❓ Какие сроки подачи декларации при проведении СОУТ на микропредприятии с 01.03.2023? Где размещена форма декларации?

Отвечает ведущий эксперт Александра Морган:

✅ В п.12 Приказа №699Н указано, что сроки подачи декларации — 30 рабочих дней с момента утверждения проверочного листа. Рекомендуемую форму проверочного листа и декларации соответствия можно найти в Приложении 1 и 2 Приказа №699Н.

Обращаем внимание, что данные особенности проведения СОУТ касаются только микропредприятий, занимающихся определёнными видами деятельности (п.2 приказа 699Н).

#СОУТ_и_оценка_профрисков

🔥🧯7 февраля 1863 года американский инженер Алан Крей запатентовал устройство для тушения пожаров. Этот день считается Днем рождения огнетушителя!

Еще в XVII веке прототипами огнетушителей были стеклянные колбы с водой. В начале XVIII столетия появились бочковые огнетушители. В 1815 году устройства для тушения пожаров начали наполнять растворами калия, квасцами, мыльным раствором.

Сегодня для борьбы с пожаром в начальной стадии существуют различные виды ручных огнетушителей, которые позволяют эффективно бороться с огнем.

Порошковые огнетушители — самый распространенный и даже востребованный вид. Его применяют повсеместно, потому что он способен бороться практически со всеми типами возгорания. Но некоторые недостатки у него все же имеются. Например, если загорелась бытовая техника или оборудование, порошковый огнетушитель справится с огнем, но технику уже не восстановить. В этом случае лучше использовать углекислотный огнетушитель.

Углекислотный огнетушитель хорош для тушения при возгорании электроприборов, проводки в доме и транспорте. Такой огнетушитель справится с возгоранием различных веществ, горение которых не может происходить без доступа воздуха. Но он не предназначен для пожара класса «А» — горения твердых веществ (мебели и других предметов интерьера).

Воздушно-пенный огнетушитель применяют для тушения горючих жидкостей и возгораний твердых, тлеющих материалов органического происхождения (дерево, бумага, уголь и т.д.). У этого огнетушителя — водная основа, поэтому их нельзя использовать при тушении пожара, где может быть доступ к электричеству (техника, проводка). В бытовом плане он не очень практичен. Да и заправлять его необходимо раз в год, другие виды — раз в 5 лет.

Также есть самосрабатывающие огнетушители. Это удобные и компактные модули порошкового пожаротушения. Они имеют термодатчики, которые запускают огнетушитель при повышенной температуре (от 100 до 200 градусов). Такие огнетушители будут полезными на складе, в загородном доме. То есть там, где узнать о возгорании можно не сразу.

❓ Если все работники предприятия обучаются по программе Б, можно ли сделать единую программу Б для всех?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✅ Программа Б, исходя из её названия, строится на основании результатов спецоценки и оценки профрисков на рабочем месте. Объединить программу Б можно в случае, если у всех работников одинаковые риски и опасности, Постановление 2464 этого не запрещает.

Если категории работников различаются, например, на предприятии есть менеджеры, работающие в офисе, и слесари, работающие на станках, то опасные факторы у них различны. В таком случае правильнее и логичнее сделать разные программы.

#охрана_труда

🔥СОТы Тюмени — встречаемся 10 февраля в Конторе Пароходства!

За полгода мы провели в Тюмени две больших встречи сообщества СОТов, а еще выступили с докладом на мероприятии Департамента труда и занятости области. Уже в эту пятницу мы проводим очередную встречу сообщества специалистов по охране труда предприятий города.

Программа встречи состоит из двух частей:

⚡️Светлана Шевченко, эксперт по расследованию несчастных случаев с многолетним опытом, расскажет все о работе комиссии по расследованию НС. Вместе со Светланой изучим все шаги по расследованию на реальных примерах через активное обсуждение и командную работу.

⚡️После перерыва на кофе-брейк и общение хорошо вам знакомая Ирина Саулова расскажет о важнейших аспектах Постановления 2464, которые будут напрямую влиять на вашу работу. И, конечно же, ответит на все ваши вопросы по этой теме.

➡️Участие бесплатно, но количество мест ограничено. Успейте позвать своих коллег и зарегистрироваться по ссылке: https://clck.ru/33Ut9z

Когда: 10 февраля, 10:30-16:00
Где: Тюмень, мультицентр «Контора пароходства», ул. 25 Октября, 23А, стр. 1.

⚡️ Публикуем запись вебинара, посвященного медосмотрам!

Вместе с ведущим экспертом Еленой Голуб разобрали:

— медицинские осмотры работников, виды медицинских осмотров;
— какие категории работников подлежат медицинским осмотрам;
— порядок проведения и оформления медицинских осмотров работников;
— отстранение от работы, перевод на другую работу или прекращение трудового договора по результатам медицинского заключения.

🎞 https://youtu.be/NXoXKrUP_cg

#запись_вебинара

🔥Игровые формы обучения охране труда — вебинар от гуру геймификации в ОТ Ольги Нгуен.

«Где купить такую игру?» — мы получили несколько десятков таких вопросов после публикации поста, в котором рассказали о командной игре по охране труда в нашем офисе. Как мы поняли, интерес к такой форме обучения огромный. И отвечаем мы на этот интерес вебинаром!

В среду 15 февраля в 11:00 (мск) Ольга Нгуен, создатель игры «Герои в касках», расскажет о геймификации в охране труда.

О чем мы поговорим?

— способах вовлечения персонала в культуру безопасности труда;
— новых видах интерактивного обучения и новых формах усвоения знаний по охране труда и промбезопасности, без оглядки на стандартизированные методы;
— проекте «Герои в касках» (особенности, уникальность методологии, результаты);
— опыте проведения командных турниров, мастермайндов для специалистов по ОТ по всей стране.

Вы сможете задать свои вопросы об играх по охране труда.

Приходите получить знания и вдохновение для изменения своей работы в сторону эффективности, вовлеченности и современности!

➡️Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/33VULx

❓ Как проводить обучение для работников микропредприятий?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✅ Для микропредприятий с численностью персонала до 15 человек, на которых нет работ повышенной опасности, алгоритм следующий (10-й раздел Постановления 2464):

1. Выбираете одного сотрудника, который будет отвечать за обучение, назначаете его ответственным.

2. Обучаете ответственного сотрудника в учебном центре (программы А, Б, первая помощь — обязательно, СИЗ — по необходимости).

3. Далее этот сотрудник проводит инструктаж на рабочем месте и проверку знаний для всех остальных сотрудников.

🔍 Не нужно создавать комиссию и разрабатывать программу обучения. Все вопросы охраны труда и первой помощи вы включаете в программу инструктажа. При этом дозволительно также объединить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте.

#охрана_труда

❓ Члены комиссии по ОТ обучаются в УЦ. Руководители структурных подразделений, которые читают инструктажи своим подчиненным, не состоят в комиссии. Должны ли они быть обучены в УЦ или могут быть обучены внутри организации своей комиссией?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✅ Категории лиц, которых нужно направить в учебный центр, перечислены в п.44 Постановления 2464. К таким лицам среди прочих относятся члены комиссии по проверке знаний и лица, проводящие инструктажи. Руководители структурных подразделений в п.44 не указаны.

В случае, если руководители структурных подразделений читают инструктажи, мы «переводим» их в соответствующую категорию: работники, читающие инструктажи. Данная категория обучается в учебном центре.

Если в конкретном случае на руководителе структурного подразделения не лежит обязанность читать инструктажи, то его можно обучить на предприятии. Здесь мы опираемся на п.44 и п.53 Постановления 2464.

#инструктажи #охрана_труда

⚡️ Тюмень! 20 и 21 февраля в нашем учебном центре проведем очное обучение по «Безопасным приёмам и методам работы на высоте, 1-3 группа»

🗓 20 февраля, 9:00, практическая часть с инструктором на учебно-тренировочном полигоне;

🗓 21 февраля, 9:00, теоретическая часть и сдача экзамена в нашем офисе.

Цена: 2500р за одного человека.

Успейте оставить заявку, количество мест ограничено. Организация может оставить заявку, написав на эту почту: sale@sigur-group.ru

❓ Можно ли кадровику пройти профессиональную переподготовку на специалиста по ОТ и совмещать две должности (в организации больше 50 сотрудников)?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✅ Согласно ч.1 ст.223 ТК РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, и численность работников организации которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Законодательство не содержит запрета на совмещение с должностью специалиста по охране труда.

В таком случае можно возложить обязанности СОТа на специалиста кадровой службы в порядке совмещения, соблюдая требования профстандарта «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минздравсоцзащиты РФ №274н.

🗂 Требования к образованию СОТа:

• высшее образование — бакалавриат (профильное);
• высшее образование (непрофильное) — бакалавриат, а также дополнительное профессиональное образование (профпереподготовка) в области охраны труда;
• среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена, а также дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.

Опыт практической работы должен составлять не менее 3 лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования.

👩‍💻 Для занятия должности ведущего специалиста по ОТ необходим опыт практической работы:

• не менее 3 лет в области охраны труда (при наличии высшего образования);
• не менее 4 лет в области охраны труда (при наличии среднего профессионального образования).

⚡️ Для допуска к работе необходимо пройти обучение по ОТ и проверку знаний требований ОТ. За совмещение должностей работнику необходимо установить доплату (ст.151 ТК РФ).

#охрана_труда

❤️ Через 5 минут мы начинаем вебинар, посвященный игровым формам в обучении охране труда! Ольга Нгуен, создатель игры «Герои в касках», расскажет о геймификации в охране труда.

О чем мы поговорим?

— способах вовлечения персонала в культуру безопасности труда;
— новых видах интерактивного обучения и новых формах усвоения знаний по охране труда и промбезопасности, без оглядки на стандартизированные методы;
— проекте «Герои в касках» (особенности, уникальность методологии, результаты);
— опыте проведения командных турниров, мастермайндов для специалистов по ОТ по всей стране.

➡️Регистрируйтесь по ссылке, если еще не успели: https://clck.ru/33VULx

❓ Как можно объединить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте при обучении охране труда на микропредприятии? Какова периодичность инструктажа в этом случае?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✅ Пункт 102 Постановления 2464 содержит следующую формулировку: «Работодатели, отнесенные в соответствии с законодательством Российской Федерации к микропредприятиям, вправе совместить проведение с работником вводного инструктажа по охране труда и инструктажа по охране труда на рабочем месте. Указанные работодатели вправе также для всех видов инструктажа по охране труда вести единый документ регистрации проведения инструктажа по охране труда».

Трактовать это следует так: вводный инструктаж «приплюсовываем» к инструктажу на рабочем месте и соблюдаем требования к периодичности инструктажа на рабочем месте (раз в полгода). Это в случае, если работодатель не освобождает работников от первичного и повторного инструктажей.

#инструктажи #охрана_труда

На очных семинарах по охране труда обсуждаем интересные кейсы не только наших спикеров, но и участников семинаров. Одним из таких кейсов поделилась Анастасия Киселева, участница Встречи СОТов в Екатеринбурге.

❓ Что делать, если пострадавший отказывается давать объяснения и участвовать в опросе по факту произошедшего с ним несчастного случая?

✅ В соответствии со ст. 229.2 ТК РФ при расследовании несчастного случая комиссия получает объяснения от пострадавшего по возможности.

Несмотря на такую необязательную формулировку, на практике почти всегда комиссия получает объяснения от пострадавшего и проводит опрос пострадавшего (очевидное исключение — смерть пострадавшего). Это делает процесс расследования объективнее. При отсутствии очевидцев и видеонаблюдения расследование НС без объяснений пострадавшего становится трудновыполнимым или невозможным.

Бывают ситуации, когда альтернативные источники информации (очевидцы/запись камеры видеонаблюдения), позволяющие провести расследование, есть, но пострадавший отказывается давать объяснения и каким-либо образом участвовать в расследовании. Тогда вам следует документально зафиксировать попытку получить объяснения от пострадавшего и его отказ от дачи объяснений.

➡ Читайте продолжение статьи в нашем блоге

#расследование_нс

Публикуем запись вебинара, посвященного игровым практикам в охране труда!

Вместе с Ольгой Нгуен мы поговорили о:

— способах вовлечения персонала в культуру безопасности труда;
— новых видах интерактивного обучения и новых формах усвоения знаний по охране труда и промбезопасности вне стандартизированных методов;
— проекте «Герои в касках» (особенности, уникальность методологии, результаты);
— опыте проведения командных турниров, мастермайндов для специалистов по ОТ по всей стране.

🎞 https://youtu.be/7s10Pk_IqYs

#запись_вебинара

❗️С 1 марта 2023 г. учебные центры, которые не прошли аккредитацию по новым правилам, не смогут обучать работников. Наш учебный центр в соответствии с Постановлением 2334 подтвердил аккредитацию.

Для того, чтобы проверить свой УЦ, нужно:

1. Перейти на сайт Реестра Минтруда: https://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations;

2. Выбрать раздел «Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда»;

3. Внести ИНН или другие данные вашего учебного центра;

4. Найти в графе «Полное наименование организации» зеленую сноску «Организация соответствует требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. № 2334 по обучению».

Важно: если такая сноска не появится к 1 марта 2023 г., значит учебный центр с 1 марта 2023 г. не имеет право проводить обучение по охране труда.

➡️ Если вы хотите пройти качественное обучение по охране труда с быстрой выдачей протоколов, мы будем рады помочь. Связаться с нами можно:

🟢оставив заявку на сайте: https://clck.ru/33ErJd
🟢по электронной почте: sale@sigur-group.ru
🟢по телефону: 8 3452 638 063