Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
https://t.me/sila_ponimaniya/382
Межстадийные переходы и, как понять, что это они?
А.Шталь, Ю.Толкунова
⤵️
Ниже аудио формат записи
https://t.me/sila_ponimaniya
Межстадийные переходы и, как понять, что это они?
А.Шталь, Ю.Толкунова
Ниже аудио формат записи
https://t.me/sila_ponimaniya
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мы живем в постоянных изменениях. Как узнавать, что очередной кризис - это серьезный шаг развития сложности мышления на пути реалий перемен? Будем исследовать и прокачивать навык.
Попросила Александра еще раз проговорить основные моменты.
@Aleksander_Stahl Александр Шталь. Межстадийные переходы.
Немного об основах.
#переходыСД
#практикаСД
https://t.me/sila_ponimaniya
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Продолжаем разбор реальных кейсов в рубрике #корпоративныекоммуникации с Полиной Остапчук @Polina_Ostapchuk
❔ ❔ ❔ Вы встречали ситуации, когда нарушались ранее достигнутые договоренности инициатором этих договоренностей?
В сегодняшнем⬇️ аудио ⬇️ пример именно такого проявления
Поделитесь:
1️⃣ В чем, на ваш взгляд, ключевая причина такого проявления?
2️⃣ О чем нам могут сказать подобные проявления сотрудников?
https://t.me/sila_ponimaniya
В сегодняшнем
Поделитесь:
https://t.me/sila_ponimaniya
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В выходной хочу поделиться с вами фрагментом фильма.
Диалог
Приятного вам летнего дня и отличного настроения
#коммуникация
https://t.me/sila_ponimaniya
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, уже ЗАВТРА очередной открытый разбор фильма. На этот раз это - «Суд над богом» для подписчиков канала Интегральный практик. Приглашаем и вас присоединиться.
✔️Встреча состоится
11 июня 2024, в 19:00 мск в zoom.
📂 В мире регулярно происходят ужасные вещи. Бесконечные войны, массовый голод, детская смертность. Причем часто уходят люди, которых можно назвать хорошими, а деспоты и тираны процветают. Почему же Бог допускает подобное? Неужели мы заслужили подобное?
📂Эксперт: @Aleksander_Stahl Александр Шталь
Ведущая: @Genijya Евгения Крюкова
Организатор: Юлия Толкунова
Фильм посмотрите заранее. Ссылка для подключения
#фильм
https://t.me/integral_practitioner
https://t.me/sila_ponimaniya
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Они помогают нам выразить наше отношение к тому, что мы говорим или слышим. Эмоции могут добавить интонацию, энергию и смысл в нашей коммуникации.
Наши эмоции влияют на то, как мы воспринимаем и понимаем слова и действия других людей.
Если мы слишком сильно эмоционально вовлечены, мы можем потерять контроль над своими реакциями и говорить или делать вещи, которые мы впоследствии можем пожалеть. Может наступить, так называемая «эмоциональная глухота» - тебя нак накрывают эмоции, что ты не в состоянии что-либо слышать.
Поэтому важно быть внимательными к своим эмоциям, контролировать их и обращать внимание на эмоции других людей, чтобы принимать во внимание их чувства и потребности.
#коммуникации
#переходыСД
https://t.me/sila_ponimaniya
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, завтра говорим с Лилией Моне @Liliya_Mone в открытом эфире в 13:00 мск. Присоединяйтесь 🍀 ❤️
#интегральныеотношения
#переходыСД
https://t.me/sila_ponimaniya
#интегральныеотношения
#переходыСД
https://t.me/sila_ponimaniya
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Понимание и отношение с собой
По следам эфира про тело https://t.me/sila_ponimaniya/397, подарки от Лилии Моне @Liliya_Mone для подписчиков канала (видео)⬇️ ⬆️
Благодарим всех, кто был с нами🤍 , и до новых встреч 🍀
#переходыСД
#интегральноеразвитие
https://t.me/sila_ponimaniya
По следам эфира про тело https://t.me/sila_ponimaniya/397, подарки от Лилии Моне @Liliya_Mone для подписчиков канала (видео)
Благодарим всех, кто был с нами
#переходыСД
#интегральноеразвитие
https://t.me/sila_ponimaniya
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Практика применения спиральной динамики
Рубрика #корпоративныекоммуникации с Полиной Остапчук @Polina_Ostapchuk
Ценностный уровень влияет на то, как мы выстраивавшем своё взаимодействие с миром, в т.ч. и с корпоративным
↗️ Один из видов подобного взаимодействия - это то, как мы достигаем результатов
📂 Ниже приведен ряд проявлений, которые помогут вам определить проявления ценностного уровня*
*под яркими сердечками - здоровые проявления, под черными - нездоровые
⬇️ ⬇️
➖ ➖
💜 много обсуждений, объединение, взаимная поддержка и помощь, четкое исполнение, верность руководителю, коллегам и подходам
🖤 перекладывание ответственности на кого-то или что-то, обида, сплетни, предательство, ожидание указаний и призывов к действию
❤️ яркая и позитивная энергия, азарт, скорость, напористость, активность, самостоятельность и независимость, призыв к действию, высокие и быстрые результаты
🖤 бунт, подрыв авторитета, нарушения, подчинение других, раздутое эго, раздражение и агрессия, разочарование и апатия
💙 системность, дисциплина и порядок, уверенность в достижении, открытость и прозрачность, одинаковость подходов, планомерные действия, жертвенность и готовность работать сверхурочно и за другого, стабильные результаты
🖤 механистичность, зацикливание, ограниченность, категоричность, жесткое отстаивание правил и норм, «палки в колеса», чувство вины, хаус
🧡сотрудничество, учет выгод, вера в себя, самостоятельность, практичность и логичность, вариативность, просчет и учет рисков и ресурсов, соизмерение вложений и результата, использование эффективных способов и подходов
🖤 алчность, потребительское отношение, легкомыслие, конкуренция, дерзость, дилетантство, замыкание на себе, отвлечение, выгорание и срывы
💚 WIN-WIN-WIN, миссия и социальный вклад, командная работа, коллаборация, синергия, внимательность и принятие каждого, выстраивание рабочих процессов через экологичность, гуманизм, равноправие, прозрачность
🖤 ущерб бизнесу, затягивания или отказа от принятия сложных решений, преобладание эмоций и чувств, заваливание в сострадание и эмпатию, смещение фокуса только на личностный рост и духовное развитие, агрессивное навязывание принципов и миссии.
❕ Важно учитывать, что люди в своих проявлениях полихромны.
А конкретное проявление может зависеть от контекста, ценности и важности ситуации.
Успешного дня🤍
#сднапрактике #спиральнаядинамика
https://t.me/sila_ponimaniya
Рубрика #корпоративныекоммуникации с Полиной Остапчук @Polina_Ostapchuk
Ценностный уровень влияет на то, как мы выстраивавшем своё взаимодействие с миром, в т.ч. и с корпоративным
*под яркими сердечками - здоровые проявления, под черными - нездоровые
💜 много обсуждений, объединение, взаимная поддержка и помощь, четкое исполнение, верность руководителю, коллегам и подходам
🖤 перекладывание ответственности на кого-то или что-то, обида, сплетни, предательство, ожидание указаний и призывов к действию
❤️ яркая и позитивная энергия, азарт, скорость, напористость, активность, самостоятельность и независимость, призыв к действию, высокие и быстрые результаты
🖤 бунт, подрыв авторитета, нарушения, подчинение других, раздутое эго, раздражение и агрессия, разочарование и апатия
💙 системность, дисциплина и порядок, уверенность в достижении, открытость и прозрачность, одинаковость подходов, планомерные действия, жертвенность и готовность работать сверхурочно и за другого, стабильные результаты
🖤 механистичность, зацикливание, ограниченность, категоричность, жесткое отстаивание правил и норм, «палки в колеса», чувство вины, хаус
🧡сотрудничество, учет выгод, вера в себя, самостоятельность, практичность и логичность, вариативность, просчет и учет рисков и ресурсов, соизмерение вложений и результата, использование эффективных способов и подходов
🖤 алчность, потребительское отношение, легкомыслие, конкуренция, дерзость, дилетантство, замыкание на себе, отвлечение, выгорание и срывы
💚 WIN-WIN-WIN, миссия и социальный вклад, командная работа, коллаборация, синергия, внимательность и принятие каждого, выстраивание рабочих процессов через экологичность, гуманизм, равноправие, прозрачность
🖤 ущерб бизнесу, затягивания или отказа от принятия сложных решений, преобладание эмоций и чувств, заваливание в сострадание и эмпатию, смещение фокуса только на личностный рост и духовное развитие, агрессивное навязывание принципов и миссии.
А конкретное проявление может зависеть от контекста, ценности и важности ситуации.
Успешного дня
#сднапрактике #спиральнаядинамика
https://t.me/sila_ponimaniya
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Разбор фильма с фокусом на коммуникации
Рубрика #фильм⤵️
Уже через неделю, 1 июля в 19:00, у нас будет разбор фильма «Учитель на замену». Обратите, пожалуйста, внимание: это понедельник, а не среда!
⚡ Эксперт встречи – Александр Шталь @Aleksander_Stahl
🎥Генри Барт работает в разных школах на замене, пока руководство ищет постоянного педагога. В этот раз его отправили в «неблагополучную» школу, где оскорбления – норма жизни, а учителя чувствуют собственное бессилие и незащищенность. Можно ли в такой ситуации помочь детям стать лучше, если взрослые не в состоянии справиться с собственной жизнью?
➖➖
🔝 Разберём отдельные диалоги
🔝 посмотрим, как герои общаются друг с другом
🔝 обсудим, на какие ценности они опираются
🔝 попробуем посмотреть на систему целиком
🔥 На встрече в качестве эксперта будет Александр Шталь - основатель Международной Ассоциации Интегрального развития IIN, доктор философии, психолог, Professional coach-мастер-тренер ICU, ICTA, автор программ по интегральному мышлению и спиральной динамике. Он поможет нам глубже посмотреть на героев, на их коммуникации и взаимоотношения с другими.
🔝 Ведущая встречи: @Genijya Евгения Крюкова
Обсуждение доступно участникам канала «Сила понимания» и «Интегральный практик».
💡Ждем вас 1 июля в 19:00 мск на разборе. Фильм посмотрите заранее. Ссылку zoom разместим в канале в день обсуждения.
До встречи в эфире🍀
https://t.me/sila_ponimaniya
Рубрика #фильм
Уже через неделю, 1 июля в 19:00, у нас будет разбор фильма «Учитель на замену». Обратите, пожалуйста, внимание: это понедельник, а не среда!
🎥Генри Барт работает в разных школах на замене, пока руководство ищет постоянного педагога. В этот раз его отправили в «неблагополучную» школу, где оскорбления – норма жизни, а учителя чувствуют собственное бессилие и незащищенность. Можно ли в такой ситуации помочь детям стать лучше, если взрослые не в состоянии справиться с собственной жизнью?
➖➖
Обсуждение доступно участникам канала «Сила понимания» и «Интегральный практик».
💡Ждем вас 1 июля в 19:00 мск на разборе. Фильм посмотрите заранее. Ссылку zoom разместим в канале в день обсуждения.
До встречи в эфире
https://t.me/sila_ponimaniya
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM