Разбор фильма с фокусом на коммуникации
🎥 Сегодня среда и новости рубрики #фильм Ежемесячно мы встречаемся на открытом разборе фильма с Евгенией Крюковой @Genijya .
💡 Друзья, приветствуем!
Как и обещали, возвращаемся к вам с анонсом нашей следующей встречи. Она состоится в среду, 7 августа 2024 в 19:00 мск (zoom). Отмечайте в календаре и приходите.
🔥 Осталось выбрать кино. Мы все еще наслаждаемся летом и продолжаем разбирать фильмы с акцентом на личные коммуникации. Помогать нам в этом будут эксперты канала рубрики #интегральныеотношения – Михаил Стариков Mikhail и Светлана Карпова @svetlanapartners.
⤵️ Ниже список для голосования. Выбирайте фильм, фрагменты из которого вам хочется обсудить в августе. Напоминаем, что вы можете оставить в комментариях название своей любимой картины. Возможно, именно ее мы разберем в следующий раз.
Голосуйте, какой фильм будем обсуждать 7 августа 2024:
Солнечная линия (2021)
Любит / не любит (2011)
Фонтан (2006)
#фильм
#сднапрактике
https://t.me/sila_ponimaniya
Как и обещали, возвращаемся к вам с анонсом нашей следующей встречи. Она состоится в среду, 7 августа 2024 в 19:00 мск (zoom). Отмечайте в календаре и приходите.
Голосуйте, какой фильм будем обсуждать 7 августа 2024:
Солнечная линия (2021)
Любит / не любит (2011)
Фонтан (2006)
#фильм
#сднапрактике
https://t.me/sila_ponimaniya
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Выбираем фильм к разбору в августе
Anonymous Poll
35%
Солнечная линия (2021)
5%
Любит/не любит (2011)
55%
Фонтан (2006)
5%
Предложите свой вариант. Учтем в будущем голосовании
В реальной жизни, реальные кейсы 💯
Поэтому, сегодня в рубрике #корпоративныекоммуникации с Полиной Остапчук @Polina_Ostapchuk новый провокативный кейс
В⬇️ аудио ⬇️ пример, насколько важно в корпоративной культуре быть:
1️⃣ в едином понятийном поле
2️⃣ готовым узнавать где берут начало возникающие инциденты
3️⃣ готовым видеть и понимать причины повлекшие за собой формирование паттернов поведения
4️⃣ влиять на качество взаимодействия в долгосрочной перспективе
Поделитесь, какой ценностный уровень Спиральной динамики, на ваш взгляд, проявлен в контексте ситуации, у:
1️⃣ руководителя?
2️⃣ сотрудников?
#спиральнаядинамика
#сднапрактике
#вестисполей
https://t.me/sila_ponimaniya
Поэтому, сегодня в рубрике #корпоративныекоммуникации с Полиной Остапчук @Polina_Ostapchuk новый провокативный кейс
В
Поделитесь, какой ценностный уровень Спиральной динамики, на ваш взгляд, проявлен в контексте ситуации, у:
#спиральнаядинамика
#сднапрактике
#вестисполей
https://t.me/sila_ponimaniya
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Polina Ostapchuk
🔥Внимание
Добрый день всем!
В продолжение информации
https://t.me/sila_ponimaniya/422⤵️
🔝 Для всех, кто подключится к обучению «Основам спиральной динамики» до 14 июля 2024, специальный БОНУС – участие в 3-х практических разборах реальных кейсов (по 2 часа каждая, с размещением записи в отдельный блок геткурса с возможностью повторного просмотра). Встречи стартуют после 10 августа.
Цель: закрепить теоретические знания на практике; поступательно, от встречи к встрече, приобретать навык целостного применения приобретенных в ходе обучения знаний через решение практических жизненных кейсов в формате разбора.
Что будем делаем?
Анализировать ситуацию — причинные связи поведения людей, проявление их ценностей, условия и обстоятельства. «Пропускать через призму» Спиральной динамики. Делать выводы, учитывая мнения группы и экспертов. И, конечно, создавать новые комбинации решений.
🔝 Не пропустите! Хорошего дня.
#сднапрактике
https://t.me/integral_practitioner
https://t.me/sila_ponimaniya
Добрый день всем!
В продолжение информации
https://t.me/sila_ponimaniya/422
Цель: закрепить теоретические знания на практике; поступательно, от встречи к встрече, приобретать навык целостного применения приобретенных в ходе обучения знаний через решение практических жизненных кейсов в формате разбора.
Что будем делаем?
Анализировать ситуацию — причинные связи поведения людей, проявление их ценностей, условия и обстоятельства. «Пропускать через призму» Спиральной динамики. Делать выводы, учитывая мнения группы и экспертов. И, конечно, создавать новые комбинации решений.
#сднапрактике
https://t.me/integral_practitioner
https://t.me/sila_ponimaniya
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
СИЛА ПОНИМАНИЯ/ЮлияТолк
Основы спиральной динамики
Друзья, коллеги, привет!
Мы создали проект для начинающих по знакомству со Спиральной динамикой - моделью, которая, в том числе, помогает выстраивать качественные коммуникации с другими людьми. Назвали «Основы Спиральной динамики».…
Друзья, коллеги, привет!
Мы создали проект для начинающих по знакомству со Спиральной динамикой - моделью, которая, в том числе, помогает выстраивать качественные коммуникации с другими людьми. Назвали «Основы Спиральной динамики».…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Рождение и развитие живого МЫ
.. каждый день в мелочах и по крупному
🔝 🔝 Сегодня понедельник и рубрика #интегральныеотношения со @svetlanapartners Светланой и Mikhail Михаилом.
Утром получаю вот такое сообщение от Светы и, понимаю, что хочу поделиться им с вами🔝
Это про жизнь. Настоящую и не придуманную. Как мы меняемся сами и меняем все вокруг. Вот он, новый вид партнерства, в понимании, развитии, поддержке, в создании своего нового и прожитого в боли, радости и до глубины души!
Вот как тут без уважения и доверия?🤍
PS. ..но пост от ребят тоже будет🙃
#интегральныеотношения
#коммуникация
https://t.me/sila_ponimaniya
Утром получаю вот такое сообщение от Светы и, понимаю, что хочу поделиться им с вами
Это про жизнь. Настоящую и не придуманную. Как мы меняемся сами и меняем все вокруг. Вот он, новый вид партнерства, в понимании, развитии, поддержке, в создании своего нового и прожитого в боли, радости и до глубины души!
Вот как тут без уважения и доверия?
PS. ..но пост от ребят тоже будет
#интегральныеотношения
#коммуникация
https://t.me/sila_ponimaniya
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как рождается живое МЫ
Продолжение рубрики #интегральныеотношения со @svetlanapartners Светланой Карповой и Mikhail Михаилом Стариковым🔝 🔝
Продолжение рубрики #интегральныеотношения со @svetlanapartners Светланой Карповой и Mikhail Михаилом Стариковым
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Динамика в бизнесе и понимание как важный элемент в процессе перемен
🔝 Процесс развития - это постоянная динамика, в том числе в любой организации. Компаниям без постоянных изменений не выжить. А люди - основной капитал от которого зависит многое, в том числе и результат любых внедряемых в компании перемен. НасКолько грамотно реализуются изменения во всех аспектах, насТолько качественнее результат. 🔝 Как выстраивается понимание между людьми внутри процесса, и как это влияет на результат?
Много материала и методик на эту тему, известных и не очень. Да и мы с @Polina_Ostapchuk Полиной Остапчук, ведущей рубрики #корпоративныекоммуникации, практики в корпоративной сфере с опытом на десятки лет, НО.. Мир меняется, реальность корректирует многое и мы решили поисследовать глубже эту область на текущий момент времени.
🔝 Запускаем в канале исследование на тему перемен в компаниях. Когда они возникают, как проживаются, какое влияние оказывают на качество жизни как самой организации, та и сотрудников в частности. Вопросов много. Будем вместе искать формулу успешных изменений в аспекте роли людей в этом процессе. Конечно, и про практику применения Спиральной динамики в корпоративной сфере, не забываем.
https://t.me/sila_ponimaniya
💡 Первое интервью ⤵️ ⤵️
Много материала и методик на эту тему, известных и не очень. Да и мы с @Polina_Ostapchuk Полиной Остапчук, ведущей рубрики #корпоративныекоммуникации, практики в корпоративной сфере с опытом на десятки лет, НО.. Мир меняется, реальность корректирует многое и мы решили поисследовать глубже эту область на текущий момент времени.
https://t.me/sila_ponimaniya
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Единственное, что неизменно, это изменения
Изменение наших ценностей, тела, окружения и среды вокруг - это перманентный процесс.
И корпоративная сфера не исключение.
❔ ❔ ❔ Как могут реагировать сотрудники на изменения в первом интервью #BD_исследованиеизменений с Полиной Остапчук @Polina_Ostapchuk и Анной, сотрудником компаний.
Поделитесь, какие реакции сотрудников вы наблюдали на корпоративные изменения?
#наподумать
https://t.me/sila_ponimaniya
Изменение наших ценностей, тела, окружения и среды вокруг - это перманентный процесс.
И корпоративная сфера не исключение.
Поделитесь, какие реакции сотрудников вы наблюдали на корпоративные изменения?
#наподумать
https://t.me/sila_ponimaniya
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ты автор своих перемен
〰️ 〰️ Запустили с командой исследование, как люди проживают период перемен жизни, который рождает новое Я?
✔️ Как начинаются изменения?
✔️ Что является триггером в новое?
✔️ Как развиваются?
✔️ Какие препятствия встречаем?
✔️ Где залипаем?
✔️ Как понимаем, что путь пройден и для себя в новых реалиях?
Чтобы хорошо узнавать каждый новый виток жизни, надо понимать составляющие каждого этапа переходного периода. Эту основу шагов на пути мы и решили с командой собрать.
🎆 Рассматриваем живые кейсы каждого из нас и собираем универсальный образ структуры перехода человека на другой уровень жизни.
➖ ➖ ➖
💯 🌟 💯
Если в вас есть силы и желание поделиться своим эпизодом такой истории трансформации, пишите мне - @ula_tolk.
🎧 Будем говорить 🎙️ о них в открытом эфире и собирать стратегии опор для более устойчивого выхода из кризисов. Всем участникам исследования от нас есть бонус.
#BD_исследованиеизменений
#переходыСД
https://t.me/sila_ponimaniya
Чтобы хорошо узнавать каждый новый виток жизни, надо понимать составляющие каждого этапа переходного периода. Эту основу шагов на пути мы и решили с командой собрать.
Если в вас есть силы и желание поделиться своим эпизодом такой истории трансформации, пишите мне - @ula_tolk.
#BD_исследованиеизменений
#переходыСД
https://t.me/sila_ponimaniya
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Благодарность – это энергия, на которой можно жить.
#наподумать
«.. я понял про всех нас. Понял, что мы здесь, в нашей цивилизации, не умеем быть благодарны. То есть мы вежливы. Но, мы НЕ умеем быть по-настоящему благодарны..
Я понял, что нам в этом мире ничего не принадлежит, ну то есть всё, что мы тут имеем нам как бы дали, подарили. Кто? Не знаю, но это и не важно.
..А человек чувствует себя таким важным.. Мы думаем, что всё тут наше, а мы просто живём здесь, посреди этого мира, и всем пользуемся. И мы должны быть благодарны за эту возможность. Мы должны быть благодарны родителям и учителям, благодарны друг другу, благодарны возможности жить, получать знания, возможности любить и быть любимыми.
Благодарность - это не вежливость, благодарность - это жизненная позиция, мировоззрение. Благодарность - это когда ты чувствуешь энергию вселенной, чувствуешь себя частью этой вселенной. И ты благодарен за это. И ты благодарен за это всё!
Благодарность - это не нравственное понятие. Благодарность – это энергия, на которой можно жить.
Если человек живёт на энергии благодарности, то у него складывается жизнь иначе, чем у человека, который проживает жизнь на энергии собственной важности..»
Монолог из пьесы «UFO»
Ивана Вырыпаева
#понимание
#читаемвместе
https://t.me/sila_ponimaniya
#наподумать
«.. я понял про всех нас. Понял, что мы здесь, в нашей цивилизации, не умеем быть благодарны. То есть мы вежливы. Но, мы НЕ умеем быть по-настоящему благодарны..
Я понял, что нам в этом мире ничего не принадлежит, ну то есть всё, что мы тут имеем нам как бы дали, подарили. Кто? Не знаю, но это и не важно.
..А человек чувствует себя таким важным.. Мы думаем, что всё тут наше, а мы просто живём здесь, посреди этого мира, и всем пользуемся. И мы должны быть благодарны за эту возможность. Мы должны быть благодарны родителям и учителям, благодарны друг другу, благодарны возможности жить, получать знания, возможности любить и быть любимыми.
Благодарность - это не вежливость, благодарность - это жизненная позиция, мировоззрение. Благодарность - это когда ты чувствуешь энергию вселенной, чувствуешь себя частью этой вселенной. И ты благодарен за это. И ты благодарен за это всё!
Благодарность - это не нравственное понятие. Благодарность – это энергия, на которой можно жить.
Если человек живёт на энергии благодарности, то у него складывается жизнь иначе, чем у человека, который проживает жизнь на энергии собственной важности..»
Монолог из пьесы «UFO»
Ивана Вырыпаева
#понимание
#читаемвместе
https://t.me/sila_ponimaniya