⚡️ Тюмень! 20 и 21 февраля в нашем учебном центре проведем очное обучение по «Безопасным приёмам и методам работы на высоте, 1-3 группа»

🗓 20 февраля, 9:00, практическая часть с инструктором на учебно-тренировочном полигоне;

🗓 21 февраля, 9:00, теоретическая часть и сдача экзамена в нашем офисе.

Цена: 2500р за одного человека.

Успейте оставить заявку, количество мест ограничено. Организация может оставить заявку, написав на эту почту: sale@sigur-group.ru

❓ Можно ли кадровику пройти профессиональную переподготовку на специалиста по ОТ и совмещать две должности (в организации больше 50 сотрудников)?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✅ Согласно ч.1 ст.223 ТК РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, и численность работников организации которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Законодательство не содержит запрета на совмещение с должностью специалиста по охране труда.

В таком случае можно возложить обязанности СОТа на специалиста кадровой службы в порядке совмещения, соблюдая требования профстандарта «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минздравсоцзащиты РФ №274н.

🗂 Требования к образованию СОТа:

• высшее образование — бакалавриат (профильное);
• высшее образование (непрофильное) — бакалавриат, а также дополнительное профессиональное образование (профпереподготовка) в области охраны труда;
• среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена, а также дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.

Опыт практической работы должен составлять не менее 3 лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования.

👩‍💻 Для занятия должности ведущего специалиста по ОТ необходим опыт практической работы:

• не менее 3 лет в области охраны труда (при наличии высшего образования);
• не менее 4 лет в области охраны труда (при наличии среднего профессионального образования).

⚡️ Для допуска к работе необходимо пройти обучение по ОТ и проверку знаний требований ОТ. За совмещение должностей работнику необходимо установить доплату (ст.151 ТК РФ).

#охрана_труда

❤️ Через 5 минут мы начинаем вебинар, посвященный игровым формам в обучении охране труда! Ольга Нгуен, создатель игры «Герои в касках», расскажет о геймификации в охране труда.

О чем мы поговорим?

— способах вовлечения персонала в культуру безопасности труда;
— новых видах интерактивного обучения и новых формах усвоения знаний по охране труда и промбезопасности, без оглядки на стандартизированные методы;
— проекте «Герои в касках» (особенности, уникальность методологии, результаты);
— опыте проведения командных турниров, мастермайндов для специалистов по ОТ по всей стране.

➡️Регистрируйтесь по ссылке, если еще не успели: https://clck.ru/33VULx

❓ Как можно объединить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте при обучении охране труда на микропредприятии? Какова периодичность инструктажа в этом случае?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✅ Пункт 102 Постановления 2464 содержит следующую формулировку: «Работодатели, отнесенные в соответствии с законодательством Российской Федерации к микропредприятиям, вправе совместить проведение с работником вводного инструктажа по охране труда и инструктажа по охране труда на рабочем месте. Указанные работодатели вправе также для всех видов инструктажа по охране труда вести единый документ регистрации проведения инструктажа по охране труда».

Трактовать это следует так: вводный инструктаж «приплюсовываем» к инструктажу на рабочем месте и соблюдаем требования к периодичности инструктажа на рабочем месте (раз в полгода). Это в случае, если работодатель не освобождает работников от первичного и повторного инструктажей.

#инструктажи #охрана_труда

На очных семинарах по охране труда обсуждаем интересные кейсы не только наших спикеров, но и участников семинаров. Одним из таких кейсов поделилась Анастасия Киселева, участница Встречи СОТов в Екатеринбурге.

❓ Что делать, если пострадавший отказывается давать объяснения и участвовать в опросе по факту произошедшего с ним несчастного случая?

✅ В соответствии со ст. 229.2 ТК РФ при расследовании несчастного случая комиссия получает объяснения от пострадавшего по возможности.

Несмотря на такую необязательную формулировку, на практике почти всегда комиссия получает объяснения от пострадавшего и проводит опрос пострадавшего (очевидное исключение — смерть пострадавшего). Это делает процесс расследования объективнее. При отсутствии очевидцев и видеонаблюдения расследование НС без объяснений пострадавшего становится трудновыполнимым или невозможным.

Бывают ситуации, когда альтернативные источники информации (очевидцы/запись камеры видеонаблюдения), позволяющие провести расследование, есть, но пострадавший отказывается давать объяснения и каким-либо образом участвовать в расследовании. Тогда вам следует документально зафиксировать попытку получить объяснения от пострадавшего и его отказ от дачи объяснений.

➡ Читайте продолжение статьи в нашем блоге

#расследование_нс

Публикуем запись вебинара, посвященного игровым практикам в охране труда!

Вместе с Ольгой Нгуен мы поговорили о:

— способах вовлечения персонала в культуру безопасности труда;
— новых видах интерактивного обучения и новых формах усвоения знаний по охране труда и промбезопасности вне стандартизированных методов;
— проекте «Герои в касках» (особенности, уникальность методологии, результаты);
— опыте проведения командных турниров, мастермайндов для специалистов по ОТ по всей стране.

🎞 https://youtu.be/7s10Pk_IqYs

#запись_вебинара

❗️С 1 марта 2023 г. учебные центры, которые не прошли аккредитацию по новым правилам, не смогут обучать работников. Наш учебный центр в соответствии с Постановлением 2334 подтвердил аккредитацию.

Для того, чтобы проверить свой УЦ, нужно:

1. Перейти на сайт Реестра Минтруда: https://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations;

2. Выбрать раздел «Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда»;

3. Внести ИНН или другие данные вашего учебного центра;

4. Найти в графе «Полное наименование организации» зеленую сноску «Организация соответствует требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. № 2334 по обучению».

Важно: если такая сноска не появится к 1 марта 2023 г., значит учебный центр с 1 марта 2023 г. не имеет право проводить обучение по охране труда.

➡️ Если вы хотите пройти качественное обучение по охране труда с быстрой выдачей протоколов, мы будем рады помочь. Связаться с нами можно:

🟢оставив заявку на сайте: https://clck.ru/33ErJd
🟢по электронной почте: sale@sigur-group.ru
🟢по телефону: 8 3452 638 063

❓ Обязательно ли иметь личные медицинские книжки всем работникам, проходящим медицинские осмотры?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✔️ Нет, необязательно. Проходить обязательные медицинские осмотры с оформлением личной медицинской книжки нужно работникам отдельных профессий, производств и организаций в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний (п.1. ст.34 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ).

Личные медицинские книжки необходимы для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения (п.1.1. Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 №402).

В соответствии с ч.2 ст.34 Федерального закона №52-ФЗ в случае необходимости могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников на основании предложений органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, решениями органов государственной власти субъектов РФ или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях).

❗️С 1 сентября 2023 года оформление личных медицинских книжек будет проводиться в соответствии с новым Порядком, утвержденным Приказом Минздрава от 18.02.2022 №90н. Согласно новым правилам выдавать медицинские книжки будут в электронном виде, при этом подписаны они будут усиленной квалифицированной электронной подписью. Изменится и сама форма личной медицинской книжки.

#медосмотры

✨ 17 февраля мы провели Встречу специалистов по охране труда в Сургуте!

Уже второй раз наши эксперты приезжают в Югру, чтобы обсудить последние изменения в охране труда! В этот раз поговорили о расследовании несчастных случаев.

Спасибо, что пришли и поделились своим опытом! Мы рады, что сообщество СОТов России продолжает расти. Все вместе мы сможем совершенствовать культуру безопасности труда в целом, что важно для любого предприятия и специалиста.

❓ Обязательно ли проведение медицинского осмотра для офисных сотрудников по новым правилам проведения медосмотров?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✅ Зависит от ситуации. В письме Минтруда от 05.05.2021 №15-0/ООГ-1560 поясняется, что в случае, если работник выполняет работы с использованием ПК и при этом уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот не превышает предельно допустимый, работник не подлежит прохождению обязательного предварительного и (или) периодического медицинского осмотра по п.4.2.5 раздела IV Перечня, утв. Приказом №988н/1420н.

Таким образом, отправлять на медицинский осмотр работающих за компьютером нужно в случае, если по результатам СОУТ установлены вредные и опасные условия труда. Обратите внимание, что при проведении СОУТ измерение уровня электромагнитного поля широкополосного спектра частот на рабочих местах с ПК может не проводиться (прим.5 к п.1.5 Прил.2 к Приказу Минтруда №33н).

Этот фактор проверяют и измеряют только на рабочих местах, где компьютеры используют в технологическом процессе производства, например, для контроля работы телефонной станции или конвейера на заводе. Поэтому при определении вредных производственных факторов нужно исходить не из самого факта наличия/отсутствия ПК, а его технических характеристик. Существует множество организаций, эксплуатирующих устаревшую технику.

📃 В вышеуказанном письме Минтруд разъясняет, что наличие вредных производственных факторов на рабочем месте может быть установлено не только по результатам СОУТ, но и на основании результатов лабораторных исследований и испытаний, полученных при проведении производственного лабораторного контроля. Или же по результатам использования эксплуатационной, технологической и иной документации.

⚡️ Кроме того, обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам подлежат офисные сотрудники, которые выполняют работы, указанные в п.23-27 Прил.2 к Порядку, утв. Приказом Минздрава от 28.01.2021 №29н (пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, организаций коммунально-бытового обслуживания, медицинских организаций, образовательных и воспитательных детских учреждений).

#медосмотры