С добрым утром!
Пока вы бодритесь утренним кофе, по традиции поделимся с вами новостями. Вперед!
📱Прогресс не стоит на месте: Минэкономразвития РФ запустило базовую версию мобильного приложения «Инспектор», которое поможет проводить проверки в дистанционном режиме.
🕹 Приложение создано на базе ГИС «Типовое облачное решение по автоматизации контрольной (надзорной) деятельности». Пилотный проект отработки возможностей «Инспектора» стартовал в октябре 2022 года. В тестировании продукта участвовали: Роздравнадзор, Росаккредитация, Росприроднадзор, Росалкогольрегулирование, Россельхознадзор.
✅ Пользуясь приложением, можно выполнить проверку с помощью видеоконференцсвязи, отслеживать процесс при помощи чек-листа, задавать маршрут проверки. Все чек-листы стандартизированы под формат и цели предстоящего контрольного мероприятия.
💡«Инспектор» сохраняет полученные в ходе проверки материалы (фото, видео, аудиозаписи), может блокировать подмену геолокации. С помощью «Инспектора» можно зафиксировать результаты проверки электронной подписью, просмотреть историю предыдущих проверок. Результаты проверочных мероприятий, полученные через приложение, имеют ту же юридическую силу, что и документы на бумажных носителях.
❗️С помощью приложения проведено уже свыше 100 дистанционных проверок. Оно помогает автоматизировать деятельность контрольно-надзорных и лицензирующих органов, сокращает нагрузку на государственные органы и предпринимателей.
Более подробно с возможностями приложения можете ознакомиться в посте выше.
Всем продуктивной недели и отличного настроения!
Пока вы бодритесь утренним кофе, по традиции поделимся с вами новостями. Вперед!
📱Прогресс не стоит на месте: Минэкономразвития РФ запустило базовую версию мобильного приложения «Инспектор», которое поможет проводить проверки в дистанционном режиме.
🕹 Приложение создано на базе ГИС «Типовое облачное решение по автоматизации контрольной (надзорной) деятельности». Пилотный проект отработки возможностей «Инспектора» стартовал в октябре 2022 года. В тестировании продукта участвовали: Роздравнадзор, Росаккредитация, Росприроднадзор, Росалкогольрегулирование, Россельхознадзор.
✅ Пользуясь приложением, можно выполнить проверку с помощью видеоконференцсвязи, отслеживать процесс при помощи чек-листа, задавать маршрут проверки. Все чек-листы стандартизированы под формат и цели предстоящего контрольного мероприятия.
💡«Инспектор» сохраняет полученные в ходе проверки материалы (фото, видео, аудиозаписи), может блокировать подмену геолокации. С помощью «Инспектора» можно зафиксировать результаты проверки электронной подписью, просмотреть историю предыдущих проверок. Результаты проверочных мероприятий, полученные через приложение, имеют ту же юридическую силу, что и документы на бумажных носителях.
❗️С помощью приложения проведено уже свыше 100 дистанционных проверок. Оно помогает автоматизировать деятельность контрольно-надзорных и лицензирующих органов, сокращает нагрузку на государственные органы и предпринимателей.
Более подробно с возможностями приложения можете ознакомиться в посте выше.
Всем продуктивной недели и отличного настроения!
❓Обязательно ли иметь в организации двух преподавателей по ОПП?
Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:
✅ Несмотря на то, что чёткого ответа на этот вопрос в документах нет, мы опираемся на логику Постановления и рекомендуем иметь в организации двух преподавателей.
На это есть несколько причин.
📍Во-первых, в требованиях прописано, что работодатель для обучения оказанию первой помощи должен привлекать «работников или иных специалистов» (п.35). Здесь мы обращаем внимание на множественное число.
📍Во-вторых, в требованиях к условиям проведения обучения говорится, что работодатель обязан иметь не менее двух лиц, обучающих охране труда (п.96в). При этом в документе нет уточнения, оба ли преподавателя должны уметь оказывать первую помощь, вероятно, это может быть и третье лицо.
Более того, в случае отпуска или больничного, чтобы процесс обучения не останавливался, желательно также иметь двух преподавателей.
Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:
✅ Несмотря на то, что чёткого ответа на этот вопрос в документах нет, мы опираемся на логику Постановления и рекомендуем иметь в организации двух преподавателей.
На это есть несколько причин.
📍Во-первых, в требованиях прописано, что работодатель для обучения оказанию первой помощи должен привлекать «работников или иных специалистов» (п.35). Здесь мы обращаем внимание на множественное число.
📍Во-вторых, в требованиях к условиям проведения обучения говорится, что работодатель обязан иметь не менее двух лиц, обучающих охране труда (п.96в). При этом в документе нет уточнения, оба ли преподавателя должны уметь оказывать первую помощь, вероятно, это может быть и третье лицо.
Более того, в случае отпуска или больничного, чтобы процесс обучения не останавливался, желательно также иметь двух преподавателей.
❓Можно ли арендовать тренажёр по ОПП в другой организации?
Отвечает ведущий эксперт Александра Морган:
✅ Да, можно. Приобретать тренажер необязательно.
Когда вы будете подавать сведения об обучении ОПП на предприятии, в качестве подтверждения наличия технических средств для отработки практических навыков можно приложить договор аренды тренажера. Таким образом вы закроете вопрос отработки практики у себя на предприятии
Отвечает ведущий эксперт Александра Морган:
✅ Да, можно. Приобретать тренажер необязательно.
Когда вы будете подавать сведения об обучении ОПП на предприятии, в качестве подтверждения наличия технических средств для отработки практических навыков можно приложить договор аренды тренажера. Таким образом вы закроете вопрос отработки практики у себя на предприятии
❓Если СОТ имеет диплом по техносферной безопасности, необходимо ли ему раз в три года проходить обучение по охране труда в учебном центре?
Отвечает ведущий эксперт Светлана Деркач:
✅ Да, наличие диплома о профессиональной переподготовке не перекрывает требование Постановления 2464 проводить обучение всем работникам предприятия.
Кроме того, в профессиональном стандарте (утв. Приказом Минтруда 274н от 22.04.2021) написано, что СОТ должен не только иметь профильное образование, но и проходить обучение и проверку знаний по охране труда не реже, чем один раз в три года. Это требование является особым условием допуска к работе.
Отвечает ведущий эксперт Светлана Деркач:
✅ Да, наличие диплома о профессиональной переподготовке не перекрывает требование Постановления 2464 проводить обучение всем работникам предприятия.
Кроме того, в профессиональном стандарте (утв. Приказом Минтруда 274н от 22.04.2021) написано, что СОТ должен не только иметь профильное образование, но и проходить обучение и проверку знаний по охране труда не реже, чем один раз в три года. Это требование является особым условием допуска к работе.
🔥❄️ Через 15 минут мы начинаем последний вебинар в этом году! Целый час наши эксперты будут отвечать на ваши вопросы по Постановлению 2464!
👉🏽 Встреча пройдет по этой ссылке, успевайте зарегистрироваться: https://clck.ru/332ftx
👉🏽 Встреча пройдет по этой ссылке, успевайте зарегистрироваться: https://clck.ru/332ftx
❓Могут ли водители автотранспортных средств быть обучены внутри организации, если в ней есть преподаватель по ОПП?
Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:
✅ Да, водители могут обучаться у работодателя при соблюдении следующих условий:
1. В организации есть обучающее лицо;
2. Организация соответствует остальным требованиям Постановления 2464 (к материально-технической базе, программам, наличию обученной комиссии по проверке знаний и т.д.);
3. С 1 марта 2023 года — организация уведомила Минтруд о том, что проводит обучение ОПП своими силами и заносит данные об обученных в реестр Минтруда.
Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:
✅ Да, водители могут обучаться у работодателя при соблюдении следующих условий:
1. В организации есть обучающее лицо;
2. Организация соответствует остальным требованиям Постановления 2464 (к материально-технической базе, программам, наличию обученной комиссии по проверке знаний и т.д.);
3. С 1 марта 2023 года — организация уведомила Минтруд о том, что проводит обучение ОПП своими силами и заносит данные об обученных в реестр Минтруда.
❓ Практика и стажировка — это одно и то же или разные вещи? И что за чем должно идти?
Отвечает ведущий эксперт Андрей Цыбульский:
✅ Производственная практика — практическая часть учебного процесса подготовки квалифицированных рабочих и специалистов, проходящая, как правило, в условиях реального производства.
В п.25 Постановления 2464 указано следующее: «стажировка по охране труда на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности».
👉🏽 Практика и стажировка — это не одно и то же. Если простыми словами, то производственную практику проходят студенты, прибывшие на предприятие для ее прохождения согласно учебному плану, а стажировка проводится с вновь принятыми работниками (перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).
Отвечает ведущий эксперт Андрей Цыбульский:
✅ Производственная практика — практическая часть учебного процесса подготовки квалифицированных рабочих и специалистов, проходящая, как правило, в условиях реального производства.
В п.25 Постановления 2464 указано следующее: «стажировка по охране труда на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности».
👉🏽 Практика и стажировка — это не одно и то же. Если простыми словами, то производственную практику проходят студенты, прибывшие на предприятие для ее прохождения согласно учебному плану, а стажировка проводится с вновь принятыми работниками (перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).
🎥 Публикуем запись вебинара по Постановлению 2464! https://youtu.be/Ph8QrneTN3M
За 1,5 часа ведущие эксперты Сигура Ирина Саулова и Светлана Деркач ответили на более чем 25 вопросов, касающихся стажировок, инструктажей, программ Б и В и многих других пунктов постановления!
Делитесь ссылкой с коллегами и подписывайтесь на наш ютуб-канал "Сигур эксперт: охрана труда". Там мы публикуем записи всех наших вебинаров
Напоминаем, что пройти обучение по охране труда по новым правилам, ОПП и СИЗ можно у нас: https://expert.sigur-group.ru/safety
За 1,5 часа ведущие эксперты Сигура Ирина Саулова и Светлана Деркач ответили на более чем 25 вопросов, касающихся стажировок, инструктажей, программ Б и В и многих других пунктов постановления!
Делитесь ссылкой с коллегами и подписывайтесь на наш ютуб-канал "Сигур эксперт: охрана труда". Там мы публикуем записи всех наших вебинаров
Напоминаем, что пройти обучение по охране труда по новым правилам, ОПП и СИЗ можно у нас: https://expert.sigur-group.ru/safety
YouTube
Отвечаем на ваши вопросы по Постановлению 2464. Часть 2
Мы заметили, что вам понравился формат «вопрос-ответ», поэтому вебинар снова пройдет в виде дискуссии и разбора ситуаций на ваших предприятиях.
На ваши вопросы ответили Ирина Саулова и Светлана Деркач.
На ваши вопросы ответили Ирина Саулова и Светлана Деркач.
☕️ Доброе утро!
Вот и наступил последний понедельник этого года. В воздухе витает запах мандаринов, а в глазах отражается свет новогодних гирлянд. Но не время расслабляться! Нас всех ждет самая суетливая неделя, так что допиваем кофе, отодвигаем в сторону мысли об оливье и настраиваемся на продуктивную неделю. Поехали!
Ростехнадзор не отстает от других ведомств — обновлено Руководство по безопасности «Методические основы анализа опасностей и оценки риска аварий на опасных производственных объектах». Новый документ уже утвержден приказом Ростехнадзора от 3.11.2022 №387.
Документ включает общие рекомендации, описывает цели и задачи анализа опасностей на ОПО, приводится перечень этапов выполнения анализа риска. Так же приводятся рекомендации по оформлению результатов анализа рисков аварийных ситуаций. Ведомственный приказ от 11.04.2016 №144, утверждавший аналогичное руководство, признан утратившим силу.
Рекомендации, приведенные в руководстве, не являются нормативным актом, поэтому организации могут применять другие обоснованные методы оценки риска и опасностей. Главное — обосновывать и оформлять полученные результаты и выводы таким образом, чтобы их могли проверить и повторить независимые эксперты, не участвовавшие в выявлении рисков на ОПО.
Вот и наступил последний понедельник этого года. В воздухе витает запах мандаринов, а в глазах отражается свет новогодних гирлянд. Но не время расслабляться! Нас всех ждет самая суетливая неделя, так что допиваем кофе, отодвигаем в сторону мысли об оливье и настраиваемся на продуктивную неделю. Поехали!
Ростехнадзор не отстает от других ведомств — обновлено Руководство по безопасности «Методические основы анализа опасностей и оценки риска аварий на опасных производственных объектах». Новый документ уже утвержден приказом Ростехнадзора от 3.11.2022 №387.
Документ включает общие рекомендации, описывает цели и задачи анализа опасностей на ОПО, приводится перечень этапов выполнения анализа риска. Так же приводятся рекомендации по оформлению результатов анализа рисков аварийных ситуаций. Ведомственный приказ от 11.04.2016 №144, утверждавший аналогичное руководство, признан утратившим силу.
Рекомендации, приведенные в руководстве, не являются нормативным актом, поэтому организации могут применять другие обоснованные методы оценки риска и опасностей. Главное — обосновывать и оформлять полученные результаты и выводы таким образом, чтобы их могли проверить и повторить независимые эксперты, не участвовавшие в выявлении рисков на ОПО.
❓ При приеме на работу сотрудник обязан пройти инструктаж на рабочем месте и обучение по программам. Что нужно пройти в первую очередь: инструктаж или обучение?
Отвечает ведущий эксперт Андрей Цыбульский:
✅ Порядок обучения по охране труда следующий:
📌 проведение вводного инструктажа;
📌 если обучение по охране труда проходит непосредственно на рабочем месте, то сначала — первичный инструктаж, а затем — обучение. Если же обучение проводится не на рабочем месте (в учебном классе, УЦ, офисе и т.д.), то сначала — обучение, а при прибытии непосредственно на рабочее место (цех, участок, площадку, структурное подразделение и т.п.) проводится первичный инструктаж;
📌 прохождение стажировки.
Ссылки на нормативно-правовые акты читайте здесь: https://dzen.ru/a/Y6W-LcdOWBJnaGm2?share_to=link
Отвечает ведущий эксперт Андрей Цыбульский:
✅ Порядок обучения по охране труда следующий:
📌 проведение вводного инструктажа;
📌 если обучение по охране труда проходит непосредственно на рабочем месте, то сначала — первичный инструктаж, а затем — обучение. Если же обучение проводится не на рабочем месте (в учебном классе, УЦ, офисе и т.д.), то сначала — обучение, а при прибытии непосредственно на рабочее место (цех, участок, площадку, структурное подразделение и т.п.) проводится первичный инструктаж;
📌 прохождение стажировки.
Ссылки на нормативно-правовые акты читайте здесь: https://dzen.ru/a/Y6W-LcdOWBJnaGm2?share_to=link
Дзен | Блогерская платформа
Что нужно пройти в первую очередь: инструктаж или обучение?
При приеме на работу сотрудник обязан пройти инструктаж на рабочем месте и обучение по программам. Что нужно пройти в первую очередь: инструктаж или обучение?
Отвечает ведущий эксперт Андрей Цыбульский:
✅ Порядок обучения по охране труда следующий:
1.…
Отвечает ведущий эксперт Андрей Цыбульский:
✅ Порядок обучения по охране труда следующий:
1.…
❓Нужно ли проводить инструктаж для пользователей компьютеров и другой похожей техники? Ведь по новому положению — офисным работникам инструктажи не требуются (первичные и повторные), а по действующим типовым инструкциям для пользователей ЭВМ прописано, что инструктаж нужен. Как правильно?
Отвечает ведущий эксперт Андрей Цыбульский:
✅ Первичный инструктаж по охране труда необходимо проводить офисным работникам, если предприятие относится к сфере электроэнергетики (типовая инструкция РД 153-34.0-03.298-2001). Если предприятие не относится к предприятиям электроэнергетики, то офисных работников можно освободить от первичного (повторного) инструктажа в случае соответствия требованиям, указанным в п.13 Постановления 2464.
Также обращаю ваше внимание на то, что в соответствии с п.6 Постановления №2464:
«В случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются», а инструктаж, в соответствии с п.4 Постановления 2464, является обучением по охране труда.
Отвечает ведущий эксперт Андрей Цыбульский:
✅ Первичный инструктаж по охране труда необходимо проводить офисным работникам, если предприятие относится к сфере электроэнергетики (типовая инструкция РД 153-34.0-03.298-2001). Если предприятие не относится к предприятиям электроэнергетики, то офисных работников можно освободить от первичного (повторного) инструктажа в случае соответствия требованиям, указанным в п.13 Постановления 2464.
Также обращаю ваше внимание на то, что в соответствии с п.6 Постановления №2464:
«В случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются», а инструктаж, в соответствии с п.4 Постановления 2464, является обучением по охране труда.
Безопасность в Новогодние праздники. Что стоит учесть 📛
Новый год совсем близко, но нам, 🧙защитникам безопасности, ещё рано уходить на заслуженный отдых. Трагические ситуации в праздники регулярно попадают в сводки новостей. Поэтому наша задача в это время — сделать так, чтобы горячее празднование ни в коем случае не превратилось в огненное.
Что нужно сделать, чтобы подстраховаться:
✔️ провести новогодний инструктаж по пожарной безопасности, тренировочные занятия по эвакуации;
✔️ оценить состояние огнетушителей и привести их в порядок при наличии проблем;
✔️ проверить работоспособность пожарной сигнализации.
Помимо пиротехники серьезным источником опасности может стать нетрезвое состояние сотрудников. Будьте готовы, что, возможно, вам придется взять на себя занудную функцию блюстителя порядка даже в этот праздник 🧞♂️
Желаем вам спокойного завершения этого непростого года. И, конечно, вы со всем справитесь!🎄
Новый год совсем близко, но нам, 🧙защитникам безопасности, ещё рано уходить на заслуженный отдых. Трагические ситуации в праздники регулярно попадают в сводки новостей. Поэтому наша задача в это время — сделать так, чтобы горячее празднование ни в коем случае не превратилось в огненное.
Что нужно сделать, чтобы подстраховаться:
✔️ провести новогодний инструктаж по пожарной безопасности, тренировочные занятия по эвакуации;
✔️ оценить состояние огнетушителей и привести их в порядок при наличии проблем;
✔️ проверить работоспособность пожарной сигнализации.
Помимо пиротехники серьезным источником опасности может стать нетрезвое состояние сотрудников. Будьте готовы, что, возможно, вам придется взять на себя занудную функцию блюстителя порядка даже в этот праздник 🧞♂️
Желаем вам спокойного завершения этого непростого года. И, конечно, вы со всем справитесь!🎄
❓ Кто может быть ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте? Могут ли ими быть работники рабочих специальностей или только специалисты?
Отвечает эксперт Анастасия Грудинина:
✅ Требования к обязательному проведению стажировки на рабочем месте закреплены в ст. 219 ТК РФ и в III разделе Постановления № 2464. Согласно п.29 Постановления 2464 стажировку на рабочем месте проводят работники организации, которые назначены ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте.
❗️Конкретных требований к опыту и категории сотрудника, ответственного за стажировку, в Постановлении 2464 нет, тем не менее, такие сотрудники должны пройти обучение по охране труда в установленном порядке. Согласно п.26 Постановления 2464 в перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, обязательно включаются работники, которые выполняют работы повышенной опасности. Не стоит забывать и про другие нормативные правовые акты, в которых есть требования к стажировке: работы на высоте, в замкнутом пространстве, работы в электроэнергетике и т.д. Сотрудники, под руководством которых организуется и проводится стажировка на рабочем месте должны обладать необходимыми знаниями, умениями и определёнными практическими навыками.
Следует помнить, что для закрепления ответственности по организации и проведения стажировки на рабочем месте необходимо разработать и утвердить соответствующие локальные нормативные акты:
📌 назначить работников организации, ответственных за организацию и проведение стажировки на рабочем месте;
📌 определить количество работников организации, ответственных за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, закрепленных за работником.
Таким образом, лицо, ответственное за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, может назначаться работодателем из числа сотрудников организации, прошедших обучение по охране труда и обладающих определенными компетенциями, с закреплением данных обязанностей соответствующими локальными нормативными актами.
Отвечает эксперт Анастасия Грудинина:
✅ Требования к обязательному проведению стажировки на рабочем месте закреплены в ст. 219 ТК РФ и в III разделе Постановления № 2464. Согласно п.29 Постановления 2464 стажировку на рабочем месте проводят работники организации, которые назначены ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте.
❗️Конкретных требований к опыту и категории сотрудника, ответственного за стажировку, в Постановлении 2464 нет, тем не менее, такие сотрудники должны пройти обучение по охране труда в установленном порядке. Согласно п.26 Постановления 2464 в перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, обязательно включаются работники, которые выполняют работы повышенной опасности. Не стоит забывать и про другие нормативные правовые акты, в которых есть требования к стажировке: работы на высоте, в замкнутом пространстве, работы в электроэнергетике и т.д. Сотрудники, под руководством которых организуется и проводится стажировка на рабочем месте должны обладать необходимыми знаниями, умениями и определёнными практическими навыками.
Следует помнить, что для закрепления ответственности по организации и проведения стажировки на рабочем месте необходимо разработать и утвердить соответствующие локальные нормативные акты:
📌 назначить работников организации, ответственных за организацию и проведение стажировки на рабочем месте;
📌 определить количество работников организации, ответственных за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, закрепленных за работником.
Таким образом, лицо, ответственное за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, может назначаться работодателем из числа сотрудников организации, прошедших обучение по охране труда и обладающих определенными компетенциями, с закреплением данных обязанностей соответствующими локальными нормативными актами.
Во вчерашнем посте были вынуждены упомянуть, что нетрезвые коллеги — серьезный источник опасности на предприятии. Конечно, никому бы не хотелось, чтобы в новогодние праздники вы бегали и просили каждого сотрудника «дыхнуть». Поэтому вооружаем вас мощными научно доказанными аргументами о вреде алкоголя на рабочем месте для коллег и начальства 🫡
❓На что влияет алкоголь на работе?
👉 Безопасность. Ухудшается рабочая среда. Появляются дополнительные риски несчастных случаев, приводящие к травмам или смертям, особенно при работе с тяжелой техникой или вождением транспортных средств;
👉 Отношения на рабочем месте с коллегами, клиентами и покупателями. Воздействие алкоголя может повлиять на поведение, т.е. человек, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, может вести себя непрофессионально по отношению к клиентам, коллегам и заказчикам в рабочих ситуациях;
👉 Производительность на рабочем месте, которая снижается из-за кратковременных прогулов, более низкого качества и количества работы из-за ошибок в мышлении и сбоев в работе;
👉 Доходность бизнеса, которая связана с компенсациями и обязательствами работодателя. Потеря навыков и сотрудников и связанные с этим расходы на замену и обучение новых сотрудников.
Берегите себя и своих коллег. И отдыхайте с умом. Впрочем, вы и так все прекрасно знаете 🥂
Источник: Australian Drug Foundation. (2009). Alcohol and the Workplace: the right and responsibilities of employer.
❓На что влияет алкоголь на работе?
👉 Безопасность. Ухудшается рабочая среда. Появляются дополнительные риски несчастных случаев, приводящие к травмам или смертям, особенно при работе с тяжелой техникой или вождением транспортных средств;
👉 Отношения на рабочем месте с коллегами, клиентами и покупателями. Воздействие алкоголя может повлиять на поведение, т.е. человек, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, может вести себя непрофессионально по отношению к клиентам, коллегам и заказчикам в рабочих ситуациях;
👉 Производительность на рабочем месте, которая снижается из-за кратковременных прогулов, более низкого качества и количества работы из-за ошибок в мышлении и сбоев в работе;
👉 Доходность бизнеса, которая связана с компенсациями и обязательствами работодателя. Потеря навыков и сотрудников и связанные с этим расходы на замену и обучение новых сотрудников.
Берегите себя и своих коллег. И отдыхайте с умом. Впрочем, вы и так все прекрасно знаете 🥂
Источник: Australian Drug Foundation. (2009). Alcohol and the Workplace: the right and responsibilities of employer.
🎄 Подводя итоги, хотелось бы вспомнить все вебинары этой осени и зимы. Только представьте, за три месяца мы провели 15 вебинаров общей продолжительностью 1146 минут или 19 часов!
Специально для вас собрали все записи в одном посте. Сохраните себе, чтобы пересмотреть в следующем году!
❄️ Изменения по охране труда с 1 сентября 2022 г.
❄️ Как проводить инструктажи
❄️ Оценка профессиональных рисков и специальная оценка условий труда
❄️ Особенности новых учебных программ: А, Б, В, СИЗ и ОПП
❄️ Организация и проверка знаний по охране труда
❄️ Промышленная безопасность: практика подготовки и аттестации
❄️ Пожарная безопасность
❄️ Рабочие специальности
❄️ Повышение квалификации и профессиональная переподготовка
❄️ Обучение применению СИЗ по Постановлению 2464
❄️ Обучение первой помощи
❄️ Оценка профессиональных рисков
❄️ Новые правила по обеспечению работников СИЗ
❄️ Отвечаем на вопросы по Постановлению 2464. Часть 1
❄️ Отвечаем на вопросы по Постановлению 2464. Часть 2
Плейлист со всеми вебинарами доступен по этой ссылке!
Специально для вас собрали все записи в одном посте. Сохраните себе, чтобы пересмотреть в следующем году!
❄️ Изменения по охране труда с 1 сентября 2022 г.
❄️ Как проводить инструктажи
❄️ Оценка профессиональных рисков и специальная оценка условий труда
❄️ Особенности новых учебных программ: А, Б, В, СИЗ и ОПП
❄️ Организация и проверка знаний по охране труда
❄️ Промышленная безопасность: практика подготовки и аттестации
❄️ Пожарная безопасность
❄️ Рабочие специальности
❄️ Повышение квалификации и профессиональная переподготовка
❄️ Обучение применению СИЗ по Постановлению 2464
❄️ Обучение первой помощи
❄️ Оценка профессиональных рисков
❄️ Новые правила по обеспечению работников СИЗ
❄️ Отвечаем на вопросы по Постановлению 2464. Часть 1
❄️ Отвечаем на вопросы по Постановлению 2464. Часть 2
Плейлист со всеми вебинарами доступен по этой ссылке!
YouTube
Изменения в охране труда с 1 сентября 2022 г. Рассказывают на вебинаре эксперты "Сигур"
Эксперты "Сигур" Светлана Деркач и Ирина Саулова рассказывают, что делать специалисту по охране труда после сентября: кого обучать, как изменились программы, как работодателю соблюсти новый порядок