❓ Обязательно ли иметь личные медицинские книжки всем работникам, проходящим медицинские осмотры?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✔️ Нет, необязательно. Проходить обязательные медицинские осмотры с оформлением личной медицинской книжки нужно работникам отдельных профессий, производств и организаций в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний (п.1. ст.34 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ).

Личные медицинские книжки необходимы для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения (п.1.1. Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 №402).

В соответствии с ч.2 ст.34 Федерального закона №52-ФЗ в случае необходимости могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников на основании предложений органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, решениями органов государственной власти субъектов РФ или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях).

❗️С 1 сентября 2023 года оформление личных медицинских книжек будет проводиться в соответствии с новым Порядком, утвержденным Приказом Минздрава от 18.02.2022 №90н. Согласно новым правилам выдавать медицинские книжки будут в электронном виде, при этом подписаны они будут усиленной квалифицированной электронной подписью. Изменится и сама форма личной медицинской книжки.

#медосмотры

❓ Обязательно ли проведение медицинского осмотра для офисных сотрудников по новым правилам проведения медосмотров?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✅ Зависит от ситуации. В письме Минтруда от 05.05.2021 №15-0/ООГ-1560 поясняется, что в случае, если работник выполняет работы с использованием ПК и при этом уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот не превышает предельно допустимый, работник не подлежит прохождению обязательного предварительного и (или) периодического медицинского осмотра по п.4.2.5 раздела IV Перечня, утв. Приказом №988н/1420н.

Таким образом, отправлять на медицинский осмотр работающих за компьютером нужно в случае, если по результатам СОУТ установлены вредные и опасные условия труда. Обратите внимание, что при проведении СОУТ измерение уровня электромагнитного поля широкополосного спектра частот на рабочих местах с ПК может не проводиться (прим.5 к п.1.5 Прил.2 к Приказу Минтруда №33н).

Этот фактор проверяют и измеряют только на рабочих местах, где компьютеры используют в технологическом процессе производства, например, для контроля работы телефонной станции или конвейера на заводе. Поэтому при определении вредных производственных факторов нужно исходить не из самого факта наличия/отсутствия ПК, а его технических характеристик. Существует множество организаций, эксплуатирующих устаревшую технику.

📃 В вышеуказанном письме Минтруд разъясняет, что наличие вредных производственных факторов на рабочем месте может быть установлено не только по результатам СОУТ, но и на основании результатов лабораторных исследований и испытаний, полученных при проведении производственного лабораторного контроля. Или же по результатам использования эксплуатационной, технологической и иной документации.

⚡️ Кроме того, обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам подлежат офисные сотрудники, которые выполняют работы, указанные в п.23-27 Прил.2 к Порядку, утв. Приказом Минздрава от 28.01.2021 №29н (пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, организаций коммунально-бытового обслуживания, медицинских организаций, образовательных и воспитательных детских учреждений).

#медосмотры

❓ Должны ли дистанционные работники проходить медицинский осмотр?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✅ Нет, не должны. Согласно положениям ст.312.7 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами 18, 21, 22 части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

#медосмотры