Лавка крутых кандидатов.
Подборка №1
Иногда в моем поле зрения оказываются очень сильные специалисты, которых я знаю лично и могу рекомендовать. Раньше я просто знакомил людей в чатиках, но теперь рынок стал настолько любопытным (ну вы знаете), что я попробую делать короткие карточки кандидатов и показывать их тут.
Формат простой:
— Ручной отбор.
— Только люди, с которыми я работал или хорошо знаю.
— Только проверенные факты.
— Я не агентство и не беру за это денег.
Если кто-то приглянулся — пишите мне вличные сообщения канала , познакомлю.
Сегодня 4 огненных кандидата, смотрите в карточках.
😎 Демченков вещает / vdem.ai
Подборка №1
Иногда в моем поле зрения оказываются очень сильные специалисты, которых я знаю лично и могу рекомендовать. Раньше я просто знакомил людей в чатиках, но теперь рынок стал настолько любопытным (ну вы знаете), что я попробую делать короткие карточки кандидатов и показывать их тут.
Формат простой:
— Ручной отбор.
— Только люди, с которыми я работал или хорошо знаю.
— Только проверенные факты.
— Я не агентство и не беру за это денег.
Если кто-то приглянулся — пишите мне в
Сегодня 4 огненных кандидата, смотрите в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤9👍5🔥3🤩1
Один день из жизни рекрутера
Что на самом деле происходит внутри подбора, пока бизнес ждет кандидатов? В этом выпуске — Александра Игнатьева (Битрикс24). Рекрутер, который умеет не просто закрывать вакансии, а держать баланс между рынком, менеджером и реальностью.
Разобрали день по часам:
— утро: кто на самом деле управляет приоритетами
— поиск: где заканчиваются ожидания бизнеса и начинается реальность
— интервью: рекрутер как фильтр или дипломат
— офферы: чью сторону ты выбираешь
— вечер: выгорание, ценность и будущее профессии
Поговорили честно про единорогов за зарплату пони, про менеджеров и про то, почему подбор — это давно не про “найти резюме”.
Если вы нанимаете, управляете или сами в подборе, обязательно послушайте – будет немного больно, но полезно: 🎧 на всех площадках или в телеграм-плеере!
_____________
А вот тут обещанные ссылки на статьи Александры:
– Как рекрутеру отслеживать AI-читинг на интервью
– Сервисный или экспертный подход: что выбирают рекрутеры в условиях дефицита талантов
– Тихий наём в ИТ в 2026 году: что это такое, последствия и риски для бизнеса
😎 Демченков вещает / vdem.ai
Что на самом деле происходит внутри подбора, пока бизнес ждет кандидатов? В этом выпуске — Александра Игнатьева (Битрикс24). Рекрутер, который умеет не просто закрывать вакансии, а держать баланс между рынком, менеджером и реальностью.
Разобрали день по часам:
— утро: кто на самом деле управляет приоритетами
— поиск: где заканчиваются ожидания бизнеса и начинается реальность
— интервью: рекрутер как фильтр или дипломат
— офферы: чью сторону ты выбираешь
— вечер: выгорание, ценность и будущее профессии
Поговорили честно про единорогов за зарплату пони, про менеджеров и про то, почему подбор — это давно не про “найти резюме”.
Если вы нанимаете, управляете или сами в подборе, обязательно послушайте – будет немного больно, но полезно: 🎧 на всех площадках или в телеграм-плеере!
_____________
А вот тут обещанные ссылки на статьи Александры:
– Как рекрутеру отслеживать AI-читинг на интервью
– Сервисный или экспертный подход: что выбирают рекрутеры в условиях дефицита талантов
– Тихий наём в ИТ в 2026 году: что это такое, последствия и риски для бизнеса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤5👍2🔥2
Экскурс в недалекое будущее HR
Несколько недель назад я уже писал короткую затравку к более серьезному материалу и вот — я его выложил на сайт. Внутри разбор того, как меняются и к чему придут HR-функции за ближайшую пятилетку.
Главная моя мысль как и раньше такова: Те, кто не учится считать деньги и понимать продукт, рискуют остаться за бортом, а те, кто уже перестраиваются – будут на вес золота. Таких пока реально немного.
Несколько карточек с подробностями наверху, полный текст со всеми функциями здесь: https://vdem.ai/analytics/hr-funktsii-2031
С понедельником 😉
😎 Демченков вещает / vdem.ai
Несколько недель назад я уже писал короткую затравку к более серьезному материалу и вот — я его выложил на сайт. Внутри разбор того, как меняются и к чему придут HR-функции за ближайшую пятилетку.
Главная моя мысль как и раньше такова: Те, кто не учится считать деньги и понимать продукт, рискуют остаться за бортом, а те, кто уже перестраиваются – будут на вес золота. Таких пока реально немного.
Несколько карточек с подробностями наверху, полный текст со всеми функциями здесь: https://vdem.ai/analytics/hr-funktsii-2031
С понедельником 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤4🔥3👍2
Лавка крутых кандидатов.
Подборка №2
Очередная порция крутых кандидатов, с которыми я могу вас познакомить, если у вас есть для них подходящая роль. Как и в прошлый раз: в подборке только те люди, которых я знаю лично и могу рекомендовать, все факты о них проверенные и, да, это я все еще не беру за это денег.
Если кто-то приглянулся — пишите мне вличные сообщения канала , познакомлю.
Одно новое правило. Я не раздаю резюме пачками агентствам и вендорам для пополнения ваших баз, простите. Только в заботливые руки прямых работодателей.
👉👉👉 Всех открытых к поиску кандидатов из разных подборок, я также собрал для вашего удобства у себя на сайте: vdem.ai/candidates
😎 Демченков вещает / vdem.ai
Подборка №2
Очередная порция крутых кандидатов, с которыми я могу вас познакомить, если у вас есть для них подходящая роль. Как и в прошлый раз: в подборке только те люди, которых я знаю лично и могу рекомендовать, все факты о них проверенные и, да, это я все еще не беру за это денег.
Если кто-то приглянулся — пишите мне в
Одно новое правило. Я не раздаю резюме пачками агентствам и вендорам для пополнения ваших баз, простите. Только в заботливые руки прямых работодателей.
👉👉👉 Всех открытых к поиску кандидатов из разных подборок, я также собрал для вашего удобства у себя на сайте: vdem.ai/candidates
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥8❤4❤🔥3