Нам сегодня 10 лет ❤️

Это уже целое десятилетие идей, проектов, смелых решений и людей, которые каждый день делают компанию такой, какая она есть.

За эти годы многое изменилось: выросла команда, появились новые направления, масштабировались проекты и накопилась огромная экспертиза. А самое ценное осталось неизменным — желание создавать решения, которые делают промышленную отрасль сильной и устойчивой.

Для нас эти 10 лет — история про людей. Про тех, кто запускал первые проекты. Про тех, кто присоединился позже и принёс новый взгляд. Про тех, кто сегодня каждый день делает свою работу внимательно, профессионально и с интересом.

Спасибо каждому сотруднику, клиенту, партнёру и другу компании за доверие, идеи и совместный путь.

Сегодня хочется остановиться на минуту, посмотреть на всё, что уже получилось, улыбнуться и сказать — это было круто. А потом открыть календарь и продолжить строить следующие 10 лет ✨

С днём рождения, Simpl!

Подработка после основной работы — новый способ развиваться или короткий путь к выгоранию?

Сегодня дополнительные проекты уже не редкость: кто-то берёт фриланс ради нового опыта, а кто-то, чтобы расширить профессиональные горизонты и получить новые точки роста.

Разрешают ли компании сотрудникам брать дополнительные проекты? Видят в этом плюс для развития или повод переживать за вовлеченность и результаты?

Собрали мнения руководителей и HR из разных компаний о том, где проходит граница между профессиональным ростом и перегрузкой, а главное — как работодатели относятся к подработкам.

Благодарим «Свободный коворкер»
и РИГИНТЕЛ за комментарии!