Отток редко случается вдруг
Чаще это медленный накопительный эффект от так себе работы с людьми, он как трещина в автомобильном стекле, которая растёт от каждого удара.
На карточках 6 причин, из-за которых люди тихо (и не очень) пакуют вещи, даже если зарплата «в рынке».
Спойлер: почти все они — про отношения, а не про деньги.
😎 ДЕМЧЕНКОВ ВЕЩАЕТ
Чаще это медленный накопительный эффект от так себе работы с людьми, он как трещина в автомобильном стекле, которая растёт от каждого удара.
На карточках 6 причин, из-за которых люди тихо (и не очень) пакуют вещи, даже если зарплата «в рынке».
Спойлер: почти все они — про отношения, а не про деньги.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2💯25❤6🔥4
🎙 Нужно вчера — выпуск с Андреем Ганиным, со-основателем «Рокис»
Грейды — миф или реальность? Как отличить мотивированного джуна от синьора с пустыми руками? И зачем мы строим тесты, в которых ChatGPT сдувается на третьем вопросе?
💬 В этом выпуске
«В одной компании ты бог кода, в другой — вчерашний студент. Рынок беспощаден»
«Синьор, который на деле джун — это пара миллионов рублей, сгоревших в продакшене»
«GPT мы ломаем на раз-два. Робот думает быстрее, чем человек и этим он и палится»
«Не подгоняйте цифры под красивый отчёт — подгоняйте процесс под правду»
🎧 Слушайте — про дорогие ошибки найма, как тесты превращаются в ассессоров и почему техинтервью скоро будут вести не люди.
👉 Новый выпуск здесь.
😎 ДЕМЧЕНКОВ ВЕЩАЕТ
Грейды — миф или реальность? Как отличить мотивированного джуна от синьора с пустыми руками? И зачем мы строим тесты, в которых ChatGPT сдувается на третьем вопросе?
💬 В этом выпуске
«В одной компании ты бог кода, в другой — вчерашний студент. Рынок беспощаден»
«Синьор, который на деле джун — это пара миллионов рублей, сгоревших в продакшене»
«GPT мы ломаем на раз-два. Робот думает быстрее, чем человек и этим он и палится»
«Не подгоняйте цифры под красивый отчёт — подгоняйте процесс под правду»
🎧 Слушайте — про дорогие ошибки найма, как тесты превращаются в ассессоров и почему техинтервью скоро будут вести не люди.
👉 Новый выпуск здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3❤7🔥5
Любопытная инициатива зашла в чат 👀
Идея понятная: повысить лояльность к работодателю, снизить бесконечные переходы из компании в компанию, дав понятную ценность, которую можно подержать в руках и, возможно даже (если оооооочень сильно приглядеться), снизить перегрев рынка из-за накачки офферов при таких переходах.
Для бизнеса это значит: нужно заранее просчитывать нагрузку на фонд оплаты труда, особенно если отток низкий и много сотрудников доживает до этого бонуса.
Для HR: повод еще раз задуматься, какие инструменты удержания работают быстрее, чем пятилетняя «выслуга».
🧐 Финансовая мотивация конечно важна. Но без здоровой культуры и понятных карьерных перспектив даже удвоенные отпускные не станут волшебной кнопкой удержания.
😎 ДЕМЧЕНКОВ ВЕЩАЕТ
В Госдуме предложили обязать бизнес доплачивать сотрудникам за отпуск. К отпускным хотят добавить ещё целый оклад, чтобы работникам было на что отдохнуть. Получить премию смогут только сотрудники, отработавшие на фирму более 5 лет. Такой бонус, по мнению депутатов, будет мотивировать кадры оставаться на своём месте работы и более усердно трудиться. @bankrollo
Идея понятная: повысить лояльность к работодателю, снизить бесконечные переходы из компании в компанию, дав понятную ценность, которую можно подержать в руках и, возможно даже (если оооооочень сильно приглядеться), снизить перегрев рынка из-за накачки офферов при таких переходах.
Для бизнеса это значит: нужно заранее просчитывать нагрузку на фонд оплаты труда, особенно если отток низкий и много сотрудников доживает до этого бонуса.
Для HR: повод еще раз задуматься, какие инструменты удержания работают быстрее, чем пятилетняя «выслуга».
🧐 Финансовая мотивация конечно важна. Но без здоровой культуры и понятных карьерных перспектив даже удвоенные отпускные не станут волшебной кнопкой удержания.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4💯9❤6❤🔥2
Работа на которую хочется подписаться
На рынке всегда тихая эволюция и, как мы помним, деньги в роли единственного магнита уже давно не работают.
Разовая премия – это как фейерверк: красиво, но быстро гаснет. А вот льготы, гибрид и обучение — это уже как подписка на нетфликс: не думаешь об этом каждый день, но без нее живется грустненько.
На карточках наблюдения о том, почему бонусы в HR сегодня пахнут не купюрами, а свежим кофе из корпоративной кухни.
😎 ДЕМЧЕНКОВ ВЕЩАЕТ
На рынке всегда тихая эволюция и, как мы помним, деньги в роли единственного магнита уже давно не работают.
Разовая премия – это как фейерверк: красиво, но быстро гаснет. А вот льготы, гибрид и обучение — это уже как подписка на нетфликс: не думаешь об этом каждый день, но без нее живется грустненько.
На карточках наблюдения о том, почему бонусы в HR сегодня пахнут не купюрами, а свежим кофе из корпоративной кухни.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4❤15🔥9⚡2
Вы платите не за сеньора, а за предсказуемость
Титулы, портфолио и «10 лет профильного опыта» звучат, конечно, красиво, но бизнесу важны не легенды, а повторяемая скорость. Предсказуемость выигрывает тендер у таланта в 9 из 10 случаев: она снимает риски, выравнивает сроки и делает результат воспроизводимым.
Сеньор, который «иногда творит магию», полезен в R&D, однако, продукт и продажи (да и рекрутмент, к слову, тоже) живут на циклах и SLA. Здесь мидл в отлаженной системе приносит больше профита и выручки, чем гений вне процесса.
Хотите быстрый прогресс – покупайте предсказуемость: стандарты, чек-листы, измеримые входы/выходы, короткие петли обратной связи. Талант масштабируется только через систему, все остальное – шоу.
😎 ДЕМЧЕНКОВ ВЕЩАЕТ
Титулы, портфолио и «10 лет профильного опыта» звучат, конечно, красиво, но бизнесу важны не легенды, а повторяемая скорость. Предсказуемость выигрывает тендер у таланта в 9 из 10 случаев: она снимает риски, выравнивает сроки и делает результат воспроизводимым.
Сеньор, который «иногда творит магию», полезен в R&D, однако, продукт и продажи (да и рекрутмент, к слову, тоже) живут на циклах и SLA. Здесь мидл в отлаженной системе приносит больше профита и выручки, чем гений вне процесса.
Хотите быстрый прогресс – покупайте предсказуемость: стандарты, чек-листы, измеримые входы/выходы, короткие петли обратной связи. Талант масштабируется только через систему, все остальное – шоу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3💯7👍6❤4
Пятничные хвосты – это лучший маркер того, что в компании реально нужно и важно, а что можно бросить до понедельника без потерь.
😎 ДЕМЧЕНКОВ ВЕЩАЕТ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2💯7❤🔥2🔥1
Урок истории эволюции рекрутмента
Недавно я писал материал для одного издания и вокруг этой работы нырнул немного в прошлое.
Итак, сегодня 1 сентября, так что пока не доставайте двойные листочки, просто приступим 👨🏫
Подбор людей стар как мир. От легионеров Цезаря до ботов – менялись инструменты, но сама задача оставалась: найти своего и убедить его присоединиться. История подбора — это зеркало того, как менялся сам труд: от силы рук к знаниям и технологиям. Основные вехи на карточках 🧐
😎 ДЕМЧЕНКОВ ВЕЩАЕТ
Недавно я писал материал для одного издания и вокруг этой работы нырнул немного в прошлое.
Итак, сегодня 1 сентября, так что пока не доставайте двойные листочки, просто приступим 👨🏫
Подбор людей стар как мир. От легионеров Цезаря до ботов – менялись инструменты, но сама задача оставалась: найти своего и убедить его присоединиться. История подбора — это зеркало того, как менялся сам труд: от силы рук к знаниям и технологиям. Основные вехи на карточках 🧐
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥9👍3❤2