❔ Как выбрать обучение по охране труда и промышленной безопасности?

Рекомендуем обратить внимание на следующие критерии:

— наличие у УЦ лицензии и аккредитации;
— соответствие учебной программы нормативным документам, её релевантность для вашего предприятия;
— удобство образовательной платформы и понятность материалов — это сделает обучение легким для сотрудника и эффективным для работодателя;
— скорость выдачи удостоверений.

Мы как учебный центр тоже ориентируемся на эти критерии. Для обучения по промышленной и электробезопасности на нашей платформе мы используем вопросы из базы экзамена в Ростехнадзоре. Благодаря этому подготовиться и сдать экзамен можно быстрее, чем за 24 часа.

А перед составлением программы обучения по охране труда мы внимательно изучаем условия предприятия клиента, чтобы сделать обучение релевантным и персонализированным.

🗣️ Если вам необходим любой вид обучения по безопасности труда — будем рады предложить сотрудничество! Чтобы получить консультацию по услугам, прайс-лист и индивидуальное предложение, оставьте заявку на нашем сайте: https://clck.ru/33ErJd

❓ Необходимо провести обучение сотрудника по ОТ и ОПП. Можно ли оформить его одним протоколом?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✔️ Постановление 2464 прямо указывает, что мы можем оформить единый протокол в случае, если к любой программе по требованиям охраны труда (46 А, Б, В) присоединяется программа обучения ОПП или обучения по применению СИЗ (п.91 Постановления 2464). В этом случае вы можете не только оформить обучение одним протоколом, но и сделать единую программу.

При этом в протоколе должно быть чётко прописано:

— количество часов программы;
— какой номер записи в Реестре какой программе соответствует.

❗️Независимо от того, оформите вы два протокола или один, у вас должно быть две записи в Реестре — отдельно на ОТ, отдельно на первую помощь или СИЗ.

#охрана_труда

⚡️ Минтруд опубликовал информационное письмо, касающиеся программы «В» в Реестре Минтруда. Также косвенно разрешил включать в программу «В» несколько работ повышенной опасности

⚡️ Приводим отрывок из письма:

«Перечень программ обучения, относящихся к программе, предусмотренной подпунктом «в» пункта 46 Правил, сформирован только из тех видов работ повышенной опасности, в отношении которых нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, предъявляются дополнительные требования об обучении работников.

В случае, если в программу обучения по охране труда входит, например, три программы обучения по работам повышенной опасности, то полагаем, что протокол может содержать три регистрационных номера, подтверждающих записи о 4 прохождении проверки знания требований охраны труда по данными программам обучения».

➡️Вот здесь это письмо можно скачать: https://disk.yandex.ru/i/lvZCaiXpnMd5KQ

⚡️ Дорогие СОТы, уже 13 апреля мы проведем большой вебинар, посвящённый главным нарушениям в охране труда!

На вебинаре пошагово разберём все сферы работы организации, где могут быть допущены нарушения, а также какие могут быть последствия для работодателя и СОТа.

На вебинаре выступит Наталья Герасименко — кандидат юридических наук, аудитор по охране труда, руководитель экзаменационного центра по НОК в области охраны труда в Москве.

Наталья Герасименко много лет занимается данным вопросом и накопила огромную практику, которой поделится с вами на вебинаре. В частности разберём:

🟠риск-ориентированный подход к проведению проверок ГИТ: что проверит инспектор;
🟠административная и уголовная ответственность за нарушения охраны труда: основные составы;
🟠нарушение порядков обучения и проверки знаний по охране труда, инструктажей по охране труда и стажировок, СОУТ, медосмотров работников;
🟠последствия cокрытия несчастного случая и многое другое.

➡️ Регистрируйтесь и делитесь ссылкой с коллегами: https://clck.ru/342toi

❓ Нужно ли загружать в личный кабинет Минтруда скан протокола со всеми подписями?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✔️ Нет, не нужно. При внесении записи требуются только те данные, которые прописаны в п.118 Постановления 2464:

— ФИО сотрудника;
— СНИЛС;
— профессия (должность);
— работодатель (если вы вносите обучение как работодатель, эти данные заполняются автоматически);
— программа обучения;
— результат проверки знаний;
— дата проверки знаний;
— номер протокола.

Для внесения данных в Реестр ничего больше прикреплять не нужно, только подписать заполненную форму ЭЦП и отправить.

#реестр_минтруда

❣️Встречайте новую викторину по вопросам из тестирования ЕИСОТ!

#ТЕСТдляСОТа

⚡️ Продолжаем разбирать вопросы с тестирования ЕИСОТ!

➡️ Присылайте нам вопросы и скрины с тестирования в комментариях к этому посту или пишите нам на почту expert@sigur-group.ru (в теме письма: ЕИСОТ).

В нашей статье на Дзен вы прочитаете разбор следующих вопросов:

1. Каким документом оформляется решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте

2. Установите соответствие между видами кровотечений и их характеристиками

3. Как называется средство индивидуальной защиты органов дыхания для эвакуации из опасной атмосферы, характеризующейся наличием химических и биологических факторов, уровень которых превышает установленные нормативы

4. Какие защитные средства выдаются при выполнении работ в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

5. Выберите оптимальное положение для пострадавшего с признаками травмы груди

6. Установите соответствие между травмой и оптимальным положением тела

📝Статью можно прочитать здесь: https://dzen.ru/a/ZDAT_JpE4iEc39_v

#ТЕСТдляСОТа #ЕИСОТ

❓ У компании несколько юрлиц, в которых по совместительству работает один СОТ. Можно ли обучить СОТа только по основному месту работы? Или нужно обучать от каждого юрлица?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✔️ Наше мнение — нужно учить от каждого юридического лица. В п.1 Постановления 2464 прописано, что требования к обучению применяются к работникам, заключившим трудовой договор с работодателем. В Постановлении не уточняется, что мы обучаем только тех, кто работает на полную ставку или по основному месту работы. Речь идёт о всех, с кем заключен трудовой договор. Следовательно, если работодателей у работника несколько, каждый из них обязан провести обучение.

Также в протоколе мы обязаны указать место работы и должность сотрудника. Это неотъемлемый реквизит протокола в соответствии с п.92 Постановления 2464. В Реестре при добавлении записи есть обязательные окна: профессия, место работы, ИНН работодателя. При оформлении протокола и внесении записи сотрудник будет привязан к конкретному работодателю.

Соответственно, если у сотрудника, например, 4 работодателя, каждый из них должен выполнить свои функции и организовать обучение. А работник должен 4 раза пройти проверку знаний в ЕИСОТ.

#охрана_труда

💫Продолжаем разбирать вопросы с тестирования ЕИСОТ!

Проголосуйте в опросе ниже и не забудьте отправить нам вопросы с тестирования. Это можно сделать в комментариях к этому посту или нам на почту expert@sigur-group.ru (тема письма: ЕИСОТ). Их набралось уже более 500! 🎉

#ТЕСТдляСОТа

⚡️ В нашей статье читайте ответы на следующие вопросы: с тестирования ЕИСОТ:

🟢в каких случая СИЗ могут остаться у работника в нерабочее время?
🟢какое определение соответствует термину «Управление профессиональными рисками»?
🟢кто утверждает отчет о проведении специальной оценки условий труда?
🟢для каких задач при расследовании несчастного случая не предусмотрено применение дистанционных технологий, в том числе видеосвязи?
🟢и другие вопросы.

https://dzen.ru/a/ZDQHnKwNOVL8LTmz

➡️ Подписывайтесь на нас в Дзене! Там мы публикуем большие материалы и разборы.

#ТЕСТдляСОТа #ЕИСОТ

❓ Что делать, если работник отказывается проходить обязательное психиатрическое освидетельствование?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✔️ Согласно ст.214 ТК РФ работодатель обязан не допустить работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. А в ст.215 ТК РФ указано, что работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные психиатрические освидетельствования.

➡️ Таким образом, если работник осуществляет отдельные виды деятельности, которые требуют прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (Приложение 2 к Приказу №342н), и при этом отказывается его пройти, работодатель в соответствии со ст.76 ТК РФ должен отстранить работника от работы без сохранения заработной платы, назначив срок для прохождения освидетельствования.

Если в течение срока, определенного работодателем, работник не проходит психиатрическое освидетельствование, то это можно рассматривать как дисциплинарный проступок, за который может быть применено одно из взысканий (ст.192 ТК РФ). Чтобы избежать судебного иска, необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, указанный в ст.193 ТК РФ. Если работник и дальше отказывается от психиатрического освидетельствования, то его можно уволить в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Если кандидат при трудоустройстве отказывается от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, то работодателю не следует заключать с ним договор, так как допустить такого работника к исполнению трудовых функций всё равно нельзя.

💵 За допуск к работе работника, не прошедшего обязательное для него психиатрическое освидетельствование или у которого по результатам освидетельствования выявлены медицинские противопоказания, грозит штраф.

#психосвидетельствование

💡Приглашаем экспертов по промышленной безопасности и электробезопасности стать частью нашей команды!

Мы активно развиваем новые проекты, поэтому ищем неравнодушных специалистов, желающих делиться знаниями и опытом! Если вы готовы готовы писать статьи, обзоры или проводить вебинары, заполните анкету: https://clck.ru/32onVi

Будем очень рады сотрудничеству! ☀️

❓ СОТ получает два номера в Реестре: один — после внесения записи обучения и проверки знания в УЦ, а второй — после проверки знаний в ЕИСОТ?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✔️ Мнения экспертов по этому вопросу разделились. Наша позиция — протокол оформляется один раз, только после прохождения проверки знаний в ЕИСОТ.

Постановление 2464 нам говорит, что проверка знаний — это неотъемлемая часть обучения, то есть вне обучения она не проводится. Согласно п.78 Постановления 2464 проверка знаний для СОТа проводится через тестирование в ЕИСОТ. Следовательно, именно после обучения и такой проверки УЦ оформляет протокол и заносит сведения в Реестр.

Пока более подробных инструкций от Минтруда мы не получили.

#реестр_минтруда

🔊 В честь приближающегося праздника — Всемирного дня охраны труда — предлагаем отдохнуть от рутины реестров и правил. Вместо этого приглашаем поговорить о более интересной стороне нашей сферы — игровых практиках!

17 апреля проведём вебинар с разработчицей игры по охране труда и культуре безопасности «В погоне за главным» — Марией Новокшановой.

Мария уже более 12 лет занимается вопросами безопасности, провела множество тренингов и семинаров и сплотила уже десятки коллективов по всей России с помощью своей разработки.

Обсудим:

🟠как превратить рутину в охране труда в увлекательный процесс;

🟠как повысить культуру безопасности на предприятии: полезные советы и лайфхаки для СОТов и руководителя;

🟠как с помощью игрофикации перетянуть работника на «безопасную сторону»;

🟠и, конечно, что из себя представляет игра и как ей пользоваться!

➡️ Регистрируйтесь и делитесь ссылкой с коллегами: https://events.webinar.ru/sigurexpert/1103447546

⚡️Дорогие друзья, уже через 2 часа в 11:00 (мск) мы начинаем вебинар, посвященный нарушениям в охране труда!

На вебинаре выступит Наталья Герасименко — кандидат юридических наук, аудитор по охране труда, руководитель экзаменационного центра по НОК в области охраны труда в Москве.

Наталья Герасименко много лет занимается данным вопросом и накопила огромную практику, которой поделится с вами на вебинаре. В частности разберём:

🟠риск-ориентированный подход к проведению проверок ГИТ: что проверит инспектор;
🟠административная и уголовная ответственность за нарушения охраны труда: основные составы;
🟠нарушение порядков обучения и проверки знаний по охране труда, инструктажей по охране труда и стажировок, СОУТ, медосмотров работников;
🟠последствия cокрытия несчастного случая и многое другое.

➡️ Успейте зарегистрироваться: https://clck.ru/342toi

🗂 В преддверии Всемирного дня охраны труда начинаем цикл публикаций, которые помогут специалисту по охране труда в повседневной работе.

В подборке собрали полезные материалы о работе с Реестром Минтруда:

🔴Можно ли обучить СОТа только по основному месту работы? Или нужно обучать от каждого юрлица?

🔴Нужно ли загружать в личный кабинет Минтруда скан протокола со всеми подписями?

🔴Минтруд косвенно разрешил включать в программу «В» несколько работ повышенной опасности

🔴Необходимо провести обучение сотрудника по ОТ и ОПП. Можно ли оформить его одним протоколом?

🔴При подаче в Реестр номер протокола присваивается автоматически?

Сохраните себе эти материалы и поделитесь с коллегами. Хорошей работы!

#реестр_минтруда

⚡️ Публикуем запись вебинара!

Вместе с Натальей Герасименко, аудитором по охране труда, руководителем экзаменационного центра по НОК в области охраны труда в Москве, разобрали:

🟢 риск-ориентированный подход к проведению проверок ГИТ: что проверит инспектор;
🟢административная и уголовная ответственность за нарушения охраны труда: основные составы;
🟢нарушение порядков обучения и проверки знаний по охране труда, инструктажей по охране труда и стажировок, СОУТ, медосмотров работников;
🟢последствия cокрытия несчастного случая и многое другое.

🎞 https://youtu.be/aEYrsLGd3X0

➡️Подписывайтесь на наш канал в ютубе, чтобы не пропустили другие полезные видеоролики!

#запись_вебинара