Сеньор в мидловой шкуре

На российском IT-рынке из-за сокращения числа вакансий для опытных специалистов, разработчики урезают свой стаж в резюме и позиционируют себя как миддл-специалистов. @banksta

Сначала выглядит грустно для самих сеньоров: вчерашние короли рынка вынуждены маскировать свой опыт, лишь бы впихнуться хоть куда-нибудь. Но это только на первый взгляд и если посмотреть чуть глубже:

1. Задачи проще.
2. Ответственность? На пол тычка.
3. Work/life balance, в конце концов, почти гарантирован.

Выглядит хорошо, а деньги?

Поговаривают, что некоторые берут себе несколько работ мидлового уровня и имеют денег больше, чем с одной сеньорской позиции. При таком раскладе еще и стабильности больше: одна контора загнулась, две другие остались и все еще тебе платят.

Ситуация вырисовывается весьма любопытная: сеньоры на трех штатках чилят, потягивая кофеек, бизнес радуется очень эффективным «мидлам», красота.

Одно в этой теме меня беспокоит: а не берет ли рынок взаймы у собственного будущего? Давайте пофантазируем.

Версия первая.
Компании привыкают к тому, что за сравнительно небольшие деньги получают хорошую производительность. Через некоторое время они перестают открывать сеньорские позиции в старом понимании. Логика понятная: «Нафига платить 400+, если за 200-250 я получаю то, что меня устраивает?». Рынок получает по щам и перестает быть зарплатной элитой. Айтишники теперь такие же как и все, занавес.

Версия вторая.
Происходит деградация компетенций. Растут единицы, большинство зависает в виде вечных мидлов. Рынок начинает отставать в развитии и лепит телеги вместо космолетов. Через пяток лет, когда приходит осознание, что так больше нельзя, а кругом все в лаптях – скупаем индусов и профит.

Версия третья.
Внутри компаний копится критическая масса оверквалов. Экономика оттаивает, куча новых возможностей и предложений будоражат рынок офферами. Бизнесы, которые сейчас не отфильтровали и приютили у себя сеньоров в шкуре мидлов, разово всплывают брюхом кверху от шока массового исхода.

Вместо итого.
Конечно, никто не знает точно как оно будет, но ясно, что любой подобный сценарий по отдельности или микс из них сделают так, что эйчарам скучать не придется.

А вы что думаете?

😎 Демченков вещает

«Взрослые учатся вопреки тому, что у них есть семья, дети, любовницы, заводы и коньяк.»

Давно хотел сделать выпуск про обучение, но не хотел звать на него эйчара из T&D. Нашел для вас максимально незамыленный нашими буднями взгляд.

Тамара Напылова. Бизнес-тренер, автор 200 обучающих программ через которые прошли тысячи людей, преподаватель MBA в ГУУ и РосНОУ, написала книгу «Обучай по-взрослому», руководит Институтом ДПО.

В выпуске:

🧠 «Самая главная цель. Если заказчик в трех предложениях не может объяснить, зачем курс — лучше его не делать.»

🤡 «Как только вам тренер начинает лить про “культурный код” — не надо у этого тренера ничего покупать.»

⚡️ «Микрообучение — 15–30 минут в день — суперэффективно.»

🚀 «Любой образовательный продукт для взрослого должен быть применим в течение месяца. Если этого не случилось, его надо выкинуть.»

💸 «В погоне за экономией компании отправляют одного-двух сотрудников… Лучше бы тогда никого не отправляли — это точно потраченные деньги впустую.»

🎧 Слушайте на всех площадках или в телеграм-плеере!

_________________
А для тех кто дослушал мы делаем розыгрыш книги!

🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨

Напишите про свой самый полезный или самый бесполезный трениги в жизни. Авторам трех самых инетересных комментариев мы пришлем по экземпляру.

😎 Демченков вещает

Понять что там у нас по-быстрому.

Я сделал очень простой инструмент, который помогает быстро понять, что происходит с рекрутментом в компании. Без длинных аудитов и презентаций на 100500 слайдов. Легко и верхнеуровнево, зато за несколько минут.

Это очень хорошо для директоров и нанимающих менеджеров, отлично для стартапов и начинающих хэдов подбора. Отвечаешь на несколько вопросов и получаешь общую картину. И вообще понимаешь, надо ли лезть в большие изменения или пока и так сойдет.

Это очень просто и бесплатно. Попробуйте: hiring.vdem.me

Это первая версия и функционал, ясное дело, будет развиваться, так что буду очень рад комментариям и предложениям.

😎 Демченков вещает

Один день из жизни рекрутера

Что на самом деле происходит внутри подбора, пока бизнес ждет кандидатов? В этом выпуске — Александра Игнатьева (Битрикс24). Рекрутер, который умеет не просто закрывать вакансии, а держать баланс между рынком, менеджером и реальностью.

Разобрали день по часам:
— утро: кто на самом деле управляет приоритетами
— поиск: где заканчиваются ожидания бизнеса и начинается реальность
— интервью: рекрутер как фильтр или дипломат
— офферы: чью сторону ты выбираешь
— вечер: выгорание, ценность и будущее профессии

Поговорили честно про единорогов за зарплату пони, про менеджеров и про то, почему подбор — это давно не про “найти резюме”.

Если вы нанимаете, управляете или сами в подборе, обязательно послушайте – будет немного больно, но полезно: 🎧 на всех площадках или в телеграм-плеере!

_____________
А вот тут обещанные ссылки на статьи Александры:
– Как рекрутеру отслеживать AI-читинг на интервью
– Сервисный или экспертный подход: что выбирают рекрутеры в условиях дефицита талантов
– Тихий наём в ИТ в 2026 году: что это такое, последствия и риски для бизнеса


😎 Демченков вещает / vdem.ai