В этом выпуске обсуждаем с CEO Bronevik.com (travel-вертикаль МТС) Кириллом Трениным:
— Как вырастить мышление CEO из HR-аналитики
— Почему стратегия – это не про презентации, а про сборку системы
— Кого CEO увольняет чаще: людей или гипотезы
— Как выглядит команда, которая реально вытаскивает бизнес
— Где HR помогает бизнесу, а где становится тормозом
И главное: как принимать решения, когда данных недостаточно, а цена ошибки – бизнес целиком.
Очень плотный разговор про реальное управление слушайте 🎧 на всех площадках или в телеграм-плеере!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤3🔥3👍2⚡1
Лавка крутых кандидатов.
Подборка №3
Очередная порция крутых кандидатов, с которыми я могу вас познакомить, если у вас есть для них подходящая роль. Как и в всегда: в подборке только те люди, которых я знаю лично и могу рекомендовать, все факты о них проверенные и, да, это я все еще не беру за это денег.
Если кто-то приглянулся — пишите мне вличные сообщения канала , познакомлю.
👉👉👉 Всех открытых к поиску кандидатов из разных подборок, я также собрал для вашего удобства у себя на сайте: vdem.ai/candidates
😎 Демченков вещает / vdem.ai
Подборка №3
Очередная порция крутых кандидатов, с которыми я могу вас познакомить, если у вас есть для них подходящая роль. Как и в всегда: в подборке только те люди, которых я знаю лично и могу рекомендовать, все факты о них проверенные и, да, это я все еще не беру за это денег.
Если кто-то приглянулся — пишите мне в
👉👉👉 Всех открытых к поиску кандидатов из разных подборок, я также собрал для вашего удобства у себя на сайте: vdem.ai/candidates
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤7🔥7